Torohevitra momba ny fomba ahafahanao manosika mafy ny tolona ho an'ny mpiasa
Etsy andaniny, manaiky ny heriny izy ireo amin'ny fananganana ireo mpiasa tsara indrindra afaka manolotra; Etsy andaniny, tsapany fa tsy voatsabo, no nahazo valisoa izy ireo na nanaiky ny asany mba hampivelatra ireo mpikatroka mazoto sy mandray anjara.
Ny soso-kevitr'ireo mpitantana? Get over it. Tsy misy tontolo iainan'ny asa izay hanohana tanteraka ny ezaka ataonao mba hanampiana ny mpiasa hisafidy ny fitondrantena mazoto miasa. Na dia ireo toeram-piompiana tena manohana indrindra aza dia manome fanamby isan'andro ary matetika miseho amin'ny fomba mifanaraka amin'ny tanjonao sy ezaka ataonao mba hamporisihana ny fanentanana ataon'ny mpiasa .
Na inona na inona fiovan'ny rafitry ny fikambanana misy anao mba hanohanana ny famporisihan'ny mpiasa, dia azonao atao, ao anatin'ny faritry ny faritra misy anao (ary na izany aza, raha misafidy ny hanitatra ny fahafahanao ianao) dia mamorona tontolo iray izay manentana sy miantso fanentanana avy amin'ireo mpiasa.
Fahafahana hanamafisana ny tanjon'ny mpiasa
Azonao atao ny mandray andraikitra isan'andro izay hampitombo ny fahafaham-pon'ny mpiasa. Ny toro-marika dia ny fihetsiky ny mpiasa, ao amin'ny fanadihadiana vao haingana an'ny Society for Human Resources Management (SHRM) , dia manan-danja amin'ny asa vitany . Ny hetsika fitantanana any amin'ireny faritra ireny dia hamorona tontolo iainana miasa ho an'ny mpikatroka mpiasa.
Ankoatra izany, amin'ny famaritana ireo sehatra ahafahana manome toro-hevitra momba ny motivation ho an'ny mpiasa, dia ireto misy hevitra manan-danja avy amin'ny mpamaky mikasika ny fomba hampitomboana ny fahafahan'ireo mpiasa sy ny fahafaham-po amin'ny mpiasa .
Ny efatra amin'ireo fiheverana dimy manan-danja indrindra amin'ny fanentanana ataon'ny mpiasa: ny fiarovana ny asa, ny tombontsoa (indrindra fa ny fitsaboana) miaraka amin'ny maha-zava-dehibe ny tombotsoa azo avy amin'ny fisotroan-dronono izay mihaona amin'ny vanim-potoanan'ny mpiasa, ny fanonerana / ny karama ary ny fiarovana amin'ny tontolo iainana dia resahina ao amin'ny lahatsoratra iray izay adiresy ireo olana izay iraisan'ny orinasa sy mahalana eo am-pelatanan'ny mpitantana na mpiandraikitra tsirairay.
Hetsika manokana hampitomboana ny tetikasan'ny mpiasa
Izy ireo dia fomba fito enti-manavotra izay ahafahan'ny manampahefana na mpanara-maso mamorona tontolo iainana izay hampivoatra sy hitarika ny fitomboan'ny famporisihan'ny mpiasa - haingana.
Miresaha amin'ny tompon'andraikitra amin'ny andraikitra sy ny fampahafantarana amin'ny mpiasa rehetra ny mpiasa tena ilaina indrindra. Ny mpiasa dia maniry ny ho mpikambana ao amin'ny vahoaka, olona izay mahafantatra ny zava-mitranga any am-piasana raha vao fantatry ny mpiasa hafa. Tiany ny fampahalalana ilaina mba hanaovana ny asany. Mila fampahalalana ampy izy ireo mba handraisany fanapahan-kevitra tsara momba ny asany.
- Mivory amin'ny mpiasa taorian'ny fivorian'ny komitin'ny mpitantana mba hanavaozana azy ireo momba ny fampahalalam-baovao izay mety hisy fiantraikany amin'ny asany. Ny fifanakalozana daty, ny fanamarihan'ny mpanjifa, ny fanatsarana ny vokatra, ny fampiofanana, ary ny fanavaozana ny tatitra vaovao na ny fifanakalozan-kevitra vaovao dia manan-danja ho an'ny mpiasa. Miresaha mihoatra noho izay heverinao fa ilaina.
