Ampiasao ireto torohevitra 6 ireto hanampy anao hanamafisana ny fitarainana sy ny fanahiana ny mpiasa
Miasa any amin'ny trano fisakafoanana any amin'ny faritra atsimo andrefana aho ary vao haingana aho no mitaraina amin'ireo mpiasa izay mahatonga ahy hahatsapa ho toy ny mpanolotsaina mpitari-dalana amin'ny ambaratonga ambony mihoatra ny zavatra rehetra.
"Midika ho ahy ny mpiandraikitra ahy, mihiaka amiko izy eo anoloan'ny mpiara-miasa hafa ary miteny amiko hanao ny asako."
"Mijery ahy mandrakariva ny mpanara-maso ahy, tsy tiako izany. Mitodika izy mandra-pahatapitry ny fialako ary mijanona eo alohako rehefa mijery izay ataoko."
"Tao amin'ny fivorian'ny Departemantam-paritra farany nataonay dia nilaza taminay izy ireo fa tsy te-hitaraina intsony ny HR." (Tsy fifankahazoan-kevitra momba ny ampahan'ny mpiara-miasa noho ny baikon'ny baikon'ny baikom-pitondrana izay milaza fa mila miakatra ny baikon'ny mpiasa ho an'ny olana madinika.)
Ahoana no fomba handaminana ireo karazana fitarainana ireo? Toa aho dia mahazo iray na roa isan'andro isan'andro na an-tsoratra amin'ny taratasy fitarainan'ny mpiasa iray sisa tavela ao amin'ny boaty HR. Rehefa olona izy ireo dia avelako hiresaka momba ny olana izy ireo, mandray an-tsoratra ary avy eo dia mampandre ny mpanara-maso avy hatrany momba ity olana ity.
Heverinao ve fa manao ny zavatra tsara aho? Tsy te-hampiato azy ireo aho amin'ny alàlan'ny lalany ary hampihemotra azy ireo. Indraindray izy ireo dia mahatsapa ireo olana madinidinika ireo fa tena bitika eo imason'izy ireo.
HR Response:
Ny olana amin'ny fitarainan'ireo mpiasa toy izao dia ny maha-samirery azy rehetra. Ohatra, ohatra voalohany: "Ny mpandidy ahy dia midika ho ahy . Miantso ahy eo alohan'ny mpiara-miasa hafa izy ary miteny amiko hanao ny asako. "Andao hizaha izany.
- Tena midika ve ilay mpandidy? Misy mpiandraikitra sasany, mazava ho azy. Ny hafa dia tsy midika hoe, mifampiraharaha amin'ireo mpiasa ratsy izy ireo.
- Miantsoantso fotsiny ve ny mpanara-maso na miteny fotsiny? Ny olona dia samy manana ny fomba fitenenany. Ny olona sasany dia naka fanakianana tahaka ny mitranga. Saingy, indraindray dia ny mpanara-maso dia mikiakiaka ary tsy fitondran-tena mety izany.
- Ary ahoana ny amin'ny filazana amin'ny mpiasa ny asany? Miala amin'ny mpiasa ve ny mpiasa? Sa ny mpitantana no mitazona sy manome torolàlana tsy mazava? Moa ve ny baiko, "ataovy ny asanao", momba ilay mpiasa milalao amin'ny findainy na izy io ve ny valinteny amin'ny fitarainan'ny mpiasa mikasika ny fandikan-dalàna momba ny fiarovana?
Tena zava-dehibe ny tsy hahatonga anao ho mafy fo amin'ny fitarainana . Nahoana? Satria ny asa lehibe indrindra anao dia ny manampy ny orinasa. Raha tsy raharahanao ny fitarainana iray izay mitranga ny mpanara-maso ary mitranga fa mitranga tokoa ny mpitantana iray, hitombo ny fitomboan'ny fivarotana ary ny mpanjifa dia mety handresy ary izany dia manimba ny orinasa.
Raha milaza amin'ny olona ianao fa tsy maintsy miakatra ny baiko mialoha ny fitarainany izy ireo, dia mety tsy mahatsiaro ho sariaka ny lehibeny amin'ny fitarihana ny lehilahy mba hitaraina momba ny fanorisorenana . Ny politikan'ny fitsangatsanganana foana ny varotra dia mety miteraka faneriterena sy fampiharana ny lalàna ho an'ny orinasa.
Ny fomba handaminana ny fitarainan'ny mpiasa
Koa, ahoana no fomba hitondranao fitarainana tahaka izao? Ireto misy hevitra enina momba ny fomba ahafahanao manakiana ny fitarainan'ny mpiasa.
Fantaro ny ekipan'ny fitantanana / fanaraha-maso. Ilainao ny mahafantatra fa sarotra i Jane mba hikiakiaka, Steve no tovolahy tsara indrindra hatramin'izay, saingy avelany ny mpiasany handeha eny an-dohany, ary i Karen tsy manana teboka izay mitohy amin'ny tehiny.
