10 Soso-kevitra momba ny fomba hanentanana ny mpiasa hiasa mafy kokoa sy hampiroborobo bebe kokoa
Ny mpiasa mandrisika ny asa dia ny fitambaran'ny fanatontosana ny zavatra ilain'ny mpiasa sy ny andrandrainy amin'ny asa sy ny toeran'ny toeram-piasana izay ahafahan'ny mpiasa hisaina - na tsia.
Ireo fari-piadidiana ireo dia mahatonga ny mpiasa mandrisika sarotra.
Nahoana no tsy mandrisika ny mpiasa amin'ny radara rehetra momba ny Manager?
Ny fampahalalana momba ny fanentanana amin'ny mpiasa dia mora atao fa sarotra ny mampihatra ireo hevitra any amin'ny toeram-piasana maro. Toeram-piasana maro dia mbola miasa toy ny hoe tokony ho feno fankasitrahana ny mpiasa amin'ny asa. Tsy dia misy ahiahy loatra ny manolotra toeram-piasana izay mamporisika ny fitomboan'ny mpiasa sy ny fianarana.
Ny manampahefana dia eo amin'ny fitetezam-pahefana ary ny politika sy ny fikarakarana ny mpiasa dia mifototra amin'ny fiheverana fa tsy afaka matoky ny mpiasa hanao ny marina. Fanampin'izany, ny lalàna dia nomena ny maro rehefa nila nampiasa ny fampiharana na fitondran-tenan'ny mpiasa vitsivitsy ny mpampiasa.
Tsy dia misy mangarahara ny fifandraisana ary misy hafatra miafina na fandaharam-potoana miafina. Ny mpiasa manentana ny mpiasa ao amin'ity tontolo ity dia sarotra - raha tsy vita izany.
Soa ihany, ny ankamaroan'ny asa fiasa dia tsy mahagaga loatra.
Samy manana ny olany manokana izy ireo, fa ny mpitantana kosa dia mankasitraka ny fanentanana ny mpiasa izay hitondra vokatra tsara ho an'ny fikambanana.
Ireo toro-hevitra folo momba ny fanentanana ireo dia manome fahatakarana fototra momba ny fanentanana ataon'ny mpiasa. Izy ireo koa dia mikendry ireo sehatra manan-danja amin'ny fahombiazana amin'ny fanentanana ireo mpiasa.
10 Torohevitra momba ny fandraisana mpiasa an-tsitrapo
Ireto misy toro-hevitra folo momba ny fanentanana an-tsokosoko ary mamorona tontolo iainana ho an'ny mpikatroka mpiasa. Ireo no laharam-pahamehana amin'ny fahatakarana ny antony manosika ny mpiasa.
Ny olona tsirairay dia manosika. Na izany fanentanana izany dia mitodika amin'ny asa, ny fialamboly, ny fianakaviana, ny lafiny ara-panahy amin'ny fiainana, na ny sakafo, ny olona tsirairay dia manana zavatra sasany na olana izay heveriny ho faniriana handray andraikitra eo amin'ny fiainany.
Tsy afaka mandrisika olona iray hafa ianao. Azonao atao ihany ny manolotra tontolo iainana ao am-piasana izay manohana sy manohana ny mpiasa misafidy ny ho lasa fitaovam- piadiana amin'ny olana mifandraika amin'ny asa. Ny fihetsikao eny an-toeram-piasana dia mamporisika ny fitondran-tena manosika na manakivy ny fanentanana ataon'ny mpiasa. Any amin'ny toeram-piasana sasany, ny politikan'ny orinasa sy ny fitantanana ny fitantanana dia mandrisika ny fanentanana.
Ny hetsika sy ny asa aman-draharaha eo amin'ny toeram-piasana izay manome tontolo manodidina ny fanohanana ny mpiasa dia tsy voatery ho lafo. Raha ny marina, tsy voatery mandany vola izy ireo. Tsy mila mandray anjara amin'ny hetsika orinasam-bola na orinasa mpanohana ara-bola, fanomezana, na vola an-tsitrapo.
Ny asa aman-draharaham-panjakana sy ny fanekena izay vola lany no raisin'ny mpiasa amin'ny alalan'ny famporisihana sy ny fanentanana, fa ny fiantraikany amin'ny mpiasa mandrisika dia fotoana fohy ary tsy hivezivezy ny vokatry ny fihetseham-pon'ny olona isan'andro eo amin'ny toeram-piasana.
Ny ankabeazan'ny toeram-piasana izay mamporisika ny fanentanana ataon'ny mpiasa dia mitaky fotoana sy fanoloran-tena : ny tena fahalianana sy ny fikarakarana, ny politika sy ny fomba fiasa mifandraika amin'ny mpiasa, ary ny mason-koditra avy amin'ireo manamboninahitra ambony sy mpitantana mpitantana dia samy ankasitrahana avokoa.
