Manangona ny Analytics mba hahafantarana ny fahombiazanao ny fampiharana sy ny fanaovan-taktika
Ary indraindray, marina ianao. Ilay olona izay tompon-doha dia mamerina mpanoratra ary izay avy hatrany dia miankina amin'ny toetra maha-olona anao no zavatra tsara indrindra hatramin'ilay mofo masaka.
Indraindray? Mianjera daholo izy rehetra.
Raha tsara vintana ianao, dia asehonao fa alohan'ny hidiran'ny olona. Raha tsy alahelo ianao, dia manakarama ilay kandidà, mamela ny asany taloha izy, ary ankehitriny ianao dia mijanona amin'ny mpiasa izay tsy manana fahaiza-manao na ratsy fitondran-tena ho an'ny vondrona misy anao .
Afaka mamaritra ny fanapahan-kevitry ny data ve ny fanatsarana ny fahasambarana?
Azonao atao ve ny manatsara ny karamanao amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra? Ianao dia afaka. Ny Dr. John Sullivan, manam-pahaizana manokana momba ny fitantanana sy talenta, dia nijery ny fomba fiasan'ny HR amin'ny fampiasana ny antontan'isa. Maro amin'ireo soso-keviny no azo ampiharina mivantana amin'ny fanatsarana ny fampidinana anao sy ny fandraisanao anjara.
Rehefa mampiasa analytics ianao dia afaka mahita, mandika, ary mifandray lamina manan-danja amin'ny angon-drakitra izay hanampy anao hanatsara ny fahaizanao. Amin'ny ankapobeny, azonao ampiasaina ny antontam-baovao mba hanatsarana ny fomba amam-pitsaboana sy ny famolavolana fanapahan-kevitra.
Ireto manaraka ireto dia soso-kevitra vitsivitsy avy amin'ny Dr. Sullivan momba ny fampiasana fanaovan-toro-hevitra mba hanampy ny fikambananareo hanatsara ny fampirantiana sy fampiharana.
Ampiasao ny Data Analytics mba hampitomboana ny haavon'ny asa
Matetika ny mpitsabo dia hitsara ny haingam-pandeha afaka mameno toerana, fa tsy ny tanjon'ireo mpirahalahy ihany no zava-dehibe . Isan'andro isan'andro dia mbola tsy feno ny toerana, tsy vita ny asa-na ny olon-kafa dia manatona ny firehitra rehefa miezaka manatontosa asa fanampiny.
Ankoatra izany, isaky ny manadinanao mpirotsaka iray hafa ianao dia tsy manao ny asa hafa amin'ny asanao manokana. Ho an'ny mpikarakara iray, tsara, fanadihadiana ny asany. Ho an'ny mpitantana mpiasa anefa dia tsy manadinadino ny asany. Mila miverina miasa izy, indrindra amin'ny ekipa feno olona.
Ampiasao amin'ny dokambarotra, ampiasao ny dokambarotra izay mampiseho ny toerana ahafahan'ny fampindramam-bola be sy farafaharatsiny vokatra . Inona ny fahaiza-manao ilain'io toerana io? Inona ny fifandraisan'ny fitantanana ny mpiara-miasa tsirairay?
Ankoatra izany, rehefa mijery ireo kandidà dia manaova fihetseham-po avy amin'ny sary ary jereo ny fahaiza-manaon'ny kandidà. Azonao atao ny mampitatra fanadihadiana izay manampy anao hamantatra ny fahaiza-manao amin'ny kandidà asa?
Mahaiza mamolavola ny rafitra fampidiran-tsonia mba hamolavola tsara ireo innovateurs tsara indrindra.
Miaraka amin'ny toe-karena misy amin'izao fotoana izao, misy fisokafana bebe kokoa noho ny karama vaovao isam-bolana. Tena tsara ho an'ny mpilatsaka an-tsitrapo sy ny aretin'andoha ho an'ny mpandraharaha. Manana asa bebe kokoa izy ireo raha ampitaina noho ny kalitaon'ny kalitaony izay hamenoana azy ireo. Ian Cook, ao Visier, dia manoro hevitra ireo mpanafika mba hanararaotra ny fomba fitiliana ny fitsikilovana (ATS) ary hampiditra izany ho an'ny HRIS .
Heveriny fa ny ankamaroan'ny ATSs dia tsy manome ny analytics ilaina.
Izay tian'ny mpanafaka hahafantatra, mihoatra noho ny vidin'ny fanolorana, dia ny fahombiazan'io karama io rehefa manao ilay asa izy. Saingy, amin'ny ankapobeny, io fampahalalam-baovao io dia mijanona amin'ny rafitra hafa. Ny mpikarakara mpanafika dia manohy ary manohy ny kandidà manaraka, tsy misy vaovao marina momba ny fomba nanaovana ny karama farany farany amin'ny asa.
Raha afaka mampifandray ity fampahalalana ity ianao, dia mahazo tombony sarobidy momba ny fomba ahafahanao manakarena kokoa. Ohatra, inona ny fahaiza-manao nampiharina tamim-pahombiazana? Manala ny kandidà tsara ve ianao satria tsy manana ny fahaiza-manao tsara tarehy misy lisitra ao amin'ny asa fanoritsoritana rehefa tsy fahaiza-manaon'ny fahombiazana ny mpiasa amin'ny asa?
Tsy afaka manao ny asanao amim-pahombiazana ianao raha tsy manana fanamarihana . Raha toa ny mpikarakara iray dia mety maheno ny mombamomba ny mpanjifany raha toa ny fiakaran'ny fanavaozana vaovao dia tsy fahita firy raha toa ilay mpirotsaka dia tsara fotsiny, tsara tarehy, na mahafinaritra mihitsy aza.
