Azonao atao ny manamaivana ny fanoherana ny mpiasa amin'ny fanovàna amin'ny alàlan'ny fanaovana fihetsika mifanaraka
Fanovana dia miteraka tebiteby sy tsy fahatokisana
Ny mpiara-miasa dia mety tsy hanana fahatsapana fiarovana.
Mety tiany ny toe-javatra. Ny habetsahan'ny fanehoan-kevitra, rehefa misy fanovana, dia goavana sy tsy azo antoka.
Tsy misy mpitsoa-ponenana intsony ny ankamaroan'ny fanovana. Vokatr'izany, matetika ny fanoherana ny fiovana rehefa misy ny fanovana.
Ny fahamendrehanao dia manana anjara asa amin'ny fanoherana ny mpiasa
Ny fanoherana ny fanovana dia tsara indrindra ho fihetsika mahazatra. Na ireo mpiara-miasa akaiky indrindra aza, ireo mpiasa matotra dia mety hahatsapa fanoherana.
Noho izany, aza ampahafantarinao ny fiovam-pinoana fa tsy hahatsapa na inona na inona afa-tsy ny fanoherana na ny fanoherana dia henjana. Ny fanoherana ny fanovana dia fanehoan-kevitra ara-dalàna, fanehoan-kevitry ny olombelona rehefa angatahana ny olona hiova.
Ampidiro kosa ny fanovana mino fa te hiara-miasa ny mpiara-miasa, hanao ny tsara indrindra amin'ny toe-javatra tsirairay ary hanohana tanteraka ny fanovana rehefa mandeha ny fotoana.
Amin'ny fomba fisainanao sy ny fomba fiasanao, dia mety hisy fiantraikany amin'ny fihemoran'ny fanoherana ny fanovana ny fanovana.
Azonao atao ny manamaivana ny fanoherana voajanahary amin'ny fanovàna amin'ny hetsika ataonao sy ny fomba ifatoranao amin'ireo mpiasa izay angatahinao hiova. Miorina ao am-pony izy ireo, te ho tafiditra ao anatin'ilay sary lehibe ao amin'ny fikambanana miova.
Fifampiresahana sy fampidiran-danja ny fanamafisana ny mpiasa
Amin'ny toe-javatra faran'izay tsara, ny mpiasa tsirairay dia manana fahafahana hiresaka, manome hevitra , ary manana fiantraikany amin'ny fanovana azonao.
Amin'ny lafiny ara-toekarena, miankina amin'ny halehiben'ny fiovàna izany ary firy ny olona hiova ny fiovana.
Amin'ny ezaka fiovana ataon'ny orinasa, ohatra, ny fandraisana anjaran'ny mpiasa dia mety hisy fiantraikany amin'ny fanatanterahana ny fanovana eo amin'ny sehatry ny departemanta, fa tsy ny olana amin'ny fanovana ny toerana voalohany. Ny tari-dàlana ankapobeny, amin'ireo tranga ireo, dia avy amin'ny mpitarika zokiolona izay nanangona fanehoan-kevitra avy amin'ny mpiasan'ny tatitra.
Amin'ny toe-javatra sasany dia misy ny ekipa mpitarika hitarika ny fiovana ara-paikady. Ireo ekipa ireo dia mety ahitana fifandimbiasan'ny mpiasa avy amin'ny fikambanana. Na, matetika izy ireo no voatendry amin'ny mpitantana sy ny lehiben'ny zokiolona izay manana mpiandraikitra eo amin'ny sehatry ny fikambanana.
Raha fifandraisana eo amin'ny fikambanana misy anao ny fifandraisana dia mety ho tonga any amin'ny miaramila miaramila aloha ny fahafahana miditra . Saingy, tsy izany no tranga matetika satria ny fampidirana sy ny feedback dia tokony hizotra amin'ny alàlan'ny sivana rehetra natolotry ny fitantanana eo ambany .
Ireo fepetra ireo dia natao ho an'ireo mpitantana an-tapitrisany, mpiandraikitra, mpitarika ekipa, ary mpiasa izay angatahana hanova zavatra-na ny zava-drehetra-ao anatin'ny fotoana fohy. Azonao atao ny tsy miraharaha ny tari-dàlana nofidian'ny mpitondra anao na ny fikambanana.
Saingy, amin'ny maha-mpankafy fototra ao am-piasana, ianao dia antenaina fa hanova ny fiovana ary hiatrehana ny fanoherana rehetra hiova izay mety hiainanao eny an-dalana. Azonao atao ny manamaivana ny fanoheran'ny mpiasa amin'ny fanovana amin'ny alàlan'ny fanatanterahana ireo hetsika voatondro ireo amin'ny dingana tsirairay .
Mitantana ny fanoherana hiova
Ireo toro-hevitra ireo dia hanampy anao hanamaivana, hampihenana ary hampangirifiry kokoa, ny fanoherana ny fanovana izay mamorona rehefa mampiditra fiovana ianao. Tsy ilay toro-làlana manan-danja amin'ny fitantanana ny fanoherana ny fiovàna-fa ny fanatanterahana ireo soso-kevitra ireo dia hanome anao fiandohan'ny lohalaharana.
