Fantaro ireo antony 5 hiadiana amin'ny tsy fandraisan'andraikitra amin'ny asa
Ny fisainana diso dia mety hiparitaka toy ny afo eo amin'ny toeram-piasana mahazatra. Adaladala sy sarotra ny mahatakatra sy hifehezana. Saingy, ny mpampiasa dia manana fahafahana ny hitazona ny disadisa eo amin'ny mpiasa amin'ny fahazoana tongotra.
Rehefa fantatry ny mpampiasa ny antony mahatonga ny mpiasa tsy hiantehitra ary hametraka fepetra hisorohana ny tsy fitovizan- tenan'ny mpiasa, dia tsy mahomby ny tsy fitoviana amin'ny toetr'andro. Ny fialana amin'ny tsy fitoviana amin'ny tsy fisian-tanana sy ny fanerena ny toeram-piasanao dia tokony ho laharam-pahamehana ho an'ny mpampiasa rehetra.
Noho izany, tandremo ny tany amin'ny fotoana rehetra-ataovy azo antoka fa mifantoka amin'ny fifosana amin'ny mpiasa ianao ary mahafantatra izay tadiavin'ny mpiasa anao sy ilainy . Mila mametaveta ny fiantohana ny mpiasa ianao amin'ny loharano-alohan'ny hanaparitahana azy sy ny mpiambina.
Ny lahatsoratra iray teo aloha dia nifantoka tamin'ny fomba azon'ny mpampiasa hisoroka ny tsy fitoviana amin'ny asa atao. Ny iray hafa dia niresaka momba ny zavatra tokony hatao momba ny tsy fitoviana eo amin'ny toeram-piasana raha efa misy izany ao amin'ny toeram-piasanao. Amin'ny alalan'izany rehetra izany dia mifototra amin'ny adihevitra momba ny mpiasa ny fanontaniana miorina amin'ny mpitantana dia: Inona no tena mahatonga ny mpiasa tsy hiova?
Antony mahatonga ny tsy fahampiana mpiasa
Ny fianarana dia mamaly ny fanontaniana mikasika ny antony mahatonga ny mpiasa tsy hiova.
Ny fandalinana, tarihin'i Towers Perrin sy mpikaroka Gang & Gang, dia nanadihady vondrona iray voafidy tamin'ny 1.100 sy 300 mpiasa ambony ao amin'ny Human Resources miasa ho an'ireo orinasa midadasika sy lehibe ao Etazonia sy Kanada.
Ireo mpandray anjara dia nangatahana mba hamariparitra ny fahatsapan'izy ireo momba ny traikefan'izy ireo ankehitriny, Nasaina ihany koa izy ireo hamariparitra ny traikefan'ny asa vita amin'ny fomba fijeriny manokana.
Araka ny "News Benefits Employee", ny fanadihadiana dia "nampiasa teknolojia fikarohana ara-pihetseham-po iray antsoina hoe Resonance, izay nahatonga ny valin-kafatra ara-pihetseham-po avy amin'ny mpandray anjara tamin'ny fihetsiketseham-pahaizana tanteraka."
Ny fandinihana dia nanapa-kevitra fa ny antony mahatonga ny ankamaroan'ny mpiasa amin'ny tsy fisian-kolikoly dia anisan'izany ireo izay azonao heverina ho toy ny dimy lehibe:
- Asa be loatra
- Ny ahiahy momba ny fahafahan'ny mpitantana hitarika ny orinasa ho lava
- Ny ahiahy momba ny hoavy, ny asa maharitra kokoa, ny fidiram-bola sy ny fisotroan-dronono
- Tsy fahampian'ny fanamby amin'ny asany, miaraka amin'ny fahasorenana mihamafy ny fahasorenan'ny efa misy eo amin'ny asa
- Tsy ampy ny fankasitrahana ny lanjan'ny anjara biriky sy ny ezaka omena ary ny fiahiahiana izay karama dia tsy mifanaraka amin'ny fampisehoana.
