Azonao atao ny manova ny kolontsainao amin'ny fampiasana ireo fomba fiasa tsara ireo
Ny kolontsaina manorina dia antony iray . Angamba ny kolontsaina amin'izao fotoana izao dia mifanaraka amin'ny faritra sy toetran'ny orinasa mpanorina sy ny ekipa zokiny.
Ny kolontsaina dia manonona matetika ny fomba fitantanana maoderina . Koa satria ny mpitantana no manakarama ny olona tahaka ny tenany, ny kolontsain'ny fandaminana misy eo anivon'ny fiarahamonim-pirenena dia manamafy orina ireo mpiasa vaovao ary koa ny fihetsika sy ny fitondran-tenan'ny mpiasa maharitra.
Fanovana ny kolotsaina ankehitriny
Mivoatra ny kolontsaina. Mahazo aina amin'ny kolontsaina ankehitriny ny olona. Ho an'ny olona no mihevitra ny fanovana ny kolontsaina, matetika dia misy hetsika manan-danja tsy maintsy hitranga. Fihetsiketsehana izay manakorontana ny tontolony tahaka ny filalaovan'ny bankirompitra, ny fahaverezan'ny varotra sy ny mpanjifa, ny tale CEO miaraka amin'ny fomba fijery hafa sy ny fandaharam-potoana na ny famoanana dolara iray tapitrisa, dia mety hahasarika ny olona.
Hitanao ao anatin'io dingana io, fa na dia tsy mendrika na ratsy aza ny kolontsainao ankehitriny, dia mety tsy hanohana tanteraka ny fanatanterahana ny tanjonao manan-danja . Mety mila mampiasa ny kolontsaina ianao mba hanohana bebe kokoa ny soatoavina sy tanjona misy ankehitriny na mety mila famerenana ny kolontsaina tanteraka ianao.
Na dia izany aza, mba hanaiky fa ny kolontsain'ny orinasa dia ilay meloka ary handray ny dingana ilaina hanovana izany dia sarotra ny dia. Tsy misy mihitsy ny fikasana hanodina ny fahasarotan'ny traikefa amin'ny fanovàna ny kolontsain'ny fikambanana raha jerena ato amin'ity lahatsoratra ity. Ilaina ny laharam-pahamehana sy ny fiheverana tsy tapaka.
Tolo-kevitra tsara indrindra amin'ny fanovana ny kolontsaina
Ireo no hevitra tsara indrindra momba ny famoronana fiovana ara-kolontsaina izay afaka manampy ny fandrosoanao sy ny fanovana ataonao.
Raha misy olona ao anatin'ny fikambanana iray mahatsapa sy manaiky fa ny kolotsainy amin'izao fotoana izao dia mila miova mba hanohanana ny fahombiazan'ny fikambanana sy ny fandrosoana, dia mety hitranga izany fiovana izany. Fa tsy miova ny fiovana ary tsy mora ny manova. Amin'ny maha-izy azy, ny fanovana ny kolotsain'ny toeram-piasanao dia mahasosotra sy sarotra
Ny vaovao tsara? Afaka miova ny fiovan'ny kolontsaina. Mitaky fahatakarana, fanoloran-tena, fotoana ary fitaovana izany.
Dingana eo amin'ny fanovana ny kolontsaina
Misy dingana lehibe telo miompana amin'ny fanovana ny kolotsain'ny fikambanana.
- Lahatsoratra iray teo aloha no miresaka momba ny fomba hahafantarana ny kolontsainao ankehitriny . Alohan'ny fikambanana iray dia afaka manova ny kolontsainy, tsy maintsy takatra aloha ny kolontsaina misy ankehitriny na ny fomba fisainan'ny fikambanana ankehitriny. Maka fotoana hikatsahana ireo asa atao atsy ho atsy alohan'ny handehanana mankany amin'ireo dingana manaraka.
- Rehefa azonao ny kolontsaina misy anao ankehitriny, ny fikambanana dia tsy maintsy manapa-kevitra amin'izay tiany haleha, hamaritana ny tari-dalany manokana , ary manapaha hevitra hoe inona ny kolontsain'ny orinasa tokony hojerena hanohanana io fahombiazana io. Inona no fahitana ananan'ilay fikambanana ho amin'ny hoaviny ary ahoana no tsy maintsy miova ny kolontsaina mba hanohanana ny fahatanterahan'io fahitana io?
- Farany, ireo olona ao amin'ny fikambanana dia tsy maintsy manapa-kevitra ny hanova ny fitondran-tenany mba hamoronana ny kolontsain'ny fandaminana. Ity no dingana mafy indrindra amin'ny fiovan'ny kolontsaina.
