Fomba fijery mahazatra azon'ny mpitantana atao
Mitadiava vola amin'ny tetikasa na ny hevitra na drafitra ataon'ny mpiara-miasa
Mianatra haingana ireo manampahaizana fa ny iray amin'ireo endrika manan-danja amin'ny fankatoavana sy ny fankatoavana amin'ny mpiasa dia mitranga rehefa manome mpindram-bola ampahibemaso ny orinasa iray - ampahibemaso - izay tokony homena azy.
Etsy ankilany, ireo manampahefana izay miorim-paka na tsy voavaly dia mahazo tombony amin'ny hevitry ny mpiara-miasa, ny tetikasa vita na ny fandraisana anjara, dia atao tsinontsinona.
Ary ny zava-misy dia tsy mamitaka olona na iza na iza. Ny asan'ny mpitantana, araka ny famaritana, dia ny mametraka ny zavatra atao amin'ny olona. Tsy misy olona manantena fa ny manampahaizana rehetra dia ny mpitantana. Raha ny marina, dia ankamamy ny manampahaizana izay afaka maneho ny famirapiratan'ny hafa. Ny mpitantana dia tahaka ny mpitantana tsara raha mahomby ny mpiasa.
Amin'ny toe-javatra faran'izay ratsy indrindra, ireo mpiasa dia hanomboka hialana amin'ny heviny, ary miandry mandra-paha-vavolombelona ireo mpanatrika hizara vahaolana mety ary hijery tsara ny hevitr'izy ireo amin'ny lehiben'ny mpanatanteraka, mba hahazoana antoka fa hahazo valisoa izy ireo. Ny fihetsiky ny lehibenao? Manontany tena izy hoe nahoana ny mpiasanao dia tsy hiresaka aminao.
Manaova fitsipika hifehezana ny hetsiky ny mpiasa vitsivitsy izay tsy maintsy ampidirina amin'ny maro
Hanana olana foana ny mpiasam-panjakana sy ny mpitantana mahay mandamina ny olana mivantana amin'ny mpiasa.
Ireo manamboninahitra tsy mana-namana dia mamorona politika vaovao ary mahatonga ny olon-drehetra ho tompon'andraikitra amin'ny fanarahana ny politikam-baovao - na ny fahombiazany - na tsia.
Ny famonoana ny lalàna vaovao hitantanana ny fitondran-tenan'ny olona vitsivitsy dia mitranga, ohatra, rehefa misy mpanentana miresaka olana na olana amin'ny ekipany iray manontolo raha toa ka tsy ampy ny isan'ny ekipa voafonja.
Amin'ny fananganana ny vondrona iray manontolo, dia manararaotra ireo mpiasa mendrika sy mahavelona izay manontany tena ny amin'ny inona ny olana sy ny hatezerana amin'ny hoe "mitabataba."
Ary, ireo mpiasa izay manana olana dia manafina ny vahoaka, tsy mandray ny tsikera ho any am-po ary manitsy ny fitondrantenany.
Ohatra, tao amin'ny sekoly ambaratonga faharoa, dia nanjary nalahelo mafy ny talen'ny mpampianatra sasany izay naharitra tsikelikely niasa ary tsy vonona ny hampianatra ny fotoam-pivoriana voalohany. Na ratsy kokoa, tsy tonga ara-potoana izy ireo mba hanara-maso ny mpianatra.
Nanomboka tamin'ny firesahana momba ny fanatrehana ny fivoriana rehetra. Rehefa tsy nisy fanatsarana ny fitarainany, dia niantsoantso mafy izy ary nandrahona an-tsokosoko ny mpampianatra rehetra.
Avy eo, namorona lisitra an-tsoratra tao amin'ny birao foibe izy ary nitaky ny mpampianatra hisoratra anarana sy isan'andro mba hahafahany manara-maso azy ireo. Izany dia nahatonga, nandritra ny andavanandro, ireo mpampianatra izay niditra ny trano teo aloha teo am-baravarana ho an'ny efitranom-pianarany, mba hanao fitetezana tsy dia ilaina loatra any amin'ny birao isan'andro.
Maro no tsy maintsy niova fiovana amin'ny zaza, ary samy nahatsapa ho toy ny tsy natokisany izy ireo. Ny lisitry ny sign-in dia tena bala tena izy tamin'ny taom-pianarana manontolo, ary tsy niova ny fitondran-tenan'ireo miseho.
Arovy ny olon-dratsy - ho ela loatra
Fantatr'ireo mpikarakara haingana fa ny mpiasa vaovao dia tsy mety tsara amin'ny filan'ny fikambanana.
Saingy, misalasala ny handamina ilay olana haingana sy hentitra ny mpitantana.
Tsy mankasitraka ny fifandonana izy ireo, manaloka ny tenany ho mpino fa hanatsara ny fampiofanana ny mpiasa, na hampatahotra ny fandraisana mpiasa sy ny fampiasam-bola amin'ny fotoana hahitana fiovàna. Mankahala ny hitovy amin'ny safidiny ratsy ihany koa izy ireo. Tsy misy olona tia tsy mety.
