Fomba fijery mahazatra azon'ny mpitantana atao
Nandritra ny resadresaka nifanaovana tamin'ny mpitantana za-draharaha, raha nanoratra ity lisitr'ireo zavatra mahasosotra nataon'ireo mpitantana ity izy, dia hoy izy: "Ny fahadisoana goavana hitako nahita ireo mpitantana ahy-ary efa nahita azy io im-betsaka aho-dia ny mihevitra fa fantatrao F'inona no mitranga."
Nampiany koa ny lohahevitra ankafiziny avy amin'i Peter Drucker, mpanolotsaina momba ny fitantanana, mpanabe ary mpanoratra, "Ny ankamaroan'ny zavatra antsointsika hoe fitantanana dia mahatonga ny olona tsy hahavita ny asany."
Satria iray amin'ireo antony tena lehibe indrindra amin'ireo mpiasan'ny mpiasa dia mety mankahala ny mpitantana azy ireo ny tanjon'ireo mpitantana azy amin'ny fahafaha-manao ny asany, izany dia fanambarana mahery avy amin'ny Drucker.
Rehefa mamaky momba ireo zavatra folo moana izay ataon'ny mpitantana ianao, dia manontania tena hoe inona no ataonao ary nahoana. Ny fahitana sy ny fankasitrahana ny olana iray dia dingana voalohany amin'ny fanasitranana-ary manasitrana azy ireo tsy maintsy ilaina raha toa ka te ho mpandrindra mahomby sy mandray anjara ianao .
10 amin'ireo mpitarika mahatsiravina no manao
Azonao atao ny manalavitra ireo fitaratry ny fitantanana ratsy izay manakana anao tsy hitantana ireo mpiasa sy tetikasa. Manomboha amin'ny fahatsiarovan-tena rehefa mieritreritra ny fomba fitantanana azy manokana ianao.
Amin 'ny ezaka ataonao mba hijanonana eo ambonin' ny zavatra ao amin 'ny departemantanao, manosika ny enta-mavesatra amin' ny mpiasa Ny fangatahana ny tatitra an-tsoratra sy ny fanavaozana izay manangona vovoka eo amin'ny talantalana, mangataka soso-kevitra an-tsoratra alohan'ny handraisany anjara amin'ny tetikasa, ary mitazona fivoriana tsy misy fiafarana mba hahafahanao mijanona ao anatin'ny fe-potoana amin'ny zava-drehetra, dia fitantanana tsotra fotsiny.
Manapaha hevitra izay tokony ho fantatrao sy oviana, mametraka lalam-pifandraisana mahaliana ho an'ny asa sy tetikasa tsirairay, ary mitazona ny fihaonana isan-kerinandro amin'ny mpikambana ao amin'ny tatitra. Ataovy azo antoka fa takatry ny mpiasa ny tanjona ary manana fanazavana ampy izy ireo mba hahazoana fanapahan-kevitra tsara . Avy eo, mialà amin'ny lalany.
Miasa toy ny mpanendaka kamo. Ny mpiasa izay miandraikitra ny andraikitry ny fitantanana ary avy eo, dia kely, raha mandidy ny asany amin'ny mpiasa hafa, dia atao tsinontsinona ny eritreriny. Ny mpiasa izay tompon'andraikitra amin'ny fananganana ny tsy fahampiana dia feno alahelo sy tsy sambatra. Tsy misy mahasamihafa ny tontolo manodidina ny asa tsy misy dikany raha oharina amin'ny lehiben'ny slacker.
Tantara maro momba ireo mpiady izay mivezivezy amin'ny aterineto sy rohy ao amin'ny Facebook isan'andro dia mihamitombo amin'izao vanim-potoanan'ny aterineto izao. Rehefa miasa amin'ny ordinatera dia mety hahatonga izao tontolo izao hieritreritra fa tena miasa tokoa ianao, aza mieritreritra fa afaka miala amin'ny tsy fahampiana ianao. Fantatrareo ny mpiasa ary mety hanodina ny fotoananao amin'ny Internet.