Manana ny fanovana. Na aiza na aiza avy ny fiovana dia avy amin'ny fiovan'ny toe-javatra ao amin'ny fikambanana misy anao, na dia miandalana anao aza - tsy maintsy manana ny fanovana ianao. Adidinareo ny manatanteraka ny fanovana. Afaka manao izany amin'ny fomba mahomby ianao, raha miverina ianao, manaova fofona lalina, ary manomana ny fomba hampiharanao ny fanovana amin'ny olona izay tarihanao na manara-maso ny fandaminana misy anao.
Get over it. Okay, azonao atao ny afaka milaza amin'ireo lehibeny izay eritreretinao. Niresaka tamim-pihetseham-po tamin'ny vondrona ifantohana ianao. Nasehonao ny torolalana nomenao miaraka amin'ny data sy ny ohatra ho an'ny ekipa. Ny fahefana izay na ny mpitarika ny ekipa dia nifidy tanjona hafa noho izay nanohana anao.
Fotoana izao hanovana ny fanovana. Vantany vao vita ny fanapahan-kevitra, dia tapitra ny fotoana mahakivy anao. Na tsy mitovy hevitra ianao na tsia, rehefa manapa-kevitra ny handroso ny fikambanana, ny vondrona, na ny ekipa-dia mila manao ny zava-drehetra eo amin'ny fahefanao ianao mba hahombiazan'ny tanjona voafidy. Ny zavatra hafa dia ny sabotage ary hahafahanao mampivelatra ny fiainanao ary mety handratra anao aza izany.
Tsy misy fanamafisam-peo sy ampahany azo atao. Na dia tsy manohana ny tari-dalana aza ianao, raha ny tari-dalana no tari-dalana dia omena anao ny fanampiana 100 isan-jato. Ny faniriana lavalava na ny fanohanana ampahany dia manohintohina ny ezaka fanovana.
Raha tsy afaka mividy ao amin'ny hoe ny tanjona voafidy dia izay alehanao, azonao omena, farafaharatsiny, mividy amin'ny hoe mavesa-danja ny manohana azy. Raha vantany vao voafidy ny torolalana, dia asanao ny manao azy io. Ny zavatra kely dia tsy manaja, manimba, ary manimba ny fanapahan-kevitry ny ekipa na ny tari-dalan'ny zokiolona.
Tohano ny fanovana na, fotoana hivoahana sy hivoaka. (Aza miandry ny mpitarika zokiolona anao hamarana ny asanao amin'ny tsy fanampiana . Azonao atao ny manisy fahasimbana rehefa miandry ny fiafaran'izany.)
Fantaro fa mihena ny fanoherana ny fanovana raha namorona tamim-pahatokisana, tambajotra sosialy ianao, miasa eo amin'ny sehatry ny asa alohan'ny fiovana. Raha heverinao fa marina ny mpiasanao , ary matoky anao ny mpiasanao ary mahatsapa ny tsy fivadihana aminao, dia mora kokoa ny miara-miasa amin'ny fiovana.
Noho izany, ny ezaka nomaninao tamin'ny fananganana ity karazana fifandraisana ity dia hanompo anao tsara mandritra ny fanatanterahana ny fanovana. (Hanompo anao tsara izy ireo amin'ny asa, amin'ny ankapobeny, indrindra fa mandritra ny fotoan-tsarotra sy ny fiovana .)
Miresaha amin'ilay fiovana. Tsy isalasalana ny mitatitra ny mpiasa, mpiara-miasa, ary mpiasa izay tsy maintsy ampitainareo ny fanovana . Ny fomba ifandraisanao amin'ny fiovan'ny olona izay tarihanao dia ny fiantraikany lehibe indrindra amin'ny fiantraikan'ny fanoherana ny fiovana. Raha mifampiresaka amin'ny fo manontolo ianao, dia hahazo ny fo sy ny sain'ny mpiasa.
Ny iray amin'ireo antony lehibe amin'ny fampihenana ny fanoherana amin'ny fiovàna dia ny fampiharana ny fiovana ao amin'ny tontolo iray izay ahitana fa maro ny finoana fa ilaina ny fiovana. Noho izany, ny iray amin'ireo asa voalohany ataonao amin'ny fifandraisana mahomby dia ny manangana ny tranga ho an'ny "nahoana" no ilaina ny fanovana .
(Raha toa ka tsy nampahafantarina anao ny antony, ary raha tsy mazava aminao ny tenanao, dia ho sarotra aminao ny handresy lahatra ny hafa, ka manontania amin'ny lehibenao mba hahazoana antoka fa mazava ianao, aloha.)
Ampahafantaro ny mpiasa ny zavatra azon'ny vondrona misy anao ary tsy misy fiantraikany. Mandany fotoana hiresahana momba ny fanatanterahana ny fiovana sy ny fanaovana izany. Valio ny fanontaniana; Eo am-pahatsorana, zarao ny famandrihanao teo aloha, fa lazao fa ianao dia ao anaty fiara ary hanao ny asa fanovana dieny izao.
