Te hahalala izay tena manan-danja indrindra momba ny fisahanana mpiasa?
Ankoatr'izay, ireo fotoana ireo dia ny famerenana sy ny fanarenana ny orinasa dia mety hahatonga ny tsy fandriam-pahalemana sy ny fahabangana ara-moraly.
Ankoatr'izay, mpiasa maro kokoa noho ny hatramin'izay no miara-miasa na amin'ny fifanarahana voafetra, ary matetika ireo mpiasa ireo dia sarotra be ny mandrisika.
Famaritana ny tanjon'ny mpiasa
Twyla Dell dia manoratra momba ny fanentanana ireo mpiasa, "Ny fankaherezana dia ny hanomezana ny olona izay tena tadiaviny amin'ny ankapobeny. Arakaraka ny ahafahanao manome izay tadiaviny, ny mbola tokony hanantenanao izay tena tadiavinao, dia ny: vokatra, kalitao , ary fanompoana. " (Ny Asa Fair day (1988))
Tombontsoa ho an'ny fanoloran-tenan'ny mpiasa
Ny filôzôfia sy ny fampihorohoroana mahomby dia tokony hanatsara ny fahaiza-mamokatra, ny kalitao ary ny fanompoana. Ny fanentanana dia manampy ny olona:
- tanjona;
- mahazo tombony tsara;
- mamorona ny hery hiova;
- manangana ny tena fitiavan-tena sy ny fahaiza-manao,
- mitantana ny fivoarany manokana ary manampy ny hafa amin'ny azy.
Ny tsy fahombiazan'ny mpiasa mavitrika
Tsy misy ny tsy fahampiana tena manosika ny mpiasa am- pahombiazana, saingy misy sakana maro azo resena.
Ny sakana dia mety hahitana ireo mpitarika tsy mahafantatra na tsy misy, ireo trano tsy mety, ireo fitaovana efa lany andro, ary ny fihetsika manjavozavo, ohatra:
- "Tsy nahazo vola fanampiny izahay mba hiasa mafy kokoa."
- "Efa nanao izany foana izahay hatramin'izao."
- "Ny mpampiasa antsika dia tsy manana tari-dalana momba izay ataontsika."
- "Tsy milaza izany eo amin'ny famaritana ny asako ."
- "Hanao zavatra kely araka izay tratra aho raha tsy voavotsotra."
Ny fomba fijery toy izany dia handresy lahatra, faharetana, ary porofon'ny traikefa hialana.
Ahoana no hanosika ny mpiasanao? Ny lisitra fanatanterahana ny asa ho an'ny mpiasan'ny mpiasa dia natao ho an'ireo mpitantana manana andraikitra amin'ny fitantanana, fanentanana ary ny mpandrindra eo amin'ny sehatry ny fandaminana amin'ny fotoana andehanan'ny rafitra sy drafitra eo anivon'ny fandaminana ary afaka manampy ny fikambanana.
Lisitry ny Asa Fanentanana momba ny Asa
Ity lisitra fanaraha-maso ity dia natao ho an'ireo mpitantana manana andraikitra eo amin'ny fitantanana, fanentanana ary ny famolavolana ny mpiasa amin'ny fotoana izay misy fiovana sy rafitra fandaminana miara-miasa.
1. Vakio ny Gurus
Fantaro ny momba ny fikarakarana ny fikarakarana an'i Herzberg, ny sehatry ny X sy Y sy McLregor sy ny fiarovan-tenan'i Maslow. Na dia efa taona maro aza ireo teoria ireo, mbola mbola manan-kery androany izy ireo.
Diniho ny fandinihan-tena mba hahazoana fahatakarana fototra momba ny foto-keviny fototra; Ho sarotra ho an'ny fananganana toetran'ny fahamarinan-toetra, fisokafana ary fitokisana izany .
2. Inona no antony manosika anao?
Eritrereto hoe inona no zava-dehibe aminao eo amin'ny fiainanao miasa sy ny fomba ifandraisan'izy ireo. Inona no nanosika anao sy nanala anao taloha?
