Miezaha hitantana ny fitantanana amin'ny fampiharana ny fahaiza-manaon'ny mpitantana lehibe
Ny tanjaka mahery vaika indrindra amin'ireo tranga ireo amin'ny fitantanana mahomby dia ny fametrahana ny mpitantana lehibe tsirairay amin'ny alàlan'ny vokatra azo avy amin'ny vokatra novokariny tao amin'ny fikambanana.
Ireto misy sasantsasany amin'ireo hevitra manan-danja resahina ao amin'ny boky lehiben'ny mpitantana.
Ankoatra izany, ny anjara andraikitry ny fitantanana ny fitantanana ny harena sy ny fampandrosoana avy amin'ny boky dia natsangana tamin'ny ohatra sy ny soso-kevitra manokana. Ny mpitantana sy ny fitantanana ny harena voajanahary sy ny fampandrosoana dia afaka mampihatra ny fikarohana momba ny fikarohana mba hanombohana ny fahombiazan'ny asa fitantanana.
Fomba vaovao manontolo amin'ny fampandrosoana ny zanak'olombelona
Ny fomba fijerin'ny ankamaroan'ny olona mandritra ny dinidinika amin'ny mpitantana lehibe miisa 80.000 dia mitaky ireo fitantanana ara- tsiansa nentim-paharazana sy ny fandrosoana. Lehilahy lehibe an'arivony no nilaza zavatra hafa momba ity finoana ity: "Tsy miova izany ny olona. Aza dia mandany fotoana miezaka mametraka ny sisa tavela. Miezaha mamantatra ny sisa tavela ao. Sarotra be izany. "(P. 57)
Ny fiantraikan'io fomba fijery io ho an'ny fampiofanana sy ny fampivoarana ny fampisehoana dia tena lalina. Mampahatsiahy ny fanorenana izay mety ho vitan'ny olona fa tsy manandrana hamaha ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-manaonao.
Ny fizotran'ny fanatsarana ny fampiharana mahazatra dia manondro faritra manokana, ambany, na ambany. Ny soso-kevitra momba ny fanatsarana, na ny fitenenana na amin'ny dingana ara-pitsarana, dia mifantoka amin'ny fampivoarana ireo fahalemena ireo.
Ny mpitantana lehibe manao ny hafa, dia mandinika ny talenta tsirairay sy ny fahaiza-manaony. Avy eo dia manome fiofanana, fampiofanana ary fampivelarana izay hanampy ny olona hampitombo ireo fahaiza-manao ireo.
Manonitra na mitantana ny fahalemena izy ireo.
Ohatra, raha mampiasa olona iray tsy mahay ny fahaizan'ny olona ianao, fa manana fahalalana betsaka momba ny vokatra, ny vondrona samihafa ao amin'ny staff dia afaka mamorona ekipa mpandraharaha mpanjifa izay ahitana azy. Ny mpiasa hafa manana fahaiza-manao tsara dia mampiharihary ny fahalemeny. Ary, ny fikambanana dia afaka manararaotra ny fahalalany momba ny vokatra rehefa mifanakalo resaka olana momba ny kalitaon'ny vokatra.
Midika ve izany fa ny mpitantana lehibe dia tsy manampy ny olona hanatsara ny fahaiza-manaony, ny fahalalany, na ny fomba fiasany? Tsia, fa izy ireo dia manova ny fanamafisany ny fampiroboroboana ny zavaboary any amin'ny faritra izay efa ananan'ny talenta ny talenta, ny fahalalana ary ny fahaiza-manao.
Ireo asa tena lehibe ho an'ny mpitantana lehibe
Buckingham sy Coffman dia mamantatra ireo fihetsika efatra amin'ny fomba fanao mahazatra izay mamaritra ny fahasamihafana amin'ny tetika napetrak'ireo mpitantana lehibe.
- Mifantena olona mifototra amin'ny talenta.
- Rehefa mametraka ny andrasana ho an'ny mpiasa dia mametraka ny vokatra mety.
- Rehefa manosika olona iray dia mifantoka amin'ny tanjaka.
- Mba hampivelatra ny olona, dia tadiavo ny asa mety ho an'ny olona.
