5 Torohevitra ho an'ny mpampiasa sy ny mpampiasa
Mahaliana ny tsy fitovian'ny fandraisana mpiasa sy ny fitantanana ny mpiasa Gen Y? Na dia mitondra fahaiza-manao manan-danja eo amin'ny toeram-piasanao aza izy ireo, dia manana toetra sy toe-tsaina tsy ankasitrahana eo am-piasana izy ireo.
Nizara ny fifaliana tamin'ny fiasako miaraka amin'ny mpiasa Gen Y aho taloha:
Ny lahatsoratra androany dia hifantoka amin'ny disadisa ary inona no azon'ny mpampiasa atao amin'izany. Hanomboka tantara roa izay nanosika ahy hanoratra ity lahatsoratra ity.
Gen Y Stories
Nijanona tao amin'ny trano fonenanay izahay vao haingana, niaraka tamin'ny zanakay 22 taona izaho sy ireo namany telo tsara indrindra nandritra ny efatra andro. Noho izany dia nihaino zavatra maro tamin'ny nofinofy izahay ary ny tontolon'ny tanora amin'izao fotoana izao dia miaina tsenam-barotra mahatsikaiky loatra. Gaga izahay tamin'ny fisehoan-dry zareo manerantany, ny fahalalany voafetra ny zava-misy eto amin'izao tontolo izao sy ny zava-mitranga, ary amin'ny fahaiza-manaon'izy ireo izay nahavitan'izy ireo andro efatra tamin'ny fiainany avy amin'ny smartphone.
Miaraka amin'izany tontolo izany ao an-tsainy, nanapa-kevitra ny tanora tanora hanan-java-maratra iray ary nandany ny hariva nifampizarana ary nanavao ny fisakaizana. Ny ampitso dia nanandrana nanangana afo ho ahy ny vadiko. Hitany fa, fa tsy nidaraboka ny lozam-pifamoivoizana teny amoron-dranomasina, nandoro ny sombin-tsodrano rehetra tao anaty garazy ireo tovovavy ireo - nirehitra fa nandany roa andro ny sombin-tsoroka mba hamoronana.
Amin'ity tantara manaraka ity, mampiasa orinasa Gen Y ny orinasanay, ary miezaka ny manantitrantitra ireo toetra tsara ananan'izy ireo izahay. Isaky ny indray mitoraka vitsivitsy, dia ampahatsiahivina ny tsy fisian'izy ireo izahay. Izahay dia nitazona basy mba hankalaza ny famokarana vokatra ho an'ny orinasa iray manontolo. Ny mpiasa dia nandidy ny iray tamin'ireo telo mialoha.
Ary, maminavino inona? Ireo mpiasa voalohany nanerana ny tsipika, Gen Ys no nanampy azy ireo, indrindra fa ny fireneny araka izay tiany - ny sasany nandray ny telo. Ny vokany? Nihinana sakafo ny mpanangona, alohan'ny hiakaran'ny mpiasa rehetra. Ny vadiko sy izaho, izay miandry amin'ny fotoana rehetra ahazoanay antoka fa mahazo sakafo daholo ny mpiasa rehetra dia nandany ny lanonana fankalazana tao amin'ny trano fisakafoanana iray tao an-toerana. Noho izany dia maro tamin'ireo mpiasanay no tsy nahita ny sakafo.
Moa ve nihevitra ireo olona Gen Y ireo ny zavatra nataony sy ny vokany? Ao amin'ny tantara roa, tsia. Saingy, ireo tantara dia manasongadina ny toetran'ny olona Gen Y maro tsy hay lazaina sy tsy misy dikany. Ireo dia toetra izay manimba ny fahombiazany ary indrindra ny fifandraisany amin'ny mpiara-miasa aminy Generation X sy Baby Boomer .
