Jereo ny fomba fijerena ireo karazana fitarainana 4
Namaky izao fanontaniana manaraka izao ny mpamaky iray: "Inona no tokony hataon'ny mpiasa raha tsy miraharaha ny fitarainany ireo mpitantana?"
Ny valintenin'ny olombelona:
Eny ary, tsy misy valiny tokana ho an'izany. Miankina amin'ny dikan'ny hoe tsy raharahanao sy ny dikan'ny fitarainanao izany. Voalohany, andeha isika hiresaka momba ny tsy firaharahiana.
Raha mandeha any amin'ny lehibeny ianao ary miteny hoe: "Ny paikady ampiasaintsika hanarahana ny fananana dia efa lany andro", ary ny lehibenareo dia miondrika zavatra ary tsy manao na inona na inona hanamboarana tahiry, izay tsy miraharaha anareo.
Saingy, raha manao fitarainana mitovy ihany ianao, ary mamaly izy hoe: "Fantatro, fa mba hanavaozana ny rafitra ilaintsika 200.000 $ ary ny famatsiam-bola dia tsy manome alalana izany," tsy manadino anao izy. Tsy manova na inona na inona izy, fa tsy manadino anao.
Matetika ny olona no mihevitra fa raha tsy manao ny zavatra nangatahinao ilay mpampiasa, dia tsy noraharahiana ianao. Ny mpiadina dia tsy voatery hanova ny fiovana rehetra omen'ny mpiasa iray ary, raha ny marina, imbetsaka dia tsy azon'izy ireo noho ny antony tsy azonao.
Ankehitriny, andeha hojerentsika ny fitarainana. Misy karazana fitarainana efatra, ary tokony hifanaraka amin'ny tsirairay ny tetika raha tsy raharahanao.
Karazana fitarainana
Fitarainana ara-pitsarana: Raha mitaraina amin'ny lehibeny ianao dia manitsakitsaka anao ara-nofo i Jane, na i Steve dia manitsakitsaka ny lalàna OSHA, ary tsy manomboka fanadihadiana ny lehibeny, mila manitatra ny olana ianao. Azonao atao ny manatitra izany amin'ny lehiben'ny lehibenao na ny minisiteran'ny HR .
Betsaka ny orinasa manana tsipika tsy fantatra anarana izay ahafahanao mitatitra ny fanitsakitsahana lalàna, ary afaka manao izany koa ianao. Raha toa ka tsy mamaha ny olana ireo lalana ireo, dia azonao atao foana ny mitatitra izany amin'ny biraon'ny governemanta.
Saingy, tadidio fa, noho ny fitarainanao momba ny zavatra, dia tsy midika izany hoe fandikana lalàna izany.
Ohatra, raha mitaraina momba an'i Jane ny fanorisorenana ara-piraisana anao momba an'i Jane dia "nanontany ahy i Jane tamin'ny daty iray," ary izany dia tsy misy na inona na inona ho an'ny lehibenao hanaovana izany, afa-tsy hoe, "Eny, misaotra."
Fanitsakitsahana fotsiny izany raha toa i Jane tsy hamaly ny valiny na tsy hitovy hevitra aminao satria tsy niteny ianao. Toy izany koa, izay mety ho hitanao fa fanitsakitsahana ny fitsipiky ny governemanta dia mety tsy ho iray akory - matetika isika dia tsy mahafantatra izay mitranga any ambadiky ny sehatra.
Fitarainana momba ny fitarainana: Andeha isika hiverina amin'ny ohatra amin'ny fizotry ny fanatanterahana izay efa lany andro. Heverinao fa azo atao tsara kokoa izany. Raha vao miteny ianao hoe, "Miala tsiny ny fizotry ny fanatanterahana!" Dia manantena ny tompon'andraikitra tsy hiraharaha anao.
Tsy fitarainana mety izany, fa kivy fotsiny izany. Raha tonga any amin'ny mpitantana anao ianao ary miteny hoe: "Mihena ny fizotry ny fanatanterahana, dia mieritreritra aho fa tokony ataontsika A, B, ary C," dia fitarainana mety. Raha toa ka tsy mampihatra soso-kevitrao ny lehibenao dia tsy midika izany fa izy. Ny tsy firaharahiana anao na ny soso-kevitrao dia mety miasa.
