Ampiasao ny fanomanana sy ny fandaminana hanohanana ny fanovana
Ny praiminisitra mahomby amin'ny fitantanana dia niresaka momba ny fanovana izay miasa tsara indrindra amin'ny fikambanana izay mahasoa ny mpiasan'ny tsirairay sy manaja ny fandraisany anjara .
Nofaritanao ny fitantanana ny fanovana ary ny fanovana dia mora kokoa amin'ny fikambanana izay manana fifandraisana matetika amin'ny fifandraisana .
Azonao atao ny mahomby amin'ny fitantanana ny fanovana ao amin'ny fikambanana misy anao raha toa ianao ka nizara tsara ireo mpiasa rehetra ireo izay mila manatanteraka ny fanovana amin'ny fanomanana ny fanovana.
Nilaza ihany koa ianao fa mora kokoa ny fiovana rehefa misy fifanarahana miely, ao amin'ny fikambanana, momba ny ilàna fiovàna. Hanorina ity fifanarahana ity momba ny fiovana sy ny institiota fitantanana fanovana mahomby, manao izao manaraka izao.
Manorina fanohanana amin'ireo fiovana ara-drafitra ilaina
Omeo fampahalalana betsaka araka izay tratra , ho an'ny mpiasa betsaka araka izay tratra, momba ny orinasa. Zarao ara-bola ara-bola, fanamarihana ny mpanjifa, ny valin'ny fanadihadiana momba ny mpiasa , ny vinavinan'ny indostria ary ny fanamby, ary ny angona avy amin'ny fomba amaranao.
Ny fiheverana ny fanapahan-kevitra momba ny fanovana ilaina dia atao amin'ny alàlan'ny angon-drakitra mifanentana, ny mpiasa iray voafantina dia hahatakatra sy hifanaraka amin'ny filàna fiovana.
(Mety tsy miombon-kevitra amin'ny fomba sy / na inona izy ireo, fa ianareo kosa maily lavitra raha manana fifanarahana momba ny antony sy ny hoe.)
Hamorona ny fepetra ilaina mba hiovana. Tetikasa, ho an'ny asanao, inona no hitranga raha tsy manao ny fanovana ilaina ianao. Miresaha amim-pahamarinana ity vaovao ity ary ampiasao ny angon-drakitra isaky ny misy izy.
Manana antony maro mahatonga ny fanovana ianao. Right?
Mandania fotoana fanampiny sy hery hiasa amin'ny mpanara-maso mpanara-maso sy ny mpitantana an-tserasera mba hahazoana antoka fa takany, afaka mifandray sy manohana ireo fanovana. Ny hetsika sy ny fifandraisana ataon'izy ireo dia manakiana ny hamaritana ny hevitry ny sisa amin'ny asanao.
Izy ireo ihany koa ireo mpiasa izay afaka mamorona ny fanoherana indrindra , aloha amin'ny zavatra ataony sy ny zavatra inoany, avy eo amin'ireo mpiasa izay mitatitra amin'izy ireo. Tsy vitako ny manantitrantitra ny filàn'ity vondrona ity ho fanohanana ny drafitra fiovanao.
Taona vitsy lasa izay dia nisy mpanjifanay iray niresaka tamin'ny fivoriambe ofisialin'ny American Society for Training and Development (ASTD). Tao anatin'ireo fanontaniana izay nanaraka ny famelabelaranay, nanontaniana izahay hoe inona no nataonay raha nanao ampiharana ekipa mpiasa izahay.
Namaly ilay mpandraharaha fa ny fahadisoany lehibe indrindra dia ny tsy handrehitra ireo manampahefana midadasika izay nanohitra ny fanovana teo aloha. Nomeny azy efa ho 18 volana izy ireo ary nampihena ny fanovana nandritra ny fotoana fohy io hatsaram-panahy io.
Amboary ny rafitra fandaminana rehetra hanohanana ny fiovana ilaina. Anisan'izany ny rafi-pitantanana , ny valisoa sy ny fankatoavana, ny fomba fifehezana, ny fanonerana, ny fampiroboroboana , ary ny fandraisana mpiasa.
Ny tsy fitoviana eo amin'ny rafitra rehetra momba ny harena voajanahary dia hanohana haingana haingana.
Ampifano ireo rafitra sy tambajotra tsy ara-potoana ao amin'ny fikambanana miaraka amin'ireo fanovana tianao. Raha afaka miditra amin'ny fifandraisana tsy ara-dalàna sy amin'ny tambajotra politika ianao, dia hampitombo ny fanoloran-tenanao ny fanovana.
(Ohatra, misakafo atoandro ao amin'ny efitrano fatoriana ary miresaka momba ny fanovana tsy ara-potoana. Mandany fotoana fanampiny hampitana ny lafiny tsara amin'ny fanovana amin'ny olona fantatrao fa "fifandraisana manan-danja" ao amin'ny fikambanananao.)
Ampio ny mpiasa hahatsapa toy ny hoe tafiditra ao anatin'ny dingam-pitantanana fanovana izay lehibe kokoa noho ny tenany amin'ny fandraisan'ireny hetsika ireny mba hampandraisana anjara ny mpiasa amin'ny fitantanana fanovana.