Hevitra mikasika ny fomba hanamboarana kolontsaina iray izay mampirisika ny fitsidihan'ny mpiasa
Azonao atao ny mandresy ny tsy fahampian'ny mpiasa tena mahay , izay heverina ho vao maika kokoa amin'ny fotoana ahafahanao mamolavola kolontsain'ny asa izay mitaona mpitsoa-ponenana lehibe .
Ity no asa atao hampahafantarana ny mpiasa mpiasa. Ny hetsika izay hanamboatra ny marika famantarana ny mpiasa dia voarakitra ihany koa.
Ny mpiara-miasa amin'ny sehatra ho toy ny singa mahery setra amin'ny mpampiasa mpiasa
Ny fikambanan'ny mpampiasa dia singa manan-danja amin'ny ezaka ataonao mba hahazoana sy hitazonana ny mpiasa tsara indrindra . Ireo mpitsoa-ponenana mpiasa dia manome tsara kokoa noho ny kandidà amin'ny ankapobeny satria mahalala ny kolontsain'ny orinasa ny mpiasan'ny orinasa ary manana hevitra mikasika ny mety ho fiasan'ny mpiasan'ny orinasa.
Ireo mpitsoa-ponenana mpiasa dia misaintsaina ihany koa momba ny mpiasa an-tsoratra izay te-hohajaina amin'ny fikambanana misy anao. Tsy misy mpiasa maniry ny hiantehitra amin'ny mpiasa iray izay tsy nahavita nanatitra na nandray anjara na niditra tao anatin'ny fikambanana.
Na izany aza, na eo aza ny fahasahiranany sy ny mety hampiasany azy, dia maro ny fandaharana fandaharana an-tsokosoko no tsy mahatratra ny tanjon'izy ireo: mpitsabo ambony kokoa.
Dr. John Sullivan, mpiasam-panjakana ambony fanta-daza manerantany avy any Californie izay manam-pahaizana manokana amin'ny fiatrehana ny fiantraikany henjana sy haingam-pandeha; Ny vahaolana fitantanana maodim-pitantanana dia nilaza ireto manaraka ireto.
"Maro ny mpikarakara mpanafika amin'ny fandaharam-pianarana tsy dia misy dikany no mieritreritra fa manana programa goavana izy ireo ary somary manafintohina rehefa maheno fa, raha oharina amin'ny indostria rehetra dia 1: 3 ny mpividy dia avy amin'ny fakana an-tariby ary tsy mahazatra mihoatra ny antsasaky ny ireo mpanelanelana rehetra avy any ivelany dia avy amin'ny fehin-kevitry ny mpiasa amin'ny orinasa miaraka amin'ny andraikitry ny fitantanana talenta ... "
Noho izany, raha tsy manana programa momba ny Famerenana ny Employee (ERP) ny orinasanao na manana latsaky ny 30 isan-jaton'ireo mpiasa any ivelany, dia mila mandinika ny fandaharam-pizaranao ianao mba hamaritana ny antony mahatonga anao hahita vokatra mahantra.
Tetik'asa fanaraha-maso mahomby
Ao amin'ny fandalinany, ny Dr. Sullivan dia mahita ny anton-javatra mitombina amin'ny fandaharam-pianarana mahomby amin'ny mpiasa. Anisan'izany ireto:
- Ny fandaharam-piantsenan'ny mpiasa dia mamaly. Ny fandaharam-pizaran-kevitra dia manome valiny ho an'ny kandidà aleony ao anatin'ny iray na telo andro taorian'ny famerenana sy ny mpiasa an-tariby.
- Ny fikarakarana ny mpiasa dia nomena fitsaboana manokana amin'ny fahatanterahan'ny fifandraisana voalohany amin'ny fikambanana, telefaona , interview , ary ny fanapahan-kevitra momba ny fandraisana mpiasa.
- Ny fandaharam-piantsenan'ny mpiasa dia mikendry toerana feno henjana izay ilaina amin'ny fandaminana.
- Ny mpampiasa rehetra dia ampirisihina hanery ny mpitsoa-ponenana, na inona na inona ny toerany.
- Ny mpitsoa-ponenana dia tsy resaka fitiavan-karena fotsiny. Ny fandaharam-piantsenan'ny mpiasa mahomby dia anisan'ny kolontsain'ny orinasa iray amin'ny fananganana ekipa tena mahomby ary mandrisika ny mpiasa hifidy mpiara-miasa izay mifanaraka amin'ny kolontsaina sy ny etika amin'ny orinasa. Tokony hanatsara ny traikefa ananan'ny mpiasa ny mpiasa an-tsoratra ny mpiasa.
- Ny fandaminana dia manintona ny saina amin'ny fandaharanasa fandaminana mpiasa. Ohatra amin'izany ny fanadihadiana ireo mpiasa an-tariby mba hamaritana ny fomba nihaonany tamin'ilay mpiasa notononiny, nangataka ny fakana an-tsokosoko tamin'ny mpikarakara fivoriana, ary manome ny karatra fanamafisana amin'izao fotoana izao mba handao azy ireo rehefa mihaona amin'ny mpiasa azo antoka.
- Omeo mpampiasa amin'izao fotoana izao ny fampiofanana momba ny fomba hananganana tambajotra sosialy an-tserasera sy ivelan'ny aterineto ary ampiasainy hananganana mpirotsaka ho an'ny orinasanao.
