Ny antony mahatonga ny fanavakavaham-bolon-taona dia tsy maintsy araraotin'ny mpampiasa amin'ny toe-pahasalamana rehetra
Ny olona izay 40 taona no ho miakatra dia voaro amin'ny fanavakavahana amin'ny asa miorina amin'ny taonan'ny fanavakavahana ara-pahasalamana ao amin'ny Lalàna momba ny asa (ADEA) tamin'ny taona 1967. Ny fiarovana ny ADEA dia mihatra amin'ny mpiasa sy ny olona mangataka asa.
Ny fanavakavahana amin'ny taona dia voararan'ny fepetra, fepetra, na tombontsoa mifandraika amin'ny asa.
Ny fanavakavahana amin'ny taona dia tsy ara-dalàna amin'ny fotoam-pandraharahana rehetra, anisan'izany ny asa soratra , ny fanoritsoritana asa , ny fanadihadiana, ny fampindramam-bola, ny karama, ny andraikitra amin'ny asa, ny fahamendrehana, ny fitantanana ny fahaiza-manao ary ny fanombanana, ny fampiofanana, ny hetsika fanavakavahana , ny fampiroboroboana , ny demokrasia, ny tombontsoa, ny famaranana ny asa , ary ny famoahana.
Ny asa rehetra ataon'ny mpampiasa iray dia miteraka vokatra mahatsiravina eo amin'ny isan'ny mpiasa tsy ampy isa mihoatra ny 40 dia fanavakavahana taona ihany koa. Raha ny marina, araka ny filazan'ny Komitim- piarahamonin'ny Equal Employment Opportunity (EEOC) Amerikana , "ny ADEA dia mamela ny mpampiasa hahazo tombontsoa amin'ny mpiasa efa lehibe, na dia misy fiantraikany ratsy eo amin'ny mpiasa tanora kokoa na 40 taona".
Mampihatra ny fitondrantena tsy manan-kery amin'ny fotoam-pitsarana
Ny fandraisana anjara amin'ny famoahana aina raha mikasa ny hanakatona ny talen'ny HR ho an'ny orinasam-piantsonana iray, ny fifanakalozan-kevitra manan-danja mifototra amin'ny fomba hanaovana ny fanesorana araka ny tokony ho izy sy araka ny lalàna.
Ny mpisolovava momba ny asa momba ny asa dia niahiahy be loatra fa tsy nisy fitsaboana samihafa nitranga tao anatin'ilay olom-boafidy ho an'ny fanesorana. (Ny fandroahana iray dia tena iray amin'ireo tranga izay hanirianareo hanànana mpisolovava ho an'ny asa amin'ny asa ataonareo mba hanaovanareo araka ny lalàna.)
Midika izany fa tsy maintsy notsipihan'ny mpiasan'ny mpiasam-panjakana rehetra ny fanasokajiana ho an'ny fanavakavahana.
Midika izany fa ny mpampiasa dia tokony hanamarina ny vanim-potoanan'ny mpiasa, ny hazakazaka, ny lahy sy ny vavy, ary ny faritra rehetra mety hanavakavaka mba hahazoana antoka fa tsy nisy kilasy iray na iray kilasy ratsy kokoa noho ny fanapahan-kevitra nopotehina.
Satria maro tamin'ireo mpiasa no naharitra ela, ny fanavakavahana taona no tena niahy. Adi-hevitra momba ny fanavakavahana mandritra ny taona, raha tsy hoe matetika izy ireo tamin'ny taona 2008 ka hatramin'ny 2012 raha tena ratsy tokoa ny toekarena, mbola avo dia avo ary mihamitombo haingana ao amin'ny tontolo vaovao momba ny fanentanana an-tsokosoko, lohatenim-baovao, ny fiparitahan'ny vaovao amin'ny media sosialy . Ny mpampiasa dia tsy te ho tafiditra amin'ny EEOC.
