Mitantana ny mpiasa araka ny tokony ho izy ary tsy handany fotoana amin'ny asa
Raha tsy navela hody izy, dia nanjary nofy ratsy ho an'ny mpandrindra ny Human Resources ao amin'ny orinasa iray izay tratran'ny olana sy ny famaizana, avo kokoa noho ny fivarotana mahazatra sy ny fandraisana an-tanana tsy tapaka hameno ny banga.
Toy ny hoe eo am-pifaliana iray izay tsy mitsahatra mihitsy.
Aiza no mandeha?
Ao anatin'ireo fanadihadiana miverimberina natao tamin'ny Salary.com tamin'ny taona 2012 sy 2013, momba ny Fahasimbana amin'ny asa , dia hita ireto manaraka ireto:
- Ny 64% (tamin'ny 2012) ka hatramin'ny 70% (tamin'ny taona 2013) dia nilaza ny mpangalatra mpanadihady fa mandany fotoana mandritra ny asa isan'andro. Ny fandaniam-potoana dia tonga hatramin'ny 30 minitra ka hatramin'ny ora maromaro isan'andro.
- Fotoana fandaniam-potoana lehibe indrindra: 43% niresaka tamin'ny mpiara-miasa, 34% amin'ny hetsika anaty aterineto ary 4% tsirairay amin'ny SMS sy antso manokana.
- Ny antony manan-danja indrindra nomen'ny mpiasa ny antony nahatonga azy ireo nandany fotoana: 35% no tsy nanam-bahaolana, 32% dia nahatsapa fa tsy misy fientanentanana hiasa mafy, 30% tsy nahazo fahafaham-po amin'ny zavatra ataony, ary 23% .
Indraindray Nahoana ny mpiasan'ny orinasa no manafina
Tao anatin'ireo fanadihadiana tamin'ny 2012 sy 2013, ireo mpiasa dia namaritra fivoriana maro be toy ny fandaniam-potoana lehibe indrindra teo amin'ny toeram-piasan'izy ireo. Ny valinteny hafa mahaliana momba ilay fanontaniana fanadihadiana, "Inona no tena mahavariana eo amin'ny toeram-piasanao?" Dia:
- Ny tsy fahampian'ny mpiara-miasa: 17%
- Ny mpiara-miasa hafa: 17%
- Politika: 13%
- Asa miasa: 13%
- Ny hafa: 11%
- Ary farany, My Boss: 8%
Ny fanendrikendrehana ny mpiasa dia mety ho fomba tsotra indrindra hanazava ny fandaniam-potoana. Saingy, mila manontany tena ianao, inona no ataonao (na tsy manao) izay mamela na mamporisika azy ireo handany fotoana?
Ny valinteny sy ny vahaolana dia mety eo ambanin'ny oronao. Ireto misy fomba 5.
Manomboka ny fandaniam-potoana mandalo amin'ny mpitarika
Ny mpitarika mahomby dia tsy misy afa-tsy ny ekipa entin'izy ireo mivoatra (mandeha tsara) ary mitarika ( manantena zavatra sy tanjona ). Raha toa tsy mahomby ny mpitarika dia tsy hanao tsara ny ekipa eo amin'ny fototra.
Raha ny mpitarika dia tsy mametraka ny andrasana ho an'ny ekipa hahatratrarana, dia hametraka ny azy manokana ny ekipa ary hanao izay tiany - anisan'izany ny mandany fotoana betsaka araka izay tratrany.
Ny ankamaroan'ny olona dia hanao izay asaina ataony. Raha tsy nangatahana hanao zavatra manokana izy ireo, na raha be loatra na tsy mazava ny torolàlana, dia tsy mahagaga raha mandany fotoana izy ireo ary tsy mahavokatra vokatra mahafa-po.
Tsy mahagaga raha ny fanadihadiana mikasika ny antony mahatonga azy ireo handany fotoana, dia manome valiny toy ny "tsy ampy ny ampy", "tsy mandrisika ny hiasa mafy" na "tsy ampy asa mahafa-po." Ny mpitarika dia mandray karama hamokarana vokatra amin'ny ezaka iombonana mpikambana ao amin'ny tarika. Rehefa manao asa mahomby hitarika ny mpitarika, ny ekipa dia manapa-kevitra ny amin'izay hataon'izy ireo ary rehefa mahatsapa toy ny manao izany izy ireo.
