360 degre Feedback
Ao anatin'ny adihevitra momba ny valin- kevitra lehibe 360 , moa ve ny mpikambana ao amin'ny fikambanana no manome valim-bavaka an-tserasera an-tapitrisa na an-tery?
Manao valim-pifanarahana amin'ny 360-degre ny fidiran'ny valin'ny fanamarinana sy ny fampiakarana ny karama, sa efa nampiasainy hanome valin-teny ho an'ny fampandrosoana ny mpiasa?
Ireo sy adihevitra maro hafa dia mihomehy ao amin'ny tontolo fitantanana ny fampisehoana . Ny mpanohitra sy ny mpanohitra dia manolotra fanaporofoan-kevitra azo raisina amin'ny fomba fijery tsirairay. Amin'ny ankapobeny, ny fampidirana fomba fijery valim-panafody 360 dia mitarika fifanakalozan-kevitra tsy mivaingana isaky ny mametraka ny lohahevitra amin'ny fikambanana iray.
Ao amin'ny lahatsoratro farany, ny 360 degre Feedback: The Good, ny Bad, ary ny Ugly , dia niady hevitra ny fomba hahatonga ny rafi-pikirakira fanadihadiana 360 degre amin'ny fomba mahomby. Amin'ity andian-dahatsoratra ity, handinihako ny adihevitra mipoitra isaky ny manapa-kevitra ny fikambanana hanome valiny 360-degre amin'ny rafitra fitantanana ny fahombiazany .
Fanampiana mahomby sy mahasoa izy io raha ny tanjonao dia ny hampitombo ny fampandrosoana ny mpiasa sy ny fahafahana mandray anjara. Raha ampiasaina am-pahamendrehana na tsy ara-pihetseham-po, ny fanehoan-kevitra 360 dia manimba ny fahombiazan'ny fikambanana.
Ireo adihevitra mipetraka
Misy ny fandresen-dahatra ara-drariny amin'ny andaniny roa amin'ireo adihevitra ireo. Na dia tsy mihevitra ny handrakotra ny lafiny rehetra amin'ny tsy fitovian-kevitra momba ireo olana ireo aza aho, dia ireto no sehatra manan-danja amin'ny adihevitra momba ny valin'ny 360 degre.
- Ny tanjona: fitaovam-pampandrosoana sy fampiasana fitaovana fanabeazana.
- Ny fomba: famerenana an-tariby tsy an-tariby miaraka amin'ny valim-pifandraisana misy 360 degre vs. face-to-face, na fanehoan-kevitra momba ny mpiara-miasa, na fampifangaroana azy ireo. Iza no misafidy ny mpiasa izay hanome feedback?
- Ny vokatr'izany: Ny valim -pifandraisana valim-pianarana 360 degre dia mitombo ny fiakaran'ny vidim-piainana ary tsy misy fiantraikany amin'ny fanonerana.
- Ny dingana: ny olona dia manana ny angona avy amin'ny valim-pifandraisana 360 degre vs. ny fikambanana, anisan'izany ny mpitantana, afaka miditra amin'ny famerenana sy mampiasa ny data.
- Ny fitaovana: Ny fanombantombanana valin-tserasera 360-degree momba ny valin'ny fitsaboana amin'ny alàlan'ny fanontam-pirinty an-tsokosoko na penina na fitaovana taratasy.
- Ny fahavononana: ny rivodoza misy eo amin'ny fikambanana misy anao amin'ny fanamarihana dia iray amin'ny fitokisana vs ny filàn'ny toetr'andro mba hananana fitokisana aloha.
Ireo fepetra ampiasaina amin'ny famerenana ny fanonerana ao anatin'io rafitra io dia ahitana ny tanjona kendren'ny tanjona, ny fanatrehana ary ny fandraisana anjara fa tsy ny valin'ny 360.
Fandaharam-pianakaviana mandray soa avy amin'ny valin-kafatra
Ny fikambanana dia manana fahavitrihana ho amin'ny fanavaozana toy ny valim-pifandraisana 360 degre. Raha ny antokom- pifaneraserana sy ny kolontsainao dia iray amin'ny fahatokisana sy fiaraha-miasa, dia vonona kokoa amin'ny fizotran'ny valin-kevitra 360 degre ianao.
Raha tsy manana fitokisana ianao ary manana kolontsain'ny ahiahy, ny fametrahana valim-panontaniana 360-degre dia betsaka amin'ny adiresy ny filan'ny olona ao amin'ny kolontsainao.
Hanjary hampivelatra rafitra misy tsiambaratelo, tsy fantatra, ary tsiambaratelo ianao. Na dia izany aza, tsy hino ny olona fa ny tsikera dia tsiambaratelo. Hisy fiantraikany amin'ny angona angatahinao.
Ny tsara indrindra aloha dia ny mahatakatra ny kolontsainao amin'izao fotoana izao ary avy eo, miasa amin'ny kolontsainao sy ny toetranao mba hamoronana ny karazana fandaminana izay hanomezana valim-panafarana tena marina sy ampiasaina ho an'ny fampandrosoana ny olona ao amin'ny fikambanana.
Amin'ny tranga rehetra, ny valiny 360 degre dia mahomby indrindra rehefa ampidirina manontolo ao amin'ny tontolo iainanao ny asa ho fitaovana hanohanana ny fampandrosoana ny olona amin'ny fanatanterahana ny iraka, fahitana, ary soatoavina .