Tsy afaka ny ho mpitarika tena tian'ny olona te hanaraka tsy misy fahitana ianao
"Tsy misy zavatra manimba kokoa noho ny mpitarika iray izay tsy afaka manambara mazava ny antony anaovantsika izay ataontsika." -James Kouzes sy Barry Posner
"Ny mpitondra tsara fanahy dia mamorona fahitana, maneho ny fahitana, manana ny fahitana azy amim-pandeferana, ary manosika tsy an-kijanona azy io ho vita." -Jack Welch
Ny mpitarika dia manana fahitana. Mizara nofy sy torolalana izay tian'ny hafa hizara sy hanaraka azy ireo. Ny fahitana ny fitarihana dia mihoatra noho ny fanambarana an-tsoratra misahana ny asa fitoriana sy ny fanambaranao .
Ny fahitana ny fitarihana dia manenika ny toeram-piasana ary miseho amin'ny hetsika, ny finoana, ny soatoavina ary ny tanjon'ny mpitarika ny fikambanana. Ity fahitana ity dia manintona sy mahakasika ny mpiasa rehetra izay miezaka miaina an'ity karazana hetsika ity, ny zavatra inoana, ny soatoavina ary ny tanjona. Te hizara ny fahitanao izy ireo.
Ny Vision ReCellular Leadership
ReCellular, Inc. dia orinasa iray tapitrisa taloha izay nanamboatra, nanamboatra ary nanolo ny finday sy fitaovana elektronika hafa. Tsy ny orinasa ihany no nanangona vola an-tapitrisany tamin'ireo fitaovana ireo, fa namokatra vokatra an'arivony azo ampiasaina indray. Ary, nanome dolara an'arivony ho an'ny karazam-pialam-bola avy amin'ny tombony nataony izy ireo.
Ankehitriny, raha olo-manolo-tena ianao izay mikarakara ireo fitaovana elektronika an-tapitrisany izay afaka mitoetra amin'ny fandefasana entana, dia tena manintona indrindra io fomba fahitana io. Raha ny marina, maro ireo mpiasa no nirotsaka tamin'ny asa noho ny iraka maitso ary ny fahafahana hanatanteraka antony iray izay tsapan'izy ireo dia lehibe noho ny tenany.
Ankoatra izany, ny fahafahana hanompo ireo antony mahasalama sy ny tontolo iainana miaraka amin'ny tombony avy amin'ny fivarotana finday nandritra ny fotoana niasan'izy ireo dia nitodika tany amin'ny vondron'olona iray hafa, ireo olona mitaona baomba.
Ny fahitana ny fahitana ny ReCellular dia tena mihetsiketsika sy mahery.
Nahoana no hery lehibe ny fahitana ny mpitarika?
Ny fahitana ny fitarihana dia natanjaka satria ireo lehiben'ny zokiolona sy mpitarika dia nino ny fahitana sy ny iraka. Tsy fanambarana iray mihantona eo amin'ny rindrina fotsiny, fa mbola mahery kokoa ny fahitana ny mpitarika satria ny olona dia niaina ny fahitana mpitarika isan'andro isaky ny miasa.
Rehefa mizara fomba fijery matanjaka ny mpitarika ary mandamina sy manasa ny toeram-piasana hanatontosana azy, dia mampivelatra ny fahombiazan'ny mpiasa ny hery matanjaka iray. Rehefa mandeha ny lahateniny ireo mpitarika dia mamporisika ny olona izany. Rehefa mizara fahitana matanjaka ireo mpitarika dia manohana azy ireo ny mpiasa - na dia misafidy ny asa ao amin'ny orinasa amin'ny safidy hafa aza. Ny fahitan'ny mpitarika izay naseho tamin'ny asan'ny mpiasa dia ny fihazonana azy ho an'ny vahoaka izay nitovy ny fahitana.
Ny mpiasa dia tsy nanamboatra fitaovana tsy ilaina afa-tsy vola ho an'ny tompon'ny orinasa, fa mamonjy ireo zaza madinika na manome toerana azo antoka ho an'ny vehivavy iharan'ny herisetra. Nitazona fitaovana elektronika izy ireo raha tsy teo am-pandevenana.
Afaka mahazo fahitana mahery vaika ve ny fahitana fahitana iray hafa?
