Azonao atao ny mamorona ny ekipanao mahomby amin'ny fampiasana ireto dingana manaraka ireto
Saingy, indraindray, afaka mamorona ny ekipanao manokana ianao. Mety hitranga amin'ny tetikasa manokana izany rehefa misintona olona avy amin'ny sampana isan-karazany ianao na rehefa mamorona sampana vaovao.
Raha eo amin'ny toe-javatra izay ahafahanao mamorona ekipa iray avy amin'ny scratch (na manana fahafahana hampiditra loham-pamokarana amin'ny vondrona iray efa misy), dia izao ny fomba hanaovana ny ekipa tsara indrindra.
Dingana isan-kerinandro amin'ny fananganana ekipa mpiara-miasa
1. Fantaro mazava tsara ilay asa atao. Raha toa ka mahonena ny asanao dia hanana fotoana henjana ianao hahafantatra ny fahaiza-manao ilainao hahitana azy. Azo inoana fa alaim-panahy hitsambikina avy hatrany ianao ary manakarama olona manana fahaizana ankapobeny izay mifanaraka amin'ny departemantanao. (Mila olona mpividy aho! Mila olona mpamorona aho!) Mba hialana amin'ny fanolanana efa ela, dia mibebaha amin'ny fialam-boly. Raha manomboka amin'ny olona tsy mety ianao, dia hanenina ianao.
2. Fantaro ireo fahaiza-manao ilaina mba hamitana ilay tetikasa. Ilainao ny mamantatra ireo fahaiza-manao malefaka sy ireo fahaiza-manao sarotra ilainao. Tokony hampita ny valiny sy ny fandrosoana amin'ny mpitantana ambony ve ny mpiasa? Misy fahaiza-manao izay ilainao dia tsy ho hita eo aminao izany raha tsy mieritreritra lalina amin'ny alalan'ity raharaha ity.
Ohatra, raha miara-mamorona ekipa iray hametrahana rafitra rindrambaiko vaovao ianao, dia mila manamboatra rafitra, mpandrindra, ary mpitantana ny tetikasa.
Kanefa, mila mila olona afaka miresaka amin'ny mpampiasa ihany koa ianao mba hahatakatra tsara ny filany marina. Mila mpanofana iray ianao izay mahatakatra ny lafiny ara-teknika momba ny fampiharana ary afaka manazava izany amin'ny olona tsy techika.
Raha fantatrao fa mila mpiasa hendry sy mahaleotena ianao, dia fantatrao fa mila olona iray koa ianao izay afaka mitondra ireo mpiasa tsy miankina ireo .
Mazava ho azy fa manao izany ianao. (Izany matetika ny mpitantana na ny mpitarika ny ekipan'ny ekipa , fa ny fahafantaranao ny fetran'ny sainao dia tena zava-dehibe amin'ny fanatanterahana ny fahombiazan'ny ekipa.)
3. Fantaro ny olona. Raha te hanorina ekipa anatiny ianao dia manana tombony sy tsy fahampiana. Ny tombontsoa dia efa fantatrao ny olona izay nofidinao. Fantatrao ny heriny sy ny fahalemeny . Fantatrao hoe iza no tsara amin'ny asa ara-teknika. Fantatrao hoe iza no mamorona. Fantatrao hoe iza ianao. Fantatrao hoe iza no afaka mivarotra kobam-bary ao anaty ranomandry.
Ny tsy fahampiana dia ny tsy maintsy hanangonana ny ekipa miaraka amin'ireo mpikambana ao amin'ny mpiara-miasa aminao, noho izany dia tsy azonao atao ny manamboatra ny fahalemen'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa mety efa misy. Tsy maintsy miatrika ny politika ianao amin'ny fanosehana olona iray avy amin'ny mpiasa hafa. Tsy azonao atao ny tsy miraharaha ny zava-misy fa afaka manimba ny fifandraisana ianao raha mangalatra loatra ny maro amin'ireo olona tsara indrindra avy amin'ny departemanta hafa.
Ankoatra izany, mety ho fantatrao fa i John no olona mety indrindra, fa i John dia tsy liana amin'ny maha ao amin'ny ekipanao na ny mpitantana an'i John dia tsy hamela azy hiaraka. Mety ho hitanao ny fifampiraharahana ao anatin'ny ekipa anatiny mikorontan-tsaina.
Raha tsy maintsy manakarama avy any ivelany ianao dia mila mieritreritra ela sy sarotra momba ny teti-bola.
Indraindray ianao dia alaim-panahy handrotsaka ny volanao rehetra ao amin'ny superstar saingy tsy maintsy manakarama olona tafiditra ao anatin'ny toerana hafa ianao. Mety tsy handanjalanja ny superstar anao izy ireo .
Indraindray, mety hieritreritra ianao fa ny làlana tsara indrindra dia ny manakarena ny fanampiana mora vidy ary mahazo olona betsaka araka izay azo atao ho an'ny karama faran'izay kely azo atao. Tsy miasa koa izany. Na dia tsy maintsy miasa ao anatin'ny teti-bolanao aza ianao, dia azonao atao ny manakarama sipa , na mila bakteria maromaro amin'ny mpiasa ianao. Omeo fijerena amim-pitandremana izany. rehefa mifidy ny mpikambana ao aminao ianao
4. Manaova araka ny tokony ho izy. Aza manakiana voalohany ny mpanampy amin'ny fitantanana. Mety hieritreritra ianao hoe: "Eny ary, azoko an-dàlana izany." Saingy, ny asan'ny admin dia manampy ny sisa amin'ny ekipa ary hanohana azy ireo. Raha manakaranao ity olona ity aloha ianao, dia mila olona hafa azony ampiasaina, fa tsy ny lalana hafa.
Manomboka amin'ny olona ambony indrindra anao ary miaraha miasa. Tianareo ny olona ambony indrindra hanampy anao amin'ny fanampiana fanampiny-na anatiny na ivelany.
5. Aoka ianao ho marin-toetra amin'ny fandraisana andraikitrao. Aza manongilan-tsofina fotsiny ny hatsaran'ny fiasan'ity ekipa ity. Ilazao ny fanambarana am-pahatsorana. "Hamoaka rafitra rindrambaiko vaovao isika. Hiasa mafy ianao ary hametraka ora maro. Hianjady amin'ny lehiben'ny zokiolona izahay ary hiady ho an'ny ekipa aho, saingy ho sarotra izany. "
Amin'izany fomba izany, hanampy ny mpikambana ianao hahafantatra izay tokony hotratrarina. Aza mandainga ary lazao fa ny fandaharam-kevitry ny ekipa dia fandriana misy raozy raha tsy tena eritreretinao izany.
6. Tsarovy fa hitantana ny ekipa. Raha vao tafapetraka ny ekipanao dia tsy maintsy mitantana azy ianao. Ekipa goavambe no mihazakazaka tsara nefa tsy misy mpitarika lehibe . Izany no asanao. Ataovy azo antoka fa miasa ianao mba hahatonga ny ekipa hiasa sy hiasa mafy. Aza manontany azy bebe kokoa raha manontany tena ianao. Raha manao izany ianao dia hanana ekipa tsara sy tetik'asa mahomby.