Ny fomba tsara indrindra hanaovana fanatanjahan-tena

by Susan M. Heathfield

Ny fahafaha-manatsara ny fampivelarana tsara indrindra eo amin'ny toeram-piasanao

Te hahafantatra ny fomba hanomezana fanofanana asa mahomby ho an'ny mpiasa? Ny fiofanana tsara indrindra dia mitranga any am-piasana. Raha toa ianao ka manolo-tena amin'ny fampandrosoana ny mpiasa dia misy antony matanjaka momba ny antony mahatonga ny mpiasa hirotsaka an-tsokosoko - ny fianarana asa dia mety hanome valiny tsara indrindra.

Ny mpiasa dia mankasitraka ny fahafahana hampivelatra ny fahalalana sy ny fahaiza-manao ary tsy miala amin'ny asa. Ary, azonao atao ny mampifanaraka ny mpiasa an-tsekoly an-tariby handray ny filànao, ny fitsipika ary ny kolontsainao . Ny fampiofanana amin'ny asa sy ny fampandrosoana ny mpiasa dia mitondra manokana fanampiny. Raha oharina amin'ny fanofanana momba ny asa ivelany, ohatra, terminology, ary ny fahafahana maneho ny kolontsaina, ny tontolo iainana ary ny filàn'ny toeram-piasanao.

Afaka manolotra fiofanana matihanina amin'ny mpiasa ianao amin'ny tombontsoanao manokana ho toy ny fikambanana sy serivisy na mpamokatra vokatra. Ireto misy fomba roa ambolena mba hanomezana on-the-the-train training sy ny fampivoaran'ny mpiasa. Moa ve ianao manenjika ireo tombontsoa rehetra ireo amin'ny fanabeazana sy ny fampandrosoana ny mpiasa? Raha tsy izany, tokony ho izany ianao.

01 Mentoring

Ny fifandraisana eo amin'ny fifandraisana dia fandresena ho an'ny antoko rehetra: ny mpiasa mitady mpiofana, mpanolo-tsaina ary fikambanana izay mampiasa ny mpivarotra. Ny fanoloran-tena koa dia endrika matanjaka amin'ny fiofanana asa ary afaka manome traikefa, fahaiza-manao ary fahendreny amin'ny mpiasa voaofana mba hampitombo sy hanitatra ny fampandrosoana ny mpiasa.

Ny fiheverana, na miaraka amin'ny mpiara-miasa na mpiasa hafa za-draharaha, no manan-danja amin'ny fampandrosoana ny mpiasa ao anatin'ny fikambanana.

02 Manome fampiofanana mandritra ny vanim-potoana isan-trano avy amin'ny loharano anatiny na ivelany

Raha mitady fomba hanaparitahana ny mpiasa ao anatiny ianao izay misy mpanolo-tsaina ivelany, na mpitantana intern na mpiasa ao amin'ny HR, ny fomba fiasa anatiny dia fomba mahomby hanolorana fiofanana sy hananganana ekipa amin'ny fotoana iray ihany.

Ny fampandrosoana ny mpiasa, atolotra amin'ny seha-potoana fohy, anatiny, tsy tapaka, dia ahafahanao manao fanofanana asa miaraka amin'ny mpanolotsaina na mpandraharaha anatiny izay mahafantatra ny tanjonao, ny fiteny, ny kolontsaina ary ny toeram-piasana. Ireo sehatra fanofanana ireo dia manangana ny ekipa ary manampy ireo mpiasa hanatsara ny fifanakalozan-kevitra momba ny fanatsarana, ny fitomboana ary ny fiovana.

Mba hanomezana ireo fotoana fohy ireo, dia mihaona amin'ny tarika isan-kerinandro mandritra ny fivoriana fampiofanana mandritra ny adiny roa. Ireo fivoriana ireo dia mety maharitra mandritra ny taona maromaro, na dia miezaka mametra ny faharetan'ny fotoana aza ianao.

Ny fanalahidin'ny fahombiazan'ny fotoam-pampianarana dia ny fotoana ifanakalozana, ny fifanakalozan-kevitra, ny lohahevitra fampiofanana iombonana, ny vaovao vaovao, ary ny famakiana iombonana dia mamporisika sy manorina ny ekipa.

Fanampin'izany, ny fianarana dia tonga amin'ny antsy kely kely ampy hampiharana ary ny mpandray anjara dia tsy mahafa-po ny fampahalalana. Azon'izy ireo atao ihany koa ny miresaka momba ny zavatra niasa tao amin'ny sehatra fanofanana manaraka.

Fanamarihana tsy tapaka avy amin'ny fifampiraharahana voaomana dia ny fahatsapan'ireo mpandray anjara ny dingana izay nahatonga ireo mpandray anjara hanorina ekipa matanjaka sy mahomby.

Noho izany, raha mitady fomba hanaparitahana ny mpiasa ao aminao ianao izay mifantoka amin'ny mpanolo-tsaina ivelan'ny orinasa iray, na koa ny mpitantana anatiny na ny mpiandraikitra ny HR, dia fomba mahomby hanolorana fiofanana sy hananganana ekipa amin'ny fotoana iray ihany.