Ny Gen Y Downsides
Ny mpiasa Y dia tsy mitovy amin'ireo mpiasa izay mitantana azy ireo. Raha vao tafiditra ao anatin'izany fampahalalana izany ianao, dia miara-miasa kokoa amin'ny Gen Y, raha tsy mora kokoa, ary mety hiomana. Ireto misy toe-javatra mahazatra rehefa jerena ny tsy fitovian-jo amin'ny fandrafetana ny mpiasa Gen Y - sy ny toro-hevitra momba ny fomba hiasa amin'ny tsy fahampiana - avy amin'ny fomba fijerin'ny taranaka eo amin'ny asa.
Izany rehetra izany dia mahagaga ahy
I Gen Y dia nobeazin'ny ray aman-dreny mihotakotaka ao amin'ny tontolo iray izay mifantoka manodidina azy ireo sy ny zavatra ilainy.
Tena matotra. Alefaso any amin'ny toeram-piasana ireo olona mifantoka amin'ny tenanao ireo, ary manana tarehimarika toy ny voalaza teo aloha aho. Azo atao ny manapa-kevitra ny sasany amin'ireo fahadisoana raha mahatsapa ny mpiara-miasa fa ny vahaolana mazava dia afaka mamaha ny olana sasany.
Ohatra, ao amin'ny toe-javatra misy ny antoko buffet, misy marika iray mety hampahatsiahy ny mpiasa fa nomena laharana iray ', izay nomaniny mialoha. Mety ho efa nampirisika ny mpitarika ny komity mba hampahatsiahy ny mpiasa fa izy ireo dia afaka mandray anjara fotsiny na ireo mpiara-miasa dia ho noana.
Azoko an-tsaina fa ireo tovovavy ireo dia tsy takatr'izy ireo akory ny foto-pandeferana (eny, havanana) na nitady ny hazo avo indrindra azon'izy ireo hitadiavana lalamby 30. Azoko amboarina ny fanantenako mazava tsara hatramin'ny nahalalako fa ny tanora no mitady ny fomba tsotra, izay tena mifantoka amin'ny tena, tsy misy dikany - izay nataon'izy ireo.
Ary eny, tsia, tsy tiako izany, fa amin'ny fomba iray dia mila manangana indray ireo mpiasa ireo isika. Ny toeram-piasana dia tsy maintsy mampianatra lesona raha manararaotra ny heriny mahatalanjona.
Smart aho, ary manana ny valiny aho
Nanao tatitra ny mpiasa iray ao amin'ny Boomer Baby ao amin'ny birao HR izay nanaovan'ny mpiasan'ny Gen Y tao amin'ny ekipany ny fanavakavahana taona . Rehefa niditra ny seranam-piaramanidin'ny HR, dia ny famaranana, izay nifanarahan'ny mpiasa dia ny olana ara-pifandraisana.
Ilay mpitrandraka tranainy dia nihevitra fa ny fahaizany sy ny traikefa bebe kokoa dia hohajaina sy ataon'ireo mpiasa tanora kokoa. Nifanohitra kosa ny hevitr'izy ireo ary naniry ny hanao ny endrik'ilay tetikasa ho azy manokana.
Ilay mpiasa, izay nampiasaina ho fanajana sy fitokisana amin'ny olona tanora ampy ho an'ny zanany sy ny zafikeliny, dia tsy maintsy nianatra fa rehefa mifampitondra amin'ny fifanajana eo amin'ny toeram-piasana ny mpiasa, dia tsy maintsy manantena ny hevitrao tokony ho raisina satria fantatrao bebe kokoa tsy. Ny Gen Y dia mila mahatakatra fa tsy afaka mandà hevitra iray izy ireo, na avy aiza na avy aiza, na dia tsy mandanjalanja ny fahamendrehany aza. Tsy ampy io hevitra io, na fifanakalozan-kevitra amin'ny mpiara-miasa.
Ny mpiasa ao amin'ny Y dia tsy ampy asa matanjaka
Ny fahasamihafana eo amin'i Gen Y sy ireo taranaka zokinjokiny any am-piasana dia tsy tian'izy ireo atao ny mametraka ny fotoam- bavaka izay efa napetraky ny zokiolona teo amin'ny sehatry ny asa . Tsaroako ny niasa tao General Motors; Ny mpanatanteraka tsirairay dia niandry mandra-pandao ny toeram-piantsenan'ny androany, talohan'ny nandehanany.
