Ny Code Dress anao no manambara ny mpiara-miasa izay manantena fiasa amin'ny asa
Ny fombafomba arahin'ny toeram-piasana ao amin'ny toeram-piasana dia voafaritra araka ny isa sy ny karazana fifandraisana misy eo amin'ny mpiasa amin'ny mpanjifa na mpanjifa ao amin'ny toeram-piasana. Ao amin'ny toeram-piasana izay matetika ataon'ny mpividy manantena ny mpanolotsainy hampiseho ny fahaiza-manaony sy ny fahamendrehany , dia matetika ny fomba fitafy .
Anisan'izany ny birao, fikambanana ara-bola, banky, ary orinasa lehibe.
Na izany aza, na dia ireo fikambanana ireo aza dia miala sasatra ny akanjon'izy ireo. Ohatra, i JP Morgan Chase & Co., ilay banky goavambe ankehitriny, dia mamela ny mpiasany manao ny akanjo fitondra amin'ny akanjo fitondra amin'ny ankamaroan'ny fotoana. Nandritra ny fitsidihana ny orinasa iray momba ny lalànan'ny lalàna, nomarihina fa ny mpiasa dia nanao akanjo fitondra amin'ny raharaham-barotra, saingy ny ankamaroany dia nanana akanjo mipetaka amin'ny varavaran'ny birao.
Ny orinasan-tserasera sy ny fanombohana dia amin'ny ankapobeny no ankafizin'ny akanjo tsy maotina, indrindra fa izay mety ataon'ny mpiasa mba hijery hetsika ara-panatanjahan-tena na fivarotana fivarotana amin'ny faran'ny herinandro. Saingy miaraka amin'ny 60 isan-jaton'ny mpiasa sy mpiasa an-trano amin'ny ankapobeny, manoloana ny akanjo maotina kokoa, ireo mpampiasa izay te-hitoetra ho matanjaka amin'ny fampirantiana, dia manome ny akanjo fitondra amin'ny fotoana.
Ao amin'ny toeram-piasan'ny mpiasa sasany mifandray amin'ny mpanjifa na ny mpanjifa sy ny hafa dia tsy misy, ny fikambanana iray dia mety misafidy ny hanana akanjo maotina roa.
Ny ankamantatra ankamantatra kokoa dia natao ho an'ny mpiasa izay tsy manana mpanjifa na mpanjifan'ny fifandraisana. Ity no fitsipika arahin'ny ankamaroan'ny mpiasa. Ireo mpampiasa mahomby dia mamela izany fiakanjo izany ho an'ny asa.
Miankina amin'ny fikambanana, ny mari-pahaizana amin'ny akanjo dia mety ho voasoratra amin'ny antsipirihany, na amin'ny trangan'ny akanjo maotina, ny antsipiriany kely dia ilaina .
Nandritra ny taona maro, ireo mpiasa dia nahita fiovàna ho amin'ny endrika akanjo maotina kokoa, eny fa na dia any amin'ny orinasa izay efa tena formal aza. Ny fikolokoloana, indrindra indrindra, dia miezaka kokoa amin'ny akanjo fitafy ankamantatra kokoa.
Nahoana no zava-dehibe ny akanjo fotsy?
Ao amin'ny tetikasa sasany, ny fitsipi-pifehezana dia tena hentitra dia miantso azy ireo ho fanamiana. Tianao ho fantatry ny rehetra hoe iza, ohatra, ny manamboninahitra polisy. Raha mandefa solon-tserasera na orinasan-telefaona amin'ny telefaona ny orinasanao, dia asehon'ny mpiasa ao amin'ny tokantranon'ny vahiny ny asa.
Ny fanamiana iray dia mamaritra azy ireo ho toy ny olona efa nokarama ary tsy misy lehilahy avy ao an-dalam-be izay te-hijery ny lavadrano. (Okay, tsy mety ho tratra, fa mbola.)
Amin'ny asa hafa dia manan-danja ny fitsipika fiakanjo satria ianao no solontenan'ilay orinasa.
Ny mpiasa izay miasa ao amin'ny toeram-pivarotana fitafiana dia matetika takiana amin'ny fitafy akanjo izay mivarotra. Ny tanjona dia mitaky ny pataloha kaki sy ny lobaka mena mba hahafahan'ireo mpiasany mora hita.
