Fantaro ny fepetra takian'ny olombelona
Tsy mahomby intsony ny departemantan'ny HR raha miasa amin'ny resaka vola ho an'ny mpiasa izy, manolotra tombontsoa izay mitazona ny mpiasa, miaro ny mpampiasa amin'ny lalàna, ary mampihatra ny fifandraisana amin'ny mpiasa amin'ny ankamaroan'ny fitarainana.
Raha ny marina, ny andraikitry ny mpiasa ao amin'ny HR, raha ilaina sy ilaina, dia tsy hoe fomba fijerin'ny fikambanana iray ny fahombiazan'ny fiasan'ny HR.
Ny fandraisana mpiasa sy ny fifantenana ny mpiasa, ny fampandrosoana ny mpiasa, ny fihazonana ny mpiasa , ny kolontsain'ny orinasa , ary ny fiasa tsara sy mandrisika ny tontolo iainana dia manakiana ny fahombiazan'ny fandraharahana. Mitady ny fitarihana sy ny tari-dalan'ny HR izy ireo izao. Raha tsy misy fandraisana anjara matanjaka ao amin'ireo faritra tsirairay ireo, ny minisiteran'ny HR dia mandray anjara kely noho ny filàn'ny fikambanana avy aminy.
Ao amin'ny HR, toy ny amin'ny asa hafa rehetra, misy ny fepetra faran'izay kely ilaina mba hidirana amin'ny sehatra. Saingy miaraka amin'ireo orinasa marobe, afaka manohy mampivelatra ireo fahaiza-manao sy traikefa azonao amin'ny asa ianao miaraka amin'ny fahafahana mampiroborobo ny fampivoarana farany amin'ny anjara andraikitra ambony ao amin'ny departemantan'ny HR.
Miomana amin'ny asa fitoriana ataon'ny olona
Any amin'ny orinasa madinika, ny iray na ny mpiasa vitsivitsy dia mety mitafy hatsikana maro ary manao ny asan'ny HR manerantany miaraka amin'ny andraikitra amin'ny lafiny rehetra amin'ny harena voajanahary.
Amin'ny orinasa lehibe kokoa, ny talen'ny HR na ny filoha lefitra dia afaka manangana sehatra maromaro tarihan'ny manampahaizana manokana izay manoka amin'ny sehatra toy ny fampiofanana sy fampandrosoana, fanonerana sy tombontsoa, na fifandraisana amin'ny asa.
Noho ny fahasamihafana misy eo amin'ny sehatra, manana fahafahana lehibe hahita asa izay mifanaraka amin'ny fahaiza-manaonao sy ny tanjaka ianao, ny safidinao ho an'ny orinasa orinasa, na ny faniriana hanatsara na hanarenana.
Mba hiomananao amin'ny asa mahomby amin'ny loharanom-ponenana olona, dia diniho ny fanatanterahana ny diplaoma sy ny fepetra ilaina amin'izany. Ampitomboy ireo fahaiza-manao ilain'ny mpiasan'ny HR rehetra mahomby .
Dingana ahafahana manatontosa asa amin'ny olona
Ny Fitaovan'ny Fitaovam-piofanana momba ny asa dia mino fa ny asa aman-draharahan'ny HR sy ny asa any amin'ny toeram-piasana dia hanohy ho an'ny olona izay mitazona ireto hevi-dehibe telo ireto:
- Miankina be dia be ny fanabeazana ara-panabeazana ataon'ny mpiasa HR ary maneho ny fahasamihafan'ny adidy sy ny andraikiny. (Miankina amin'ny toerana tianao hipetrahana sy hiasa ary fifaninanana mety hisy ao amin'izany tsena izany ihany koa.)
- Ny mari-pahaizana sy ny traikefa teo aloha dia fananana ho an'ny ankamaroan'ny specialty HR ary tena ilaina amin'ny toerana ambony kokoa, anisan'izany ny mpitantana, ny mpanelanelana ary ny mpanelanelana.
- Ny fananana mari-pahaizana amin'ny sehatry ny oniversite sy ny mari-pankasitrahana azonao dia afaka manokatra ny varavarana amin'ny asa tsara indrindra
Maro ireo oniversite sy oniversite manana fandaharanasa fanabeazana izay mitarika any amin'ny ambaratonga fototra amin'ny harena voajanahary , toy ny fiofanana sy ny fampandrosoana, na ny orinasa. Miankina amin'ny sekolinao no ahitanao fitarihana izay mitarika amin'ny fitantanana ny HR amin'ny sehatra toy ny orinasa, ny fanabeazana, ny fanabeazana na ny teknolojia, ny fampandrosoana ny fikambanana, ny tolotra ataon'ny olona, ny fifandraisana ary ny fitantanana ny fanjakana.
Fanampiana fanampiny momba ny fiasan'ny HR
Ireo olona te-hiasa amin'ny sehatry ny Human Resources dia tokony handray fianarana amin'ny sehatry ny fandraharahana, siansa sosialy toy ny psikolojia sy sosialy ary ny vola. Ny toro- làlana momba ny fikarakarana fikarakarana ny asa dia manoro hevitra manokana:
"Ny manam-pahaizana manokana amin'ny ankapobeny dia tokony handray fianarana amin'ny fanonerana, ny famerenana, ny fampiofanana ary ny fampandrosoana, ary ny fanombanana ny fampiharana , ary koa ny fianarana amin'ny fitsipika momba ny fitantanana, ny rafitra ary ny psychology."
