Esory ireo fahadisoana ireo, izay ataon'ny mpampianatra manao ny fahombiazanao amin'ny fitantanana ny olona
Mora kokoa ny mampianatra ny fahaiza-manao sy ny teknôlôjia, saingy sarobidy kokoa ny fampianarana, ary sarotra ho an'ny mpitantana ny mianatra ny soatoavina, ny finoana ary ny toe-tsaina. Na izany aza, ireo no olana fototra izay hahatonga ny mpitantana hahomby na tsia.
Nahoana no zava-dehibe ny manampy ny mpitantana hahomby? Tsy misy famaritana. Ny manampahaizana sy ny fomba fitantanany ny mpiasan'ny tatitra dia mametraka ny fepetra ho an'ny tetikasam-barotra manontolo. Ny manampahefana no solontenan'ny sehatry ny orinasanao.
Izy ireo no fako mitazona ny fikambanana misy anao satria ny tatitra rehetra ataon'ireo mpiasa dia mitatitra amin'izy ireo-ho tsara na ratsy. Ny ankamaroan'ny fifandraisana momba ny raharaham-barotra dia miala amin'ny mpitantana anao.
Rehefa mametra-pialana ny mpiasa, ny antony lehibe amin'ny fametraham-pialany dia ny fifandraisany amin'ny mpitantana azy ireo. Mandao ny mpitantana ny olona, fa tsy asa na mpampiasa. Noho izany, izany no mahatonga azy ireo hampianatra sy hampiofana azy ireo amin'ny raharaha mahomby aminao sy ireo mpiara-miasa aminao.
Misafidiana mpitantana ny fitantanana ny olona
Ao amin'ny toetoetran'ny asa ho an'ny mpitantana iray , voatanisa ny asany fototra, ny toetra ary ny fahaiza-manao. Amin'ny maha-mpitarika azy, ny fifantenana mpitantana dia tokony hifantoka amin'ny fahaiza-mitantana amin'ny fitantanana sy ny fitantanana ara-kolotsaina .
Satria izy ireo dia manana fahefana hamaha ny isan'ireo mpiasanao marobe, te-hahazo antoka ianao fa samy manana ireo singa tsara.
Ao anatin'ny singa ara-kolotsaina amin'ny fanadihadiana sy ny fizotry ny fifantenana , ny mpirotsaka ho an'ny toerana misy ny mpitantana dia tokony hampiseho fa manana ny zavatra inoany, ny soatoaviny ary ny fomba fiasa izay mifanaraka amin'ny an'ny fikambanana.
Tafiditra amin'izany ny fananana fanoloran-tena mba hanomezana hery sy hanome fahafaham-po ny mpiasa hafa.
Ao amin'ny fikambanana mitodika any amin'ny olona, mandroso lavitra, te-hanadihady ianao ary hisafidy mpitantana maneho ireo toetra ireo.
- Sarobidy ny olona
- Minoa amin'ny fomba fifandraisana sy fihainoana mahomby matetika
- Te-hamorona tontolo iainana izay ahazoan'ny mpiara-miasa handray andraikitra amin'ny asany
- Afaka mitazona ny olona tompon'andraikitra sy tompon'andraikitra amin'ny fampiasana fepetra henjana
- Asehoy ny fitarihana sy ny fahafahana mametraka fitarihana mazava
- Minoa ny ekipa
- Apetraho ny mpanjifa eo afovoan'ny anton'ny fisiany ary raiso ho toy ny mpanjifa ny tatitra momba ny tatitra
Ny mpitantana ny fahadisoana dia mitantana
Amin'ny zava-drehetra ao an-tsaina momba ny mpitantana, ny fisorohana ny fahadisoana misimisy sy ny fanapahan-kevitra moana dia tena zava-dehibe ho an'ny fikambanana mahomby. Te ho lasa mpitantana tsara kokoa ve ianao? Ireto ny fahadisoana fitantanana izay tianao holazaina, fisorohana, ary fisorohana.
- Aza avela hahafantatra ny mpiasa amin'ny maha-olona: Ny fampivelarana ny fifandraisana amin'ny tatitra ny mpiasa dia tena manan-danja amin'ny fitantanana. Tsy te ho mpanolo-tsaina na mpitsabo aretin-tsaina ianao, fa te hahafantatra izay mitranga eo amin'ny fiainany. Rehefa fantatrao hoe avy aiza ny mpiara-mitory amin'ny fialantsasatra na ny lalao baolina kitra dia raisiny ho liana amin'ny fiainan'ny mpiasa ianao.
