Ny Herin 'ny Fanantenan' ny mpanara-maso sy ny herin 'ny anao
Ny vokatra Pygmalion sy ny valan'aretin'i Galatea dia hita voalohany rehefa mandrefy ny vokatr'ireo zavatra takiana amin'ny sekoly ambaratonga fototra.
Araka ny voalazan'i J. Sterling Livingston, nanoratra ho an'ny "Harvard Business Review", "Ny faminaniana manatanteraka fanambarana, dia mitranga izany, dia toy ny mihazakazaka any amin'ny birao rehefa any amin'ny efitrano fianarana amin'ny ambaratonga fototra izy ireo. Raha resy lahatra ny mpitantana iray fa ny olona ao aminy Ny antokon'olona dia voalohany, ho azo antoka kokoa ny fandrosoany amin'ny vondrona izay heverin'ny lehibeny fa tsy hiverina - na dia mitovy aza ny talenta voajanaharin'ny tarika roa. "
Mahaliana sy mahaliana? You bet. Ireo no fitsipika fototra izay azonao ampiharina amin'ny fahatanterahan'ny fanandramana sy ny vokatr'izy ireo: fanatsarana ny fahombiazan'ny asa eo amin'ny asa.
Ny fiantraikan'ny Pygmalion: Ny herin'ny fanantenan'ny mpiandraikitra
Azonao atao ny mamintina ny vokatry ny Pygmalion, izay matetika fantatra amin'ny hoe herin'ny fanantenana , amin'ny fijerena izany:
- Ny mpanatanteraka rehetra dia manantena ny olona izay mitantara aminy.
- Ny mpanara-maso dia mampita izany fanantenana izany amin'ny fomba mivaingana na tsy misy herisetra isaky ny mifampiresaka amin'olona amin'ny mpiasa.
- Ny olona dia mandray na manaiky na mamaky tsy tapaka azy ireo sy miaina izany fanantenana izany avy amin'ny mpanara-maso azy ireo.
- Ny olona dia manao zavatra mifanaraka amin'ny zavatra andrasana izay noraisin'izy ireo avy amin'ny mpanara-maso.
Ny fiantraikan'ny Pygmalion dia nofaritan'i Livingston na dia teo aloha tamin'ny volana septambra / oktobra 1988 "Harvard Business Review." "Ny fomba fitondran'ny mpitantana ny mpiandraikitra eo aminy dia tena manjavona amin'ny zavatra andrasany amin'izy ireo", hoy i Livingston ao amin'ny lahatsorany "Pygmalion amin'ny fitantanana."
Ny vokatr'ilay Pygmalion dia manome fahafahana ny mpiasa hisafidy ho valin'ny hafatry ny mpitantana fa afaka mahomby izy ireo ary manantena ny hahomby. Ny fiantraikan'ny Pygmalion dia mety hanimba ny fahombiazan'ny mpiasa raha toa ka milaza amin'izy ireo ny mifanohitra amin'izany ny fifandraisana am-bava avy amin'ny mpitantana.
Matetika ireo fehezanteny ireo. Amin'ny ohatra ohatra, tsy mahavita midera ny fahombiazan'ny mpiasan'ny mpiasa ny mpanara-maso rehefa midera ny asan'ny hafa izy. Amin'ny ohatra iray hafa, ny mpandinika dia tsy miresaka firy amin'ny mpiasa iray manokana. Amin'ny toe-javatra iray hafa, ny tompon'andraikitra dia tsy mahatsapa ny fandraisan'anjaran'ny mpikambana rehetra ao amin'ny ekipa, misaotra olona roa tsotra.
Hoy ihany i Livingston momba ilay mpanara-maso: "Raha tsy mahay izy, dia mamela marary amin'ny asan'ny zatovolahy (sy ny vehivavy), manapaka lalina ny fitiavan-tenany ary manova ny endrik'izy ireo amin'ny maha-olombelona azy.
"Raha mahay sy manantena zavatra ambony eo amin'ny mpiandraikitra azy anefa izy, dia hitombo ny fahatokisan-tenany, hampitombo ny fahaizany ary hampitombo ny heriny." Matetika izy no mahatsapa fa Pygmalion ilay mpitantana. "
Azonao sary an-tsaina ve ny fomba hanatsarana ny fahaiza-manao raha manaiky hevitra tsara momba ny olona amin'ny olona ny mpanara-maso anao?
Raha tena mino ny mpandinika fa ny mpiasa tsirairay dia manana fahafahana mandray anjara mavitrika eo amin'ny toeram-piasana, ny fiantsoana telegrafy an'io hafatra io, na amin'ny saina na amin'ny tsiahy, dia misy fiantraikany amin'ny fiasan'ny mpiasa.
Ny vokatr'ilay mpanara-maso dia mihatsara kokoa. Rehefa mitazona fanantenana tsara momba ny olona ny mpanara-maso, manampy ny olona hanatsara ny hevitr'izy ireo manokana izy ireo, ary noho izany dia ny fitiavan-tenany. Ny mpiasa izay nomena andraikitra ambony amin'ny mpiandraikitra azy dia miezaka ny miaina mifanaraka amin'ny fahafahany mandray anjara sy mahomby ao amin'ny toeram-piasana.