Fantaro ireo fahasamihafana misy eo amin'ny tena mpampiantrano tena izy, ary maharitra fohy.
3. Fantaro izay tian'ny vahoakanao hataonao
Mety maniry bebe kokoa ny olona, ny karama ambony, ny fepetra ara-pihetseham-po, ary ny tombontsoam-bola. Fa fantaro izay tena manosika ny mpiasanao amin'ny fangatahana azy ireo amin'ny fanombanana , ny fanadihadiana, ny fifanakalozan-kevitra tsy ara-potoana izay tena tadiaviny amin'ny asany.
Maniry ny olona, ohatra:
- asa mahaliana kokoa?
- miasa tsara kokoa?
- fahafahana bebe kokoa hahita ny vokatra farany amin'ny asany?
- fandraisana anjara bebe kokoa?
- fanekena lehibe kokoa?
- fanamby lehibe kokoa?
- fahafahana misimisy kokoa amin'ny fampandrosoana?
4. Mandehana ny Joba
Isan'andro dia tadiavo olona iray manao zavatra tsara ary lazao amin'ny olona izany . Ataovy azo antoka fa ny tena liana asehonao dia tena marina fa tsy mandeha mihoatra lavitra na miseho amin'ny mason'ny olona. Raha manana hevitra mikasika ny fomba mety hanatsara ny asan'ny mpiasa ianao dia aza manakilema azy, fa ampio izy ireo hahita ny lalany.
Manajà ny fanajana amin'ny fametrahana ohatra; Tsy ilaina ny fahafahana manao zavatra tsara kokoa noho ny mpiasa. Ampahafantaro hoe inona no azon'ny mpampiasa antenaina.
5. Esory ny Demotivators
Fantaro ireo toe-javatra izay manaisotra ny mpiasa - mety ho ara-batana izy ireo (trano, fitaovana) na psikolojika (fahasorenana, tsy rariny, sakana ho an'ny fampiroboroboana , tsy fahampian'ny fankasitrahana). Ny sasany amin'izy ireo dia azo atao haingana sy mora; Ny hafa dia mitaky fandaminana marobe sy fotoana hiasana. Ny maha-zava-dehibe ny hahafantaranao izay diso ary manao zavatra momba azy dia tena manosika azy.
6. Maneho fanohanana
Na ny kolontsaina miasa aminao dia manakorontana ny fahadisoana ary manameloka ny fahadisoana na ny olona mandefitra kokoa izay manosika ny fahadisoana amin'ny fahafaha-mianatra, ny mpiasanao dia mila mahatakatra ny karazana sy ny fanohanana azony andrasana. Ny fampihetseham-batana sy ny fifandraisana eo amin'ny fanorenana dia matetika mihen-danja satria ny mpiasa dia tsy mahatsapa fa nahazo fanohanana ampy.
7. Mitadiava vola mitentina vola
Olona maro no milaza fa miasa amin'ny vola izy ireo ary mitaky amin'ny resaka fa ny tombony ananany dia famporisihana. Saingy ny vola dia tena ambany noho ny lisitr'ireo mpikatroka, ary tsy mandrisika ny fotoana aorian'ny fananganana.
Ny tombontsoa ho an'ny Fringe dia mety hahomby amin'ny fisarihana mpiasa vaovao, saingy ny mahasoa dia manosika ny mpiasa efa misy amin'izao fotoana izao hampiasana ny tetik'izy ireo amin'ny fomba mahomby kokoa.