- Ny Dr. Sullivan koa dia nahatsikaritra fa ny fanolorana mpiasa dia mampitombo ny lanjan'ny programa fandaminana mpiasa. Miara-miasa amin'ny orinasa goavam-be izy, raha azo atao izany. Na izany aza, na ny orinasa madinika indrindra aza dia afaka manangana lanjany avy amin'ny mpiasa sy ny mpitsoa-ponenana ho toy ny ampahany amin'ny asan'ny mpiasa.
Fandraisana mpiasa tsy misy volavolan-dalàna
Ny fandaharam-piantsenan'ny mpiasa iray izay tsy manome fanampiana ara-bola dia mety hahasarika ny mpandray anjara.
Ho an'ny hafanam-po sy ny fizotran'ny referral, ny orinasa dia mila manantitrantitra ny maha-zava-dehibe ny fehin-kevitr'ireo mpiasa ho an'ny ezaka fandraisana mpiasa.
Manomeza an-tsitrapo tsy ara-bola toy ny:
- ny fankatoavana ankapobeny ny fanamafisana mpiasa iray,
- fomba mora ho an'ny mpiasa ny manara-maso ny sata mifehy azy,
- fanasana isan-kerinandro na sakafo antoandro miaraka amin'ny filoha hanomezam-boninahitra ny mpiasa izay manome fepetra mahomby,
- fanehoan-kevitra tsara amin'ny fandrindrana ny fampivoarana ny fampivoarana ny fampisehoana ary ny famerenana ny tolotra isan'andro ho an'ireo mpiasam-panjakana mahafeno fepetra,
- kolontsaina izay manome voninahitra, manaja, ary manaiky mpiasa izay manondro kandidà mahay.
Ny fikarohana nataon'ny Dr. Sullivan dia nahita fomba amam-panao maromaro mba handoavana ny fandrisihana ny mpitsoa-ponenana. Betsaka orinasa no manao fanomezana ho an'ny asa soa indrindra ataon'ny mpiasa .
Ny hafa, fa tsy mandoa mpandraharaha iray hiteraka fikorontanana be loatra ho an'ny famerenana an-tserasera, dia manorata fialan-tsasatra kely ho an'ny isam-piantsoana tsirairay, na ny mpilatsaka hofidiana na tsia.
Olana amin'ny programa fanavaozana mpiasa
Ireo hevitra ireo dia mikarakara ireo olana mitranga amin'ny fandaharan'asa mahomby amin'ny famoahana mpiasa an-tsokosoko izay ahazoan'ny mpiasa valisoa amin'ny famerenam-peo ambany. Na ratsy kokoa, valisoa ho an'ny mpitsoa-ponenana ireo mpiasa an-tsitrapo izay miteraka karama .
Na dia ratsy kokoa aza ny fandaharan-kevitry ny referral izay mandoa ny mpiasa an-tariby afa-tsy ny ampahany na ny ampahany amin'ny bonus aorian'ny nahombiazan'ilay mpiasa vaovao nahomby nandritra ny enim-bolana na ny taona.
Misy dikany ve ny fandaharam-potoan'ny mpiasa amin'ny fandoavam-bola? Na, toy ny trangan'ny mpiasa maro, mandoa vola amin'ny mpiasa iray ilay boninahitra nampanantenaina raha tsy efa nokaramaina ny mpiasa iray ary efa nampiasaina nandritra ny enim-bolana ka hatramin'ny herintaona.
Azo antoka fa ny fanambaniana no mety hanosika ny mpiasan'ny orinasa iray tsy maintsy manao fampidiran-draharaha raha tsy misy karama raisina raha tsy misy toe-javatra roa tsy ahafahany mifehy azy. Rehefa manao fifaninanana tsara ianao amin'ny fandrafetana ny mpiasa voapanga sy ny mpiasa vaovao mandroso amin'ny asany mandritra ny enim-bolana ka hatramin'ny herintaona, dia mety hampihena ny mpiasanao ianao .
Farany, ny fikambanana dia tsy afa-tsiny amin'ny famoahana valiny amin'ny mpiasa an-tsoratra amin'ny referrals. Nanafatra ve ilay mpilatsaka hofidiana? Nolavina? Hiditra amin'ny tafatafa fanindroany? Ilainao ny mamela ny mpiasa iray miresaka momba ny zava-mitranga tsirairay.
Ny fandefasana ny ezaky ny fikambanana amin'ny fahazoana mpitsoa-ponenana ihany koa dia ny haingam-pandeha izay ahafantarana sy haverina amin'ny fanaraha-maso ny mpiasa. Fikambanana marobe no mitaredretra amin'ny firotsahana amin'ny kandidà voatanisa.
Ny tena manan-danja indrindra amin'ny fandaharanasa fanaraha-maso mahomby
Ny singa manan-danja indrindra amin'ny fampahafantarana amin'ny mpiasa dia fanombanana haingana ho an'ny kandidà ary fanamarihana amin'ny mpiasa an-tsoratra.
Ny famporisihana ny mpitsoa-ponenana sy ny fahombiazan'ny mpiasam-bahoaka dia ny fandresena ho an'ireo orinasa izay mahazo mpiasa matihanina, fandresena amin'ny mpiasa izay miara-miasa amin'ny mpiara-miasa mahay, ary ny fandresena amin'ny mpandray anjara izay mandray soa avy amin'ny fankatoavana, na amin'ny tranga sasany, ny famporisihana ara-bola ny fandaharam-piantsenan'ny mpiasa. Ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa dia fanalahidy ho an'ny fizotry ny fifantenana mpiasa .