03 Manangana Kaonirin'ny Boky ao amin'ny Asa

Mitady fomba mora hizarana vaovao momba ny fampandrosoana ny mpiasa amin'ny asa? Mamolavola klioba momba ny boky izay ahitana vondrona mpiasan'ny mpiasa an-tsitrapo mivaky boky iray ihany. Amboary ny famakiana boky miaraka amin'ny fivoriana miresaka tsy tapaka mba hampitombo ny fiantraikan'ny boky momba ny fampiofanana amin'ny asa.

Angataho ny mpiasa iray mba hitarika ny adihevitra momba ny toko voatendry na ny roa herinandro. Mangataha mpiasa iray hafa hitarika ny adihevitra momba ny maha-zava-dehibe ny fampianarana ao amin'ny bokin'ny fikambanana. Hanandratra ny fampandrosoana ny mpiara-miasa amin'ny klioban'ny boky ianao.

04 Miantso ireo mpiasa izay manatrika ny fiofanana avy any ivelany mba hanao fanofanana asa

Raha misy mpiasa iray manatrika seminera ivelany, fanofanana, na fihaonambe, dia mametraka fitsipika momba ny orinasa iray izay andrasana ny mpiasa hanandratra ny traikefan'ny orinasa amin'ny fampiofanana mpiasa hafa. Izany dia ny fampandrosoana ny mpiasa mahomby satria manolotra hevitra vaovao amin'ny fikambanana.

Mora mandanjalanja izany satria ny mpiasa mpanatrika dia manome fivoaran'ny mpiasa ho an'ny mpiasa hafa. Ireo fampisehoana ireo dia mampiroborobo ny fampandrosoana ny mpiasa, ny famolavolana hevitra vaovao, ary manitatra fahalalana momba ny asa.

Ny fangatahana dia mampivelatra ny fahaiza-manaon'ny mpiasa izay nanatrika ny hetsika ivelany. Manao fizahana hevitra sy maneho hevitra izy - sady manana fahaizana manan-danja ho an'ny fampandrosoana ny mpiasa.

05 Promotion

Ny fampiroboroboana dia endrika matanjaka amin'ny fiofanana asa. Fampiroboroboana ny mpiasa iray hitombo na hilentika. Amin'ny fampiofanana sy fampiofanana mety, ny fampiroboroboana dia endrika tsara amin'ny fampandrosoana ny mpiasa. Ho an'ny fampiofanana amin'ny asa, ny fampiroboroboana dia manitatra sy manatanteraka.

06 Transfer

Ny famindrana dia fomba fiasa amin'ny fampiroboroboana mpiasa izay manampy ireo mpiasa ihany koa hamorona lalan'ny asa . Ny famindrana dia manome traikefa amin'ny sehatra hafa an'ny departemantan'ny mpiandraikitra iray na ao amin'ny departemanta vaovao ao amin'ny orinasa. Ity fampiofanana ity dia mampitombo ny fizotry ny mpiasa ary manome fahafahana ny mpiasa hahazo fitantanana bebe kokoa sy lehibe kokoa ao anatin'ny orinasa. Ny famindrana dia manome fiofanana mahomby.

07 Lateral Move

Amin'ny làlana taty aoriana , mpiasa iray dia mifindra amin'ny anjara mitovy amin'ny fikambanana iray ho an'ny fampiofanana sy ny fampivoarana ny asa . Na dia eo aza ny andraikitra vaovao dia matetika no manome karama toy izany sy asa an-tsitrapo eo amin'ny ambaratonga mitovy, ny fihetsika aoriana dia manakiana ny fivoaran'ny mpiasa. Amin'ny fihetsika ambaratonga faharoa, ny fiandraiketan'ny mpiasa dia miova amin'ny fampiofanana ny mpiasa sy ny fahafahana vaovao.

08 Manompoa mofo Sakafo

Sakafom-boly kitapo na sakafo antoandro, ary mianatra, satria matetika no antsoina izy ireo, dia endrika hafa amin'ny fivoaran'ny mpiasa, misy ao anatiny. Na momba ny asa na ny asa-ny lohahevitra momba ny fiainana, sakafo fanasan-damba mavo dia manome mpiasa amin'ny fampahalalana izay ilainy mba hamoronana aina lehibe. Ahoana no tsy mety ho an'ny mpampiasa?

Ampiasao ny sakafo an-kitapo volom-borona, na mividy sakafo antoandro ho an'ny mpiasa, amin'ny tetikasam-pahatsiarovana sy ny tetikasa ao amin'ny orinasa. Manome fiofanana asa izay mampitombo ny fahalalan'ny mpiasa amin'ny sehatra misy anao, ny indostrianao, ny fifaninanana na ny mpanjifanao.