Matetika ianao mahalala ampahany amin'ny rafitra. Hitanao ny anjaranao, ary izany no izy. Noho izany, ny orinasa dia mety tsy mampihatra ny hevitrao satria, mazava ho azy, ny hevitrao dia tsy hiasa - ho an'ny antoko sy ny tranga rehetra voakasika. Na mandany be loatra. Na, tsy maniry fotsiny izy ireo.
Mety toa toa tsy mahatsikaiky izany, saingy tsy izany. Ny orinasa dia tsy afaka mampihatra ny mpiasa rehetra manolotra soso-kevitra. Nambaranao ny sombinao, ary nanolotra vahaolana ianao, ary avy eo afaka mamela izany ianao. Tsy toy izao ny soso-kevitra omenao anao. Ny mpitantana anao dia tsy hankasitraka izany ary tsy hahita tsara.
Fitarainana momba ny asa. Aza mieritreritra fa mahafantatra tsara ny ataonao isan'andro ny mpitantana anao. Ny mpitantana anao dia mety tsy mahafantatra fa feno ratra tanteraka ianao raha ny mpiara-miasa aminao dia mijery lahatsary ao amin'ny YouTube mandritra ny andro.
Raha toa ka tafahoatra ianao dia raiso amin'ny tomponao toy izao: "Manana A, B, C, ary D aho izao, eo amin'ny takelako. Tsy mahita fomba mety hampahafantarina azy ireo aho isaky ny zoma. Iza amin'ireo no tena manan-danja? "Raha toa ny mpitantana anao manao hoe," Ataovy izany rehetra izany ", afaka mangataka fanampiana ianao.
Raha tsy manolotra fanampiana na tsy miraharaha anao ny mpitantana anao, dia mila manao dingana vitsivitsy ianao.
- Anisan'izany, maminavina raha toa ka tena misy tokoa ianao amin'ny habetsahan'ny asa anananao. Mandany fotoana be loatra koa ve ianao?
- Roa, alaharo ny tenanao. Ilainao ny mamantatra ny zavatra tena manan-danja indrindra ary ataovy izany aloha.
- Telo, manapaha hevitra raha te hiaina ity fiainana ity ianao.
Tsy misy olona manery anao hiasa amin'ny asa manokana. Raha toa ka tsy mifanaraka amin'ny fomba itiavanao ny fiainanao ny fiasa dia manomboka mihaza asa vaovao. Rehefa mahita iray ianao, dia mialà ary miala.
Na izany aza, tadidio fa raha te hampandroso ny asanao ianao dia mety tsy ho zatra miasa 40 ora isan-kerinandro . Ny olona izay nihanika teo an-tampon'ilay tohatra dia nanokana ora maro kokoa noho ireo olona any ambany. Tsara raha faly ianao amin'ny toerana misy anao, fa aza mitaraina noho ny tsy fandrosoana rehefa mandao ny varavarana tsy tapaka 5:02 isaky ny hariva.
Fitarainana hafa. Manodidina ny zava-drehetra izy ireo, "Mahatsiaro ny mpiara-miasa amiko" amin'ny "Halako ny asako." Ireo no zavatra tokony hajainao tsy mitaraina . Raha mifoka rivotra ny mpiara-miasa aminao, dia azonao atolotra mivantana any amin'ny mpiara-miasa aminao mivantana, ("Tsy tena fantatro ny fomba hilazako izany, fa hitako fa te-hanalefaka kokoa",) na avelao izany.
Ny mpitantana anao dia nahatsikaritra fa ity olona ity dia mamomamo tsara, ary tsy nanao na inona na inona, ka ny fanolorana azy ho an'ny mpitantana anao dia tsy hanova na inona na inona. Satria "halako ny asako," tsy te handre izany ny lehibeny. Tsy mampikorontana ary mitomany fotsiny izany. Mitadiava asa vaovao.
Ny fitsipika fototra amin'ny fitarainana dia ny hoe raha afaka manolotra vahaolana ianao dia afaka mitondra ny fitarainana. Raha tsy izany, dia sangisangy fotsiny izany. Ny fitarainana momba ny fitsipika, ny fiasan-tsakafo ara-drariny na ny fahazaran-dratsin'ny mpiara-miasa dia ny kibony fotsiny. Tsy dia milefitra loatra ny sasantsasany ary ny lehibenao dia tokony tsy hiraharaha anao.