Mihainoa ary valio ireo mpangidy voalohany. Raha toa ny mpiangona mikarokaroka ny ankamaroan'ny sainao, dia hamadika ny mpiasan'ny tatitra rehetra ho mpangataka sy mpangalatra ianao. Izany dia hitranga indrindra raha mahatsikaritra ny mpiasa hafa fa voavaha ny olan'ireo mpangataka .
Mampidi-doza ny fanentanana raha mihevitra ny mpiasanao fa ny mpangataka dia mahazo loharanom-baovao sy fikarakarana avy aminao. Iza no mila izany? Ny mpitantana tsara dia mamaly ny mpiasan'ny tatitra rehetra ary manome lanja ny olana sy ny fahafahana mifototra amin'ny fiantraikany amin'ny tanjona sy ny asa.
Zarao ny fampahalalana manokana momba ny tena manokana amin'ny mpiasa izay mitatitra aminao. Afaka mihaino am-pahamendrehana ny mpiasa aminao-na iza na iza, te-ho eo amin'ny lafiny ratsy amin'ny lehiben'izy ireo? Saingy, tena tsy miraharaha izy ireo, ary tena tsy te hahalala izy ireo. Ankoatra izany, ny antsipiriany tafahoatra momba ny fiainanao manokana sy ny fianakavianao dia afaka miala amin'ny fanajana anao sy ny fahaizanao amin'ny maha-mpitantana azy .
Mpitantana iray ao amin'ny orinasa midadasika efa zatra niresaka tsy tapaka momba ny fiainany manokana ary nitazona ny tsatòkany manontolo tamin'ny fihaonana an-taribeny. Tsy vitan'ny hoe nisy fiantraikany teo amin'ny fomba fijeriny momba azy izany, ary koa ny fiantraikany amin'ny ekipa sy ny fahaiza-manaon'ny ekipa hahavitany ny asany. Plus, ny ankamaroan'izy ireo dia nandany ny asa rehetra niarahan'izy ireo tamin'ny sehatr'asa raha tsy nanana safidy anatiny izy ireo.
Hevitra vakiana. Aza mieritreritra mihitsy hoe inona no ataon'ny mpiasa iray, ny mieritreritra, ny manomana sy / na ny hevitry ny iray amin'ireny hetsika ireny nefa tsy mangataka amin'ny mpiasa.
Aza mieritreritra fa fantatrao, na azonao atao ny mamintina ny zavatra hitanao, fa azonao ny dikan'ny mpiasa. Tena zava-dehibe tokoa izany amin'ny toe-javatra mety mitarika ho amin'ny fanavakavahana .
Ao amin'ny orinasam-panjakana iray misy orinasa mpiara-miasa iray, mpisolovava iray no mampiasa ny Facebook amin'ny asany (noho ny antony tena ifantohana amin'ny asa, izy dia nanaraka ny mombamomba ny mpangataka iray ao amin'ny Facebook, mba hahitana raha azony atao ny manao zavatra izay lazainy fa tsy afaka manao noho ny ratra amin'ny asa).
Niala tao amin'ny biraony izy nefa tsy niditra tao amin'ny Facebook. Ny iray amin'ireo mpiara-miasa ao amin'ny orinasany dia nahamarika izany ary, raha tokony hampiditra azy fotsiny fotsiny ary hilaza azy avy eo, dia namoaka hafatra manjavozavo ao amin'ny anarany. "Angamba ity dia hampianatra azy lesona momba ny tsy fampiasana ny Facebook amin'ny asany." Yup.
Fifosana na fifanakalozam-baovao momba ny mpiasa aminao miaraka amin'ny mpiasa hafa ao amin'ny departemanta, na amin'inona na amin'inona, amin'ny olona rehetra. Ny fifandraisanao amin'ny mpiasa izay mitatitra aminao dia tokony hijanona ho tsiambaratelo . Tsy maintsy mitoetra aminao izy ireo.