Mifantena olona mifototra amin'ny talenta
Nandritra ny tafatafa tao Gallup, dia nilaza ireo manampahefana lehibe fa nifidy mpiasan'ny mpiasa izy ireo mifototra amin'ny talenta, fa tsy ny traikefa, ny fanabeazana, na ny faharanitan-tsaina.
Gallup no namaritra ny talenta tamin'ny fandalinana ny talenta nilaina mba hahatratrarana anjara tokana 150. Fantatra ireo talenta:
- Mitady: ohatra: mitondra fiara ho an'ny zava-bita, mila fahaiza-manavaka, mitondra fiara hametraka ny finoana in-action,
- Eritrereto: Ohatra: mifantoka, manitsy, andraikitra manokana, ary
- Mifandraika: Ohatra: ny fiaraha-miory, ny fahatsapana ny fahasamihafana eo amin'ny tsirairay, ny fahaizana mandresy lahatra, ny mandray andraikitra.
Ireo mpampiasa ny Resource Human Resource dia hanohana ireo mpitantana ny filaminana amin'ny fomba mahomby kokoa raha manoro fomba fampahafantarana ny talenta tahaka ny fanandramana azo tsapain-tanana sy ny resadresaka momba ny fitondran-tena . Rehefa mijery ny fototra , dia tadiavo ny lamin'ny fampiharana talenta. (Ohatra, ny kandidà dia nanatsara ny toerana rehetra noraisiny tamin'ny tabataba?)
Ireto misy asa telo fanampiny ho an'ny mpitantana lehibe.
Rehefa mametraka ny andrasana amin'ny mpiasa, mametraka ny vokatra tsara
Araka ny voalazan'ny boky, Voalohany, Break All The Regulations: Ny zavatra tena lehibe ataon'ny Manampahaizana Maneran-tany Indrindra , ny manampahaizana lehibe dia manampy ny tsirairay hanatratra tanjona sy tanjona mifanaraka amin'ny filan'ny fikambanana.
Manampy ny mpiasa tsirairay izy ireo hamaritra ny vokatra tadiavina, ny fahombiazany dia hitovy amin'ny fahavitana.
Avy eo dia miala amin'ny làlana izy ireo.
Ao amin'ny traikefako, ny ankamaroan'ny asa dia ataon'ny olona izay tsy eo ambany fanaraha-maso tsy tapaka ny mpitantana iray. Noho io zava-misy io dia ilaina ny mamela ny mpiasa hamaritra ny làlana tokony handehanana hanatratrarana ny tanjony. Azo antoka fa izy no misafidy izay manintona ny talenta tokana sy fahafahana mandray anjara amin'ny fampisehoana.
Ny tale dia haniry ny hametraka ny lalan-tsarotra sy ny teboka fanamarinana ho an'ny fanamarihana , fa raha ny fahitan'ny mpiasa dia fahadisoana. Ny mpitantana dia mandia adala ary mamoy olona tsara izay mahatsapa fa tsy matoky azy ireo.
Ny mpandraharaha momba ny Resource Human Resource dia afaka manohana io fomba fiasa io amin'ny fitantanana amin'ny alàlan'ny manofana mpitantana amin'ny sehatra maromaro mandray anjara. Azonao atao ny manamboatra rafitra valisoa izay manaiky ireo mpitantana izay mampivelatra ny fahaiza-manaon'ny hafa hanatanteraka sy hamokatra ny vokatra voalaza. Azonao atao ny mampiroborobo ny fametrahana tanjona eo amin'ny sehatra iraisam-pirenena handaminana ny fahombiazany
Rehefa manosika olona iray, mifantoha amin'ny hery
Ny mpitantana lehibe dia mankasitraka ny fahasamihafan'ny vahoaka ao amin'ny tarika misy azy, fanjakana Buckingham sy Coffman. Manaiky izy ireo fa "ny fanampiana ny olona dia lasa maro kokoa noho ny azy ireo," satria ny olona tsirairay dia manana hery manokana, izay hanohana tsara ny fahombiazany.
Mifantoka amin'ny tanjaky ny olona izy ireo ary mitantana ny fahalemeny. Hitan'izy ireo izay manosika ny mpikambana tsirairay ao amin'ny mpiara-miasa ary miezaka manome azy bebe kokoa ao amin'ny tontolon'ny asa.
