Ny fahafahana manova haingana dia mahomby amin'ny fahombiazan'ny hoavinao
Miaiky ianao fa ilaina ny mampiasa olona maneho toetra sy toetra mampihetsi-po.
Mila fitaovana izay mamporisika ny fahalemena sy ny fifandraisana ianao . Mila efitrano fanofanana miara-miasa ianao mba hahafahan'ny mpandray anjara hifaneraserana matetika. Mila mangarahara ianao toy ny fikambanana iray mba hahafahan'ireo mpiasanao manana ny fampahalalana ilainy rehefa mila azy io mba hanatratrarana haingana ireo tanjona sy tanjona
Ny fahamaikana dia ny fahavetavetana hiova, ny fahafahanao manova, ary ny fahamalinana asehonao rehefa miovaova haingana ianao; Tena zava-dehibe amin'ny hoavinao izany. Ny lahatsoratra iray teo aloha dia mamaritra antony telo manan-danja amin'ny famoronana asa malalaka.
Ity tafatafa ity momba ny hakingan-tsain'i Brian McGowan, Tale Manana & Global Healthcare Services & Solutions, Mpitarika, ao amin'ny ZRG Partners, LLC, izay nahitànany mpiasa an-jatony nahomby. Mihevitra i Brian fa ny toetra mampiavaka ny fahaiza-mihetsiketsika-ny mpianatra tsy mitsaha-mitombo, ny mpitarika mavitrika, ary ny mpandinika strategia-dia hamaritra ny fitarihana amin'ny taranaka ho avy amin'ny fikambanana ankehitriny.
Nandritra ny tafatafa, dia nandinika ny fisian'ny mpiara-miasa mangina izy, nanamafy ny fahaizan'ny olona, ary ny fomba ahafahan'ny fikambanana manjary kokoa.
Resadresaka tamin'i Brian McGowan
Susan Heathfield: Nahoana ireo toetra mampiavaka ny fahaiza-mihetsiketsika-ny mpianatra tsy tapaka, ny mpitarika mafimafy sy ny mpandinika strategika-no mamaritra ny fitarihana manaraka?
Brian McGowan Amin'izao fotoana izao, ary amin'ny hoaviny mialoha, ny filàn'ny asa ambony indrindra amin'ny sehatry ny indostria dia mivoatra manodidina ny fanavaozana amin'ny vokatra, rafitra ara-barotra ary ny fitantanana ny varotra. Miaraka amin'ny Boomers mihantona sy mampitombo ny teknôlôjia sy ny fanatontoloana mivezivezy, ny karazana mpanatanteraka vaovao dia ilaina.
Ity karazana mpanatanteraka ity dia hanana ny fahaiza-mianatra hianatra, ny fahaiza-manao mendrika sy ny fahalianana goavana. Izy dia mpampianatra isan'andro , izay nofaritana ho toy ny olona izay tsy mikatsaka afa-tsy ny fahafahana hianatra, fa koa mitady hetsika fomba tsara kokoa hikarakarana raharaham-barotra ho an'ny orinasa sy ny orinasa.
Heathfield: Inona avy ireo lafiny amin'ny raharaham-barotra amin'izao fotoana izao izay mitarika ho amin'ny fahaiza-manao ho lasa toetra ilaina sy mamaritra ho an'ny tompon'andraikitra / mpitarika / mpitantana?
McGowan: Ny lalàn'i Moore - avy amin'ny mpiara-manorina an'i Intel Gordon Moore momba ny haavom-pahefana izay mitombo ara-teknolojia sy ny angovo azo avy amin'ny angovo - dia manitatra ny teknolojia sy ny fahaiza-miasa. Amin'izao tontolo iainana manerantany izao, dia saika tsy azo atao ny manohana ny tombony amin'ny fifaninanana amin'ny alalan'ny vokatra na ny serivisy irery.
Ny fomba handresena dia amin'ny alalan'ny olona sy ny fanavaozana. Mba hahafahana mandroso, ny fikambanana dia mila mpandinika mandalo, mpanapa-kevitra, ary olan'ny olana.
Ny haingam-pivoarana ara-barotra sy ny fampivoarana tsy tapaka dia tsy mitsiriritra intsony, fa tetikady iray manan-danja amin'ny fanatanterahana ny vokatra tadiavina.
