Esory ireo hetsika ireo mba hahatonga ny famolavolana fifanoherana mahomby
Tsy midika izany fa tsy safidy raha manome lanja ny fikambanana sy ny kolontsainao tsara ianao. Ao anatin'ny toe-javatra mifanohitra amin'ny toe-draharaha, ny maha-zava-dehibe ny fahaizanao mandanjalanja sy ny fitsabahana.
Tsy miresaka momba ny tsy fitovian-kevitra isan'andro izay mety hiatrehan'ny mpiasa any am-piasana. Ny ankamaroan'ny mpiasa dia hijanona sy handalo ireo. Saingy, ny fifandirana maharitra izay tsy dia misy fiantraikany amin'ny asa sy ny vahoaka dia tsy maintsy tapa-kevitra.
Ary, ity karazana fifandonana ity dia mety hiteraka fanamby satria ny mpiasa dia mampiseho fa tsy afaka hamaha azy irery. Noho izany, ilaina ny fandraisan'andraikitra amin'ny mpanatanteraka.
Hetsika mba hisorohana ny famahana ny olana
- Aza manalavitra ny fifandonana, manantena fa ho lasa izy. Matokia ahy. Tsy izany. Na dia toa nipetrapetraka aza ny fifandonana, dia hajanony ny lolony mahatsiravina rehefa mitombo ny fihenjanana na ny tsy fifanarahana vaovao.
Ny fifanoherana tsy misy fahamendrehana na ny tsy fifankahazoan-kevitra mifandraika amin'ny samy lahy na samy hafa dia midadasika eo amin'ny sehatry ny asa. Mivezivezy eny ambony izy isaky ny mandeha, ary amin'ny fotoana faran'izay ratsy indrindra. Io ihany koa no handalo, tsy safidy mandrakizay. - Aza mifaninana amin'ny olona mifanohitra. Raha avelanao hitantara ny tantaran'izy ireo aminao ny tsirairay, dia mety hampidi-doza ny toerana misy anao. Ny olona manana ady dia manana fahalianana amin'ny fanaovana ny tenany manokana raha mametraka ny tenanao amin'ny toeran'ny mpitsara sy ny mpitsara. Ny tanjona tokana ananan'ny mpiasa, amin'ity toe-javatra ity, dia ny mandresy lahatra anao ny amin'ny fahitan-dry zareo ny raharaha.
- Aza mino, na dia fotoana vitsy monja aza, ny hany olona voakasiky ny fifandonana dia ireo mpandray anjara. Ny olon-drehetra ao amin'ny birao sy ny mpiara-miasa rehetra misy ifandraisany amin'ny mpiasa dia mifamatotra amin'ny adin-tsaina .
Mahatsiaro ho toy ny hoe mandeha eny ambony siramamy eo anatrehan'ny mpanohitra ny olona. Mampiroborobo ny tontolo iainana miasa ho an'ny mpiasa hafa izany. Amin'ny tranga ratsy indrindra, ireo mpikambana ao amin'ny fikambanananao dia mandray ny andaniny ary mizarazara ny fikambanana anao.
Mahaliana ny zavatra tokony hatao mba handaminana ilay fifandonana? Ireo no dingana ho an'ny famahana ny fifandonana.
Ahoana ny fomba hifanakalozan-kevitra sy hamahana olana?
Ireto ny dingana izay tianao hotratrarina mba hanampy ny mpiasa hamaha ny fifandirana eo amin'ny toeram-piasanao.
- Miara-mivory amin'ireo mpanohitra. Aleo mamintina fohifohy ny fomba fijeriny, tsy misy fanehoan-kevitra na fanelingelenana ataon'ny antoko hafa. Tokony ho fifanakalozan-kevitra fohy izany mba hahalalan'ny antoko rehetra ny fomba fijery tsy mitovy hevitra sy mifanohitra. Diniho raha misy mpiasa iray manafika ny mpiasa hafa. Tsy azo ekena izany.
- Iangavio ny mpandray anjara tsirairay hanoritsoritra ny hetsika manokana tiany hijerena ny antoko hafa handray izay hamaha ny fahasamihafana. Soso-kevitra telo na efatra dia miasa tsara. Ohatra iray amin'izany ny hoe: "Tiako i Mary mba handefa ny tatitra amiko alakamisy amin'ny 1 ora tolakandro, mba hahafahako mamita ny andraikitro amin'ny alàlan'ny datin'ny zoma tolakandro amin'ny mitataovovonana."
Ohatra faharoa: "Tiako ny manana andraikitra amin'ny fampandrosoana ny raharaham-barotra sy ny fanaraha-maso amin'ity mpanjifa ity. Ny fizotry ny asa dia mahatonga an'i Tom sy izaho tsy hahalala izay zavatra ataon'ny hafa. " - Indraindray, tahaka ny ao amin'ny ohatra faharoa etsy ambony, ianao, amin'ny maha-mpanara-maso azy, dia tsy maintsy manana ny andraikitra sasantsasany amin'ny fanampiana ny mpiasa hamaha ny olana. Manontania mandrakariva hoe: "Ary ahoana ny amin'ny toe-javatra mitranga no mahatonga ireo mpiasa ireo tsy hahomby?"
- Raha mila fikarohana bebe kokoa ny toe-javatra , ampiasao ny dingana nataoko tamin'i Stephen Covey izay anontanianao ny mpandray anjara tsirairay mba hamantatra ny zavatra azon'ilay mpiasa hafa atao bebe kokoa, tsy maninona, mijanona ary manomboka.
- Ireo mpandray anjara rehetra dia mifanakalo hevitra ary manolo- tena hanao ny fanovana ilaina hamahana ny fifandonana. Manao fanamarihana fa nisy olona iray nanao fiovana, na kely na kely. Miangavy hifanaja amim-pahamendrehana sy amim-panajana. Tsara ny manakorontana ny olana sy ny drafitra; Tsy dia misy mahasamihafa mihitsy ny fifandirana misy eo amin'ny toeram-piasana.
- Aoka ho fantatry ny mpanohitra fa tsy hifidy andaniny ianao. Tsy azo atao ny mahafantatra ny marina momba ilay raharaha. Manantena ianao fa handamina ny fifanoherana amin'ny maha-olon-dehibe azy ny tsirairay. Raha toa ka tsy te hanao izany izy ireo dia voatery handray fepetra hifehezana izay mety hitarika ny fandroahana ho an'ireo antoko roa ireo .
- Farany, andramo ny roa tonta fa samy manana ny finoany ianao amin'ny fahafahany mamaha ny fahasamihafana misy azy ireo ary mahazo ny fandraisan'izy ireo anjara soa aman-tsara ao anatin'ny fikambanana iraisanao. Manokàna fotoana handinihana ny fandrosoana.
Ny fanambaniana ny fifanoherana dia sarotra, fa amin'ny maha mpitantana na mpanara-maso azy, ny anjara asan'ny mpanelanelana dia tonga amin'ny faritaninao. Ny fahavononanao hampidirina am-pientana dia mametraka ny dingana ho an'ny fahombiazanao manokana.
Manamboatra tontolo iainana izay mamela ny fahombiazan'ireo olona miasa any. Mino aho fa afaka mianatra manao izany ianao. Ny fanelanelanana momba ny fifanoherana dia ohatra iray amin'ny fampiharana mahomby .