Ohatra, raha ny fanamby no tadiavin'ny olona anao, azonao antoka fa manana andraikitra sarotra sy sarotra foana izy. Raha mazoto mianatra ny mombamomba anao ny mpiasa, dia alefaso any amin'ny tari-dalany ny asa miverimberina. Raha tia mamaha olana amin'ny olona izy, dia mety ho tsara tarehy amin'ny serivisy izy .
Manafina ny fahalemen'ny mpiasa. Ohatra, azonao atao ny mahita ny mpiara-miasa iray mpiara-miasa amin'ny mpiara-miasa izay mitondra hery izay mety tsy ampy amin'ny andraikitra na fandraisana andraikitra. Manome fiofanana hanatsarana ny fahaiza-manao eo amin'ny sehatra ilaina amin'ny asa.
Ireo matihanina amin'ny sehatry ny mpiasa dia afaka manampy amin'ny famahana olana amin'ny mpitantana mitady hevitra amin'ny fitantanana ny fahalemena. Azonao atao ny miezaka hanana hery manokana sasany ary ny olona dia afaka mampiasa ny talentany amin'ny asany.
Azonao atao ny mamolavola ny valisoa, ny fanekena, ny tambin-karama ary ny fampivoarana ny fampiroboroboana fampiroboroboana izay mampiroborobo ny tontolon'ny asa izay ahafahan'ny olona manosika hampiditra. Diniho ny torohevitr'ireo mpitantana lehibe ao amin'ny boky izay manoro hevitra: "mandany fotoana betsaka amin'ny olona tsara indrindra anao."
Hitady ny tsara indrindra ho an'ny olona tsirairay
Ny asa ataon'ny mpitantana iray dia tsy manampy ny olona tsirairay ampiasainy hitombo. Ny asany dia manatsara ny fahombiazany . Mba hanaovana izany dia tsy maintsy mamantatra izy raha mety ny anjara asan'ny mpiasa tsirairay.
Ankoatr'izay, mila miara-miasa amin'ny olona tsirairay izy mba hamaritana hoe inona ny "fitomboan'ny andraikiny," ary noho izany ny fahafahany mandray anjara amin'ny fampisehoana ao anatin'ny fandaminana, dia midika izany.
Ho an'ny olona sasany, dia mety hidika izany ho amin'ny fampiroboroboana ; Ho an'ny hafa, midika izany fa ny fanitarana ny asa amin'izao fotoana izao. Raha ny fomban-drazana dia nahatsapa ny vahoaka fa ny hany fitomboana ao amin'ny toeram-piasana dia "niakatra" ny tohatry ny fampiroboroboana .
Tsy marina intsony izany, ary misalasala aho raha toa ny fisainana tsara foana. Buckingham sy Coffman, "mamorona ny mahery fo amin'ny anjara asany rehetra." Tadidio Ny Fitsipiky ny Petera, boky izay mitazona fa ny olona dia atosiky ny tsy fahalavorariany?
Ny matihanina amin'ny mpiasa dia tsy maintsy manana fahatakarana tsara momba ny toerana sy ny filany manerana ny fikambanana, mba hanampiana ny olona tsirairay hiaina tsara ny asa tsara.
Fantaro ny talenta sy ny fahaizan'ny olona tsirairay ao amin'ny fikambanana. Mamaritra tahirin - kevitra tsara momba ny fitsapana, fampiharana asa , fanombanana ny fahombiazana , ary ny drafitra fampandrosoana .
Manamboara ny fampiroboroboana sy ny fandraisana mpiasa izay manohana ny fametrahana ny olona amin'ny toerana "mifanentana". Ambarao ny fahafahana mampivelatra ny asa amin'ny asa sy ny drafitrasam-panatanterahana izay manantitrantitra ny "fitantanana" amin'ny traikefa sy ny faharetana.
Amin'ny maha-matihanina amin'ny maha-olona azy, raha toa ka afaka manampy ireo manampahefana sy mpanara-maso ao amin'ny fikambanana ianao hahatakatra sy hampihatra ireo hevitra ireo, dia hanampy amin'ny fananganana fandaminana mahomby amin'ny olona matanjaka sy mahay mandray anjara ianao. Ary moa ve tsy ny karazana asa tianao ho anao ihany koa?
Fantaro ny momba ireo mpitantana lehibe sy ireo mpitantana asa lehibe tena lehibe.