Ny teknolojia sy ny seha-pifaneraserana amin'ny media dia mamela malalaka ny fampahalalam-baovao mivezivezy malalaka ary ireo izay afaka mandany haingana sy manara-maso ny fampahalalam-baovao sy ny angon-drakitra rehefa tonga izany ary mandinika sy manan-kery ampy handresena lahatra azy ireo ho mpitarika ho an'ny androany sy ho avy.
Heathfield: Inona avy ireo toetran'ny fikambanana iray manana mpitarika mahaleo? Mifanohitra amin'izany, inona ireo fiantraikan'ny fikambanana tarihan'ny ekipa iray izay tsy manana fahalemena?
McGowan: Ny orinasa izay mampihetsi-po dia maneho ny toetra mampiavaka ny fahatokisan-tena , ny fanomezan-danja , ny fandeferana, ny faharetana, ny fanapahan-kevitra, ary ny fankasitrahana ankapobeny ny fahadisoana sy ny fanatsarana . Manohana tontolo iray koa izy ireo izay mandoto ny olona sy ny fomba fisainana eo amin'ny sehatry ny varotra sy ny orinasa samihafa.
Mifanohitra amin'izany, ireo fikambanana izay voafaritra amin'ny ambaratongam-pahefana sy ny fizotrany dia tsy afaka mihetsika haingana mba hanararaotra ny fahafahana sy ny fivoaran'ny varotra sy ny fivoaran'ny fivoarana sy ny vokatra, ka vokatr'izany, dia very tsikelikely any amin'ny tsena atolony izy ireo. Ny iray dia tsy maintsy mijery ireo orinasa marika toy ny Polaroid sy Kodak ho ohatra amin'ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao izay nanakana ny hivoahan'ny dite ho digital vao haingana mba hitandrovana ny mpitarika ny tsena.
Inona no mampiavaka ny olona iray amin'ny fahalemena?
Heathfield: Inona avy ireo toetran'ny olona manana fahalemena?
McGowan: Ny olona izay manana, ary ny tena manan-danja, dia mampiseho fahalemena ireo izay:
- Mampiasa fialan-tsasatra tsy azo idifiana hianarana,
- manaova olana ara-pitsarana misiônera,
- Mamporisika ny loza, ary
- Te-ho anisan'ny vahaolana amin'ny alalan'ny fanapahan-kevitra sy ny famonoana.
Ireo mpitarika mazoto dia ireo izay vonona hibaribary sy hijery ary hanaraka ny toe-javatra mitranga. Ny fianarana dia tsy mety ho ny teboka farany, fa ny fahatongavana. Ny fampiharana ny hevitra dia ny fanalahidin'ny hetsika ary vokatry ny fampiharana ity dia lasa vokatra ny fianarana fanampiny .
Heathfield: Nahoana no sarotra ny mahita ny toetra mampiavaka ny mpitarika iray?
McGowan: Tamin'ny taona ara-tantara, ireo mpitarika nahomby indrindra dia ireo izay afaka nahazo ny fahombiazan'ny fahombiazana tamin'ny filalaovana azy tamin'ny orinasa amerikana. Ny fampisehoana ny fahaiza-manaon'ny fahaiza-manao malefaka sy ny fifanakalozan-kevitra ara-politika dia matetika no mandanjalanja amin'ny fampiroboroboana ny fahaiza-manao hitranga. Nomena valisoa ny tsirairay - ary mbola misy ifandraisany amin'ny fanatratrarana tanjona mitongilana manoloana ny fisainana sy ny fomba fisainana.
Ity no tontolo iainana izay nitomboan'ny mpitarika ankehitriny, miteny tambajotra. Noho izany ny fitadiavana ireo izay manana ny endriky ny fahaiza-manao dia matetika mitaky ny fandehanana ivelan'ny fitsipika izay misy safidy vitsivitsy. Angamba izy ireo dia notarihin'ny mpitarika hafa mandaitra, mety ho tsikaritr'izy ireo izany, saingy amin'ny ankapobeny dia tsy misy maro amin'izy ireo.
Rehefa mahita ny fahasahiranana ara-toekarena sy ny fisalasalana ara-politika ny mpitarika sy ny fikambanana, dia mivoaka amin'ny toerana fiarovana ny mpitantana; Natahotra loatra koa ny handray fanapahan-kevitra na fandrosoana vaovao noho ny tahotra ny vokadratsy. Tsy dia mazava loatra ny fomba fikajiana, ny fikorontanan'ny orinasa. Miaraka amim-pahalemem-panahy dia tonga ny fahatokisana handray fanapahan-kevitra henjana, saingy indray, sarotra ho an'ny mpanatanteraka izany.