Saingy, diso ny tsy mety rehefa misy raharaham-barotra iray miresaka haingana amin'ny fanapahan-kevitra ratsy na ny fifaninanana. Tao anatin'ny mailaka vao haingana, nisy mpitantana iray nilaza ity tantara mampalahelo ity. Nolarainy tamin'ny mpiasa iray izay naneho imbetsaka fa tsy vonona ny hitazona ny fitsipiky ny fiarovana ny orinasa.
Tao anatin'ny 60 andro niasana dia naharay fampitandremana roa ny mpiasa. Tamin'ny andro nanoratany tamiko, ny mpiasa dia tsy nankatò fitsipika hafa momba ny fiarovana ary nanapaka ny kirarony.
Nanapa-kevitra ny handoro an'ity mpiasa ity ilay fikambanana, saingy namela ny toe-javatra ho ela loatra izy ireo.
Ankehitriny izy ireo dia misy korontana, fitarainan'ny mpiasa iray, mpiasa mpiasa maratra, loza mitera-pahavoazana, fifampidinihana amin'ny mpisolovava, ary ny fotoana tsy azo ovaina rehetra sy ny fifantohana izay mitaky ny toe-draharaha dia mitaky.
Ataovy fampanantenana fa tsy azonao - na tsy hisy - Mitazona na fampanantenana izay manana fepetra voalaza fa tsy mizara
Ny mpiasa dia mandray ny mpitantana amin'ny teniny, ary vonona hihaino izy ireo ary hanome toky ny fampanantenan'ny mpitantana iray indray mandeha. Raha nodorana izy ireo dia tsy hatoky ny mpitantana, ary ho sarotra ny handresy ny tsy fahampian'ny fahatokisana amin'ny ho avy.
Teny manan-danja dia manan-danja amin'ny voambolan'ny mpitantana. Izy ireo dia "tsy fantatro; Hahita aho, "raha misy mpitantana iray miatrika fanontaniana na toe-javatra izay tsy ahafantarany ny vokatra.
Ao amin'ny orinasa mpiara-miasa iray, ohatra, dia nanome toky ny mpiasa ny mpandraharaha iray fa hahazo valiny izy ireo mandritra ny enim-bolana isaky ny faran'ny herinandro. Nandà tsy hanome voninahitra ilay fampanantenana ny mpitantana satria tsy nahomby ilay tetikasa.
Ny tsara indrindra dia tsy manana mpiasa izay vonona ny hiasa mihoatra ny ora na amin'ny ho avy. Miharatsy ny fitondran-tena sy ny antony manosika.
Ary, amin'ny ratsy indrindra, ny mpitantana dia hamery ny ekipa manontolo . Amin'ity ohatra ity dia miala avokoa ireo mpikambana roa roa monja.
Aza Matoky Mpiasa Mandra-pahatongan'ny Mpiasa iray Mijoro ho Mendri-kaja
Tahaka ny fifampiraharahana amin'ny mpanafika mivantana alohan'ny hanerena ny mpiasa rehetra ho fitsipika, ny mpitantana dia mila manao mpiasa mahatoky ny fitsipiny, tsy jamba, fa mino fa ny ankamaroan'ny mpiasa dia azo itokisana. Avy eo dia resaho ny fihetsika tsy mendrika izay mivantana amin'ny mpiasa izay tsy mendri-piderana. Rehefa hitantana ireo mpiasa ny mpampiasa toy ny hoe tsy mendrika ny hitokisana izy ireo , dia hihevitra ny mpitantana azy ireo ho tsy matoky.
Nandritra ny fihenan'ny ara-toekarena dia nanambara ny orinasa mpiara-miasa iray fa tokony hiasa amin'ny ora 7,5 isan'ora isan-kerinandro ireo mpiasa tsy misy alàlana, raha tsy misy fitomboan-karama.
Nanapa-kevitra ny hanara-maso ny mpanatrika ny VP mba handinihana raha toa ka miasa ny ora fanampiny ny mpiasa. Izy mihitsy aza dia nanomboka nanamarina ny isan'ny fotoana lanin'ny mpiasa amin'ny sakafo antoandro ary tapaka. Nahoana io adala io?
Talohan'ny fepetra fanampiny, efa saika ny rehetra tao amin'ny departemanta dia efa niasa herinandro 50-60 ora, fa tsy ny 35 ora efa nandrasana. Ny hetsika nataon'ilay mpitantana dia nanentana mpiasa maro mba hanapaka ny ora tokony hiasany mba hiasa ora maromaro.
Plus, rehefa nijery sy nahita olona tao amin'ny trano fandraisam-bahiny nandritra ny 30 minitra izy raha tokony ho 15 minitra noho izay heveriny ho fisarahana, dia nandray fepetra henjana izy. Hadinony ny manamarina raha toa ny mpiasany amin'ny fotoana iray amin'ny fivoriana momba ny asa na ny fialana. Ny tsy fifankahazoana sy ny fitantanana madinika dia miadan-doza.
Manana asa sarotra ireo mpitantana satria miatrika olona isan'andro izy ireo. Saingy, tsy voatery ho sarotra kokoa ny asany. Ny fikarakarana ny fitantanana sy ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa amin'ny fahatsapana mahazatra dia fomba lavitr'ezaka mankany amin'ny fampivoarana toeram-piasana iray ho an'ny mpiasa. Ny tsara fitondran-tenan'ny mpiasa, ny antony manosika , ary ny fandraisana andraikitra rehefa manao ny zavatra tsara amin'ny olona ny mpitantana.