Ny fahafantaranao fa maty ilay alika, naneho fangoraham-po, na hoe ny zanany vavy dia nahazo loka be faniriana tany an-tsekoly dia nahatonga anao ho mpilatsaka an-tsitrapo liana. Ny fahafantarana ny mpiasa dia hahatonga anao ho mpitantana tsara kokoa, mpitantana iray izay mamaly kokoa ny filàn'ny mpiasa, ny toe-javatra ary ny zava-mitranga eo amin'ny fiainana.
- Aza manolotra tari-dalana mazava: Tsy mahavita mamorona fitsipika ny manampahefana ary manome fanantenana mazava ny olona mba hahalalany izay tokony hataony, ary manontany tena ny amin'ny antony tsy ahombiazany izy ireo. Raha manao ny lahasa tsirairay ho laharam-pahamehana ianao dia hino ny olona fa tsy misy laharam-pahamehana. Ny tena zava-dehibe dia tsy hahatsapa velively toy ny hoe efa nahavita asa na tanjona feno izy ireo .
Ao anatin'ny fanandramanao mazava, raha toa ianao ka henjana na henjana loatra, dia ho tsapanao fa tsy misy dikany ny mpiasa tatitra. Mila mahay mandanjalanja izay ahafahanao hitarika mpiasa sy hanome fitarihana raha tsy mandika sy manimba ny fanomezan-dàlana sy ny fandraisana mpiasa . - Tsy tokony hatoky: Ny tompon'andraikitra rehetra dia tokony hanomboka miaraka amin'ny mpiasa rehetra avy amin'ny toerana azo itokisana. (Tsy tokony hiova izany raha tsy manaporofo fa tsy mendrika io fitokisana io ny mpiasa.) Raha tsy matoky ny olona hanao ny asany ny mpitantana, dia tsy mahomby ny fitokisana amin'ny fomba ratsy.
Ny famoronana mikrômanina dia ohatra iray. Fanamarinana tsy tapaka ny iray hafa. Mitondrà olona toy ny hoe tsy mendri-piderana izy ireo- mandinika azy ireny, manaraha azy ireo, ary mananatra azy ireo noho ny tsy fahampiana rehetra-satria vitsy no tsy mendri-piderana. Fantatrao ve ny foto-kevitra tranainy fa miaina amin'ny zavatra antenainao ny olona?
- Ny tsy mihaino sy manampy ireo mpiasa dia mahatsapa fa sarobidy ny hevitrao. Ny fihainoana mavitrika dia fahaiza-mitantana mahomby. Afaka mampiofana ireo mpitantana amin'ny fihainoana fahaiza-manao ianao fa raha mino ilay mpitantana fa ny fihainoana dia fomba iray hanehoana fa sarobidy aminy ny olona, ny fampiofanana dia matetika tsy ilaina. Ny fihainoana dia manome fankasitrahana sy mampiseho ny soatoavinao amin'ny asa. Rehefa maheno sy mihaino ireo mpiasa dia mahatsiaro ho manan-danja sy hajaina. Hanana fanazavana misimisy kokoa ilainao ianao rehefa manokatra ny vavahadin-tsoavanao isan'andro.
- Manaova fanapahan-kevitra ary manontania ny olona amin'ny fampidiran-dry zareo toy ny hoe misy ny valiny. Afaka mandà ny sasany amin'ny olona ianao. Fa ny mpiasanao tsara indrindra dia tsy ho ela dia hahazo ny toetran'ny lalao ary hiala. Soa ihany fa mahazo an'ireto mpiasa ireto indray. Mifameno ireo andalana mitovy ireo, mamoròna lisansy ahazoana marika an-tariby sy làlana hafa izay mampianatra haingana ny olona fa ny heviny dia iharan'ny votoatiny ary manontany tena ny antony tsy misy olona manana soso-kevitra hanatsarana azy. Ny fandefasana ny olona handray fanapahan-kevitra momba ny asany dia ny fon'ny mpiasa amporisihina sy ny fanahin'ny fanoloran-tenan'ny mpiasa. Aza manosika azy ireo.
