Ireto ny fomba 6 mba hampiroboroboana ny kolontsain'ny orinasa
Maro ny fanadihadiana no mampiseho fa ny vidin'ny fandaniana mpiasa dia mety hahatratra dolara dolara dolara ka hatramin'ny 1.5-2x isan-taona, noho izany dia eo amin'ny tombontsoan'ireo mpanatanteraka ny manome alalana ny fitazonana ny fanahin'ireo mpiasa ambony sy ny fampiasam-bola amin'ny kolontsaina .
Eto no misy ny fitsangatsanganan'ny vahoaka ny kolontsain'ny orinasa iray.
Na dia misy orinasa sasan-tsasany amin'izao fotoana aza izao aza dia miankina amin'ny tombontsoa goavana toy ny mozika an-tsekoly na ny famokarana maimaimpoana maimaim-poana, ny orinasa dia mila mihoatra noho izany mba hiarovana ny tsy fivadihana amin'ny mpiasa. Amin'ny alàlan'ny famolavolàna mpanao kolotsain'ny orinasa, ny mpiasa dia mahatsapa fa mandray anjara mavitrika amin'ny fandaminana misy azy ireo izy ireo-fa tsy amin'ny asa ataony ihany, fa koa amin'ny tontolo iainan'izy ireo.
Amin'ny ankapobeny, mpiasa iray mandany 40 ora isan-kerinandro amin'ny toeram-piasany no ahafahan'izy ireo misaina fa ny tanjon'izy ireo dia ny handinihany ny kolotsain-dry zareo amin'ny toetrany na ny zavatra tiany.
Afaka mamolavola ny kolontsain'ny orinasa ianao rehefa manomboka amin'ny fidirana amin'ny mpiasa
Ny famolavolana ny kolontsain'ny orinasa iray dia fomba fitrandrahana. Manomboka amin'ny zotram-piangonana izy ary miakatra any amin'ny tampon'ny fikambanana. Ny CEO dia mety mamaritra ny fanambaran'ny misiona ny orinasa , fa ny tontolo anaty ao amin'ny orinasa dia noforonin'ny olona izay mamorona ny fikambanana .
Ny tompon'andraikitra dia afaka mitarika ny fiampangana, saingy ny mpiasa dia tsy ho faly raha tsy mahatsiaro ny feon'ny feony. Amin'ny famelana ny vondrom-piarahamonina matanjaka kokoa (fa tsy ny tompon'andraikitra fotsiny ihany) hamaritra ny kolontsaina , hahita orinasa hividianana hividianana ny orinasa ny orinasa, ka miteraka latsaky ny fifampiraharahana .
Koa ahoana ny fomba ahafahanao manatanteraka ny fikarakarana ny vahoaka amin'ny kolontsainao ? Ny dingana iray dia afaka mamolavola endrika isan-karazany - avy amin'ny fanadihadiana avy amin'ny orinasa sy ny fihaonana mivantana amin'ny adihevitra amin'ny vondrona tsy ara-dalàna, ny orinasa dia afaka manangona fampidirana avy amin'ireo mpiasa amin'ny zavatra tiany amin'ny kolontsain'ny orinasa.
Fomba 6 hanatsarana ny kolontsainao
Ireto misy sehatra enina ahafahan'ny orinasa mampiasa ny kolontsain'ny orinasa sy ny lavadrano mba hisorohana.
1. Aza manery azy: Ny fampivoarana ny kolotsain'ny orinasa tsara dia tsy mora foana ary ny fomba iray hampihenana ny dingana, na mihoatra aza, dia ny manery azy amin'ny mpiasa. Zava-dehibe ny mitadidy fa raha manana olona mahafinaritra ianao, izay mety amin'ny sehatra ara-kolontsaina , dia hisy zavatra goavana sy kolontsaina mahafinaritra hitranga.
2. Mitadiava ny fahaiza-mitarika: Ny ekipa mpitarika dia tokony hiantehitra amin'ny kolontsain'ny kolontsaina samihafa. Rehefa maneho ny fampiasam-bola amin'ny kolontsain'ny orinasa ny fitantanana sy ny mpitantana, dia mampiseho koa fa izy ireo koa dia ampandraisina amin'ny vahoakany.