Angataho ireo mpiasa hiara-hiasa aminao amin'io ezaka io satria ny ekipa ihany no afaka manova ny fiovana. Matokia fa manana fahalalana, fahaiza-manao ary hery izay hanampy amin'ny famindrana ny ekipa handroso, ary toy izany koa ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipa. Manan-jo hanao ny fanovana rehetra ny olona rehetra-ary mety, ny fiainana aorian'ny fiovana dia mety ho tsara kokoa.
Ampio ny mpiasa hamantatra izay ao anatiny mba hahatonga azy ireo hiova. Ny ampahany tsara amin'ny fanoherana voajanahary amin'ny fanovana dia nanjavona rehefa mazava ny mpiasa mikasika ny tombontsoa entin'ny fiovana ho an'ny tsirairay.
Ny tombontsoa ho an'ny vondrona, ny sampana, ary ny fikambanana dia tokony hanindry ihany koa. Saingy, tsy misy zava-dehibe amin'ny mpiasan'ny tsirairay mihoatra noho ny mahafantatra ny fiantraikany tsara amin'ny asa aman-draharahany manokana.
Ankoatr'izany, ny mpiasa dia tsy maintsy mahatsapa fa ny fotoana, ny angovo, ny fanoloran-tena ary ny fifantohana ilaina amin'ny fanatanterahana ny fiovana dia mitovy amin'ny tombontsoa azony amin'ny fanatanterahana ny fanovana.
Ny mpanjifa Happier, fampitomboana ny varotra, ny karama raisina , ny fotoana voavonjy sy ny dingana, ny laza malaza, ny fanekena avy amin'ny mpiara-miasa, ny mpiasa mahomby, ny vokatra, ary ny anjara andraikitra vaovao na tetikasa vaovao dia ohatra amin'ny fomba ahafahanao manampy ny mpiasa hahatsapa ho mendrika fotoana, hery, fifantohana, fiovana ary fanamby izay mitaky fiovana.
Henoy lalina sy am-pahatsorana ny mpiasa. Azonao antenaina fa hiaina fihetseham-po mitovy, eritreritra, fifanarahana, ary tsy fifanarahana izay niainanao tamin'ny fotoana nampidirana anao na ny fandraisanao anjara tamin'ny fanovana. Aza avela hanamaivana ny valintenin'ny mpiasa na dia ny fanovana tsotra aza.
Tsy afaka mahafantatra na mahatsapa ny fiantraikan'ny fomba fijerin'ny mpiasa tsirairay ianao. Angamba toa miova ho an'ny mpiasa marobe ny fiovàna, saingy ny fiovana dia mety hisy fiantraikany amin'ny fiasan'ny mpiasa hafa. Ny fihainoana ny mpiasa sy ny famelana azy ireo haneho ny fomba fijeriny any amin'ny tontolo tsy ara-pitsarana dia hampihena ny fanoherana ny fiovana.
Ny mpiasa dia afaka mandray anjara. Ny fifehezana ny asany manokana dia iray amin'ireo singa dimy fototra amin'ny tadiavin'ny mpiasa amin'ny asa. Noho izany, ity endrika fanaraha-maso ity dia manaraka rehefa mitady hampihenana ny fanoherana amin'ny fiovàna. Omeo ny mpiara-miasa mifehy ny lafiny rehetra amin'ny fanovana izay azony atao.
Raha nifampiresaka tamim-pitandremana ianao, dia nanome ny tari-dàlana, ny antony, ny tanjona , ary ireo paikady izay napetraky ny fikambanana. Ao anatin'io rafitra io, ny asanao dia ny hanomezana hery ny mpiasa hiasa.
Manaova solontena mahomby ary mametraka ireo làlana manan-danja izay ilainao fanehoan-kevitra momba ny ezaka fiovana-ary mialà amin'ny lalany.
Mamoròna tsipika fananganana fikambanana sy fanatsarana. Moa ve ireo dingana ireo dia midika fa ny fiovana natao dia ny fiovana marina na mety tsara? Tsy voatery. Tokony hitazona fifandraisana malalaka eo anivon'ny fikambanananao ianao mba hahazoana antoka fa tonga ao an-tsofin'ny mpiasa mitarika ny fiampangana ny feedback.
Ny fiovan'ny fianarana na ny antsipiriany, ny fanatsarana tsy tapaka, ary ny fikirakirana dia voajanahary sy andrasana, ampahany amin'ny fiovana eo amin'ny fiaraha-miasa. Ny ankamaroan'ny fanovana dia tsy narotsaka amin'ny toerany fa tokony hisy fahavononana handinika ny fanatsarana (planina, hanao, hianatra, handray fepetra fanampiny).
Raha mampihatra ny fanovana ataonao eo amin'ny tontolo iainan-draharaha izay mifantoka amin'ny mpiasa ianao, miaraka amin'ny fifandraisana mangarahara sy ny fitokisana avo lenta, dia manana tombony lehibe ianao.
Na izany aza, na dia ao anatin'ny tontolo manohana indrindra aza ianao, dia tsy maintsy mahatakatra sy mamaly ny fihetseham-pon'ny olombelona sy ny valim-panontaniana ateraky ny fanovana mafy.