Avy amin'ny fomba fijerin'ny mpitantana
Inona ny mpitantana tsy miady amin'ny olana amin'ny tsy ampy ny olona hahazo ny asa? Tahaka ny olon-kafa eo amin'ny toerana misy anao, dia mety hanakilema ny olona ianao, hanatanteraka asa sy laharam-pahamehana, ary mitalaho loharanom-bola bebe kokoa. Mety hiampita lakana mihitsy aza ianao, manampaha manam-pahaizana, ary hiasa be loatra amin'ny ora fanampiny .
Fantatrao ny sangodranon'ny fandraisanao azy, fa ahoana ny momba ny saram-peo eo amin'ny olona izay iandraiketanao, ary ny tena zava-dehibe, ahoana no hamahanao ilay olana?
Diniho ny olonao
Ny olona manan-danja ao amin'ny ekipanao dia te-hijanona ho sahirana, hizara ary hahatsapa fa ilaina, fa raha mandoro izy ireo dia hanomboka hanohintohina ireo fangatahana napetraka amin'izy ireo. Amin'ny ankapobeny, ny mpikambana hafa ao amin'ny ekipa dia mety ho sahirana satria tsy manampahefana na, angamba, tsy sambatra izy ireo fa miofana amin'ny fanampiana any amin'ny faritra tsy mahafeno fepetra na tsy mahaliana azy ireo.
Ny olona sasany dia anisan'ny asa ratsy satria nisafidy izany ho an'ireo toetra ireo. Ohatra, ny dokotera dia mety ho mpandidy ho an'ny tombontsoa saingy tsy liana amin'ny olona. Ny sasany dia mijanona amin'ny asa tsy tiany satria tsy manana ny fahaiza-manao ilaina izy ireo mba hahazo asa vaovao na tsy manana fandraisana andraikitra amin'ny fikarohana asa.
Ny hafa dia mety amin'ny asa ratsy noho ny fanerena hijanona ao amin'ny orinasa misahana ny fianakaviana, na noho ny fiheverana azy ireo.
Ny hafa dia manomboka tantara momba ny asa mifototra amin'ny asa voalohany azon'izy ireo sy mijanona ao amin'io orinasa io. Amin'ny farany, dia mahagaga ny habetsaky ny fotoana very satria ny olona dia napetraka amin'ny asa izay tsy mifanentana na mientanentana.
Dingana azo azonao
Ny olona no manao tsara indrindra rehefa mankafy ny asa ataony. Ianao, amin'ny maha-mpitantana azy, dia manana fifantohana amin'ny toe-javatra amin'ny alalan'ny fomba fitantanana fotsiny.
Rehefa omenao olona iray ny latitude hanapahana ny fomba hanaovana ny asany, (fa tsy mikarakara ny antsipiriany rehetra momba ny asa rehetra) dia hanao zavatra amin'ny fomba izay mahafinaritra indrindra amin'ny toetrany. Ny vokatra dia mpamokatra iray mahafa-po kokoa sy mahafa-po. Hanana fotoana bebe kokoa hitantanana ny 'sary lehibe' ianao ary hahatonga anao hampandrosoana kokoa .
Ny tena zava-dehibe indrindra, dia mahareta amin'ny fahaiza-manao sy ny mahaliana ny mpiasa rehefa manendry asa ianao ary miezaka ny hifanaraka amin'ny olona amin'ny asa izay mifanaraka indrindra amin'izy ireo. Ampiasao ny mpamorona miandraikitra ny asa famoronana sy ny olona tsirairay mifandraika amin'ny antsipirihany amin'ny asa hafa. Eritrereto fotsiny hoe mbola betsaka ny zavatra mety ho vitan'ny olona raha nanao asa sy talenta izy ireo.
Famaritana ny tsara indrindra
Maro ireo orinasa izay hivarotra anao ireo fitaovana hanaovana fitiliana sy fitsapana ny mpiasa na hanao ny asa ho anao, ho an'ny sarany. Ny ankamaroan'izany dia mikendry ny fanaovana fitiliana mialoha ny asa mba hahazoana antoka fa hahazo ny mpiasa tsara indrindra ianao. Ireo orinasa toy ny EmployeeScreenIQ dia hanamarina mpiasa iray ho an'ny mpiasam-panjakana ho anao amin'ny alalan'ny fanamarinana ny firaketana heloka bevava, ny fanamarinana ny kalitao momba ny fanabeazana, ary ny asa momba ny asa , sns. Na dia zava-dehibe aza izany, aorian'ny fikarakarana mpiasa iray dia tsy maintsy ataonao azo antoka ny nametrahanao ny olona amin'ny toerana mety.
Carl Jung, nanamarika ny psikologista Soisa sy ny mpanorina ny fomba fijery Jungian momba ny fitsaboana aretin-tsaina, dia namorona ny foto-kevitry ny tandindona manokana. Ny Isabel Briggs Myers sy i Katharine C. Briggs dia namorona fanitsiana antsoina hoe Indikativa ho an'ny Myers-Briggs (MBTI). Betsaka ny orinasa, toy ny The Brain Type Institute, dia hitarika ny fanatanterahana ny maha-olona MBTI ho anao sy ny mpiara-miasa aminao ary hametraka sokajy ho iray amin'ny karazany 16.
Ny Dr. David Keirsey dia namolavola ny foto-kevitra tao amin'ny Keyrsey Temperament Sorter. Ny fitsapana ety anaty aterineto ataony dia mamela anao hamaly fanontaniana 72 izay mamaritra ny toetra sy ny vahaolana. Ny fanoritsoran'ireo karazana 16 sy karazana sokajy 16 dia hanampy anao hahatakatra bebe kokoa, ary hametrahana, ny olonao.