3. Mamorona komity: Ny fametrahana komity izay miara-miasa amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia tsy manome ny fandaminana ilaina fotsiny mba hihazakazaka amim-pahalemem-panahy sy amim-pahombiazana, fa koa hiara-hiasa amin'ny fifandraisana hevitra amin'ny rehetra ao amin'ny orinasa. Mamolavola ireo komity ireo amin'ny alalan'ny dingana demaokratika ary mahatonga ny feo rehetra handrenesana amin'ny fametrahana fanontaniana mba hahafantarana ny ekipa sy hahalalany izay zava-dehibe aminy.
Ny Komity Mpanazava ny mpiasa dia afaka mitondra ny fandraisana ny orinasan'ny orinasa rehetra manodidina ny fahasalamana , ny fahasamihafana ary ny fampidirana , ny fiarahamonina ary ny orinasa. Tsy vitan'ny hoe mahita fomba ahafahan'ny mpiasa manana fahafinaretana any am-piasana fa manome antoka ny hetsika fandraisana andraikitra maneho ny zava-dehibe amin'ny mpiasa. Ho an'ny maro, ny fahatsapana henony dia ny mahatonga ny olona ho sambatra sy afa-po amin'ny asany.
4. Aza avela hanaraka ny tetibolam-bola ny vola : Tsy tokony hiantehitra amin'ny fomban-drazana ny fitakiana vola, raha ny marina, ny tetibola henjana dia mety hamoaka hevitra tsy eritreretinao. Raha toa ka lasa làlam-barotra ny fifampiraharahana ny tetibolam-panjakana-na na dia misy orinasa tsy manam-bola aza-ny crowdsourcing dia fahafahana tonga lafatra mba hahazoana famoronana. Mitandrema amin'ny hevitra sy ny talentan'ny ekipa, ary tadidio foana fa tsy voatery hitovy hevitra tsotra ny olona tsotra.
5. Manaja ny maha-tokana ny ekipanao: Ny orinasa izay manaiky sy mankalaza ny fahasamihafana misy eo amin'ny ekipany dia mahomby kokoa ary mamaha olana haingana. Raha ny momba ny kolotsain'ny orinasa dia io no filôzôfia io ihany. Azonao atao ny mandanjalanja ny maha-tokana sy ny traikefan'ny ekipanao amin'ny lafiny samihafa eo amin'ny fiainanao amin'ny maha-fahafahana manao fanatanjahantena, ary koa ny fahafahana mampianatra.
Ny hevitra iray dia ny hankalaza kolontsaina ao amin'ny orinasa raha toa ka vonona ny hanomana sy hanabe ekipa ny mpiasa. Amin'izany fomba izany, ny mpiasa dia afaka mampifandray ny fifandraisana manokana amin'ny fiainany.
6. Mijanòna tena: Mazava ho azy fa sarobidy ny soatoavina raha tsy voasoritra amin'ny fomban'ny orinasa iray. Raha milaza ny fikambanana fa "ny olona no tombontsoantsika lehibe indrindra", dia tokony hampiasa vola amin'ny fomba hita maso koa ny fikambanana.
Ny Wegman, ohatra, dia mampiroborobo ny soatoavina toy ny "fikarakarana" sy ny "fanajana", izay mampanantenaina ny "asa [tiany]." Ary manaraka izany ao anatin'ireo fanao any amin'ny orinasa; Izy io dia sokajian'ny "Fortune" ho toy ny orinasa fahadimy tsara indrindra hiasa.
Tao anatin'izay taona vitsivitsy lasa izay, ny kolontsaina dia lasa iray amin'ireo resaka miresaka betsaka indrindra-ary noho ny antony marim-pototra. Ny famolavola kolotsain'ny orinasa mafy orina sy mahomby dia tsy vitan'ny manangana tontolo iray izay tian'ny olona hiasa, fa mety ho lasa antony fototra hahombiazan'ny fikambanana iray any aoriana.
Mahazo tombony ny tombontsoa, anisan'izany ny fanamafisana orinasa matanjaka sy ny fandraisana andraikitra . Koa ireo orinasa dia mila mahatsapa fa ny fanalahidin'ny famoronana sehatra iray, mpiara-miasa sy mpanjifa dia manohana ny sehatry ny toeram-piasana dia ny fametrahana ny kolontsain'ny orinasa sy ny fametrahana ny hevitra tsara indrindra ho an'ny mpiara-miasa.