Manorata ny kolontsaina ara-drafitra ankamantatra
Ny fikambanana dia tsy maintsy manomana izay tiany alohan'ny hanandramany hanao fiovana ao amin'ny kolontsain'ny orinasa. Amin'ny alalan'ny sary mazava momba ny toerana misy ny fikambanana, amin'izao fotoana izao dia afaka mamolavola izay tiany ho avy izy.
Ny iraka , fahitana, ary soatoavina : hanome sehatra ho an'ny fanombanana sy fanombanana ny kolontsaina misy eo anivon'ny fandaminana ankehitriny, ny fikambanana misy anao dia mila mamolavola sary iray momba ny hoaviny. Inona no tian'ny orinasa hamorona ho an'ny ho avy? Ahoana no ahafahan'izany tombony izany ho an'ny mpiasa sy ny mpikamban'ny orinasa hafa?
Mila mandinika ny asa fitoriana, ny fahitana, ary ny soatoavina ho an'ireo singa fototra sy ireo singa fototra mifototra amin'ny fikambanana.
Ny ekipan'ny fitantanana dia mila mamaly fanontaniana toy ny:
- Inona ireo toetra dimy manan-danja tianao hotratrarina ao amin'ny kolontsain'ny fandaminana ?
- Moa ve ireo soatoavina mifanaraka amin'ny kolontsaina misy anao amin'izao fotoana izao? Misy ankehitriny ve izy ireo? Raha tsia, nahoana? Raha manan-danja tokoa izy ireo, nahoana no tsy mahatratra ireo soatoavina ireo?
- Moa ve ny iraka nataonao sy ny fahitanao no nasongadina sy nampiely mba hahafahan'ny mpiasa mahazo fahatakarana mazava momba ny fitarihan'ny fikambanana sy ny toerana misy azy?
Manaraka izany, manontany ianao hoe:
Inona no tokony hitranga amin'ny fananganana ny kolotsaina ilain'ny fikambanana? Tsy afaka manova ny kolontsain'ny orinasa ianao raha tsy fantatrao hoe taiza ny orinasanao no tiana hapetraka na inona ny singa ao amin'ny kolontsaina misy ankehitriny . Inona ireo singa ara-kolotsaina manohana ny fahombiazan'ny fikambanana, sa tsy izany?
Ohatra, ny ekipanao dia manapa-kevitra fa mandany fotoana be loatra ianao hifanohana, fa tsy fanamby ny fanombanana sy ny fiheveran'ny mpikambana ao amin'ny ekipa namany, izay matetika no tsy marina.
Amin'ny ohatra faharoa, ireo mpikambana ao amin'ny fitantanana ny fanalahidy, izay tsy maintsy mitarika ny orinasa , mandany ny ankamaroan'ny fotoana fananganana ekipa miaraka amin'ny mpikambana samihafa ao amin'ny ekipa tsirairay, ary hampiroboroboana ny fandaharam-potoan'ny tsirairay, ka manimba ny fiaraha-miasa vondrona iray manontolo.
Amin'ny ohatra fahatelo, ny solontenan'ny orinasa dia toa mandray fanapahan-kevitra, saingy amin'ny marina dia miandry ny tsodrano avy amin'ny tompon'ny orinasa na mpanorina ny tena handroso miaraka amin'ny drafitra.
Amin'ny ohatra faha-efatra, ny mpitantana anao dia tsy manampo ny mpiasa rehetra handray ny andraikitra sy ny fandraisana andraikitra avy amin'ny mpiasa izay voatendry na nanolo-tena hanao asa na tetikasa. Daty nahaterahana? Tsy misy vokany. Vehivavy mamantatra tsena mpanjifa iray mialoha ny fananganana vokatra vaovao? Tsy misy vokany izany ary samy nahafinaritra ny rehetra niasa tamin'ny vaovao tsara.
Ao amin'ireo toe-javatra tsirairay ireo, ny singa sasantsasany amin'ny kolontsain'ny orinasa dia hitazona ny fikambananao tsy handroso amin'ny fahombiazanao izay mendrika anao. Ilainao ny mamantatra ny fitaovana ara-kolontsaina ary manapa-kevitra ny hanova azy ireo.
Na izany aza, tsy ampy ny fahafantarana ny kolontsain'ny fandaminana. Ny fikambanana dia tsy maintsy mamorona drafitra mba hahazoana antoka fa lasa zavamisy ny kolotsain'ny fandaminana .
Hanova ny Kolontsaina Famoronana
Sarotra kokoa ny manova ny kolontsain'ny fikambanana efa misy fa tsy mamorona kolontsaina amin'ny fikambanana vaovao na ekipa marika . Raha efa misy ny kolontsain'ny orinasa, dia tsy maintsy manazava ny soatoavina, ny fiheverana ary ny fitondran-tena taloha ny olona alohan'ny ahafahany mianatra ireo vaovao.
Ireo singa roa manan-danja indrindra amin'ny fananganana ny fiovana ara-kolotoraly dia fanohanana sy fampiofanana mpanatanteraka.
