Aiza ny Mpitantana Tsy Mety Manao Fanamarinana?
Ireto misy efatra amin'ireo olana goavam-be sy ireo mpitsabo manana traikefa. Raha mazava amin'ireo olana ianao, dia manana fotoana hamahana ireo olana ianao.
Ny fanombatombanana isan-taona
Atombohy amin'ny hoe ny fanombanana ny fanatanterahana dia matetika isan-taona. Ny mpiasa dia mila ny fanamarihana sy ny fandrindrana ny tanjona matetika kokoa noho ny isan-taona.
Mila mpiasa isan-kerinandro ny mpiasa, na isan'andro aza , fanehoan-kevitra mahomby . Ity tsikera ity dia mampifantoka azy ireo amin'ny tanjona manan-danja indrindra. Manome azy ireo ny fampiofanana amin'ny fampandrosoana koa izy ireo hanampy azy ireo hampitombo ny fahaizany mandray anjara. Ny valiny dia mahafantatra azy ireo koa noho ny anjara birikiny.
Ny mpiasa dia mila sy mamaly tsara indrindra ny fanamafisana ny zavatra andrasan'ny tompon'izy ireo. Ny valiny sy ny zava-kendren'ny taona dia tsy manapaka izany ao anatin'ny tontolo maoderina. Ao anatin'izany tontolo izany, miova mandrakariva ny tanjona. Ny asa dia eo ambany fanombanana tsy tapaka ny maha-zava-dehibe, ny maha-zava-dehibe ary ny fandraisana anjara.
Mila fiovana amin'ny faharetana toy izany ny mpividy fa ny valiny ihany no mamaly amin'ny fotoana mety. Izany no tokony hataon'ny fanehoan-kevitra mendrika - mamaly amin'ny fomba miverimberina sy amim-pahamatorana amim-panajana.
Fanamarinana mahomby amin'ny maha-toriteny
Ny manampahefana, izay tsy mahafantatra tsara kokoa, dia manao fanatanjahan-tena ho fampandrenesana iray mikasika ny fomba nahafahan'ny mpiasa tamin'ity taona ity sy ny fomba hanatsarana ny mpiasa. Tao anaty ohatra iray, nitatitra tamin'ny HR ny mpiasa fa nihevitra izy ireo fa tokony ho resadresaka ny fivoriana fandrindrana fampandrosoana .
Ny mpampiasa azy dia nampiasa 55 tamin'ireo 60 minitra mba handefa ny mpikambana ao amin'ny tatitra momba ny fahombiazan'izy ireo, na tsara na ratsy. Ny fanehoan-kevitr'ireo mpiasan'ny mpiasa dia nandao ny latsaky ny dimy minitra. Tsy izany no teboka fanadihadiana momba ny fanombanana.
Ankoatr'izay, raha misy mpitantana iray milaza amin'ny mpiasa iray momba ny olana amin'ny asany na ny tsy fahombiazany amin'ny fahombiazany, ny mpiasa dia tsy maheno na inona na inona ilay mpitantana no milaza fa tsara ny fahombiazany. Noho izany, ny sandwich fanehoan-kevitra izay hideran'ny mpitantana mpiasa iray, dia manome ny valiny mahakasika ny mpiasa izay manaraka, indray mandeha, ny fanehoan-kevitra tsara dia fomba tsy mahomby amin'ny fanomezana feedback.
Noho izany, olana olana izany. Ny fitsapana tsara indrindra dia fifanakalozan-kevitra roa ary mifantoka amin'ny mpiasa mamantatra ny fahombiazany ary mametraka ny tanjony ho an'ny fanatsarana.
Fanombanana ny fahombiazana sy ny fampandrosoana ny mpiasa
Ny fanombanana ny fahombiazana dia tsy dia mifantoka amin'ny fampivoarana ny fahaiza-manaon'ireo mpiasa sy ny fahaiza-manaony . Tsy manome fanoloran-tena amin'ny fotoana sy loharano avy amin'ny fikambanana izy ireo momba ny fomba hamporisihany ny mpiasa hampivelatra ny fahaizan'izy ireo amin'ny sehatra mahaliana ny mpiasa.
Ny tanjon'ny fanombanana ny vokatra dia ny manome valiny momba ny fampandrosoana izay hanampy ny mpiasa hitombo hatrany amin'ny fahaiza-manaony sy ny fahafahany mandray anjara amin'ny fandaminana.
Izy io no fahafahan'ny mpitantana mitazona fifanakalozana mazava momba ny zavatra andrasan'ny fikambanana ary tena ilain'ny mpiasa izany. Zavatra tsy ampy / fanononana tsy ampy amin'ny teny alemaina Amin'ny tenim-pirenena hafa English
Fanombanana ny asa sy ny karama
Amin'ny fomba fahefatra, matetika dia mandeha ny famerenana ny fampiharana, ny mpampiasa dia mampifandray ny fanombanana ny karama amin'ny karaman'ny mpandraharahan'ny mpiasa . Rehefa ny fanombanana dia singa mamaritra ny fisondrotry ny mpiasa, dia very ny fahafahany hanampy ny mpiasa hianatra sy hitombo.
Hanofana mpiasa ianao mba hanafenana sy hanafenana olana. Hametraka ny lehibeny izy ireo mba ho jamban'ny olana na olana amin'ny hoavy. Hisy vokany tsara amin'ny fivoriana fanadihadiana raha toa ka mpiasa tsotra izy ireo.
Aza manantena resaka marina momba ny fanatsarana ny vokatra ataon'ny mpiasa raha toa ka hisy fiantraikany amin'ny fidiran'ny mpiasa ny vokatry ny fifanakalozan-kevitra.
Tsy mahagaga ve izany? Fantatrao izany, koa nahoana ianao no mankany? Tokony ho singa iray amin'ny rafitra fananganana salan'isa izany.
Avelao ny mpiasanao hahafantatra fa hanangana fanazavàna amin'ny sehatra maro samihafa ianao-ary lazao azy ireo ny anton'izany ao anatin'ny orinasanao isan-taona. Ny mpiasa dia manana fahatsiarovana fohy, ary tokony hampahatsiahy azy ireo isan-taona momba ny fomba hanatanterahanao ny fanapahan- kevitrao momba ny fahamendrehana .
Raha toa ny orinasanao dia manana fomba fiasa manerantany-ary maro amin'ireo orinasa no manao izany andro izany-na dia tsara kokoa aza. Hanana fanohanana sy fiarovana ianao satria ny mpiasa rehetra dia handray ny hafatra mitovy ihany. Ny asanao dia ny hanamafisana ny hafatra mandritra ny fivoriana fanombanana fampisehoana.
Ny fampifandraisana ny fanombanana amin'ny fahafahan'ny mpiasa iray amin'ny fampitomboana ny karama dia manilika ny singa manan-danja indrindra amin'ny dingana - ny tanjona hanampiana ny mpiasa hitombo sy hivoatra noho ny fanehoan-kevitra sy fifanakalozan-kevitra amin'ny fivoriana fanombanana fampisehoana.
Raha azonao atao ny mamolavola ireo olana lehibe efatra amin'ny fanombanana ny fampiharana, dia handeha lavitra ianao amin'ny fananana rafitra mahasoa sy fampandrosoana izay ahafahan'ny feon'ny mpiasa mandray anjara mavitrika. Izany no fomba tsara hanombohana ny fanombanana ny fahombiazana.