- Atsaharo ny asa fanorenan'ny mpiasa izay tena voakasika amin'ny fiovan'ny fifandraisana bebe kokoa. Ataovy azo antoka fa ny mpiasa dia mazava tsara amin'ny hoe ny fiovana dia midika ho amin'ny asany, ny tanjona, ny fametrahana fotoana ary ny fanapahan-kevitra.
- Miresaha isan'andro amin'ny mpiasa tsirairay izay mitatitra aminao. Na dia maraina tsara mahafinaritra aza dia ahafahan'ny mpiasa hiara-miasa aminao.
- Mitazona fivoriana tokana isan - kerinandro miaraka amin'ny mpiasa tsirairay izay mitatitra aminao. Tiany ho fantatra fa hanana izany fotoana izany isan-kerinandro izy ireo. Amporisiho ny mpiasa mba hiomana amin'ny fanontaniana, fangatahana fanohanana, fanakatonana hevitra ho an'ny asany, ary fampahalalana izay hanakana anao tsy hohajaina na handiso fanantenana amin'ny tsy fahombiazan'ny famolavolana fandaharam-potoana na fanoloran-tena.
Ny mpiasa dia mahita fifampiraharahana sy fifandraisana amin'ny mason'ny mpitantana sy ny mpanatanteraka mpanentana. Tao anatin'ny fanadihadiana vao haingana nataon'i Towers Perrin (Towers Watson ankehitriny), ny Fivoaran'ny Global Workforce izay nahitana mpiasan'ny 90.000 avy amin'ny firenena 18, ny andraikitry ny zokiolona amin'ny fisarihana ny ezaka fanadinana mpiasa dia mihoatra noho ny an'ny mpanara-maso akaiky.
- Miresaha ampahibemaso, marina ary matetika. Tazony matetika ny fivoriana ataon'ny staffa, manatreha fivoriana tsy tapaka matetika, ary mifampiresaha amin'ny alàlan'ny fandehanana any amin'ny faritra miasa eny an-tsena ary mampiseho fahalianana amin'ny asany.
- Ampiharo ny politikan'ny varavarana misokatra ho an'ny mpikambana ao an-trano mba hiresaka, hizara hevitra, ary hifanakalo resaka momba ny olana. Ataovy azo antoka fa takatry ny mpitantana ny olana izay azony atao ary tokony hofaritana izy ireo dia haverina any aminy, fa ny asan'ny mpanatanteraka dia hihaino.
- Miarahaba ireo mpiara-miasa amin'ny zava-mitranga eo amin'ny fiainana toy ny zazakely vaovao, manontany momba ny fialan-tsasatra, ary manontany ny fomba niavian'ireo hetsika manokana sy ny orinasa. Mahaiza matoky mba hijanonana hatrany amin'ireo karazana hetsika sy asa aman-draharaham-pahasalamana ireo.
Omeo fahafahana ny mpiasa hampivelatra ny fahaiza-manaony sy ny fahaizany. Ny mpiasa dia te hanohy hampivelatra ny fahalalany sy ny fahaizany . Ny mpiasa dia tsy mila asa izay heverin'izy ireo fa tsy miasa amin'ny atidoha.
- Avelao ny mpikambana ao amin'ny staff hanatrika fivoriana manan-danja, fivoriana izay faritra mifandray amin'ny sehatra, ary ny mpanara-maso dia mandeha matetika.
- Mitondra ny staff ho an'ny fisehoan-javatra mahaliana, tsy mahazatra, asa, ary fivoriana. Fomba fianarana ho an'ny mpiasan'ny mpiasa iray hanatrika fihaonana mpanatanteraka miaraka aminao na maneho ny departemanta raha tsy eo ianao.
- Ataovy azo antoka fa manana tanjona marobe izay tiany hivoahana amin'ny ampahany amin'ny drafitra fampandrosoana (PDP) isan-kerinandro. Ny tanjon'ny fampivoarana ny tena manokana dia iray ihany ny drafitra.
- Manantona andraikitra izay tsy tian'ny mpiasa na tsy mahazatra. Ny mpiasa vaovao, ny interns ary ny mpiasan'ny fifanarahana dia mety hahita ny asa sarotra sy mahafa-po. Na farafaharatsiny, ny mpiasa rehetra dia samy manana ny anjarany avokoa.
- Omeo fahafahana ny mpiasa hifanena amin'ny andraikitra sy andraikitra hafa. Manendre ny andraikitra miverimberina amin'ny asa, ny asa ary ny tetikasa.