Ao am-piandohana: Fialana amin'ny fandaniam-potoana
Ny vahaolana amin'ny fanamboaran-dalana mandany fotoana dia manomboka amin'ny fotoana fiasana.
Raha misy mpitarika tsy manana fahitana mazava mikasika ny toerana tiany horaisin'ny fikambanana amin'ny hoavy, dia tsy misy fomba ahafahany manakarama ny olona marina .
Nahoana? Satria tsy mahafantatra ilay olona tsara izy, tokony handray anjara amin'ny fahaiza-manao, fahaiza-manao ary fitondran- kolontsaina ilaina izy mba hahatonga ilay fahitana ho zava-misy.
Noho izany, raha tsy misy ny fahitana, ny mpitarika dia mampitombo ny fahasamihafana amin'ny fampiasana ireo olona diso - ireo izay manana fironana mandany fotoana na manome ny tsy fahampiana farafahakeliny amin'ny fepetrany. Ny mpitarika dia tokony hanana fahitana mazava sy voafaritra, miaraka amin'ny famaritana mazava ny asa ilaina sy ny karazana olona hameno ireo asa ireo mba hanana ekipa mpamokatra.
Mila manantena fatratra ny mpikambana ao amin'ny ekipa
Raha vantany vao nokaramaina ny mpiasa dia ataovy izay hahafantaran'ny mpikambana tsirairay ao amin'ny tarika manokana ny zavatra tokony hataon'izy ireo sy ny fomba sy ny fotoana tokony hiheveran'izy ireo azy.
Ny tena manan-danja, ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipa dia tsy maintsy mahatakatra ny antony anaovany ny zavatra ataony. Mila mahafantatra izy ireo fa ny zavatra ataon'izy ireo dia mifanaraka amin'ny fahitana noforoninao.
Rehefa mahita ny zavatra ataon'izy ireo amin'ny anjara mavitrika ny olona, dia mora kokoa amin'izy ireo ny mihazakazaka manoloana ny antony ary mahita ny tanjony. Ireo ekipa manana tanjona, ary mahatsapa ny fandraisany anjara amin'izany tanjona izany, dia miezaka ny tsy ho variana amin'ny fotoam-pialan-tsasatra.
Mametraha, mifampiresaha, ary manazava ny fahatanterahan'ny fahombiazana
Ny mpitarika dia mila manaiky ny fomba fametrahana sy fampitana ny zavatra andrasana amin'ny fahatanterahan'ny zavatra tokony hatao. Raha vantany vao tafapetraka sy ampitaina dia tsy maintsy manaraka ny tompon'andraikitra ary mihazona ny tompon'andraikitra tompon'andraikitra amin'ny fanatanterahana ireo zavatra andrasana.
Ny zavatra andrasana dia ahafahanao mandrefy ny valiny. Raha tsy afaka mandrefy ny valiny ianao, dia tsy azonao atao ny manatanteraka ny dingana hahazoana ny vokatra tianao. Raha tsy misy ny fanantenana na ny ezaka hitazonana ireo olona tompon'andraikitra amin'ny fihaonana amin'izy ireo, ny ekipa dia hametraka ny zavatra andrasany ary tsy hihaona afa-tsy ireo izay napetrak'izy ireo ho an'ny tenany.
Raha fantatr'ireo mpiasa fa ny tanjon'izy ireo dia tsy maintsy mandanjalanja, mandanjalanja ary amin'ny fomba mahavariana, dia mety tsy hivezivezy sy handany fotoana izy ireo.
Tsy misy eo amin'ny fitantanana fotoana
Araka ny nambarako tany am-piandohana, ny vahaolana hiadiana amin'ny mpiasa mandany fotoana amin'ny asa dia manomboka aminao, ilay mpitarika, ary ny fanantenana sy ny fitakiana izay azonao. Aoka ho mazava fa tsy misy ifandraisany amin'ny fitantanana ny fotoana ny vahaolana satria tsy mahavita ny fotoana - mitohy mihetsika.
Ny azonao atao dia ny anao, ary ny fomba ampiasanao ny fotoana ahafahanao miasa. Miantso azy io hoe fitantanana ianao. Mandany ny fotoana hampianarana ny ekipanao momba ny fitantanana anao miaraka amin'ny zavatra hafa rehetra miresaka eto ary mitsangatsangana ary mamela azy ireo hanao izay ilainy sy te-hanao.