- Fanohanana mpanatanteraka: Ny mpanatanteraka ao amin'ny fikambanana dia tsy maintsy manohana ny fiovana ara-kolotsaina , ary amin'ny fomba hafa tsy misy fanohanana amin'ny teny. Tokony haneho fanohanana amin'ny fitondran-tena izy ireo amin'ny fiovan'ny kolontsaina. Ny mpitantana dia tsy maintsy mitarika ny fanovana amin'ny fanovana ny fitondrantenany manokana. Tena zava-dehibe amin'ny mpitantana ny manohana hatrany ny fanovana.
- Fampiofanana, fifandraisana ary fitarihana: Ny fiovan'ny kolontsaina dia miankina amin'ny fiovan'ny fitondran-tena. Ny mpikambana ao amin'ny fikambanana dia tsy maintsy mahatakatra mazava ny zavatra andrasana amin'izy ireo ary tsy maintsy mahafantatra ny fomba tena hanao ny fitondrantena vaovao, rehefa voafaritra. Ny fampiofanana dia mety tena mahasoa amin'ny fampitaovana ny zavatra andrasana sy amin'ny fampianarana fitondrantena vaovao. Ny fampitomboana sy ny fampitaovana mahomby dia hanampy ny mpiasa hianatra sy hiova.
Fomba fanampiny hanovana ny kolontsain'ny orinasa
Ny singa hafa manan-danja amin'ny fanovana ny kolontsain'ny fikambanana dia:
- Mamoròna fanambarana sarobidy sy finoana: ampiasao ny tarika mifantoka amin'ny mpiasa avy amin'ny departemanta, hametraka ny iraka, fahitana, ary soatoavina ho teny izay maneho ny fiantraikany eo amin'ny asan'ny mpiasa tsirairay. Hoy ny mpiara-miasa iray: "Miaina ny salam-paharetana aho rehefa mihaino tsara, rehefa mihaino tsara ny marary." Ity fampiharana ity dia manome ny mpiasa rehetra fahazoan-dàlana mahazatra ny kolotsaina tadiavina izay maneho ny fihetsik'izy ireo tsy maintsy atao amin'ny asany.
- Manaova fampitaovana mahomby: ny fitazonana ny mpiasa rehetra voambara momba ny fizotry ny fanavaozana ny kolontsaina dia miantoka ny fanoloran-tena sy ny fahombiazany. Ny famoahana ny mpiasa izay andrasana amin'izy ireo dia tena zava-dehibe amin'ny fanovana ny kolontsaina mahomby.
- Famerenana ny rafitry ny rafitra: ny fanovana ny rafitra ara-batana ao amin'ny orinasa mba hampifanaraka izany amin'ny kolotsaina ifantohana dia mety ilaina. Ohatra, ao anaty orinasa madinika, singa mpivarotra efatra samihafa mifaninana ho an'ny vokatra, mpanjifa ary loharanom-panohanana anatiny, dia mety tsy manohana ny famoronana kolotsaina mahomby. Ireo singa ireo dia tsy azo atao hanohanana ny fahombiazan'ny orinasa.
- Eritrereto ireo mpiasa sy ekipa mihetsi-jaza: te hanangana ny hevitry ny firaisan-kina sy ny kamaradera ilaina eo anivon'ny vondrona izay tsy maintsy miara-miasa mba hanompo mpanjifa.
- Alefaso ny fomba fijerinao amin'ny valisoa sy ny fankasitrahana: Azo inoana fa mila manova ny rafitra ny valisoa ianao mba hamporisihana ny fitondran-tena ilaina ho an'ny kolontsain'ny fandaminana.
- Avereno jerena ny rafitra asa rehetra toy ny fampiroboroboana ny mpiasa , ny karama, ny fitantanana manandanja , ary ny fifantenana ny mpiasa mba hahazoana antoka fa mifanaraka amin'ny kolotsaina tiany.
Ohatra, tsy afaka ny hamaly soa ny isam-batan'olona ianao raha toa ny fepetra noraisinao momba ny kolontsaina vaovao misy anao. Ny bonus total an'ny mpitarika dia tsy afaka manome valisoa amin'ny fanatanterahana ny tanjon'ny departemantany raha tsy mahatsapa ny maha-zava-dehibe ny filalaovany tsara amin'ny hafa amin'ny ekipa mpitarika mba hanatratrarana ny tanjonao.
Azonao atao ny manova ny kolontsain'ny fandaminana mba hanohanana ny fanatanterahana ny tanjon'ny orinasa. Ny fanovana ny kolotsain'ny fandaminana dia mitaky fotoana, fanoloran-tena, fanomanana sy fanatanterahana araka ny tokony ho izy-saingy afaka manao izany ianao. Eny, azonao atao.
Jereo ireo dingana voalohany tokony horaisinao mba hanovana ny kolotsain'ny orinasa .