Ny fikarohana dia tsy mahazo fanohanana kely amin'ny fahasamihafana eo amin'ny sehatra eo amin'ny toeram-piasana
Fa ny resadresaka manodidina ny lohahevitry ny taonarivo maro dia matetika manantitrantitra ireo fahasamihafana eo amin'ny taranaka izay tsy tena misy. Ny marina dia hoe tsy misy ifandraisany amin'ny taranaka misy azy ny zavatra manosika ireo mpiasa ao am-piasana .
Inona no ao anatin'ny taranaka?
Alohan'ny hanohizanao io adihevitra io anefa, dia zava-dehibe ny mamaritra ny tena taranaka ankehitriny. Ny taranaka dia mifandray amin'ny olona maromaro mifototra amin'ny traikefa zaraina amin'ny taona mitovy taona. Ny fiheverana dia ny zavatra niainana nifanaovan'ny taona mitovy taona dia miteraka fitoviana eo amin'ny olona amin'ny endriny manokana, ny toe-tsaina, ny maha-olona, ny fironana ara-politika ary ny fanao hafa, toy ny asa mifandraika amin'ny asa sy ny fitondrantena.
Aretina an-taonany maro no marefo
Jereo ny arivo taona eo ambanin'ny mikraoskaopy. An-tapitrisa taona no tendrena ho olona teraka eo anelanelan'ny taona 1982-2000. Hevi-dehibe sy fanambarana maro no atao momba ireo mpiasa an-jatony. Ny sasany amin'ireo fanambarana mahazatra indrindra dia nalaza tamin'ny "TIME Magazine" tantara mitantara fa taona an'arivony dia "kamo", mpihetsiketsika.
Ireo karazana stereotype ireo, izay ateraky ny psikology pop, dia namolavola ny fiheverana fa manitatra ny toeram-piasana ity taranaka ity, any amin'ny faritra maro hafa.
Saingy ireo hevitra ireo dia marina? Raha ny toe-tsain'ny toeram-piasana, ny fikarohana akademika dia tsy mahita fanohanana kely amin'ny fahasamihafana misy eo amin'ny taranaka. Tamin'ny fanadihadiana momba ny fahasamihafana eo amin'ny sehatry ny asa eo amin'ny sehatry ny asa, ny Profesora David Constanza sy ireo mpiara-miasa aminy dia namintina fa "mety tsy misy ny fahasamihafana eo amin'ny taranaka maro."
Ao amin'ny lahatsoratra famerenana vao haingana navoaka tao amin'ny "Psychology Industrial and Organizational", Constanza sy Lisa Finkelstein dia namintina hoe, "Tsy misy porofo marim-pototra marimaritra iraisana manohana ny fisian'ny fahasamihafana eo amin'ny taranaka nifandimby, saika tsy misy teoria izay manohana ny antony rehetra ao anatin'izany fahasamihafana izany, fanazavana azo tsapain-tanana hafa ho an'ny fahasamihafana rehetra. "
Ny fikarohana Qualtrics, ohatra, dia manoro hevitra fa tsy misy fahasamihafana amin'ny taranaka mifandimby ireo mpamily enta-mavesatra. Tahaka ny fikarohana momba ny akademika izay jerena eto dia nahita fa ny fahasamihafana izay misy (na hita amin'ny) misy eo amin'ny taranaka dia mifandraika kokoa amin'ny toe-javatra toy ny taonan'ny fahatanorana, ny faharetana, ary ny toe-javatra misy ny mpiasa iray ao amin'ny asany na ny fiainany manokana ny fiainana.
Azonao atao, ohatra, ny mampiavaka ny fahasamihafana eo amin'ny taranaka, toy ny fikarakarana zaza tsy ampy taona, fianakaviana roa miofana , fiomanana fisotroan-dronono , ary ny traikefa an-taonany eo amin'ny toeram-piasana, ankoatra ny hafa.
Ankoatr'izay, ny fironana eo amin'ny sehatry ny asa matetika dia miankina amin'ny fahasamihafan'ny taranaka ( indrindra indrindra ny taonarivo maro ) dia matetika ny fiovan'ny toe-javatra izay mety hisy fiantraikany amin'ny mpiasa manerana ny taranaka nifandimby, ny taonany, ny haavon'ny asa , sy ny sisa.
Ohatra, ny zavatra andrasan'ny mpiara-miasa aminao momba ny asa tokony hatao, dia miova ny zavatra azon'izy ireo avy amin'ny asa .
Ny mpiasa dia mahazo fahafahana bebe kokoa amin'ny fampahalalana momba ny asa sy fikambanana hafa. Ireo fironana ireo dia manana fiantraikany amin'ny mpiasa rehetra, fa tsy mpikambana ao anatin'ny taranaka vitsivitsy ihany.
Mampiasa Data mba hivezivezy ny stereotype momba ny fahasamihafana eo amin'ny taranaka
Mba hanomezana lanja bebe kokoa dia ilaina ny mandinika ohatra sasantsasany momba ny fihetsika sy fitondran-tena mifandraika amin'ny asa izay ahitana taona an'arivony maro manilika sy manilika ny tsipika, manintona avy amin'ny manam-pahaizana ary ny Millennial Study, fikarohana fikarohana Qualtrics vita miaraka amin'ny Accel izay nanadihady maherin'ny 6000 millennials , Gen Xers , ary zazalahy boomers .