8. Manapa-kevitra amin'ny hetsika iray
Rehefa nihaino ny mpiara-miasa, manaova dingana mba hanova ny politikan'ny fikambanana sy ny toe-tsainao, ary hifantoka tanteraka amin'ny mpiasa sy ny sendika. Hevero ireo politika izay misy fiantraikany amin'ny asa mafy, ny valisoa, ny fampiroboroboana, ny fampiofanana sy ny fampandrosoana ary ny fandraisana anjara
9. Mitantana fanovana
Ny fitsipika politika dia ny iray ihany, ny fametrahana azy ireo dia iray hafa. Raha miorina tsara ny antony manosika, dia mila mijery ny fomba fitantanana ny rafitra manontolo. Ny iray amin'ireo toetra voajanahary indrindra amin'ny olombelona dia ny manohitra ny fiovan'ny toe-javatra, na dia natao hahasoa azy aza izany. Ny fiovan'ny fomba amam-panao dia manana ny heriny hanosika na hizarazara, ary matetika no mety ho fahombiazana na tsy fahombiazana.
Raha ianao:
- lazao - mampianatra na manolotra monologo - tsy miraharaha ny fanantenan'ny mpiasanao ianao, ny tahotra, ary ny zavatra antenainy;
- ambarao ary amidio - andramo mandresy lahatra ny olona - na dia ny antony tena manintona anao aza dia tsy mitazona mandritra ny fotoana maharitra raha tsy mamela ny fifanakalozan-kevitra;
- Diniho - dia ho hita fa efa nieritreritra mialoha ny sainao ianao;
- mitady ny fandraisan'anjara marina - mizara ny olan'ny famahana olana sy ny fanapahan-kevitra amin'ny olona izay hampihatra ny fanovàna - afaka manomboka manantena ny fanoloran-tena sy ny fananana miaraka amin'ny fampifanarahana sy ny marimaritra iraisana izay mety hitranga.
10. Preferences fianarana fianarana
Ny fiovana dia ny fianarana. Ao amin'ny Manuals of Styles Learning (1992), i Peter Honey sy i Alan Mumford dia manavaka fomba efatra fianarana:
- mpikatroka mafàna fo: te-handray anjara amin'ny zava-baovao, olana, na fahafahana vaovao. Tsy dia faly loatra izy ireo mipetraka, mitandrina, ary tsy manavakavaka;
- ireo teôristista: dia mahazo aina amin'ny hevitra sy ny teoria. Tsy tian'izy ireo ny hatsipy any amin'ny farany lalina nefa tsy misy antony na antony marim-pototra;
- Ireo mpandinika: tia ny fotoana sy ny fisainany. Tsy tian'izy ireo hikorontana avy amin'ny zavatra iray mankany amin'ny iray hafa;
- pragmatists: mila fifamatorana eo amin'ny foto-kevitra sy ny asa an-tanana. Mianatra tsara izy ireo rehefa afaka mandinika ny zava-misy.
Rehefa samy mianatra amin'ny fomba isan-karazany, ny fomba amam-panao ary ny fomba fiasa ny olona tsirairay, dia hamaly tsara ny eritreriny sy ny soso-kevitra izay mandinika ny fomba tsara indrindra ataony.
11. Manomeza valinteny
Ny valiny dia iray amin'ireo singa manan-danja indrindra amin'ny tsingerin'ny motivation. Aza mitandrina ny manampahefana milaza ny fivoaran'ny fandrosoana, ny fivoarany ary ny zava-bitany. Omeo valin-kevitra sy fitandremana ireo fanehoan-kevitra , mitadidy ny dingana manaraka na ny tanjona ho avy.
Toro-hevitra bebe kokoa: Dos sy Don'tsa hanosika ny mpiara-miasa aminao amin'ny fotoan'ny fiovàna
Do:
- Fantaro fa tsy manana ny valiny rehetra ianao.
- Makà fotoana hikarohana ny antony mahatonga ny hafa hifantina sy hanehoana fiheverana tena.
- Mitarika, mandrisika ary mitarika ny mpiasa - aza manery azy ireo.
- Lazao amin'ny mpiasanao ny hevitrao.
Aza:
- Aza mieritreritra hoe inona no mitondra ny hafa.
- Aza mieritreritra hoe toy ny anao ny hafa.
- Aza manery ny olona ho zavatra tsara ho azy.
- Aza manao tsinontsinona ny filàna aingam-panahy.
- Aza omena asa - andraikitra andraikitra.
Momba ny famporisihana