- Aza manakorontana ny olana sy ny olana izay tsy ho ela raha tsy raharahiana. Ny mpitantana dia manana fahazarana manantena fa ny olana iray tsy mampifaly, ny fifanoherana na ny tsy fifanarahana dia tsy maintsy mandeha an-tanety fotsiny raha toa ka tsy mampihomehy izany na manandrana mandamina izany. Matokia fa tsy hisy izany. Ny olana, indrindra eo amin'ny olona, dia miharatsy fotsiny raha tsy misy fiovana miova. Ny fandraisana anjara mavitrika avy amin'ny mpitantana amin'ny mpanazatra sy ny mpanolo-tsaina , na ny fanamafisana ny mpiasa manana ny fahaiza-manao ilaina hamahana ny olana, dia tsy maintsy ilaina. Ny tantara an-tsehatra sy ny hysteria dia manakana ny famokarana, ny antony manosika, ary ny fandraisana mpiasa.
- Miezaha ho namana amin'ny mpiasa izay mitatitra aminao. Afaka mampivelatra fifandraisana mafana sy manohana amin'ny mpiasa izay mitatitra aminao. Saingy, sarotra aminao ny manavaka ny fifandraisana amin'ny tatitra amin'ny fisakaizana. Mifosa namana, miara-miangona ary mitaraina momba ny asa sy ny mpampiasa. Tsy misy toerana ho an'ny mpitantana azy ireo amin'ireny karazana fifandraisana ireny.
- Aza avela hampita hafatra mahomby ary mitàna fanazavana manan-danja. Ny fifampiresahana tsara dia fifandraisana mangarahara. Azo antoka, ny fampahalalam-baovao sasany dia tsiambaratelo. Angamba angamba ianao angatahana hitazona fampahalalana sasantsasany ao anaty rakitra mandritra ny fotoana fohy, fa ankoatra ireo fotoana mahagaga ireo dia zarao izay fantatrao.
Ny maha- mpikambana ny vahoaka dia tanjona ho an'ny ankamaroan'ny mpiasa ary ny fampahalalam-baovao dia manana fampahalalana - ny fampahalalana rehetra ilaina mba handraisana fanapahan-kevitra tsara. Mangataha fanamarihana ihany koa. Anontanio ny olona amin'ny soso-keviny, hevitra ary fanatsaràna tsy tapaka, ary raha tsy vitanao ny manatanteraka ny soso-kevitr'izy ireo, avelao izy ireo hahafantatra ny antony, na manome hery azy ireo hampihatra ny heviny. - Tsy manara-maso ny mpiasa rehetra. Tsy voatery hitovy amin'ny mpiasan'ny tsirairay ihany ny fomba fiasanao, fa tokony ho toy ny hoe mahazo fitoviana mitovy izy ireo. Ny fiheverana izay manana mpiasa an-trano an-tsokosoko na izay tianao atao dia hampihena ny ezaka ataonao amin'ny fitantanana ny olona. Ity dia mitazona an-tanana sy ny antony mahatonga ny namana mpilaza vaovao milaza zavatra ratsy. Ny mpiasa izay tsy ao anatin'ny faribolana anatiny dia hino foana fa ankasitrahanao ireo mpiasa izay-na ataonao na tsia. Ity fahatsapana ity dia manimba ny ekipa ary mamafa ny vokatra sy ny fahombiazany.
- Apetraho eo amin'ny bus ny mpiasa. Raha tokony handray andraikitra amin'ny zavatra tsy mety ao amin'ny sehatra izay ataonao ianao, dia manameloka ny mpiasa manokana rehefa manontany azy na manohitra ny mpitarika mpanatanteraka. Rehefa fantatrao fa ny andraikitra dia ny anao amin'ny farany raha ianao no lehiben'ny, nahoana no tsy mihetsika amin'ny fahamendrehana ary miaro ny mpiasao? Rehefa manameloka mpiasa ianao, dia toy ny adala ianao ary tsy hanaja anao ny mpiasanao .
Matokia izany. Ho hitan'izy ireo ary tsy hatoky anao intsony izy ireo . Miandry foana ny kiraro hafa izy ireo hianjera. Ratsy indrindra? Hilaza amin'ireo naman'ny mpiara-miasa aminy momba izay nataonao izy ireo. Ny mpikambana hafa ao aminao dia tsy hatoky anao koa.
Ireo tompon'andraikitra ambony anao dia tsy hanaja anao koa. Hanontany izy ireo raha afaka manao ilay asa ianao ary mitarika ny ekipa. Rehefa manipy ny mpiasa eo ambany fiara fitaterana ianao dia manimba ny asanao-fa tsy ny azy ireo. Ary, tsy hanala ny iray amin'ny fahadisoany amin'ny sorokao izany.
Ny mpitantana dia manao fahadisoana ankoatra ireo folo, fa ireo folo ireo no mety hahatonga anao ho mpitantana mahatsiravina - ny karazana mpitantana izay tian'ny mpiara-miasa.