Na, manampy fotsiny ny mpiasa mitantana ny fifandanjana eo amin'ny fiainana sy ny fiainany manokana ao anatin'ny fiainany isan'andro. Na inona na inona lohahevitra, sakafo an-kitapo mena , na sakafo antoandro sy fianarana, hampitombo ny fampandrosoana ny mpiasa sy ny fanoloran-tenany amin'ny orinasanao.

09 amin'ny fiofanana momba ny asa

Amin'ny fanofanana amin'ny asa dia asongadina amin'ny fampiofanana amin'ny asa ho an'ny mpiasa vaovao rehetra. Na voarakitra, na amin'ny fomba amam-panao sy ny fomba amam-panao, na tsy ara-informaly, ny herin'ny fampiofanana amin'ny asa ho an'ny fampandrosoana ny mpiasa dia tsy azo ovaina loatra.

Ny fiofanana asa aloha sy ara-potoana dia miantoka fa ny mpiasa dia hamita ny asany amin'ny fomba mahomby. Ny fahaiza-manaony dia manorina ny moraly sy ny tanjon'ny mpiasa ary manome antoka ny fanoloran-tena sy ny fihazonana ny mpiasa.

Ny mpiara-miasa eo amin'ny sehatra na ny orinasam-piantsonana vaovao dia manan-danja ihany koa amin'ity fampiofanana ity. Azonao atao ihany koa ny mamolavola lahatsary fanofanana momba ny asa sy loharano hafa izay mamela ny mpiasa tsy mahazo alalana amin'ny fiofanana asa.

10 Coaching

Ny mpitantana , ny mpitantana , ary ny hafa liana amin'ny fitomboan'ny asa sy ny fampandrosoana ny mpiasa dia mitodika any amin'ny mpandraharaha ara-barotra iray, na anatiny na ivelany, ho an'ny drafitra fampandrosoana manokana ho an'ny tenany manokana na ny tatitra ataon'ny mpiasa.

Ny fampiofanana amin'ny mpampiasa iray na ny mpitantana hafa liana dia manome fampiofanana sahaza foana. Ny fiofanana ihany koa dia rafitra fanolorana hafa ho an'ny fampiofanana, satria ny fiofanana, indrindra amin'ny mpitantana ny fotoana maharitra sy ireo olona izay manaraka ny asany dia tsy miasa. Ny mpanazatra dia miara-miasa amin'ny mpitantana mba hampifanaraka ny fandaharam-pampianarana asa amin'ny sehatra izay mila fiantraikany.

Joba Joba

Job shadowing dia ahafahan'ny mpiasa iray mianatra momba ny tombontsoa avy amin'ny asa fanofanana amin'ny asa raha toa ka mitandrina sy mandray anjara amin'ny asan'ny mpiasa hafa ny mpiasa. Ny fanakanana asa, na mandritra ny iray andro, iray volana, na vanim-potoana hafa amin'ny fotoana voafaritra dia fampiasana kely ampiasain'ny mpiasa.

Ampiasain'ny oniversite sy ny oniversite, miaraka amin'ny fikarohana iraisam-pahaizana momba ny fikarohana asa any an-tsekoly, ny asa fisorohana asa dia afaka manome fiofanana asa koa. Ny fiantohana amin'ny asa dia fomba fiasa tsara ihany koa amin'ny fanofanana asa ataon'ny mpiasa izay mamatsy vola ho an'ny asa toy ny karama. Ny fanimbana asa ihany koa dia tonga lafatra ho an'ny mpiasa miaraka amin'ny fanatontosana atsy amin'ny toeram- piasana .

Manome kilasina sy loharanom-panofanana Internet, Intranet, ary Webinar

Raha toa ny orinasanao tsy manome fampiofanana an-tserasera ao amin'ny wiki na Intranet na loharanom-pitaovana hafa an-tserasera, dia tsy misy fotoana mety ho an'ny fampandrosoana ny mpiasa. Ny ampahany amin'ny mpiasa an- tserasera, ny fidirana amin'ny orinasa sy ny fampahalalana ao amin'ny departemanta, na ny torolàlan'ny mpiasao , dia mora kokoa amin'ny Internet. Ny zava-drehetra izay tokony ho fantatry ny mpiasa rehetra momba ny orinasa dia tokony ho azon'ny mpiasan'ny aterineto malalaka.

Ny loharanon-tserasera amin'ny alàlan'ny Internet, raha ny momba ny lohahevitra rehetra fanofanana momba ny asa izay azonao saintsainina, dia azo jerena ety anaty aterineto. Ny mpampiasa avy amin'ny oniversite mankany amin'ny orinasa mpanolotsaina dia manenjika ny mpampiasa anao hampiofana dolara an-tserasera.

Hanokana fotoana any amin'ny mpanome tolotra ianao, fa ny fampiofanana an-tserasera dia mpiasa matihanina amin'ny asa an-tsitrapo ankehitriny - omena amin'ny asa. Amin'ny alalan'ny tranokala ho an'ny mpandahateny amin'ny sehatra atolotra amin'ny alàlan'ny finday, mpiasa na vondrona mpiasa dia afaka mahazo ny fiofanana amin'ny aterineto.