Mino ny olona fa afaka mahomby sy mandray anjara izy ireo, ary ny fahombiazany dia miakatra amin'ny ambaran'ny fanantenany manokana - mba hamoronana ny mpiasa tsara indrindra sy mahomby indrindra
Ny vokatra Galatea: Ny herin'ny fanantenana
Mbola mahery lavitra noho ny vokatra Pygmalion, ny vokatra Galatea dia singa mahavariana amin'ny fahombiazan'ny mpiasa. Ny mpitantana izay afaka manampy ny mpiasa hino ny tenany sy ny fahombiazany dia nampiasa fitaovana mahery vaika fanatsarana .
Efa renareo ny teny matetika miverimberina sy naverina, "faminaniana mahomby". Ampiharina amin'ny vokatra Galatea, dia midika izany fa ny hevitr'ilay olona momba ny fahaizany sy ny fiheverany ny tenany amin'ny heriny dia mamaritra ny fahombiazany.
Raha mieritreritra ny mpiasa iray fa mahomby izy, dia mety hahomby izy.
Noho izany, ny fihetsika rehetra ataon'ny mpanara-maso dia afaka mampitombo ny fahatsapan'ny mpiasa ny fahatsapany ho mendri-piderana dia hanampy amin'ny fampivoarana ny fahombiazan'ny mpiasa.
Ny tanjona dia ny tsy mamariparitra an'ity hevitra ity. Maro koa ny antony mahatonga ny mpiasa hirotsaka an-tsehatra, anisan'izany ny kolontsain'ny orinasa , ny fiainan'ny mpiasa, ny fanabeazana, ny fanohanana ny fianakaviana, ary ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa. Na izany aza, ny fanaraha-maso tsara dia iray amin'ireo antony fototra izay hitazonana ireo mpiasa tsara amin'ny asa.
Ahoana no hamporisihana ny fanahiana amin'ny herin'ny tenany amin'ny mpiasa
Ireto misy fomba izay ahafahanao mamporisika ny fahaleovan-tena sy mahery vaika amin'ny mpiasa iray:
- Omeo fotoana ahafahan'ny mpiasa iray mahazo andraikitra sarotra mitaky fiasa sarotra . Ataovy azo antoka fa mahomby izy amin'ny ambaratonga tsirairay alohan'ny handroso.
- Alefaso ny mpiasa handray anjara amin'ny tetikasa mety mahomby izay mitondra fanatsarana hatrany ny toeram-piasana.
- Manomàna tokim-bolana iray miaraka amin'ny mpiasa. Ity fiofanana ity dia tokony hanantitrantitra ny fanatsarana izay ataon'ny mpiasa fa tsy mifantoka amin'ny fahalemen'ny mpiasa. Miorena amin'ny zavatra efa vitan'ny mpiasa efa mahomby fa tsy mifantoka amin'ny herinao amin'ny fananganana sehatra matanjaka.
- Omeo tombontsoa azo amin'ny fampandrosoana izay maneho ny zavatra liana amin'ny fianarana. Azo antoka, mila manome fomba ahafahana mampivelatra izay mampiseho ny zavatra ilain'ny orinasa amin'ny mpiasa. Mila mandany mandanjalanja izay manaja ny filàn'ny mpiasa sy ny faniriany ianao.
- Manendre mpiasa matihanina mahomby mba hitana anjara andraikitra amin'ny fampandrosoana amin'ny mpiasa . Ny fampiofanana dia fampiasana tsara ho an'ny mpiasa maherinao kokoa, ny ankamaroan'izy ireo dia manahy ny hizara ny zavatra nianarany alohan'ny hisotroany. Tazomy ny fahalalany.
- Manaova fifampiresahana matetika sy mahasoa amin'ny mpiasa ary mifampitohy hatrany ny finoanao ny fahaizan'ny mpiasa amin'ny fanatanterahana ilay asa. Tohizo ny hevitra tsara sy ny fampandrosoana raha azo atao.
- Ataovy azo antoka fa mahazo hafatra tsy tapaka avy amin'ny mpiasa hafa ny mpiasa. Ahoana no fomba hiresahanao amin'ny hafa momba ireo mpiasa izay mitatitra aminao amim-pahavitrihana ny hevitr'izy ireo momba izay mety ho asain'ny mpiasa iray sy atao. Ao amin'ny fiantraikan'ny Pygmalion, ny fiandrasan'ny mpitarika ambony, ny mpitantana, ary ny mpiara-miasa hafa dia miantraika amin'ny fiheveran'ny mpiara-miasa.
- Amboary ny fanoloran-tenanao amim-pahatsorana amin'ny fahombiazan'ny mpiara-miasa sy ny fampandrosoana maharitra. Ilainao matetika ny milaza amin'ny mpiasa ny fahatokisanao momba ireo raharaha ireo.
Ampiasao ny herin'ny fanantenan'ny mpiara-miasa mba hiantohana ny fahombiazan'ny asa mahery, mahomby, manatsara ary mahomby. Ho sambatra ianao ary hahatsapa valisoa rehefa mitombo ny fanantenanao ny mpiasa - ary ny azy ireo.