Tsy afaka mahazo izany fampahalalana izany fotsiny ianao amin'ny alalan'ny fifampiresahana amin'ny iray amin'ireo mpiasan'ny fitantanana . Mila miditra sy mivoaka ianao. Tsy hoe satria ianao no mitantana ireny olona ireny-tsy izany ianao. Satria ianao dia mila mahafantatra izay tena mitranga.
Fantaro izay tena miseho. Rehefa miteny ny mpiasa iray hoe "mijery ahy foana ny mpiandraikitra ahy," dia fantaro hoe inona no dikan'izany. Anontanio hoe: "Inona no tianao holazaina rehefa miteny ianao fa ny mpanara-maso anao dia mijery anao hatrany?" Ary "nahoana no olana ho anao izany?" Mety ho hitanao fa mpangalatra fotsiny ilay mpiasa .
Mety ho hitanao fa miambina amin'ny mpiasa iray manokana ny mpanara-maso. Mety ho hitanao fa tsy nampiofanina tsara mihitsy ilay mpiasa. Tsy ho fantatrao izay mitranga mandra-panontany anao.
Anontanio hoe: "Inona no tianao hataoko amin'izany?" Indraindray ny olona dia te hivoaka fotsiny.
Te-hiteny fotsiny izy ireo hoe: "Malahelo aho. Asa any am-piasana aho, manelingelina ny mpanara-maso ahy, ary reraka aho miasa mandritra ny 10 ora ho an'ny karama ambany. "
Indraindray tena te-hanampy amin'ny olana izy ireo. Zava-dehibe ny manavaka ireo toe-javatra roa ireo-saingy manakiana raha te-hamaly tsara ny fitarainan'ny mpiasa ianao.
Asio varavarana misokatra. Politika lehibe ny fananana mpiasa maro hamaha ny olana maro. Ny mpitantana ny HR dia tsy mpitsabo na ray aman-dreny. Saingy, raha manodina ny olona ianao dia tsy hahalala vaovao sarobidy. Ny sasany amin'ireo fampahalalam-baovao ireo dia manakiana. Ny politikan'ny varavarana misokatra dia atolotra .
Mitandrema amin'ny fampandrenesana ny mpanara-maso na mpitantana. Indraindray dia tsara ny manao izany. Na izany aza, avelao ny olona hahafantatra fa hampahafantarinao ilay mpanara-maso. Raha tsy izany dia hahatsapa ilay mpamadika ny mpamadika. Tsy hoe ny mpikarakara ny HR dia tsy mpitsabo, tsy midika akory izany fa ny mpiasa dia tsy manantena ny tsiambaratelo tanteraka amin'ny HR.
Maro ireo ary taitra rehefa mahita azy ireo. Aza avela hitranga izany. Indraindray ilay mpiasa dia mety hiteny hoe: "Tsia! Aza miteny amin'ny mpanara-maso ahy. "Amin'izay dia tsy maintsy manapa-kevitra ianao raha ilaina izany.
Ohatra, raha ny fitarainan'ny mpiasa dia hoe: "Ny mpanara-maso ahy dia milaza amiko foana ny fomba hanaovako ny asako!" Afaka manontany ianao hoe: "Manao izay tokony hataonao foana ve ianao?" Ary raha ny valiny dia hoe "Tsia, fa na i Eric. "Afaka manoro hevitra azy ireo fotsiny ianao mba hiezaka hanao ny asany mandritra ny fotoana rehetra ary tsy raharahany ny mpiara-miasa aminy. Tsy ilaina ny resaka momba ny fitantanana.
Saingy, raha mitaraina momba ny fanavakavaham-bolon-koditra ny fitarainana dia tsy maintsy manazava mazava tsara fa tsy maintsy mamotopototra ary ny olona sasany dia tokony hahafantatra. Raha efa nandamina ny zava-drehetra ianao tamin'ny resaka nifanaovany tamin'ny olona, dia tsy misy antony tokony hitenenan'ny mpanara-maso ary manimba ny fifandraisana amin'ny mpiasa / mpanara-maso.
Tadidio fa tranga goavana ho an'ny mpiasa ny tranga madinika. Rehefa miasa amin'ny mpiasa an-jatony maro ianao (izay ahiahiana ho anao), tsy maintsy takanao fa ireo olana izay raisinao ho azo antoka, tsy afaka. Ohatra, ny mpiasa an-tsokosoko , izay matihanina , ary mitaky 15 minitra fanampiny amin'ny sakafo antoandro dia mety tsy dia lehibe loatra.
Saingy, mpikarakara marika iray vaovao nandritra ny vanim-potoana fitsapana nandritra ny telo volana dia mety hahita ny tsy an'asa amin'ny fanaovana toy izany. Fantatrao fa ny lehibenao dia mety tsy handoro anao amin'ny fahadisoana kely. Olona iray vaovao amin'ny mpiasa no tsy afaka manapa-kevitra momba ny maha-zava-dehibe ny toe-javatra.
Ny asan'ny olona dia mihoatra noho ny siansa. Tsy vitanao foana ny manao ny zavatra tonga lafatra isaky ny mandeha-satria mifandray amin'ny mpiasa tsy lavorary. Ny mihaino sy maka fotoana hianarana momba ny mpiasa dia ny fanalahidin'ny fahombiazanao.