Azonao atao ny mamolavola ny kolontsainao mba hijerena ireo soatoavina tianao ao amin'ny toeram-piasanao
Misy mpanorina ny orinasa sasany mipetraka ary mifanakalo hevitra momba ny karazana kolontsaina tian'izy ireo hatramin'ny andro iray. Mifantoka amin'ny famoronana kolotsaina manokana izy ireo.
Indraindray dia mahavita izany izy ireo, ary indraindray dia tsy mahomby izy ireo. Nahoana no tsy hahomby izy ireo raha miezaka amin'ny fampivoarana kolotsaina manokana?
Ny Group Culture Purpose dia manome fanazavana. Ireto ny zavatra tokony ho fantatrao mba hamolavola ny kolontsain'ny fikambanana.
Ny mpitarika zokiny ihany no afaka manova ny kolontsain'ny fikambanana
Joe ao amin'ny kaonty dia bandy tena tsara fanahy, tsara fanahy ary tsara tarehy, saingy ny fitondrantenany dia tsy ampy ny manova ny kolontsaina ankapobeny. Steve eo amin'ny sehatry ny varotra dia mety ho toy ny fihantsiana , fa ny fitondrantenany ratsy dia tsy ampy hametrahana ny orinasa any amin'ny toerana ratsy indrindra hiasa asa.
Saingy, ny fitondran'ireo mpitondra ambony dia miteraka fiovana amin'ny kolotsain'ny fikambanana. Mba hanampiana ny mpitarika zokiolona hanintona kokoa ny kolontsaina sy ny fikasana momba ny kolontsaina , hevero ireo torohevitra avy amin'i S. Chris Edmonds, Tale Jeneralin'ny Purpose Culture Group.
"Ataovy toy ny zava-dehibe ny kolontsainao, ny soatoavinao dia manan-danja toy ny vokatra. Ny fikambanana nomenao dia manambara ny fahatanterahan'ny fahaiza-manao ary miasa mba hitazonana ny olona rehetra ho tompon'andraikitra amin'ny fanantenana.
Ny ankamaroan'ny fikambanana dia tsy andrasana ny soatoavina , fitsipika manafaka izay miantoka ny fiaraha-miasa, fiaraha-miasa, fanamarinana ary (eny) mahafinaritra amin'ny asa.
"Miaraka amin'ny fanantenana sy ny soatoavina rehetra andrasana amina fehezan-dalàna voafaritra ary efa nifanaiky, dia fantatrao fa nanoratra mazava tsara ny fomba itiavanao ny olona rehetra ianao."
Milaza ve ianao fa ny kolontsain'ny fikambananao dia iray amin'ny fisokafana sy ny fahamarinan-toetra, fa manao fanapahan-kevitra lehibe ianao ao ambadiky ny varavarana mihidy? Raha misy mpangataka iray momba ny zavatra iray, moa ve izy ireo no midera noho ny fitarihana ny adihevitra amin'ny fitantanana lehibe, na ny tsy hay lazaina ho mpanakorontana na tattletale?
Betsaka ny orinasa milaza fa manome lanja ny karazana hetsika iray izy ireo saingy tsy hanasazy mpitantana na oviana na oviana noho ny fanitsakitsahana ireo fitsipika momba ny kolontsaina. Ataovy azo antoka fa mitazona ny olon-drehetra ao amin'ny fikambanananao ianao amin'ny fitsipika momba ny kolontsaina . Raha tsy mitazona ny tsirairay amin'izy ireo ianao dia tsy ny kolotsaina misy anao akory.
"Mahaiza marim-pototra, azo tsapain-tanana ary azo heverina ." Raha manontany olona folo ao amin'ny orinasa ianao, inona ny tsy fivadihana , dia hahazo valiny folo ianao (angamba roa ambin 'ny folo.) Tokony hamaritra ny fitsipika momba ny fitondran-tena ianao. ahoana ny fomba itondranao ny olona.