Gen Ys mihevitra ny fotoana ho loharano ahafahany mameno ny tombotsoany, ny tetikasany, ny fialam-boly, ny fianakaviana ary ny asa an-tsitrapo. Vonona ny hiasa mafy izy ireo any am-piasana, nefa iray ihany ny fiainan'izy ireo. Ny fotoana dia loharanom-bola voafetra izay tsy tadiaviny.
Ny fikambanana dia hanaraka tsara an'i Gen Y amin'ny fahafantarana ny laharam-pahamehany ary hanome ny zavatra ilainy. Manomana fandaharam-potoana mavesa-danja , mahazo fanoloran-tena amin'ny asa izay manosika sy mitaona azy ireo ary manome mpitarika izay vonona hihaino sy hampianatra. Amin'ny alalan'ity tontolo ity dia hiasa mafy i Gen Y ary hampiseho fanoloran-tena lalina.
Tsy misy fanajana ny mpitarika sy ny tsy fivadihana amin'ny mpampiasa ny Gen Y.
Manana hanoanana i Y, saingy tsy maintsy manaja sy mikendry ny fampianarana. Ny mpitarika dia mahazo ny fanajàna izay mamela an'i Gen Y hianatra zavatra tsy fantany toy ny fomba hitarihana ny olona, handrindra paikady, hitantana ny fiovana, ary hanentana mpanjohy. Tsy manaiky fahefana izy ireo, toy ny hita tamin'ny ohatra taloha.
Toeram-piasana iray izay mikarakara ny fangatahan'i Gen Y amin'ny fifandraisana feno fanajana , ny fandaharam-potoana mafimafy , ny fihainoana lalina , ny asa an-tery , ary ny fanamby vaovao izay mitombo hatrany ny fahaiza-manao, dia hitazona ny mpiasa Gen Y. Kanefa ny mpitondra dia tsy maintsy manaja ny fanajany izay mitarika antsika any amin'ny manaraka.
Gen Y dia tsy handray valiny mahaliana
Te hidera, midera, midera ary misaotra ry zareo. Eny, sarotra ny manakiana ny asan'ny mpiasa Y Y. Tsy mamaly tsara ny fahefana izy ireo, ary ny mpitarika sy ny mpitantana dia tokony hanaporofo fa mendrika ny hanaraka azy ireo - na ny Gen Ys izay tianao indrindra ho azonao dia hampifanaraka ny fomba fiainanao amin'ny rafitrao.
Saingy, izy ireo dia noana ho an'ny fanamarihana, miaraka amin'izay. Te hahafantatra ny fomba ataony izy ireo ary te-hanatsara azy ireo. Ny fanalahidy dia ny mpitarika na ny mpitantana hanorina ny fifandraisana aloha. Ny mpiasa Y dia ampiasaina amin'ny fanaraha-maso ny olon-dehibe izay fantany fa tia azy ireo ary manana ny tombontsoany manokana ao am-pony.
Raha toa ka avy amin'ny valim-panontanianao goavana no misy - ny tombotsoany mahaliana indrindra, ny mpiasa Gen Y dia mankasitraka ny fanehoan-kevitra sy ny soso-kevitra. Azonao ampiasaina amin'ny tanjany tena izy ireo, ny maha-mpamantatra azy, manao izay rehetra azony am-bolana, ary ho mpampianatra haingana.
Toy ny hoe rehefa miresaka amin'ireo taranaka ao am-piasana aho dia tsy manandrana mandoko taranaka iray manontolo miaraka amin'ilay borosy. Ho an'ny olona tsirairay izay tsy misaina, ianao dia hahita olona mandinika sy mikarakara an-tsitrapo, namana mahatoky, ary miezaka mafy hahomby. Ary matetika, io olona io ihany.