Heathfield: Ahoana no ahafantaranao ny toetra mampihetsi-po rehefa mandinika ny fitaovana fampiharana?
McGowan: Resumes / CVs no fiara tsara indrindra mitazona fiara ho an'ny olona iray fa amin'ny farany dia mpanatanteraka iray no hampita ny zavatra inoany fa zava-dehibe sy ny fomba fijeriny ny tenany. Tahaka ny tetikady ara-barotra, mpitarika mavitrika no mametraka ny tenany amin'ny sary lehibe kokoa ao an-tsaina, mametaka ny fiverenan'izy ireo amin'ny asa an-tanana.
Ny mpikarakara mpanafatra na mpanadinadina mahay dia afaka mampitombo ny fahatakarana ny fomba nanamafisan'io olona io, ny làlan-kaleha izay nofidiany , ny fomba nahatonga azy ireo hisy fiantraikany, ary ny zavatra vitan'izy ireo. Ireo manampahaizana izay manasongadina ireo olana sy vahaolana mifandray amin'ny sasantsasany amin'ireo toetra voalaza teo aloha dia manome lohahevitra hifanaovana tsara hanombohana dinidinika.
Ireo manampahaizana izay mizara ohatra voafaritra tsara amin'ny fitondrantena sy ny traikefa amin'ny tendrony sy ny vary dia manolotra ny fahafahana tsara hamantatra ny fahalemena. Jereo ny fomba fijery holohin'ny fiverenana, fa tsy ny toerana misy azy manokana, ary afaka mianatra zavatra be dia be ianao.
Ahoana ny fandehan'ny fikambanana iray hampivelatra ny fahaiza-miaina
Heathfield: Ahoana no ahafahan'ny mpitantana sy ny mpitarika manentana sy manaiky ny fahombiazan'ny mpiasa?
McGowan: Mamolavola kolontsaina momba ny fipoahana, ny fampiharana, ny famonoana, ny risika ary ny famoronana, ary jereo izay manakaiky ny asa. Manome hery ireo mpiasan'ny fahasalamana handray risika, manosika azy ireo hifindra monina any ivelan'ny faritra mampiadana azy manokana, mamorona tetikasa mba ahafahan'ny manam-pahaizana sy fifanakalozana manara-penitra. Asandrato ny fiandrasanao, ary ireo izay manana fikirizana ho an'ny mpitarika manaraka dia hanatrika ny tenany.
Heathfield: Ahoana ny fomba ahafahan'ny fikambanana manentana ny fampandrosoana ara-pampianarana matihanina izay manorina fahalemena?
McGowan: Mila mitarika amin'ny alalan'ny ohatra ny mpitantana. Maro amin'ireo mpiasa no tsy mahatakatra ny halaliny sy ny halalin'ny fahaiza-manao ilaina ho mpitarika mavitrika. Izy io dia handray fiofanana sy fanolorana , fahatsapana ary saina. Ny fahaiza-mandanjalanja dia endriky ny saina toy ny fahaizana fahaizana.
Fantaro ireo mpitarika, na ao anaty na ivelan'ny fikambanana misy anao, izay irinao handroso ny ekipanao. Avy eo, articulate, tena manokana, nahoana izany. Ambarao ireo toetra mampiavaka azy, ary ampiharo isan-kerinandro, raha tsy isan'andro, fampiharana sy fangatahana ho an'ireo toetra izay tokony hivoaka.
Heathfield: Ahoana no ahafahan'ny matihanina mazoto mampiasa io toetra io mba hampandrosoana ny fikambanana?
McGowan: Amin'ny fiafaran'ny andro, dia ny famoronana ny lanjany, ny tombontsoa maharitra amin'ny fifaninanana, ary ny fandresena eny an-tsena. Mpitarika mendri-kaja tsy miasa ao ambadiky ny sehatra. Raha te-hitarika ilay fiampangana ianao-na avy any ivelany, na eo antenatenany na any am-piandohan'ny fonosana dia aoka ianao ho sahy hiteny amin'ny fomba fisainana vaovao, ny fahatakarana tsara kokoa ny raharaham-barotra, ary ny fahavononana hanandrana zava-baovao.