Ny mpiasa dia nahazo fanindrahindrana maro avy amin'ny toetoetry ny asa. Ny mpiasa dia mitady ny fahaleovan-tena sy ny fahaleovan-tena amin'ny fanapahan-kevitra sy ny fomba hanatontosany ny asa sy ny asa.
- Manome fahefana bebe kokoa ho an'ny mpiasa amin'ny fitantanana ny tenany sy ny fanapahan-kevitra . Ao anatin'ny rafitra mazava ao amin'ny PDP sy ny fifandraisana mahomby amin'ny fampandrosoana, ny fanapahan-kevitry ny solontena dia aorian'ny famaritana ny fetrany, fetra, ary toerana manan-danja izay irinao ny hahazo feedback.
- Ampitao ny asa mba hampiditra andraikitra vaovao sy ambony kokoa. Omeo andraikitra amin'ny mpiasa izay hanampy azy hampitombo ny fahaizany sy ny fahalalany . Ny famolavolana andraikitra dia manatsara ny fahaiza-manaony ary mampitombo ny fahafahany mandray anjara amin'ny asa. (Esory ny sasantsasany amin'ireo asa ara-pitaovana tsy dia ilaina loatra amin'ny fotoana iray, noho izany dia tsy mahatsapa ny mpiasa fa ny andraikitra nomena dia "asa" bebe kokoa.)
- Omeo feon-kira eny amin'ny fivoriana ambony ny mpiasa; manome fahafahana bebe kokoa amin'ireo fivoriana sy tetikasa manan-danja sy mahaliana.
- Mitondrà fanazavana bebe kokoa amin'ny fanamafisana ny mpiasa amin'ny lisitry ny mailaka manokana, amin'ny fampahalalam-baovao, ary amin'ny fahatokisanao.
- Manome fahafahana bebe kokoa ho an'ny mpiasa mba hanana fiantraikany amin'ny sampana na tanjona amin'ny orinasa, laharam-pahamehana ary fandrefesana.
- Omeo ny mpiara-miasa ny mamolavola tetikasa na ekipa. Asaivo manendry mpikambana ao amin'ny tatitra ny mpitarika azy amin'ny tetik'asa na ekipa na eo ambany fanaraha-maso mivantana azy.
- Alefaso ny mpiasa hanokana fotoana bebe kokoa amin'ny lehibeny. Ny ankamaroan'ny mpiasa dia mahita izany fahatsoram-po izany.
Mitebiteby ary adihevitra momba ny mpiasa sy ny fitarainana alohan'ny hametrahana mpiasa na toeram-piasana tsy mety. Ny fihainoana ny fitarainan'ny mpiasa sy ny fitazonana ny mpiasa dia nampahafantatra mikasika ny fomba itarainanao ny fitarainana dia tena zava-dehibe amin'ny famokarana tontolo iainana mampandroso .
Na dia tsy afaka ny hamaha ny fitarainan'ny mpiasa aza ny fitarainana, dia nankasitraka ny zava-misy tamin'ny fitarainanao ilay fitarainana ary nanome valiny momba ny fiheverana sy ny famahana ny fitarainana amin'ny mpiasa. Ny maha-zava-dehibe ny tsipika fanehoan-kevitra amin'ny adihevitra amin'ny olan'ny mpiasa dia tsy azo ovaina loatra.
- Arovy ny varavaranao ary amporisiho ny mpiasa mba hanatona anao miaraka amin'ny fanahiana sy fanontaniana.
- Alaharo hatrany ary manome valiny amin'ny mpiasa mikasika ny toetoetry ny ahiahiny. Ny fitarainana na ny fitarainana dia tsy afaka hanjavona ao anaty lavaka maizina mandrakizay. Tsy misy na inona na inona miteraka fahantrana bebe kokoa ho an'ny mpiasa noho ny fahatsapana fa tsy nanaja fironana ara-drariny izy ireo.
Ny fankatoavana ny fahombiazan'ny mpiasa dia ambony noho ny lisitry ny filàn'ny mpiasa amin'ny antony manosika. Mpitantana maro no manome valisoa sy fankasitrahana amin'ny fanomezana vola. Na dia mankasitraka ny vola aza ny mpiasa, dia mankasitraka ny fiderana, misaotra na an-tsoratra misaotra anao, ny fahafahana mampiasa votoatin'ny asa, ary ny fiheveran'ny mpiandraikitra azy ireo.