Ny trano fisakafoanana haingana dia mila fanamiana henjana mba tsy ahafahan'ny mpanjifany mandehandeha ao ambadiky ny toerany.
Ho an'ny asan'ny birao, ny olona mipetraka eo amin'ny birao eo an-toerana dia mety manana fehezan-dalàna matotra kokoa noho ilay Chief Information Officer (CIO).
Nahoana? Satria izay rehetra mandeha an-dalambe dia mahita ny mpanatrika, fa ny CIO ihany no hany azonao raha misy fotoana.
Betsaka ny orinasam-panjanahantany mifototra amin'ny mpanjifa, toy ny orinasa mpanao lalàna sy ny kaontin'ny orinasa, dia manana fombafomba fiakanjo. Tsy misy olona te hihaona amin'ny mpisolovava iray mitaingina tendron-tsoavaly iray sy ny tendron'i Daisy Duke. Ny akanjo dia ny akanjo voafidy, ho an'ny mpiasa lahy sy vavy.
Ny zavatra ataonao amin'ny asa dia mitantara zavatra betsaka momba anao. Efa nandre ny toro-hevitra ve ianao, "aza miakanjo ny asa anananao; akanjo ho an'ny asa tianao "? Torohevitra tsara izany satria ny fomba fijerin'ny olona anao dia manosika ny fiheveran'izy ireo ny fahombiazanao amin'ny asa.
Ahoana ny momba ny akanjon'ny akanjo?
Raha azonao itokisana ny televiziona, dia azonao atao ny mahita ny evolisiona. Ankehitriny? Toe-javatra tsy dia mampihetsi-po loatra izany, ary ny sasany amin'ireo lehiben'ny orinasa lehibe manao fitafiana be dia be - Mark Zuckerberg, CEO ao amin'ny Facebook, ohatra, izay toa miaina anaty kapoka.
Na ny orinasa izay nila nangataka hentitra mafy sy ara-dalàna aza dia tena nanalefaka.
Azonao atao ny mihaona amin'ny olona iray amin'ny pataloha sy ny kiraro tsy taka-maso rehefa mitsidika orinasa Fortune 100 ianao fa tsy olona iray. Izany dia fantatra amin'ny ankapobeny ho toy ny fitadiavam-barotra ary afaka miovaova be ny fandaminana amin'ny fikambanana.
Ny orinasa sasany dia mamela ny jeans amin'ny sehatry ny fandraharahana ara-barotra, ny hafa dia mila pataloha. Ny biraom-pandraharahana sasany dia mamela ny trompetra raha toa ka misy sasany mitaky kiraro ankolaka. (Mazava ho azy, ny fehezan-dalàna sasany amin'ny fikorotanan-tongotra dia antony ara-pahasalamana fa tsy akanjo maromaro fotsiny.)
Na dia tsy manana akanjo maodely aza ny orinasa dia mbola mila iray ihany ianao. Tsy mahasoa mihitsy ny fihenan-tsakafo-na dia miompy kisoa aza ny asanao. Aza manery ny fetra. Raha mamela ny akanjo tsy misy akanjo ny akanjonao, tsy manosihosy azy amin'ny tady rongony.
Ny mpitarika tsara dia ny mijery olon -dehibe amin'ny lahy sy vavy ary mampiasa izany olona izany ho mpitari-dalana. Raha tsy manao akanjo kely ny VP dia tsy tokony hisy izany.
Fepetra takiana amin'ny lalàna mifehy ny akanjo
Ny orinasa dia afaka manapa-kevitra amin'ny ankapobeny ny fanirian'ireo mpiara-miasa aminy, miaraka amin'ireo tranga tena manan-danja. Voalohany, tsy afaka manavakavaka ny fitsipika fiakanjo . Mila manana fenitra mitovy ny lehilahy sy ny vehivavy.
Faharoa, tsy maintsy mamela trano ipetrahana ara-pinoana izy raha toa ka mety. Ny mpampiasa dia mila mametraka mpiasa iray izay takian'ny finoana azy ny hitazona ny lohany na hanao firavaka raha tsy misy toe-javatra faran'izay ratsy.
Raha manoratra ny akanjon'ny fikambananao ianao, dia tsara ny manamarina ny mpisolovava anao amin'ny fampiharana azy amin'ny politika.
Resource Plus momba ny Cod
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna, na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.