Tsy misalasala intsony ny handre ny lehibenao amin'ny fampidiran-dresaka momba ny mpiara-miasa iray. Mety hisy fiantraikany amin'ny fifandraisan'ny mpiasa amin'ny mpiara-miasa izany. Na izany aza, dia misy fiantraikany eo amin'ny fifandraisanao amin'ny mpikambana ao amin'ny tatitra izany. Izy dia hieritreritra anao toy ny fifosana ary tsy hatoky anao intsony . Mampidi-doza izany raha ny fitokisana no fototry ny fifandraisana misy eo amin'ny asa.
Aza misaina mihoatra lavitra ny tontolo kelinao ary noho izany, aza atao tsirambina ny hampita vaovao manan-danja amin'ny mpiasa. Ianao no loharanon'ny fampahalalana omen'ny mpiasa an-tery am-piasana. Ny mpiasa dia manitsy tsara kokoa ny fiovana rehefa fantany fa ho avy ny fanovana.
Ankoatra izany, mila mahafantatra izy ireo fa mety hisy fiantraikany eo amin'izy ireo sy ny asany andavanandro sy ny asany. Ny mpiasa dia manamboatra tsara kokoa ny fiovana raha mahita azy io izy ireo, miomana, ary manam-potoana hanatsarana ireo zavatra mety hitranga-alohan'ny handosiran'izy ireo.
Ny mpitantana sasany dia tsy afaka mifandray satria mihaino fampahalalana ho hery. Ny hafa dia tsy mahomby satria very ny fahalianany amin'ny alahelonaan-dry zareo isan'andro. Ny mpitantana hafa dia tsy mahatakatra na manombana ny fiantraikan'ny fampahalalana amin'ny mpiasa ao amin'ny departemanta. Na inona na inona antony hakana ny fampahalalam-baovao, dia tsy mifanohitra izany.
Ny mpiasa dia mila ny fampahalalana rehetra azonao atao mba hanatanterahana ny asany. Angamba fotoana tokony hampiharanao ny fanamaivanana ny fanoherana ny fanovana ny asanao.
Na tompon'ny orinasa na mpitantana iray ianao, mangataka ny mpiasa hanao ny asanao manokana, na mampiroborobo ny fiarahanao manokana amin'ny orinasa, dia tsia-tsia. Ny mpiasa dia tezitra amin'ny fanaovana ny asanao manokana ary tsy manosika ny departemantanao hanakaiky kokoa ny tanjona . Amin'ny lohahevitry ny asa manokana, amin'ny toe-javatra sasany, ny mpiasa dia voatery hamorona sy hamoaka kalandrie sy taratasy vaovao ho an'ny zava-drehetra avy amin'ny Masonic Lodges ho an'ny fiangonana ho an'ireo fikambanana mpifanolo-bodirindrina.
Ny sasany dia asaina mandray anjara amin'ny raharahan'ny mpitantana amin'ny fomba hafa: ny fivarotam-bokatra amin'ny takariva, ny fametrahana akanjo amin'ny mpanadio, ary ny fanaovana asa an-tsitrapo amin'ny fiantrana. Ny zavatra rehetra angatahin'ny mpiasa iray, izay nataon'ilay mpitantana izay manana fahefana amin'ny fahombiazan'ny mpiara-miasa ao amin'ny toeram-piasana , dia tsy manan-kery ary tokony ho fandikana.
Ny mpiara-miasa dia tsy ny mpanomponao manokana na ny olona voarainao. Ankoatr'izany ny asa ivelany, ary azy io-ivelan'ny asa sy ny fifandraisana asa.
Mampiasà ny fampiasana ny rafitra fanaraha-maso ataon'ny orinasa ary tsy mahavita manome valiny mahomby amin'ny mpiasa. Ny mpiasa tsirairay dia mila valiny matetika. Ny fanehoan-kevitra mahomby dia miseho manakaiky ny zava-nitranga na ny fisehoan-javatra araka izay azo atao.
Ny valiny dia fomba iray manan-danja izay ianaran'ny mpiasa mianatra sy mitombo amin'ny asany sy ny asany. Miandry mandra-pahaizana mandanjalanja isan - taona ny fanehoan-kevitra manome fanehoan-kevitra dia tsy mendrika ary tsy manompo ny tombotsoan'ny sampam-pampianarana na fikambanana.
