Ny tombam-bidin'ny asa fanampiny na ny fandraisana anjara dia matetika mamokatra vokatra azo tsinontsina ho an'ny orinasa.
Ireo no zavatra mahatonga ny orinasa tsaratsara kokoa - mahasoa kokoa sy toerana tsara kokoa ho an'ny asa.
Ny sandan'ny fanampiana ny anjara biriky dia misy anjara sy andraikitra azo zahana. Ireo no ohatra maneho ny hasina dia manampy asa sy fandraisana anjara.
- Vola voavonjy . Matetika ny olona no mieritreritra ny manangom-bola, fa ny fanangonam-bola kosa dia mety ho sarobidy, raha tsy izany. Raha mandroso sy mandoa vola ny mpivarotra dia afaka manampy tombony ny HR HR noho ny fampihenana ny vola miditra, izay mitahiry tombony. Ny kaontinanta iray dia afaka manangom-bola amin'ny fanatanterahana ny fanaraha-maso anatiny izay mametraka ny fahadisoana alohan'ny hametrahana olana.
- Awed mpanjifa . Maro ny mpanjifa no mpanjifa fahazarana, ary ny mpifaninana iray dia afaka manapaka izany fahazarana izany amin'ny fanolorana toeram-pivarotana na akanjo tsara tarehy. Ireo mpanjifan-tsavoka tsy mamela ny mpifaninana ao am-baravarana (na amin'ny raharaham-barotra, aza miditra amin'ny varavarana). Tsy ny mahafeno ny filàn'ny mpanjifa fotsiny, fa mitohy etsy sy eroa mba hahazoana antoka fa ho afa-po ny mpanjifa.
- Fampitomboana ny varotra. Izany no tena hita taratra amin'ny asa fanampiny nampiana. Ny orinasa iray dia mila fidiram-bola hivelomana sy fivarotana zavatra iray dia ny fomba nitrangan'izany. Ny fampitomboana ireo varotra ireo, na amin'ny alalan'ny mpivarotra iray izay mpandahateny malama, na injeniera izay mampivelatra ny vokatra vaovao izay mivarotra ny tenany, dia mampitombo ny fivarotana any amin'ny orinasa ary fanehoana mazava ny lanjany fanampiny.
- Nihena be ny fotoana na ny dingana nilaina mba hamitana ny fizotry ny asa. Moa ve ianao efa nanana asa iray izay nisy fotoana lava sy mahasosotra hamoaka tatitra isam-bolana? Samy mankahala ny zavatra toy izany ny olona rehetra. Ahoana raha vitanao ny hampihenana ny fotoana ilaina mba hahazoana ity tatitra ity? Ahoana raha manamboatra azy io ianao? Ny olona rehetra dia hihira fiderana mandrakizay.
Ny mpiasa izay manana tombam-bidy manan-danja sy manan-danja dia manampy fiantraikany eo amin'ny fikambanana misy azy ireo dia mahafeno ny fananganana vola , fampiroboroboana , fanekena ary fankasitrahana. Rehefa manontany ny lehibenao ianao amin'ny fampiroboroboana na fananganana karama , dia lazao manokana ireo zava-bita tsara ampiasaina.
Aza miteny fotsiny hoe: "Manao asa goavana aho, ary vonona amin'ny fampiroboroboana." Milazà, "Manao asa lehibe aho. Ohatra, tamin'ny alàlan'ny fandaharan'asa fampihorohoroana ahy, vitako ny nampihena 10% ny vola miditra tao amin'ny sampan-tsarotra. Ity programa ity koa dia nampitombo ny mpiasa ara-moraly , ary nanao ny fanehoan-kevitry ny orinasa momba ny Glassdoor shine. "Alaivo ny andraikitra amin'ny zava-dehibe ataonao sy ny hasarobidinao amin'ny orinasa.
Toy izany koa, rehefa manoratra ianao, dia tsy mamerina lisitra toy ny "tatitra isam-bolana", dia soritana ny zava-bita, "Manatsara ny habetsahan'ny fotoana hamitana ny tatitra isam-bolana amin'ny 2 herinandro ka hatramin'ny 2 ora amin'ny alalan'ny fampivoarana ny dingana maoderina amin'ny alàlan'ny Microsoft Access. "Ireo no fikambanan'ny mpiasa izay te hitazona sy hamerina azy ireo .
Rehefa mitanisa ireo zavatra ireo ianao dia lasa olona iray izay te hividianana olona.
Rehefa mampahatsiahy ny lehibenao ireo zava-bita ireo ianao, dia hihodina ny taham-pahombiazanao ary hivoatra hatrany ny asanao. Rehefa voatery hanoratra ny fanombantombanana manokana isan-taona ianao dia ireto no karazan-javatra tokony holazainao.
Ao amin'ny fampitahana ara-batana, ny lanjany, araka ny Wikipedia, dia "ny fahasamihafana eo amin'ny vidin'ny varotra amin'ny vokatra sy ny vidin'ny fitaovana hamokarana azy. Amin'ity ohatra ity, ny value-add dia ny fampifangaroana asa, Ny fandefasana sy ny fizarana, ny varotra, ny famafàna, ary ny fanampiny izay mampisy vidiny mba hividianan'ny mpanjifa ny mason-tsivana voalohany izay vao ny vokatra.