Tamin'ny fiafaran'ilay tantara, mba hisorohana ny fanavakavahana taona amin'ny fanesorana azy, dia mpiasa tanora fotsy hoditra no nofidina ho amin'ny fanesorana. Ny orinasa dia nitazona mpiasa maherin'ny 50 lahy.
Nanapa-kevitra ny hanaisotra ny departemanta iray manontolo ihany koa ny orinasa. Ny ankamaroan'ny mpiasa tao amin'ny departemanta dia efa mihoatra ny 40 taona. Tamin'ny fanesorana ny departemanta, dia nesorina koa ny fanavakavahana noho ny taona.
Ny ADEA dia mandràra ny fanavakavahana eo amin'ny mpiasa izay efa zokiny kokoa noho ny 40 taona. Ohatra, ny mpampiasa dia mety tsy manavakavaka mpiasa 60 taona mba hanohanana mpiasa 50 taona.
Ny ADEA sy ny fandraràna ny fanavakavahan'ny taonany dia mihatra amin'ny mpampiasa rehetra manana mpiasa 20 na mihoatra ary ny governemanta federaly, fanjakana ary ny eo an-toerana. Ny fanavakavahana amin'ny taona dia voarara koa ao amin'ny masoivohon'ny asa sy ny fikambanana asa.
Zava-misy maro momba ny fanavakavahana taona
Ao amin'ny dingam-pihariana , izay mitaky ny vanim-potoanan'ny mpangataka dia tsy maintsy ho an'ny "fahaiza-manao tsara" fotsiny. Midika izany fa ny mpampiasa dia tokony hampiseho fa io taona io dia fanontaniana manan-danja izay ilaina amin'ny fampandehanana ny orinasa.
Ny mpampiasa koa dia mila manazava ny endrika tsotsotra mety amin'ny fanavakavahana taona. Na dia mety tsy misafidy ny hangataka ny taona na daty nahaterahana ianao amin'ny fampiharana ny asa, ny fanaovana ny matematika mifototra amin'ny fotoana ifarimbonana ny mpiasam-bola azonao dia mety hanavakavaka. Mety hanavakavaka ianao raha nampiasa io fampahalalana io hanafoanana ny kandidà.
Ny Lalàna momba ny fiarovana ny taona 1990 (OWBPA) dia nanamafy ny ADEA mba hanakanana manokana ny mpampiasa tsy handà ny tombontsoa amin'ny mpiasa mihoatra ny 40. Misy ny fisehoan-javatra azo omena amin'ny toe-javatra sasany raha toa ka ny fandaniana antoka ho an'ny mpiasa zokiolona dia mitovy amin'ny fikarakarana ny mpiasa tanora kokoa.
Amin'ny toe-draharaha misy ny fisotroan-dronono mialoha ny fisotroan-dronono , ny fividianana ny asa , ary ny fandaharan'asa fanentanana hafa ho an'ny mpiasa efa zokinjokiny, dia miara-miasa akaiky amin'ny EEOC sy mpampihatra lalàna.
Fanavakavahan'ny taona amin'ny 2016
Araka ny filazan'ny EEOC, "Tamin'ny taona fandaniana ny taona 2016, ny EEOC dia nahazo 20,857 fiampangana fanavakavahana taona, 22.8 isan-jaton'ny fiampangana rehetra amin'ny fanavakavahana amin'ny asa.
"Amin'ny ankapobeny, ny EEOC dia nanamafy fiampangana 97 443 ary nahazo antoka mihoatra ny $ 482 tapitrisa ho an'ireo tra-boina noho ny fanavakavahana eo amin'ny sehatra tsy miankina, federaly ary fanjakana ary eo an-toerana. pifidianana maherin'ny 160.000 any amin'ny biraom-paritra, manasongadina ny fangataham-pon'ny vahoaka ho an'ny serivisy EEOC. "Efa navoakan'ny EEOC tamin'ny taona 2016 ny fisian'ireo taona 2016."