Azonao atao ny manamaivana ny vokatra mampidi-doza amin'ny fifosana mihetsiketsika any am-piasana
Mieritreritra momba ny hoavin'ny orinasa izy ireo, na ho voaroaka ny mpiara-miasa, ary izay ataon'ny mpiasa hafa eo amin'ny fiainany manokana ivelan'ny asa.
Raha fintinina dia afaka mifosafosa momba ny zavatra rehetra ny mpiasa - ary manao izany izy ireo - any amin'ny toeram-piasana izay tsy mahavita mifehy ny fifosana amin'ny mpiasa.
Mpitantana sy mpikomy
Mpitantana maro no manodina maso ny fifosana amin'ny mpiasa (na ratsy kokoa, mandray anjara amin'izany). Izany dia miteraka fitondran-tena ambany sy kolontsaina mampidi-doza.
Tao amin'ny orinasa iray, ireo mpiasa dia nahafantatra fa ny minitra nizaran'izy ireo fampahalalana miaraka amin'ny mpitantana ny varotra, dia hizara izany amin'ny fivoriana tokana miaraka amin'ny mpiara-miasa hafa izy. Nihanatanjaka ny toe-tsain'ny departemanta ary ny fifosana dia nahatonga ny mpiara-miasa tsy hifampiahy ary tsy hizara na inona na inona tamin'ny mpitantana azy - izany rehetra nataon'ilay mpitantana izany.
Mpampiasa maro no mifosa momba ny habetsaky ny vola azony - ary matetika, tsy milaza ny marina izy ireo. Noho izany, ny mpiara-miasa tsy faly dia mamely lalana mankany amin'ny varavaran'ny Human Resources izay manontany momba ny karamany.
Araka ny lalàna, ireo orinasa dia tsy afaka mandràra ny mpiasa hiresaka momba ny karamany, na dia misy orinasa maro aza manana politika toy izany.
Ny tanjon'izy ireo dia ny hisoroka ny olana, saingy mandika lalàna izy ireo amin'izany. Ny mpampiasa dia mety tsy mametra ny adihevitra momba ny mpiasa.
Rahoviana ny hikomy amin'ny fifosana
Eritrereto ny fifosana vitsivitsy; Ny olona dia te-hahalala ny zava-mitranga eo amin'ny toeram-piasan'izy ireo, ary te-hifanakalozan'izy ireo ny olana momba ny asa. Ny fanalahidy dia ny hahafantarana raha tsy misy ny fifosana.
Mila manao zavatra ianao raha misy fifosana:
- ny fanelingelenana ny toeram-piasana sy ny orinasa miasa,
- Manimba ny fihetseham-pon'ireo mpiasa,
- manimba ny fifandraisan'ny samy lahy na samy vavy, na
- manimba ny fahazotoan'ny mpiasa sy ny fitondran-tena.
Raha hitanao matetika ny mifosa fifosana, dia azonao atao ny mandinika ny toeram-piasanao mba hahatakarana ireo lohahevitra tsy miovaova ao amin'ny fifosana. Eritrereto hoe mety tsy hizara fanazavana ampy momba ny mpiasa ianao. Azo atao ihany koa ny tsy matoky anao ny mpiasa ary matahotra manontany momba ny lohahevitra manan-danja.
Rehefa tsy matoky ny mpitantana azy ny mpiasa na mahatsapa fa tsy manana fampahalalana izy ireo, dia mamorona fampahalalana izy ireo mba hameno ny banga. Matetika ny fampahalalana dia matetika diso, nefa mety mino izany ny olona ary mandray fanapahan-kevitra mifototra amin'izany. Na manombantombana izay mety manimba ny fanapahan-kevitra.
Ny vokatra dia mety hahatsiravina sy manimba ny asan'ny mpiasa sy ny orinasa. Ohatra, raha mandre ny tsaho momba ny famoizana ny mpiasa dia mety manomboka mitady asa vaovao izy ireo ary miala raha toa ka tsy tandindomin-doza ny asany. Ny varotra dia mety ho lafo .
Raha toa ka tsy notanterahina taloha ny fosafosa, dia lasa ratsy endrika amin'ny kolontsaina misy anao ny fosafosa. Noho izany, aza avela hianjera ny tsy fifankahazoana.
Raha miresaka momba ny mpiasa hafa amin'ny fomba ratsy ny mpiasa, dia mety hisy fiantraikany lehibe izany. Matetika, amin'ny kolontsain'ny mpifosa dia misy mpiasa vitsivitsy izay miteraka olana. Matetika izy ireo no manana fahefana sy manampahefana hafa ary matetika mamono ilay mpampiasa.
Ahoana no hifehezana ny fosafosa
Azonao atao ny mifehy ny fosafosa toy ny hitondranao ny fitondran-tena ratsy hafa avy amin'ny mpiasa ao amin'ny toeram-piasanao. Ampiasao ny fomba fampiofanana , raha azo atao, hanampy ny mpiasa hanatsara ny fitondrantenany. Ny fosafosa dia matetika fahazarana mahavelona ary ny famakiana azy dia afaka maka ezaka be. Ny manampahefana tsy miraharaha fifosana dia afaka manimba ny sampana.
Saingy, raha ilaina dia manomboka amin'ny resaka matotra eo amin'ny mpiasa sy ny mpitantana na mpanara-maso ny fitantanana fifosana. Raha toa ka tsy misy fiantraikany amin'ny fihetsika manaraka ny fifanakalozan-kevitra momba ny fiantraikan'ny fiatraikan'ny mpiasa, dia manomboha ny fizotran'ny famaritana fandrosoana amin'ny fampitandremana am - bava , avy eo ny fampitandremana an-tsoratra ara-dalàna ho an'ny mpiasa manokana .
Tokony hamono tanteraka mpiasa iray izay mitohy mifosa rehefa avy nandray anjara tamin'ny fiofanana. Ny olona iray poizina dia afaka mitondra ny mpiasa tsara anao, indrindra raha hitany fa tsy mandeha tsara ny fitondrantena.
Raha miady amin'ny fifosana ianao dia hamorona kolontsaina sy tontolo iainana izay tsy manohana fifosana. Mila mamaly ireo fanontaniana napetrakao amin'ny mpiara-miasa mivantana ianao ary amin'ny marina mba hisorohana ny fifosana amin'ny fifandraisana amin'ny asa.
Raha tena manokana ny fifosana dia tsy maintsy mandeha any amin'ireo mpiasa voakasik'izany ianao ary manazava fa ny mpiara-miasa aminy dia tsy lohahevitra mety.
"Izay misafosafo ho anao dia mifosa anao." - Torkia ohabolana