"Mety hanapa-kevitra ianao fa ny tsy fivadihana dia midika hoe 'mitandrina ny fampanantenako' na 'manao izay lazaiko aho.' Ireo habibiana manokana ireo dia mamela efitrano kely handikana ny heviny. Mariho fa ny fanehoana toetra tsara fotsiny no tsy mamaritra ny filazanao hoe 'tsy voaozona amin'ny mpanjifako aho.' Ambarao fotsiny ny fitondrantena izay tadiavinao ny tsirairay. "
Ny fanambarako dia somary sarotra ny manamboatra raha toa ianao ka tsy mazava tsara amin'ny dikany.
Betsaka ny orinasa-indrindra amin'ny fanombohana tontolo-maniry hanana kolontsaina mahafinaritra. Inona anefa no dikan'izany? Midika ve izany fa milalao fanatanjahantena ianao na miady amin'ny rano amin'ny sakafo antoandro?
Raha tsy azonao atao ny mamaritra ny atao hoe kolontsaina mahafinaritra, dia tsy azonao ampiasaina izany. Ity dia dingana mavesa-danja izay maka fotoana be saingy tsy mandingana izany na tsy hamolavola mihitsy ny kolotsaina tianao.
"Miaina ny fitondrantenanao tsara amin'ny fifanakalozan-kevitra rehetra. Ny filazanao fotsiny ny olona ny fomba itiavanao azy ireo dia tsy midika fa hanomboka hanao izany avy hatrany izy ireo. Ny mpitarika dia tokony ho modely ho an'ny fitondrantena mendrika .
"Ny fomba fiasan'ny mpitarika, ny modely, ary ny fampiofanana ireo fitondrantena tena tsara ireo dia ny fomba hanatanterahan'ny mpikambana (na tsy hanaiky) azy ireo ny ekipan'ny ekipa. Mahery ny fitarainan'ny mpitarika ny mpitarika ny modely ary tsy maintsy manamarina ny fitondrantena tadiavin'ny hafa izy ireo ary manitsy ireo olona izay tsy manindrahindra fitarihana iriana . "
Ny fiainana ny soatoavina lazainao dia mety midika koa hoe mandray fanapahan-kevitra hentitra. Raha toa ka marina ny sandan'ny valiny, ary ny fanambaranao izay ataoko dia "Izaho dia mitondra ny olona rehetra mitovy," dia mila mandrehitra ny birao ny birao, na dia mitondra ny fivarotana avo lenta sy ny vola be aza. Mety ho toa maharary amin'ny tsipika ambany izany, fa ny mpiasanao dia tsy handray ny kolontsainao amin'ny fomba tena matanjaka raha tsy mandray fanapahan-kevitra hentitra mifanaraka amin'ny soatoavina ianao.
"Alao ny tompon'andraikitra rehetra mba hiaina ny fitondran-tena sarobidy, isan'andro, ary aza avela handefitra ny fitondran-tena ratsy intsony, toy ny fikarakarana ny fanantenana sy ny fankasitrahana.
"Ary toy ny tsy fahampian'ny fahatanterahan'ny fanantenana ny fanodinana sy ny fampiofanana dia tokony tsy tokony hanodina ny fitarainana mendrika izay ilaina amin'ny fitazonana ny olona tompon'andraikitra amin'ny fahombiazan'ny vokatra sy ny soatoavina."
Ity no dingana lehibe indrindra. Tsy afaka mamela latsa-danja ianao satria fotoana mahatsiravina na mpividy lehibe izay tsy azonao atao ny mahavery dia tafiditra ao. Raha manao izany ianao, ny soatoavina marina dia samy hafa noho ireo soatoavina voalaza ety ary ny kolontsaina tena anao dia tsy izay vita pirinty eo amin'ny takelaka ao amin'ny efitrano fialan-tsasatrao.
Amin'ny maha-mpitarika azy dia ny tenanao manokana no olona manan-danja indrindra hihazona izany fenitra izany. Tsy afaka manao fepetra ho an'ny mpitarika na mpandray anjara ambony ianao. Na ny sandan'ny orinasa na tsy izany.
Ny fitazonana ny olona tompon'andraikitra isan'andro dia hampisy fahasamihafana eo amin'ny fomba fitomboan'ny kolontsain'ny orinasa sy ny tontolo iainana tsara. Miaraka amin'ny tontolo miasa tsara, dia hahita ny fahombiazan'ny mpiara-miasa koa ianao ary hanao ny toerana ho an'ny toeram-piasana tsara kokoa ho an'ny mpiasa ambony .