Nambaranao tamin'ny rehetra fa nahazo namana, fianakaviana, ary mpanjifa ianao. Heck, na dia teo aza ny fifandraisana amin'ny vahoaka. Fantatrao ve ny isan'ireo olona ireo?
Ny vadinao, ny ray aman-dreninao, ary ianao. Ary ireo olona ireo dia miahy fotsiny satria tiany ianao ary te hiadana anao. Olona hafa? Tsy mandany mihoatra ny telo segondra isan-taona izy ireo misaina ny lohateninao.
Ankehitriny, izany rehetra izany, ity dia fihetsika tanteraka tsy azo ekena avy amin'ny lohan'ny HR. Ny fahadisoany dia natao teo amin'ny fiafaràny, ary tokony hanamboatra izany any izy. Tsy tokony hampiditra anao hiverina amin'ny lohateny taloha ianao. Ary ankehitriny, indro misy tsiambaratelo kely: HR tsy tompon'andraikitra .
Oh, maro ny olona mihevitra fa ny HR no manana ny teny farany amin'ny zavatra toy izao. Nefa, tsy manao izany izy ireo. Fitantanam-pitondrana matetika no miantso amin'ny HR. Fialan-tsiny mahafinaritra. "Hoy ny HR dia tsia." Lazao izany ary samy miverina any amin'ny biraonay izahay, manozona ny olona HR. Na dia eo aza izany tranga izany, ny olona ao amin'ny HR dia manao tsinontsinona, azo atao sivana izy. Angamba tsy avy amin'ny mpiandraikitra anao mivantana, fa misy olona afaka manery azy. Raha te hiady hevitra amin'ny fanovana ny asanao ianao dia manana dingana maromaro azonao alaina.
Ekeo ny fanombohana ny lohateny
Na dia miezaka mamantatra fomba iray hanampiana anao amin'ny alalan'ity ianao, dia tsy ny fandresena ihany no mety hitranga. Noho izany, aloha, raha afaka mankany amin'ny toerana iray izay ahafahanao miova amin'ny fanovana ny asan'ny asa ianao na inona na inona mitranga, dia ho mora kokoa ny hatory.
Miresaha amin'ny lehibeny
Raha te hampandroso anao amin'ny asany amin'ny lehiben'ny lohateny ny lehibeny, ny lehibenao dia tsy mpanara-maso voalohany amin'ny traikefa telo taona.
Tsy isalasalana fa tatitra amin'ny olon-dehibe tsara tarehy ianao. Mandehana any amin'ny lehibeny ary lazao hoe, "Nolazain'i Kate fotsiny fa tsy nekena ara-dalàna ny lohateniko. Hatramin'ny nampahafantarako ny lohateny vaovao tao amin'ny fampiratiana tamin'ny herinandro lasa, ary ny PR dia navoaka tamin'ny fomba ofisialy tamin'ny fampielezan-kevitro, ho sahiran-tsaina amin'ny orinasa raha tsy maintsy manohana azy ireo izy. Inona no ilaintsika hatao mba hahazoana io fahazoan-dalana io amin'ny alàlan'ny fantsona araka izay azo atao? "
Mariho fa manao zavatra vitsivitsy ity fifanakalozan-kevitra ity. Voalohany, tsy manonona ny henatrao mihitsy. Manao izany amin'ny orinasa ianao. Moa ve tsy hijery tsara ny orinasa raha miova ny lohateniny? Zava-dehibe izany satria ny zokiolona mitarika ny zokiolona dia sahiran-tsaina loatra amin'ny fomba nanoratana ny orinasa amin'ny maso. Tsy dia miraharaha ny fihetseham-ponao izy ireo (na dia mahay mikarakara ny fihetseham-ponao koa aza).
Faharoa, raha asehonao ny olana toy izao, dia mihevitra ianao fa ny lohateny lehibe dia ny iray tsara ary resaka olana ara-bola fotsiny. Tsy mangataka fanavaozana na fanovana an-tsoratra ianao. Manontany ny fomba hamahana ilay olana ianao.
Fantaro ny tena olana
Ny HR dia matetika dia be atao ary tsy miraharaha ireo zavatra ratsy. Noho izany, raha mahazo tombontsoa ny lehibenao, fantaro ny antony mahatonga ny lohateny hoe "lehibe stratejika" tsy miasa amin'ny lehiben'ny HR.
Mety hoe ny olona rehetra amin'ny lamandy dia tokony hanana lohateny izay manomboka amin'ny filoha lefitry ny namana (AVP) ary izany dia mari-pahaizana ambony ho an'ny filoha. Raha izany no olana, ovao ny AVP ary avelao izy hianjera. Na izany aza, raha ny tena olana dia izy no te-hanontaniana ary tsy izany, dia manohy ny dingana manaraka ianao.
hivadika
Raha toa ka tsy afaka na tsy hivoatra izany ny lehibeny, dia afaka manalefaka izany ianao. Mandehana any amin'ny lehibeny lehibenao ary ataovy toy izany koa. Hatramin'ny nisian'ny sonia tamin'izany fotoana izany, dia tokony hamaha ilay olana izany.
Azonao atao ny manohy ny hikarakara ny ambaratonga mandra-pahatonganao any amin'ny lehiben'ny HR. Mety ho ny CEO izany , angamba ny CFO, na mety ho olon-kafa izany. Saingy manana an'io fahefana io ny fahefana hanapaka fanapahan-kevitry ny HR.
Ny tena manan-danja dia ny manaiky fa ny HR dia tsy tompon'andraikitra mihitsy ary mbola manao asa mitovy hatrany ianao na dia misy lohateny hafa aza.
Satria ny lohateny dia miovaova be eo anelanelan'ny orinasa, dia tsy misy mihitsy aza ny fahasamihafana eo amin'ny fiverenana eo amin'ny lohan'ny tale lefitra sy ny lohatenin'ny lohateny. Ny zava-dehibe dia ny zava-bitanao.