Marika momba ny kolontsaina manintona
Ny kolontsaina manohana dia mitohy mifantoka amin'ny fananganana fahaiza-manao, fahaizana ary fahaiza-manaon'ny fikambanana. Ny kolotsain'ny fikarakarana dia mamporisika ny fampiharana ny fanabeazana faran'izay tsara:
- mamorona fahavononam-po eo amin'ny fikambanana,
- Manamora ny fahafahana mifantoka amin'ny fampiofanana maro, ary
- fananganana rafitra fanohanana mba hahazoana antoka ny fahombiazan'ny tsirairay sy ny fandaminana.
Ao anatin'ny kolontsaina iray manohana, dia marika valo no manorina sy mifankahery. Ny rehetra dia tonga, farafaharatsiny, na dia miseho amin'ny fomba samihafa aza izy ireo miankina amin'ny fahombiazan'ny fikambanana teo aloha tamin'ny fanolorana.
Rehefa misy hatrany ny mari-pamantarana tsirairay dia manjary feno sy matanjaka kokoa ny kolontsaina manohana. Satria mihamaro hatrany ny marika tsirairay hita any amin'ny fikambanana, dia lasa maharitra kokoa ny kolontsaina manohana.
Ny Valindrihana Valo Amin'ny Kolontsaina Mpiasa
- Andraikitra. Manamafy ny fahombiazany ny andraikitra ary mamokatra vokatra maharitra. Mitaky ny fikasana iombonana, ny andraikitra sy ny fananana, ny fanoloran-tena amin'ny hetsika sy ny tsy fitoviana amin'ny fampiharana. Ny andraikitra amin'ny andraikitra dia mitaky asa manokana manokana:
- mametraka tanjona,
- manazava ny zavatra andrasana,
- ny fananana andraikitra sy andraikitra,
- manatontosa fandrosoana sy famoahana vokatra,
- fametrahana feedback, ary
- mamolavola tanjona hetsika.
- Fampifanarahana. Ny fifidianana dia mifantoka amin'ny tsy fitoviana eo amin'ny fombam-piantsoana ao anatin'ny kolontsain'ny orinasa iray. Miorina amin'ny fiheverana fa misy fitondran- kolontsaina efa misy eo anelanelan'ny fiorenana sy ny fikambanana ary ny fisian'ny fandraisana andraikitra dia mifamatotra amin'ny tanjona lehibe kokoa noho ny fandaharan'asa fotsiny. Rehefa mifandrindra ao anatin'ny kolontsaina ny fanoloran-kevitra dia ampahany amin'ny ADN izy io.
Misy ny fahazoam-pahalalana sy ny voambolana momba ny fikarakarana ara-tsôsialy izay mifanaraka amin'ny natiora sy ny fombafomba, ny iraka , ary ny tanjona.
- Communication. Ny fifandraisana dia manan-danja amin'ny fanatontosana ny fanatanjahan-tena sy ny vokatra fanasoavana tsara. Ny vokany dia lavitra; Mitombo ny fahatokisana, manamafy ny fifandraisana ary manampy amin'ny fanamafisana orina ny fikambanana. Manome lanjany, fahitana ary fangatahana fanolorana izany. Izy ihany koa no fitaovana entina hampivelarana ny fikolokoloana, mamorona fahafaha-mianatra, ary manome fanohanana ara-pitaovana ao anatin'ny fikambanana iray.
- Sarobidy sy fahitana. Ny fizarana tantaram-pampianarana manokana, ny famolavolana andraikitra, ny valisoa, ny fankasitrahana ary ny fankalazana dia ny fampivoarana avo lenta izay mamorona sy manohana ny hasina sy ny fahitana. Ny mpitarika izay miresaka momba ny traikefa an-tsoratra, mizara fomba fanao tsara indrindra, ary mampiroborobo sy manome fanohanana ny fanoloran-tena amin'ny alalan'ny ohatra nasehon'izy ireo dia manampy amin'ny soso-kevitra ho an'ny fanolorana.
- Tinady. Ny fangatahana fiorenana dia manana fiantraikan'ny multiplier. Raha misy izany dia misy ny resadresahana eo amin'ny fanolorana, ny fahalianana miorina amin'ny filaminana, ary ny fandraisana anjara tsy tapaka. Ny mpiasa dia mikatsaka toro-hevitra ho fomba iray hanamafisana sy hampivelatra ny tenany ary hitady fomba ahafahana manohana.
Tonga saina ireo mpanolo-tena ary lasa mpitaingina ny mentees. Ny mpiasa dia miombom-pihetseham-po amin'ny fifandraisana maro, matetika matetika. Ny fangatahana dia mandrindra fifanakalozan-kevitra sy fifanakalozan-kevitra momba ny fanolorana fanampiana amin'ny vidiny sy ny fahitana azy.
- Fanatsarana maro. Ao anatin'ny kolontsaina manohana, dia tsy misy fomba fijery, karazana na safidy ho an'ny fanolorana. Na dia mitohy aza ny fikarakarana sasany amin'ny fikarakarana rehetra, ny ankamaroany dia mila miasa amin'ny famoronana kolontsaina izay mandroso sy manohana ny karazana fahafaha-manao maro. Ohatra, maro ny fikambanana mitaona ny tarika miaraka amin'ny fanolorana tokana; ny fianarana avy amina iray manatsara ny iray.
- Fanabeazana sy fampiofanana. Ny fanoloran-tena ho fanohizana ny fanabeazana sy ny fampiofanana dia tafiditra ao anatin'ny rafitra fampiofanana sy fampandrosoana ankapobeny. Ny sehatra fampiofanana efa misy dia manohana ny fampiofanana sy ny mifamadika amin'izany. Ny fahafaha-manao ho an'ny "dingana manaraka" sy ny fanabeazana fanavaozana ary ny fampiofanana matihanina dia azo atao ho an'ny mpiandraikitra "veterana". Mivory tsy tapaka ireo serasera sy ny vondrona mpanohana mba hifanakalozana fomba fanao tsara indrindra ary hampiroborobo ny fianarana mitovy.
- Safety Nets. Ny kolontsaina manolo-tena dia mametraka harona fandaminana mba handresena na hisorohana ny mety ho vato mahatafintohina sy ny làlam-piodinana misy fiantraikany kely sy mety hitera-doza. Ny harato fandriam-pahalemana dia manome fanohanana ara-potoana izay manome fahafahana ny filoha mba handrosoana tsara. Ireo fikambanana izay miatrehana faingam-pahefana dia mety hampiorina ny harato voajanahary mavesa-danja kokoa sy miompana kokoa noho ireo izay tsy manao izany.
Ny kolontsaina fanofanana dia fanehoana mazava ny zava-bitan'ny fikambanana iray. Ny fisiany dia ahafahan'ny fikambanana mampitombo ny fianarana, mitombo ny fotoana sy ny ezaka, ary ampiasaina tsara kokoa ny loharanony.
Ny fahaiza-manao momba ny fifandraisana dia nianatra tamin'ny alalan'ny famporisihana ny fifandraisana mahasoa amin'ny fikambanana; Rehefa mihalalina ireo fifandraisana ireo dia mahatsapa fifandraisana bebe kokoa amin'ny fandaminana ny olona. Farany, ny fianarana vokatra dia miteraka lanja ho an'ny fandaminana manontolo.