1. Arivotaona no mety hirotsaka an-tsambo ho an'ny asa vaovao (fa tsy hoe satria an'arivony taona fotsiny.) Ny Qualtrics dia nahita fa ny 82 isan-jaton'ny taonarivo dia milaza fa ny asany dia ampahany manan-danja amin'ny fiainany-ny taham-pahaizana ambony kokoa noho ny an'ny antitra hatramin'ny taranaka fara mandimby.
Ahoana anefa no hampiharanao an'io fa an'arivony taona no miova asa isaky ny 26 volana ? Ny tsy fitoviana eo amin'ny taranaka dia tsy voatery ho ilay meloka; Matetika izy io dia tranga iray na fari-piainana hafa.
Costanza sy Finkelstein manamarina izany ao amin'ny lahatsorany.
"Ny mpiasa efa zokinjokiny dia mety haneho kokoa fanoloran-tena kokoa noho ny tanora mpiasa, fa tsy noho izy ireo boomers fa tsy an'arivony taona. Ny fahasamihafàna dia mety hoe satria ireo mpiasa efa zokinjokiny no efa manana vola bebe kokoa amin'ny asa, ny fandaminana ary ny asany raha oharina amin'ny olona manomboka amin'ny asa ao amin'ny tontolon'ny asa.
"Tsy midika ihany koa fa ny tanora iray manokana dia tsy hanolo-tena amin'ny fandaminana azy fotsiny satria tanora ihany." Raha lazaina amin'ny teny hafa, ity fihetsiketseham-pon'ny mpifindra-monina ity mandritra ny taonarivo dia vokatra entina miditra amin'ny mpiasa - fa tsy vokatra avy amin'ny taranaka.
2. Olona maro an'isa an-taonany maro no mihevitra ny asa ho toeram-pitsiriritana (fa tsy noho izy ireo arivo taona monja.) Qualtrics ' Ny fikarohana dia nanambara fa ny antsasaky ny taonarivo dia nanontany ny fahaizany hahomby , ka nahatonga azy roa tonta ho sahiran-tsaina noho ny fahaiza-manao ananany noho ny taranaka teo aloha. Ny fahendrena amin'ny herim-panahy dia mifototra amin'ny fitsaratsaram-poana-arivo taona dia ny taranaka mitebiteby.
Fa ny fanadihadiana lalindalina kokoa dia maneho fa ny sasany amin'ireo fanahiana momba ny fananana fahaiza-manao tsara mba hahombiazana dia mety satria ny taona an'arivony dia iharan'ny tsindry ahafahana maneho ny fahatsarana voalohany amin'ny maha olona vaovao ao amin'ny birao. Fanampin'izany, ny teknolojia sy ny fanatontoloana dia manova tsy tapaka ny zava-mitranga, manome ny antony fototra rehetra momba ny hoe mijanona miaraka amin'ny kitapo.
Rehefa voaingotra loatra ny logiciel, dia mampidi-doza indrindra ny fampiharana ny teny famoronana ho an'ny mpiasa. Ny taranaka dia iray amin'ireo sokajy lehibe indrindra ahafahanao manisy mpiasa. Ny fiheverana ny fanitsiana ny fandraharahana , ny fitantanana ny fitantanana , ary ny fandaniana , ohatra, ho an'ny vondron'olona mifototra amin'ny taona nahaterahany dia mitovy amin'ny fanaovana firaisana ara-nofo na firazanana / foko, indrindra fa (raha tsy izy rehetra) Afaka manaiky isika fa tsy misy dikany sy tsy misy dikany.
Inona àry no tadiavinao?
Farany, misy antony marobe izay manan-danja kokoa (ary tsara ny manohana azy) amin'ny faminaniany ny toe-tsain'ny toeram-piasana toy ny fanoloran-tena sy ny fitantanana ny asa toy ny fahombiazana sy ny fihazonana noho ny fahasamihafan'ny mpiasa. Raha tokony hiantehitra amin'ny karazana stereotypes tsy misy filaminana sy ny famaritana ny fironana eo amin'ny sehatry ny asa eo amin'ny taranaka iray dia tokony hifantoka amin'izay zava-dehibe amin'ny mpiasa tsirairay.
Ho tsara kokoa ianao raha mifantoka amin'ireo mpiasa amin'ny maha-olona tsy manam-paharoa, fa tsy manapotipotika azy ireo amin'ny vondrona meta midadasika sy tsy misy dikany. Ny mpanolotsaina, izay miasa ao amin'ny sehatry ny fitantanana sy ny HR, dia matetika no manontany hoe: "Inona no tadiavin'ny taonarivo?" Ny valiny tsara indrindra dia mivantana avy amin'ny lohatenin'ny lahatsoratra "Harvard Business Review" nataon'i Bruce Pfau: "Ny zavatra iray sisa anay. " Benjamin Granger, Ph.D.