- Manorata taratasy fisaorana anao izay midera sy mankasitraka mpiasa iray ho an'ny fandraisana anjara manokana amin'ny antsipirihany araka izay azo atao mba hanamafisana sy hampitana amin'ny mpiara-miasa ny fitondrantena tianao hotohizana.
- Manaova fiderana ary manaiky mpiasa iray ho an'ny fandraisana anjara. Tsidiho ny mpiasa ao amin'ny toeram-piasana.
- Omeo famantarana kely ny fankasitrahanao ny mpiasa. Ny karatra iray, ny siramamy tsara indrindra azony, ny fanapahana ny zavamaniry ao amin'ny biraonao, ny voankazo ho an'ny birao manontolo, ary ny ankamaroany, mifototra amin'ny fomban-drazana sy fifanakalozan-kevitra ao amin'ny birao, dia hanao ny andron'ny mpiasa iray.
Ny mpiasa dia mankasitraka ny fifandraisana misy eo amin'ny mpiara-miasa aminy.
- Aza atao tsinontsinona ny fivoriana tsy tapaka, ary raha tsy maintsy arahinao ny asan'ny mpiasa dia miala tsiny, manolora ny antony, ary manomboha indray. Tsy mahazatra ny fivoriana an-tsokosoko matetika dia mandefa hafatra mahery avy amin'ny tsy fanajana.
- Miresaha isan'andro amin'ny mpiasa tsirairay izay mitatitra aminao. Ny fifanakalozan-kevitra isan'andro dia manangana ny fifandraisana ary hijoro be dia be rehefa sahiran-tsaina ny fotoana, diso fanantenana, na mila miresaka momba ny fampivoarana ny mpiasa ianao .
- Ny fifandraisana misy eo amin'ny mpiasa amin'ny mpiandraikitra azy avy hatrany no tena zava-dehibe amin'ny fahafahan'ireo mpiasa amin'ny asa. Mihainoa fotsiny mihaino . Amporisiho ny mpiasa izay mitondra hevitra na fanatsarana anao. Na dia mihevitra aza ianao fa tsy hiasa ilay hevitra, dia efa nosedraina aloha ilay hevitra, na mino ianao fa tsy hanohana azy ny mpitarika mpanatanteraka, tsy izany tian'ny mpiasa izany ny hihainoan'ny mpanara-maso.
- Tsy ny tombontsoanao manokana amin'ny famporisihana ny mpiasa no hametraka ny kibosh amin'ny fandraisana anjara sy ny hevitra momba ny mpiasa. Hanaisotra azy ireo ianao, hanala azy ireo, ary hampiova ny eritreriny. Eritrereto hoe ahoana no ahafahanao mijery ilay hevitra, manohana ny mpiasa amin'ny fiezahany hanandrana ny fanavaozana, hanome fotoana ho an'ny fanandramana, ary bebe kokoa. Ny fampaherezana dia mitondra ny famerenana amin'ny famporisihana ny mpiasa tsara.
- Tsarovy fa ny fifandraisana tsy misy fiteninao dia mifandray kokoa kokoa noho ireo teny ampiasainao hampita ny valin-kafatrao amin'ny mpiara-miasa, ny ahiahiny ary ny soso-kevitra. Mitandrema, mametraha fanontaniana mba hamoaka vaovao, ary hifantoka amin'ny fahatakarana ny fifandraisana amin'ny mpiasa. Vahao ny fanehoan-kevitrao: ny manjaitra ny soroka, ny mason-koditra, na ny fiheverana ampahany dia manompa sy manambany .
- Ny fifandraisan'ny mpanara-maso ny tatitra momba ny tatitra dia ny singa manan-danja indrindra amin'ny fitehirizana mpiasa . Mijanòna eo ambonin'ny zavatra ilain'ny mpiasanao ary maniry ny hanome asa tontolo ho an'ny fanentanana ataon'ny mpiasa.
Ny antony manentana ny mpiasa dia tombontsoa iombonana avy amin'ireo mpanara-maso sy mpitantana tompon'andraikitra izay miandraikitra ny asan'ny mpiasa hafa. Azonao atao ny mampitombo ny ezaka ataonao hanatsarana ny antony manosika ny mpiasa. Raha mifantoka hatrany amin'ireo tranga manan-danja eo amin'ny fanentanana ny mpiasa ianao, dia hahazo fandresena, mientanentana ary mandray anjara amin'ny mpiasa. Afaka miasa tsara kokoa noho izay ho an'ny mpitantana na mpanara-maso ve?