Fanamafisana ny fitarihana mpitarika
Na dia mety tsy manana fahitana mahazatra toy ny ReCellular aza ny fikambananareo, ny mpitondra anareo dia afaka manentana ny fahitany manokana. Raha ny marina, ny ankamaroan'ny orinasa dia natomboka noho ny nahatonga ilay mpanorina hanana fahitana ny zavatra azony noforonina.
Matetika ny mpiasa dia miara-miasa amin'ny orinasa noho ny fahitana sy ny torolàlana ifampizarana rehefa manatrika ny fanadihadiana asa any an-toerana izy ireo. Raha ny marina, izany dia ao anatin'ny asan'ny fikambanana rehefa mandalina ny kandidà ambony .
Izy ireo dia tokony hanome ireo kandidà tsara indrindra, ireo mpiasa izay tena tadiavinao, ireo antony mahasarika ny fikambananareo amin'ny fikambanana hafa rehetra-izany dia lasa manan-danja kokoa noho ny fiakaran'ny ady ho an'ny mpiasa tena manan-talenta.
Ny fiheverana dia mety niova teny an-dalana, fa raha mbola mizara ilay fahitana hatrany ny mpitarika dia afaka manamboatra sy manitsy ny mpiasa.
Ny fizarana izany fahitana izany amin'ny hafa amin'ny fomba iray izay manery azy ireo hanao zavatra dia ny tsiambaratelo amin'ny fahitana fahombiazan'ny mpitarika.
Ireo no fototry ny fahitana izay manentana sy mandrisika ny olona hanaraka ny mpitarika. Ny fahitana dia tsy maintsy:
- Mazava ho azy fa mametraka torolalana sy tanjona voalamina tsara;
- Manentana ny fahatokisana sy ny fikarakarana amin'ny fandraisana anjaran'ny mpiasa rehetra;
- Asehoy ary asehoy ireo hery sy kolontsaina , soatoavina, finoana , ary fitarihana ao amin'ny fikambanana;
- Manentana ny hafanam-po, ny finoana, ny fanoloran-tena ary ny fientanam-po amin'ny mpikambana;
- Ampio ny mpiasa hino fa anisan'ny zavatra lehibe kokoa noho ny tenany sy ny asany isan'andro;
- Ampahafantaro tsy tapaka sy fampahatsiahivana amin'ny fivoriana ny orinasam-pifandraisan-davitra tsy tapaka ary mifampizarana tsy tapaka, dia tsy maintsy manova ny fifandraisana amin'ny sehatry ny fikambanana isanandro izany;
- Manompoa ny antony mahatonga ny fanatanterahana ny hetsika, ny olona nokaramaina, ny tsena dia voafidy, ary ny vokatra dia mivoatra;
- Antitrano ny olona hanaraka ny tenany, hikoropaka sy hahatratra azy.
Te-hianatra bebe kokoa momba ny famoahana ny fahitana, ny fanambarana misiona, ny soatoavina ary ny karazana sehatra stratejika ilaina amin'ny fikambanana iray? Jereo ny Mamolavola tetikady matihanina: ny fanambarana ho an'ny misiona, ny fahitana, ny sandany ... ary ny fomba hananganana fikambanana iray mifototra amin'ny soatoavina .
Ny toetra mampiavaka ny mpitarika mahay
Betsaka no voasoratra momba ny zavatra mahatonga ny mpitarika mahomby. Ireo lahatsoratra ireo dia mifantoka amin'ireo toetra, toetra ary fihetsika izay manan-danja amin'ny fitarihana mahomby.
- Mifidiana hitarika.
- Aoka ny olona hafa misafidy ny hanaraka.
- Manomeza aingam-panahy.
- Ataovy izay hahatsapa ny maha-zava-dehibe ny hafa ary ankasitrahana.
- Araho ny soatoavinao. Manaova araka ny tokony ho izy.
- Ny mpitarika dia mametraka ny paikady amin'ny alalan'ny zavatra andrasanao sy ny ohatrao .
- Manorina tontolo iray hanatsara hatrany.
- Omeo fahafahana hivoatra ny olona, na amin'ny tenanao manokana na amin'ny asa.
- Miahy sy mihetsika amin'ny fangorahana.