Fantatrao ve hoe nahoana no tsy afa-po ny mpiasa anananao?
Raha mahatsiaro ho voaro ny mpiasa, dia holazainy aminao izay ao an-tsainy. Ny kolontsaina ataonao dia tokony hampitombo ny fahatokisana amin'ny fifandraisana mahomby amin'ny fomba roa.
HR Solutions, Inc., orinasa mpanentana ara-pitantanana ao Chicago izay manatsara ny fanadihadiana ataon'ny mpiasa, nanadihady ireo foto-kevitra miverimberina amin'ny fanadihadiana ataon'ny mpiasa ary nanambatra ny lisitra folo manaraka.
Ireo no zavatra izay mitaraina tsy tapaka momba ny fanadihadiana sy ny resadresaka. Firy no marina any am-piasana?
Salama ambony
Ny karama dia ny faritra tokana ahafahan'ny mpiasa mitady fiovana. Afaka mampiroborobo ny tontolo iainan'ny asa izay ahatsapan'ny mpiasa an- jambany ny fangatahana karama . Manampy ireo mpiasa izy ireo hahatsapa fa mihazakazaka izy ireo rehefa mahatsapa vola.
Bola anatiny
Ny mpiasa dia miahiahy manokana amin'ny famadihana ny karama, ny fahasamihafana amin'ny karama eo amin'ny mpiasa vaovao sy maharitra. Ao amin'ny fikambanana, miaraka amin'ny fitomboan'ny karama isan-taona amin'ny mpiasa manodidina ny 2-4%, ny mpiasa dia mahatsapa fa tsara kokoa ny mpividy - ary matetika izy ireo. Tadidio fa, na dia tian'ny mpampiasa aza tsy hiresaka momba ny karama, dia manan-jo hanao izany izy ireo.
Fandaharan'asa mahasoa, indrindra ny fahasalamana sy ny alikaola, fialan-tsasatra , ary fotoana fialan-tsasatra
Matetika dia maro ny mpiasa no mihevitra fa sarobidy loatra ny fiantohana ara-pahasalamana , indrindra amin'ny programa fitsaboana amin'ny ordinatera, rehefa ampidirin'ny mpampiasa ny ampahany amin'ny fiakaran'ny vidin'ny mpiasa. Ny mpiasa dia te hahazo tombony tanteraka raha tsy misy ny vidiny.
Over-Management
Matetika ny mpiasa no voafaritra amin'ny fanadihadiana toy izao: "Ho an'ny filoha maro, tsy ampy ny Indiana." Hahita fitarainana vitsy kokoa ny toeram-piasan'ny mpiasa , ny fahafaha-miasa, ary ny fitantanana misimisy kokoa ataon'ny mpitantana. Ny teny malaza, fitantanana micromanage , dia maneho io fihetseham-po io koa.
Alaharo ny tari-dalana ho an'ny Merit
Mihevitra ny mpiasa fa ny rafitra fanonerana dia tokony hanome lanja bebe kokoa ny fahamendrehana sy ny fandraisana anjara . Ny mpiasa dia mahita rafitra fandoavam-bola izay ahazoan'ny mpiasan'ny mpiasa isan-taona mitovy lenta, manimba.
Ny rafi-karamam-bola toy izany dia mamely ny fanentanana sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiasa tena tsara anao satria mety hanontany azy ireo ny momba izany amiko? Ny rafitra mangarahara izay ahafantaran'ny mpiasam-panjakana ny miorim-piorenana miorina dia manan-danja ihany koa.
Rehefa manangona fandoavam-bola mendrika ianao, ny singa iray dia fanabeazana mba hahafahan'ny mpiasa fantatry manokana ny fitondran'ny mpampiasa sy ny fanomezana fanampiana fanampiny. Ireo mpiara-miasa izay tsy voatery hampahafantarin'ireo mpitantana azy fa ny fiovan'ny toetrany dia mila miova mba handoavana karama bebe kokoa.
Valin'ny Departemanta misahana ny mpiasa amin'ny mpiasa
Ny departemantan'ny Human Resource dia mila mamaly kokoa ny fanontaniana sy ny ahiahin'ny mpiasa. Ao amin'ny orinasa maro, ny Departemantan'ny HR dia heverina ho toy ny fomba fiasa ara-politika, fanaraha-maso ny fitantanana.
Raha ny marina, ao amin'ny departemantan'ny HR manolo-tsaina, ny iray amin'ireo vato fototra dia ny fananana ny filan'ny mpiasa.
tavan'olona
Ny mpiasa dia maniry ny fiheverana fa ny mpiasa tsirairay dia mitovy amin'ny mpiasa hafa. Raha misy politika, torolàlana momba ny fitondran-tena, fomba fitadiavam-potoana, andraikitra saro-bidy, fahafaha-mivoatra, fifandraisana matetika, ary ny fanapahan-kevitra hafa mifandraika amin'ny asa izay azonao eritreretina, ny mpiasa dia mila fitsaboana marina.
Fifandraisana sy ny fahafahana
Andao hiatrika izany. Ny mpiasa dia maniry ny fotoana hifaneraserany amin'ny mpiandraikitra sy ny fitantanana mpanatanteraka. Manampy azy ireo hahatsapa ho manan-danja sy manan-danja izany fifandraisana izany
Ary, eny, feno ny fotoanao satria manana asa koa ianao. Saingy, ny asa lehibe indrindra amin'ny mpitantana dia ny manohana ny fahombiazan'ny mpiasan'ny tatitra rehetra.
Izany no fomba hanamafisan'ny mpitantana ny fahombiazany.
Sarotra be ny asa fiasa : Tsy misy ny sampana, ary ny mpiasa dia mahatsiaro ho toy ny hoe mavesatra loatra ny fiasan'izy ireo ary miely loatra ny fotoana. Ity fitarainana ity dia lasa ratsy kokoa noho ny famoizana; ny toekarena; ny fahafahanao mahita olona mahay, mahay, za-draharaha; ary mitombo ny asanareo. Mba hiadiana amin'izany, ny orinasa tsirairay dia tokony hanampy ny mpiasa handray anjara amin'ny asa fanatsarana mitohy.
Toeram-pahadiovana: Ny mpiasa dia maniry tontolo madio sy mandamina izay ananany fitaovana ilaina hanatanterahana tsara. Mankasitraka izy ireo tsy mila mizara na mampindram-bola na mitondra fitaovana ao an-trano mihoatra noho izay ho fantatrao.
Ny fandalinana ny fahafaham-po amin'ny asa dia nahitana fanadihadiana maherin'ny 2,2 tapitrisa miaraka amin'ireo fikambanana 2.100 misolo tena indostria isan-karazany, izay nodinihan'ny HR Solutions, Inc.