Ny fitazonana ny fampahalalana vaovao izay nanampy ny mpiasa iray hitombo mandra-pahatonga ny fijerena isan-taona fa diso fotsiny. Fanampin'izany, ny fampiasana tsy ara-dalàna ny fanadihadiana isan-taona dia manimba ny fitokonan'ny mpiasa ary mamorona tontolo iray izay matahotra ny hanao fahadisoana.
Asehoy ny mpiasa iray amin'ny fanavaozam-baovao isan-taona fa izy ireo dia manome valiny 3 na 4 raha tokony ho 5 satria ny olon-drehetra dia manana efitrano hitombo dia tsy misy dikany. Eo am-pamakivakiana, milaza aminà mpiasa tsara iray fa nomeny ny 3 izy mba tsy hananan'izy ireo zavatra, manimba, tsy mitombo, manosika.
Mampiseho tsy fahampian'ny fanapahan-kevitra na miezaka hampifaly ny rehetra. Ny mpitantana tsara indrindra dia mpitarika ary manome ny mpiara-miasa aminy amin'ny heviny fa azo atao ny mandray anjara amin'ny fanapahan-kevitra. Mety tsy tian'ny mpiara-miasa na tsia ny fanapahan-kevitra, nefa mino izy ireo fa nandinika tsara ny zava-misy ary nandray fanapahan-kevitra tsara. Mora kokoa ny manara-maso ny mpitantana iray izay handray fanapahan-kevitra sy hanatanteraka ny asa takiana.
Ny mpitantana iray izay milefitra amin'ny tanjona, manova ny sainy, manosika ny tarika amin'ny làlana vaovao mifototra amin'ny fanehoan-kevitra vaovao amin'ny kapaotin'ny kapo iray, ary tsy mahagaga velively ny fitarihana mifanaraka amin'izany, dia hahatonga ny mpiasa ho adala . Ireo manampahaizana ireo dia manasa mpiasa izay nangatahana tsy tapaka hanomboka, hanombohana, ary hanova fitarihana.
Ny mpiasa dia tsy manaja ny mpitantana izay manova ny lalana mifototra amin'ny fanovana fiovan'ny mpiandraikitra. Azonao atao ny miezaka mampifaly ny lehibenao - ny ankamaroan'ny mpiasa dia manao izany-saingy tsy mety amin'ny fisehoan-dry zareo ny fisehosehoana amin'ny fomba tsy miangatra sy ny fikarakarana ny tolotra ataon'ny mpiasa.
Famaranana ny fomba fisainan'ireo manampahaizana mahatsikaiky
Ao amin'ny lahatsoratra teo aloha, dia nisy mpitsikilo fahadisoana nataon'ireo mpitantana ny olona nitantana . Nodinihinay ihany koa ireo mpitantana zavatra mahatsikaiky 5 . Te-hijery ireo tapany ireo ianao mba hahafantarana bebe kokoa ireo mpitantana zavatra mahatsikaiky.
Ny mpiasa izay lasa mpitarika ratsy dia matetika mpandray anjara samihafa izay nampiroborobo ny fahaiza-manao izay tsy dia misy loatra na tsy misy ifandraisany amin'ny asa vaovao maha-mpitantana azy ireo. Ary asehony izany.
Aza avela ny fahazaran-dratsiny sy ny eritreritr'ireo zavatra atao amin'ny fomba fahombiazanao amin'ny maha-mpitantana azy. Ireo zavatra folo misimisy ireo dia tafiditra ao anatin'ny sokajin'ireo zavatra ataon'ny mpitarika ratsy . Aza miditra ao anaty fandrika. Ny fahombiazanao amin'ny maha-mpitantana anao dia miankina amin'ny fahafahanao misoroka ireo zavatra moana izay manalavitra ny mpiasa ary mampandefitra ny fahaizanao hitarika ny departemanta.