Mety hitranga mandritra ny fifindrana eo amin'ny orinasa roa, na ny fananana ny orinasa iray amin'ny hafa. Raha mbola tsy nitranga ilay fitambaran-karena na ny famerenana, dia mety hikorontana ny orinasa iray ho toy ny mpilatsaka hofidiana kokoa.
Indraindray ny orinasa iray dia mihena raha misy ny vokatra na ny serivisy no tapaka, na mihena ny toekarena.
Ny fanodinkodinana dia mitranga ihany koa raha tian'ny mpampiasa "hampilamina" orinasa iray izany - izany dia manondro ny fanavaozana ny orinasa mba hampitomboana ny tombony ary hampitombo ny fahombiazany.
Inona no mitranga rehefa rava ny orinasa iray?
Ny fanimbana vokatra dia vokatry ny fanesorana mpiasa. Indraindray, ireo dia famoizana maharitra; Indraindray, afaka averina indray ny mpiasa aorian'ny fotoana fanarenana.
Ny fanitsiana dia matetika arahin'ny fanovàna fanavaozana hafa, toy ny famaranana ny sampana, ny fanamafisana ny departemanta, ary ny endrika hafa amin'ny fandaniana ny fandaniana amin'ny fandaniana.
Amin'ny toe-javatra sasany, ny mpampiasa dia tsy entana, fa kosa lasa mpiasa amin'ny fotoana tsy voafetra (na mandany vola). Indraindray ny mpampiasa dia manolotra asa fitoriana ho an'ny mpiasa sasany, manapaka amin'ny tombontsoa ho an'ny mpiasa, na mampihena ny herinandro ho an'ny mpiasa.
Matetika koa dia misy fiovana eo amin'ny fiasan'ny mpiasa isan-trano rehefa misy orinasa mihena.
Satria misy mpiasa vitsy dia maro ny mpiasa mila mandray andraikitra vaovao. Mety hisy ny fahaverezan'ny fitondran-tena ao amin'ny orinasa noho ny fahaverezan'ny mpiasa.
Ahoana no itiavanao ny fanagadrana?
Misy zavatra maromaro azonao atao mba hiomanana na ho tafavoaka velona amin'ny fisarahana . Voalohany, tandremo tsara ny famantarana fampitandremana mety hikorontana ny orinasa.
Anisan'izany ny fampidirana am-ponja, fivoriana maro tsy tapaka, ary tsaho momba ny fihenam-bidy.
Raha mihevitra ianao fa mety hikorontana tsy ho ela ny orinasa, miomana amin'ny mety hisian'ny fanagadrana. Ampaherezo ny resadresanao, ary aoka ho azo antoka fa hifanerasera amin'ny orinasa hafa. Azonao atao ny manomboka karoka fitadiavana asa mba hisorohana ny asa azo atao. Azonao atao ihany koa ny mihevitra ny manangom-bola amin'izao fotoana izao raha sendra fandroahana tsy ho ela.
Raha vantany vao voarainao ny taratasy fanamarinana, dia tokony hijery ny departemantan'ny HR ianao mba hahitana ny tombontsoa azonao. Tokony halefanao koa ny tombontsoa amin'ny tsy fanananao rehefa manomboka ny fikarohana asa ianao. Ny volam-panjakana federaly dia mandefa fandaharam-pianarana mpiasa izay manome fikarohana sy fanofanana momba ny asa.
Ahoana ny fomba fiteninao amin'ny mpampiasa iray momba ny famafazana fanesorana?
Raha mpiasa voatery voaroaka ianao nandritra ny fivarotan'ny orinasa iray, dia tokony hanazava izany ianao rehefa mampihatra asa. Ny fanesorana dia tsy mitovy amin'ny hoe voatifitra satria noho ny toe-javatra tsy mihoatra ny fifehezanao. Ny mpampiasa dia tokony hahafantatra io fahasamihafana io rehefa mangataka asa ianao
Ampidiro ao amin'ny taratasy fangatahana (ao amin'ny taratasinao, fampiharana, na mandritra ny resadresaka) ny fanambarana mazava izay manazava ny antony nafindra toerana anao.
Azonao atao, ohatra, ny manazava fa navotsotra ny toerana nisy anao, rehefa nandefasana orinasa iray manontolo ny orinasa.
Te hanasongadina ny kalitaon'ny fahombiazanao koa ianao rehefa nampiasaina tany. Azonao resahina, ohatra, ny fanadihadiana momba ny kalitaon'ny fanombanana, na ny fampiharana ny fangatahanao amin'ny mpampiasa anao taloha.
Ny fandinihana ireo zavatra ireo mandritra ny fizotry ny fangatahana asa dia hampiala ireo fanahiana rehetra nosedraina noho ny olana tamin'ny fahombiazanao.
fampahafantarana fanampiny
Fired vs. Laid-Off
Fanontaniana momba ny fialana amin'ny asa
Mahazo taratasy fanamarihana