Ny fianarana ara-barotra, ny fitantanana ny fanjakana, ny psikology, ny sosiolojia, ny siansa politika, ny toekarena ary ny antontan'isa dia mety ho an'ny mpianatra hafa izay mahaliana ny olona.
Zava-dehibe ny fianarana ambony
Raha heverina ho karakaraina amin'ny olona ianao, dia mila mahafantatra fa matihanina maro no misafidy ny hanaraka ny mari-pahaizana Masters momba ny fitantanana olona, ny fandrindrana ny fikambanana, ny fitantanan-draharaha (MBA) ary ny hafa.
Mihamitombo hatrany ny tontolon'ny Masters raha toa ka manantena ny ho tompon'antoka amin'ny asa tsara indrindra, mahaliana sy mahasoa indrindra amin'ny HR.
Misy manam-pahaizana HR milaza fa ny Masters dia ny mari-pahaizana licence vaovao amin'ny sehatra. Ary, noho ny fanamby amin'ny lalàna momba ny asa , mpiasa matihanina amin'ny olon-tsotra no mahazo ny diplaoma ara-dalàna na ny famindrana any amin'ny HR avy amin'ny asa ara-dalàna.
Araka ny tatitra momba ny Occupational Outlook :
"Maro ny asa momba ny fifandraisana amin'ny mpiasa no mitaky fianarana amin'ny fianarana amin'ny sehatry ny indostria na ny asa." Tena mahaliana ny fifandraisan'ireo mpanelanelana, mpanelanelana, ary mpanao lalàna, ny fifandraisana matotra sy ny lalàna. dia faniriana ho an'ireo mpitantana ny tombontsoa ho an'ny mpiasa sy ny olon-kafa izay tsy maintsy mandika ny fitomboan'ny lalàna sy fitsipika mihamitombo. Ny diplaoma maîtrise amin'ny harena voajanahary, ny fifandraisana amin'ny mpiasa , na ny fitantanana raharaham-barotra izay mifantoka amin'ny fitantanana ny harena voajanahary dia tena ankasitrahana ho an'ireo izay mitady fitantanana ankapobeny sy ambony toerana. "
Top Qualifications for candidates for job candidates HR
Na dia manan-danja aza ny fanabeazana, ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-manao hafa dia mety ho toy ny zava-dehibe toy ny fianarana sy ny fianarana. Ny sasany amin'ireo fahaiza-manan-tsaina sy fahaiza-manao manokana izay ilainao hiasa amin'ny fahombiazan'ny olona dia ahitana ireto manaraka ireto.
- Fahaiza-mifandray aman'olona mahomby mba hahafahanao mifandray tsara amin'ny mpiasa rehetra ao amin'ny fikambanana
- Ny fahalalana ny ordinatera sy ny rafitra momba ny informatika hatramin'ny nahatonga ny HRIS ho lasa foiben'ny fanadihadiana sy ny tolotra ataon'ny tenany manokana.
- Fifandraisana miresaka sy mahomby
- Fampiononana amin'ny olona samihafa manana fari-pahaizana isan-karazany, kolontsaina, fombafomba ara-pinoana, taona, traikefa momba ny asa ary hevitra
- Fahatakarana antontan'isa sy vola
- Fifanakalozan-kevitra momba ny ady amin'ny fifandirana mba hanombohana sy handresena ny fifandonana eo amin'ny toeram-piasana
- Afaka mametraka sy manatanteraka tanjona sy miasa ho mpikambana ao amin'ny ekipa iray
- Asehoy ny fahamarinan'ny tsy fivadihana , ny tsiambaratelo ary ny rariny
Fomba fiasa an-tsitrapo sy ny fahazoana traikefa
Sarotra ny manapaka ny asany eo amin'ny fitantanana olona mihoatra ny fidirana. Ny andraikitra sivily ao amin'ny mpandrindra ny HR sy ny mpiandraikitra amin'ny sehatra, na mihoatra, dia mitaky ny fahalalana sy ny traikefa azony amin'ny toerana miditra.
Indraindray, ireo olona za-draharaha izay nitana andraikitra amin'ny sehatry ny asa, ny governemanta, na ny miaramila dia azo raisina ho raisina ho toerana ambony mihoatra ny fidirana. Raha tafiditra ao amin'io toby io ianao, dia azonao atao ny mamantatra ireo mari-pahaizana na miandraikitra ny fianarana mifandraika amin'ny faritra misy anao mba hanomanana bebe kokoa amin'ny asan'ny HR.
Raha mikatsaka ny toerana misy ny laharana ambony ianao, dia miezaha hahazo ny traikefa anananao rehefa any amin'ny oniversite ianao. Na ny asa tapa-potoana na ny asa fanompoana amin'ny sehatra hafa dia manampy anao amin'ny maha-kandidà anao. Ny andraikitry ny mpitarika eo amin'ny klioba, ny traikefa an-tsitrapo, ny klioba na ny fanatanjahan-tena, ary ny tetikasa tena izy ho an'ny orinasa dia manampy ny fahatokisanao amin'ny maha-kandidà azy.
Antenaina fa ity fampahalalana ity dia nanomana anao hanohy ny asany amin'ny HR. Saha mahafa-po amin'ny tombontsoa maro isan-karazany na ara-pihetseham-po sy ara-drariny ary amin'ny fidiram-bola tsara. Mitadiava fampahalalana fanampiny avy amin'ny birao sy ny mpanolotsainao. Na, miresaha amin'ny olona miasa ao amin'ny HR izay te-hiaina sy miasa.