Mpitarika sy Fanampiana amin'ny asa
Ny fanentanana ataon'ny mpitarika amin'ny mpiasa dia mandainga raha toa ka mifanohitra amin'ny tenin'izy ireo ny fihetsika manaraka. Nanontany ahy ny CEO iray hoe: "Fa maninona izy ireo no manao izay ataoko fa tsy izay lazaiko amin'izy ireo?" Nanontany ny iray hafa hoe: "Tena mila miova koa ve aho?" Ireo fanontaniana manahiran-tsaina avy amin'ny mpitarika.
Ny herin'ny mpitarika ny fikambanana amin'ny famoronana ny soatoavina , ny tontolo iainana, ny kolontsaina ary ny hetsika dia tsy azo ihodivirana. Te hahafantatra ny fomba "handehanana ny lahateninao" ianao mba ahafahan'ny fikambanana miova sy manatsara?
Te-haka ny hery amin'ny fitarainan'ny mpiasa miverimberina fa tsy mandeha ny lahateniny ny mpitantana. Manomboka eto mba hianatra ny fomba handehanana ny lahateninao. Na, ampiasao ireto hevitra ireto mba hanampiana ny mpitarika anao sy ny mpitantana ny orinasa. Io no fohy indrindra hanohanana ny fiovana sy ny tontolo iainana tadiaviny.
Torohevitra momba ny fomba handehanana ny resaka ataonao
Ny tendrony manan-danja indrindra dia tonga aloha. Raha ataonao tsara izany asa izany, ny sisa dia hanaraka bebe kokoa. Raha ireo hevitra izay mampiroboroboanao dia mifanaraka amin'ny zavatra inoanao sy ny soatoavinao , dia ho mora ihany koa izany fihetsika izany.
Noho izany, manomboka amin'ny fahatakarana lalina ny "antony" tianao hijerena ny fanovana na fanatsarana sy ny fiovana na ny fanatsarana tianao ho hita.
Ataovy azo antoka fa mifanaraka amin'ny zavatra inoanao lalina. Avy eo, takao sy araho ireo toro lalana ireo.
- Modely amin'ny fitondran-tena tianao ho hitan'ny hafa. Tsy misy hery mahery vaika amin'ny mpiasa noho ny fandinihana ireo "lehiben'ny lehibe" manao ny fihetsika na fitondrantena izay angatahiny amin'ny hafa. Araka ny nolazain'i Mahatma Gandhi, "Ho lasa fiovàna izay tianao ho hita eto amin'izao tontolo izao." Ary, hitranga izany.
- Raha manao fitsipika ianao na manamboatra dingana iray dia araho izy mandra-pifidy hanova izany. Fa maninona ny mpiasa no manaraka ny fitsipika raha tsy ny mpanatanteraka?
- Ataovy toy ny hoe anisan'ny ekipa ianao , fa tsy ny lohateniny foana. Diniho sy ataovy ny tena asa, koa. Ny olona dia hankasitraka ny fahafantaranao manokana ny ezaka ilaina mba hahazoana ny asa vita. Hatoky ny mpitarika anao izy ireo satria efa niaina ny traikefany.
- Ampio ny olona hahatratra ny tanjona izay manan-danja aminy , ary koa ireo tanjona izay manan-danja aminao. Ataovy azo antoka fa misy zavatra ho an'ny tsirairay avy aminao izay vokatry ny ezaka sy ny asa.
- Ataovy izay lazainao fa hataonao. Aza manao fampanantenana manaitra izay tsy azonao atao. Te-hatoky anao sy ny mpitarika anao ny olona.
- Manaova fanoloran-tena amin'ny tanjona lehibe anananao. (Manana tanjona lehibe sy be dia be ianao, sa tsy izany?) Ankoatra ny fanangonam-bola, nahoana no misy ny fikambanana misy anao?
- Ampiasao ny fitaovam-pifandraisana rehetra azo atao hananganana fanoloran-tena sy fanohanana ny tanjona lehibe, ny soatoavin'ny fikambanana ary ny kolontsaina izay tianao hamoronana. Anisan'izany ny zavatra ifanakalozanao hevitra any amin'ny fivoriana, ao amin'ny blaoginao, ao amin'ny Intranet anao, amin'ny media sosialy , sy ny sisa.
- Mitazona resadresaka amin'ny olona mba hahafantaran'ireo olona ny fanantenana sy ny tari-dalana. Gerard Kleisterlee, filoham-pirenen'i Philips, dia mitazona fifanakalozan-dresaka amin'ny tarika maro araka izay azony atao.
"Mba hanamafisana ny fahatokisan-tena anaty, hamporisihana ny fiaraha-miombon'antoka amin'ny sisin-tany, ary hampiroborobo ny haavon'ny vokatra vaovao ho an'ny tsena, i Kleisterlee dia manohana izay antsoiny hoe" adihevitra matotra ": ny fifanakalozan-kevitra izay mifototra amin'ny lohahevitra mifantoka amin'ny votoatin-kevitr'i Kleisterlee dia hamaritra ny ' ho avy. "
- Anontanio ireo zokiolona amin'ny polisy ny tenany. Tsy maintsy manome valiny izy ireo rehefa tsy mahavita ny lahateniny. Tsy ny manampahaizana faharoa sy ny mpiasa hafa no manondro ny tsy fifanarahana. (Mifanandrina amin'ny mpitantana iray dia mitaky fahasahiana , zava-misy ary fahatakarana malalaka momba ny fikambanana.) Ireo tompon'andraikitra ambony dia tokony ho tompon'andraikitra amin'ny fitondran-tenany manokana.
Tamin'ny 1513, nanoratra i Machiavelli hoe: "Tsy misy sarotra kokoa ny mieritreritra, mahasosotra ny fahombiazana, ary tsy mampidi-doza kokoa ny mitantana ny famoronana rafitra vaovao. Ho an'ny mpanentana dia misy ny fahavalon'ny olona rehetra izay mahazo tombony amin'ny fiarovana ny rafitra taloha sy ireo mpiaro mafana fo amin'ny tombotsoan'ny hafa. "
Raha nanome ireo hevitra ireo avy any Machiavelli - marina nandritra ny taonjato maro - dia manome fitarihana sy fanohanana amin'ny alalan'ny fandehanana ny lahateninao.
Ampifandraiso ireo torohevitra sy fitondrantena ireo mba hiantohana ny fahombiazan'ny fikambanana. Mandehana ny lahateninao.