Valim-panontaniana sy valiny mifandraika amin'ny olombelona, fitantanana sy asa
Roa taona taty aoriana, ity fanolorana nomerika ity dia novinavinan'ireo izay teo ambonin'izy ireo ka nahatratra ny fahatanterahan'ny Achieves .
Nolazaina tamiko fa tsy manokana izany; Ny isa fotsiny ihany izany. (Nanampy i Susan: Ao anatin'izany rafitra izany, dia ampahany amin'ny mpiasa ihany no afaka mamaritra ny sokajy tsirairay.)
Miasa amin'ny toeram-pivarotana fivarotana iray aho izay ahafahan'ny mpivarotra ambony mahazo ny mari-pahaizana ambony indrindra. Tsy miresaka mivantana amin'ny VP ihany koa aho (ary mihevitra aho fa ireo izay manana asa mora kokoa amin'ny fahazoana ny mendrika azy ireo). Ny famelabelarako ny roa taona dia nirongatra. Voasoratra teo amin'izy ireo ny fanehoan-kevitry ny mpitantana ahy fa nanolotra azy ny valin'ny fanombatombana be loatra. Roa taona taty aoriana, dia nidina ny trano.
Mahatsiaro tena be loatra aho amin'ny fiasan'ny orinasa amin'ity rafitra fanaraha-maso ity. Rehefa nanontaniako ny lehibeko aho hoe inona no azoko atao mba hahatonga ny fitazonana nomeny ahy, dia nilaza tamiko izy, tsy misy na inona na inona. Tsy misy zavatra hafa azony atao koa. Tsy afaka mahazo ra avy amin'ny vato izy.
Amin'ny maha-mpiasa ahy dia tsy mahita tombontsoa ho an'ny orinasa iray aho amin'ny fananana rafitra toy ity.
Raha misy olona manana olona tsara, dia tokony ho afaka mamaly azy ireo toy izany. Raha manana olona tsara maro izy ireo, dia ny hery rehetra amin'izy ireo. Ny olona tsara dia tokony homana araka ny tokony ho izy ary efa nanao ny asany ho toy ny mpitantana ny mpitantana tsara.
Misy orinasa hafa manana an'ity rafitra ity izay fantatrao (ity no traikefa voalohany nataoko tamin'ity) ity?
Nahoana no manana rafitra toy izany izy ireo? Ahoana no fomba hahatongavanao ho mpilalao ambony indrindra, fantatrao fa tena tsy rariny ny rafitra fanamarinana? Ny teny fahendrena rehetra dia ho ankasitrahana.
Valim-panontaniana momba ny valan-tserasera: Raha mamaky ny fitaovako momba ny famerenana ny rafitra sy ny fametrahana ny rafitra ianao, dia fantatrao fa tsy mitovy hevitra amin'izy ireo aho. Izy ireo dia fomba iray ampiasain'ny orinasa hividy ny fandaniana ary mametra ny fahafaha-mihetsika avo lenta, fampiharana izay tsy ekeko ihany koa.
Ny filôzôfika, ireo mpanohana an'io rafitra io, izay matetika dia misy ampahany isan-jato izay mamaritra ny isan-jaton'ireo mpiasa mety hahatratra ny isam-batan'olona tsirairay, dia miady hevitra fa manjary mamantatra ny fahaiza-manaon'ny mpanatanteraka. Ny mpiasa miavaka dia ireo mpiasa ambony indrindra sy tsy manam-pahataperana izay lavo amin'ny faran'ny fizarana.
Mety hiteny ihany koa izy ireo fa ny rafitra toy izany dia manamarina fa ny fanavahana marina ny fampisehoana dia andrasana sy valisoa. (Amin'ny maha-mpifaninana vaovao eo amin'ny fanombanana sy ny laharam-pahamehana, mpiasa 30.000 ao amin'ny orinasa lehibe iray no nahatsapa fa ny 96% tamin'ireo mpiasa dia nahazo ny ambony indrindra talohan'ny rafitra vaovao izay nitovy ny isan'ireo fanamarinana amin'ny - 10% - miavaka, 15% - mihoatra ny zavatra andrasana, 60% - mitaky fanantenana ary 15% - ambany fanantenana.)
Tsy fantatro hoe inona no azoko lazaina. Betsaka ny orinasa manao izany, amin'ny fahavoazan'izy ireo, araka ny hevitro. Ny zavatra rehetra azoko soso-kevitra ho anao satria tsy hita amin'ny toerana mety hisy fiantraikany amin'ny rafitra fanatontosana ny asa, dia ny fikajiana asa an-tsokosoko mba hitadiavana orinasa iray izay mamela ny talenta aminao sy ny anjara birikiny ho valisoa satria mendrika azy ireo.
Diniho ny firesahana amin'ny tomponao momba ny fampiasana ohatra sasantsasany sy voamarina amin'ny anjara birikinao sy ny ezaka ataonao eo amin'ny taratasy fanamarinana - ny ankamaroako izay tsy voamariko dia tsy ampy - amin'ny fampihetseham-peo amin'ny fifaninanana.
Raha manana fomba fitadiavam-bola ny orinasanao ny orinasanao dia azonao atao ny manome anao ny fizotran'ny fanombanana. Saingy, raha tsy afaka manova ny fanapahan-kevitra farany ny mpitantana anao, amin'ny fifaninanana miaraka amin'ireo tompon'andraikitra hafa ho an'ny mpiasany, dia tsy misy zavatra hafa azonao atao.
Fanamarihana bebe kokoa momba ny famaritana vokatra amin'ny mpiasa
Manana Fanontaniana Hafa Anontaniana i Susan?
Anontanio azafady any amin'ny loha-hevitrao azafady mba hahaizako mamantatra mora foana ny fanontaniana amin'ny mpamaky. Tsindrio eto raha handefa ny fanontanianao.
Tsy afaka manome toro-hevitra ara-dalàna aho na hamaly ireo fanontaniana momba ny lalàna momba ny asa izay mety kokoa amin'ny fitantanana ny governemanta toy ny fanjakana na ny Departemantan'ny asa.
Noho ny habetsaky ny mailaka azoko dia sorena aho fa tsy afaka mamaly ny fanontaniana rehetra na mamerina famerenana amin'ny laoniny, fikarohana, na toro-hevitra any an-tsekoly.
Vakio bebe kokoa: Manontania Fanontaniana sy Valiny
Disclaimer:
Susan Heathfield dia manao ezaka rehetra mba hanomezana tombam-pahitsiana, fahita matetika, ny fitantanana ara-tsosialy, ny mpampiasa, ary ny torohevitra momba ny toeram-piasana ao amin'ity tranonkala ity, ary mifandray amin'ny tranonkala, fa tsy mpisolovava, ary ny votoaty ao amin'ny tranokala manam-pahefana, tsy azo antoka ny fahamarinam-pitondran-tena sy ny lalàna, ary tsy tokony horaisina ho toro-hevitra ara-dalàna.
Ny tranonkala dia manana mpihaino manerantany manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia miovaova arakaraka ny fanjakana hatrany amin'ny fanjakana sy ny firenena any amin'ny firenena, noho izany dia tsy afaka ny hamaritra ny vohikala amin'ny toerana rehetra ho an'ny toeram-piasanao ny vohikala. Rehefa misy fisalasalana, miezaha mitady torohevitra ara-dalàna na fanampiana avy amin'ny fanjakana, federaly, na loharano governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny fandikana ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao. Ny fampahalalana ao amin'ity tranonkala ity dia ny fitarihana, ny hevitra ary ny fanampiana ihany.