Amin'ny orinasa marobe, indrindra fa ny lehibe, ny mpanafika dia mety hitarika toerana 50 na mihoatra indray mandeha. Ny fitantanana ireo mpitantana dia tsy manana afa-tsy fifandraisana amin'ny mpanafaka raha mameno fahabangana azy ireo. Noho izany ny fifandraisan-davitra dia mijanona indray rehefa manomboka asa vaovao.
Ny vokany? Tsy misy fanehoan-kevitra momba ny mpividy sy ny tsy fahaizana manampy ny mpitsabo mpanampy amin'ny fanatsarana ny fampidiram-bola. Ny fandefasana ireo mpanangona anao amin'ny fanadihadiana momba ireo vola vaovao azon'izy ireo dia afaka manidy ity loop ity.
Inona no asa sy izay tsy atao?
Tia asa lehibe ny olon-drehetra. Tsy afaka mihaino amin'ny podcast ianao raha tsy misy dokam-barotra ho an'ny Zip Recruiter miseho, fa manao programa tahaka ny Zip Recruiter tena miasa? Firy ny karazana hatsarana vaovao azonao avy amin'ny fanatrehana an'io asa io? Moa ve ny fandaharan'asa momba ny famerenana ny mpiasa amin'ny fampidirana ireo kandidà vaovao? Ahoana no ataon'ireo kandidà ireo raha ampitahaina amin'ireo hita amin'ny fomba hafa?
Rehefa vonona ny hijery ny tena antontan'isa avy amin'ireo hetsika isan-karazany ireo ianao dia mety hahita fa ny toerana izay androtsinao ny fotoanao sy ny volanao dia tsy manome anao ny fanilihana tsara indrindra ho an'ny boka anao.
Maniraka mpitsangatsangana amin'ny sehatry ny oniversite amin'ny fandaniana goavana ve ianao hametraka ny kandidà mitovy amin'ireo izay azonao any amin'ny kolejy ao an-toerana nefa tsy manome bonus ho an'ny mpiasa izay milaza ny mpiara-miasa aminy taloha? Inona avy ireo programa mahomby indrindra ary inona avy ny programa azonao esorina?
Ireo sampan-draharahan'ny HR dia hijery ireo tarehimarika marina ary handrotsaka fotoana sy angovo araka ny tokony ho izy.
Mijery ny fandaniana an-jatony ve ianao?
Ny mpikaroka dia mieritreritra ny fanofana olona vaovao, saingy mila mieritreritra ny sary lehibe ireo mpitarika ny HR. Sarotra kokoa (matetika) ny mitazona mpiasa ambony noho ny mitady iray vaovao. Ampiasao ny modely amin'ny ROI ho an'ny fampiantranoana sy fisorohana . Inona ny fandaharana natao hiarovana ireo mpihira ambony? Inona no fandaharana tsy dia mahomby?
Betsaka ny orinasa nametrahatra ny fanapahan-kevitra momba ny fanonerana toy ny fananganana andian-jatony, ary avy eo dia hanakarama olona amin'ny marika lehibe amin'ny bonus hahazoana kandidà ambony . Mila mijery ireo tarehimarika ireo ianao ary manapa-kevitra hoe inona no fampiasana tsara indrindra amin'ny teti-bola.
Ny Finansy sy ny varotra ary ny famokarana dia manana fanadihadiana mba hampiseho izay tena mahomby indrindra. Manolotra karazana fampahalalam-baovao toy izany ve ny HR raha mangataka teti-bola nampitomboina na fandaharam-pampianarana mpanatanteraka? Na, manandrana manidina jamba ve ny HR?
Tadidio fa mety ho avy amin'ny isa maromaro ny CEO. Ho vitanao tsara kokoa ny raharaha raha afaka miteny ny fiteniny ianao. Miaraka amin'izany, " hanampy amin'ny fampiroboroboana ny fantsom-pitantanana " dia tsara sy tsara, fa ny miditra miaraka amin'ny "hampihenana ny fitantanam-bola amin'ny mpanaraka avo indrindra amin'ny X isan-jato ary ny tahiry $ Y dollars isan-taona" dia tsara kokoa.
Fadio ny Criteria
Tahaka ireo mpanaona mpikirakira miverina amin'ny asan'ny mpiasa vaovao, mila jerentsika ny fepetra mety hitranga amin'ny fahombiazana. Hitan'i Google, ohatra, fa manontany ireo atidoha ireo (Firy ny plumbers hita any Peoria?) Dia tsy maminavina ny fahombiazan'ny mpiasa iray. Ka dia nesoriny izy ireo. Na izany aza, ny fahazarana taloha dia maty mafy, araka ny lahatsoratra Quartz, ary ireo mpitantana maro no mifikitra aminy , na dia tsy miasa aza izy ireo.
Te-hahazo antoka ianao fa tsy ny mpamantatra anao ihany no mahafantatra izay asa sy izay tsy miasa, fa ny mahafantatra ihany koa ny mpitantana ny mpiasa. Tadidio fa ny mpitantana an-tsoavaly maro dia manakarama mpiasa vaovao indray mandeha isan-taona-na mazàna aza. Raha tsy mitazona azy ireo amin'ny fomba tsara indrindra hividianana azy ilay mpikarakara, iza no ho izy?
Miaina ao anaty tontolo misy anao ianao. HR dia hendry amin'ny fananganana fanadihadiana izay afaka manome fanazavana tsara momba izay asa sy izay tsy. Tsy vitan'ny hoe hahomby amin'ny fomba mahomby kokoa ny HR, fa hamela ny HR kosa hiresaka amin'ny mpandray fanapahan-kevitra manan-danja amin'ny fiteny iray izay lazainy rehetra: Data.