Ny fanoloran-tena dia mihamitombo eo amin'ny toeram-piasan'ny olona izay raisina ho toy ny olombelona. Ny fahatokisan-tena, ny fanajana , ny resadresaka sivily, ary ny fihainoana dia mitranga ao amin'ny toeram-piasana iray izay mamporisika ny famporisihan'ny mpiasa.
Ny fitarihana mazava dia manana andraikitra lehibe amin'ny fanentanana ny mpiasa. Rehefa mandinika ny fitsapan-kevitra momba ny fitondrantenan'ny fanaraha-maso aho, dia mahatonga ny mpitantana mpiady ratsy , ny tsy fisian'ny torolàlana mazava dia miorina aloha.
Ny mpiasa dia te hahalala izay tena andrasanao amin'izy ireo. Rehefa manam-panamafisana ny tari-dalana mazava izy ireo dia lasa mora kokoa ny mpikam- bana mpiasa satria ianao sy izy ireo dia namorona sehatra ho an'ny fahatanterahany.
Manontany matetika momba ny fomba ahafahan'izy ireo mandrisika ny mpiasa ny mpanara-maso. Fanontaniana diso. Tsy afaka manao izany izy ireo. Kanefa, ny mpanara-maso dia afaka mamorona tontolo iray ahafahan'ny mpiasa misafidy . Noho izany, ny valiny marina dia hoe, amin'ny ankapobeny, fantatrao izay tokony hataonao; Fantatrao izay manosika anao. Tsy mandeha irery ianao, raha araka ny fifehezana, ny manaraka izay efa fantatrao dia mahomby amin'ny fanentanana mpiasa.
Mba ho marin-toetra tanteraka, satria matetika aho no voampanga ho nijery an'izao tontolo izao amin'ny solomaso mavomavo, dia tsy miraharaha fotsiny ny mpanara-maso sasany. Miasa amin'ny fanangonam-bola izy ireo ary ny zavatra rehetra momba ny motivating mpiasa dia gobbledygook fotsiny. (Amin'ireny tranga ireny, mitady iray mpampiasa vaovao ve ianao?)
Ny ezaka ataon'ny mpiasa dia fanamby lalandava. Ny antony manosika mpiasa iray dia tsy manosika ny hafa. Ny fikarohana dia manondro fa ny fitazonana am-piasana ny mpiasa dia antony iray amin'ny antony manentana ary ny mpiasa an-tsitrapo koa dia antony iray amin'ny famporisihan'ny mpiasa, ny maro dia ilaina amin'ny fandaminana mahomby.
Raha ny marina, tsara ny mpiasa am - piasana , nefa tsy manome antoka ny vokatra tsara vita tamin'ny fotoana, ny mpividy mahafinaritra, na ny tombom-barotra - izay zava-dehibe indrindra amin'ny fanomezana asa an'ireo mpiasa sahirana. Ny zava-misy toy ny tanjona mitaky, ny fahombiazan'ny fahombiazana, ary ny valin'ny fanakianana dia manome antoka ny fahombiazan'ny fikambanana.
Mitaky am-pahalalahana ny vaovao avy amin'ireo mpiasa izay mitatitra aminao sy ny mpiara-miasa aminao momba izay antony manosika azy ireo. Ny mpiasa dia mahalala ny zavatra hitany fa manosika azy ary afaka miteny aminao izy ireo raha manontany anao. Ny fanarahana ny fampahalalana nomena anao dia ny fanalahidin'ny mpiasan'ny mpitsabo mba hahitana raha tsara ny teninao.
Raha nanontaniana izy ireo, dia manantena ny olona hahita zavatra miova noho ny valinteniny. Raha tsy miova izy, ary tsy miteny amin'izy ireo ianao hoe nahoana ianao no mety handany ny ezaka rehetra ataonao amin'ny fanentanana mpiasa. Ny fanentanana amin'ny filàn'ny mpiasa sy ny fitarainana dia manan-danja amin'ny fanentanana ny mpiasa.
Ny fanoloran-tena any am-piasana dia mpiasa an-tsitrapo. Na maninona no manandrana manapa-kevitra ny orinasa mafy orina ny orinasa mpanohana azy, dia misy ny andalana ambany indrindra amin'ny fanentanana ny mpiasa. Ny mpiasa dia misafidy ny mampiseho fihetsiketsehana manosika amin'ny asa. Afaka mahafantatra sy manao izay rehetra resahina eto ianao, saingy ny mpiasa dia miandraikitra ny famporisihana ny tenany.