Ny fanamby nataon'ny mpampiasa tamin'ny adiresy ny tsy fetezana ho an'ny mpiasa
Ho hitanao fa ny fanamafisana ny iray amin'ireto fepetra ireto dia mahatonga ny mpiasa tsy hiovaova. Ny fahafantaranao ny antony mahatonga ny tsy fitoviana eo amin'ny mpiasa dia ahafahanao mandray fanapahan-kevitra hisorohana na hanafoanana ny tsy fahampian'ny mpiasa . Mifototra amin'io fikarohana io, misy ohatra maromaro mikasika ny fihetsika azonao atao mba hampihenana ny tsy fahampian'ny mpiasa ao amin'ny toeram-piasanao.
- Raha toa ianao ka mamoy mpiasa iray ary manasaraka ny asa amin'ny mpiasa marobe, dia mampirisika ny mpiasa tsy hiasa ianao raha toa ka tsy manana fahafahana hanao izany ny mpiasa - mpiasa vaovao miaraka amin'ny daty nahatongavany.
Ho ela kokoa izy ireo no miara-miasa amin'io karazana tranga io, na noho ianao tsy mahita kandidà mahafeno fepetra, ny tetibola dia tsy ankatoavina ho an'ny mpiasa mpanolo-tena, na ny fanavaozana ny orinasa ary ny toerana rehetra no mihazona, ny ratsy indrindra ho azy ireo . Azonao atao ny mangataka ny mpiasa aminao hiasa mafy kokoa noho ny fandrakofana, fa raha tsy mahita faharetana izy ireo.
- Ny orinasa izay mahatsapa ny fitontongan'ny raharaham-barotra dia hahatsapa ny tsy fahampian'ny mpiasa. Ny mpiasa dia miahy ny fitantanana sy ny ho aviny amin'ny orinasa. Ireo mpiasa tsy azo antoka dia ratsy ary mitady ny ratsy indrindra hitranga.
Taorian'ny fotoan'ny korontana ara-bola dia mila miasa mafy ny fitantanana mba hamerenana ny fitokisan'ny mpiasa . Amin'ny fotoanan'ny tahotra sy ny ahiahy momba ny fampiasana ny orinasa, ho hitanao fa mpiasa maro no mitady asa. Tsy te ho jamba izy ireo raha toa ka manjavona na manakaiky. - Ny mpiasa iray izay mihatra amin'ny fahafaha-manao fampiroboroboana ary tsy mahazo ny asa dia mety ho tena ratsy , indrindra raha ny fahitana ny fampahafantarana dia voafetra ho voafetra. Tsy maintsy mikarakara tsara ianao mba hahazoana antoka fa marina ny fampiroboroboana anao ary ny mpiasa dia mahalala tsara izay tokony hataony mba ho vonona amin'ny fotoana manaraka.
- Ny mpiasa dia mankasitraka ny asany. Tian'izy ireo koa ny fampiakarana fidiram-bola amin'ny fandraisana mpiasa. Ny iray amin'ireo antony lehibe indrindra amin'ny tsy fitoviana eo amin'ny mpiasa dia mitranga rehefa mihevitra ny mpiasa fa ny mpandray anjara mahantra dia nahazo fananganana - indrindra raha ny fanamboarana azy manokana dia ambany noho ny fanantenany.
Ity dia sary famantarana ny tsy fitoviana eo amin'ny mpiasa. Raha azonao atao ny manafoana ireo dimy ireo, dia lasa lavitra be ianao amin'ny fananganana toeram-piasana mahomby sy manohana. Nihena kely ny mety ho an'ny mpifanaraka amin'ny mpiasa.
Ary, tsy hahita ny tenanao ny anjara asan'ny mpiasa iray ratsy ianao satria fantatrao izao ny tokony hijerena amin'ny mpiasa an-tsokosoko.