Ny fomba fanandramana nentim-paharazana nentim-paharazana
Tsy mifanaraka amin'ny soatoavina -miorina, fiheverana ny fahitana, ny asa fitoriana , ny fandraisan'anjaran'ny fandraisana anjara, ary ny fandraisana andraikitra ankapobeny amin'ny fikambanana misongadina ankehitriny. Izy io dia mamolavola tranainy, paternalistic, ambony ambany, fomba fiasa manetriketrika izay mitantana ny mpiasa ho fanànan'ny orinasa.
Ny fomba fanandramana nentim-paharazana nentim-paharazana
Ao anatin'ny fanombanana na famerenam-pahaizana amin'ny fomba mahazatra, manoratra ny heviny momba ny fanatanterahana ny mpikambana ao amin'ny tatitra ny mpikarakara isan-taona ao amin'ny antontan-taratasy iray omen'ny Departemantan'ny HR . Amin'ny fikambanana sasany dia angatahana ny tompon'andraikitra mba hameno ny fizakan-tena mba hizarana amin'ny mpiandraikitra.
Ny ankamaroan'ny fotoana, ny fanombatombanana dia maneho ny mety hahatanterahan'ilay mpitantana; Izany matetika no tranga farany indrindra. Matetika, ny fanombanana dia mifototra amin'ny hevitra satria ny fepetra tena ilaina dia mitaky fotoana sy fanaraha-maso tsara hanaovana izany.
Ireo antontan-taratasy ampiasaina amin'ny fikambanana maro dia mangataka amin'ny mpanara-maso ihany koa mba hamoaka didim-pitsarana mifototra amin'ny hevitra sy ny teny toy ny fampisehoana tsara (inona izany?), Mampiseho ny hafanam-po (hmmm, mihomehy be?) Sy ny tanjona azo atao (tia ny score?).
Mpitantana maro no tsy mahazo aina amin'ny andraikitry ny mpitsara, noho izany tsy mahazo aina, raha ny tena izy, ny fanombantombanana ny fahombiazana dia matetika efa imbetsaka.
Ny profesora HR , izay mitantana ny rafitra fanaraha-maso , no mahita ny anjara asa manan-danja indrindra, dia ny mamolavola ny endrika sy mitazona ny antontan-taratasy ofisialin'ny mpiasa, mampahafantatra ny mpanara-maso ny daty voatondro, ary avy eo nag, nag, nag rehefa ela loatra ny famerenana.
Na dia mifamatotra matetika amin'ny fanombanana ny vokatra aza ny fananganana isan-taona, dia tsy manao azy ireo ela araka izay azo atao ny mpitantana.
Izany vokatra izany dia ny mpiasa iray tsy nahatsiaro izay mahatsapa ny mpitantana azy dia tsy miraharaha azy ampy mba hanamorana ny fananganana isan-taona.
Ny fitomboana ara-tsosialy ny mpiasa dia mampalahelo ary tsy miasa
Nahoana no mampalahelo ny mpandray anjara rehetra io dingana io? Ny mpitantana dia tsy mahazo aina any amin'ny toeram-pitsarana. Fantany fa mety voatery hanamarina ny heviny amin'ny ohatra manokana izy raha manontany ny mpikambana ao amin'ny Staff.
Tsy manana fahaizana manome fanehoan-kevitra izy ary matetika dia miteraka valinteny fiarovana avy amin'ny mpiasa, izay mety ho tsapany fa iharan'ny fanafihana izy. Noho izany, ny mpitantana dia tsy manolotra fanehoan-kevitra marim-pototra izay mandresy ny tanjon'ny fanombanana .
Ho setrin'izany, ny mpikambana ao amin'ny mpikambana izay mazàna ny fahaiza-manaony dia lasa fiarovana. Isaky ny mahafeno ny fepetrany ny lanjany raha oharina amin'ny tsara indrindra, na latsaky ny lanjany izay ahitan'ny tenany manokana ny anjara birikiny, dia heverina ho sazy ny mpitantana.
Ny tsy fitovian-kevitra momba ny fandraisana anjara sy ny fanombanana ny vokatra dia mety hiteraka fifandonana mitranga mandritra ny volana maro. Ny ankamaroan'ny mpitantana dia manalavitra ny fifanoherana izay hampihenana ny firindran'ny asa. Ao amin'ny tontolo manodidina ny tontolon'ny asa ankehitriny, sarotra ihany koa ny manontany olona izay miasa mpiara-miasa, ary indraindray namana mihitsy, handray andraikitra amin'ny mpitsara sy ny voampanga.
Ny fampihetsiketsehana ny toe-javatra, ny fiakaram-bidy dia matetika mifamatotra amin'ny isa na ny laharam-pahamehana, ny mpitantana dia mahafantatra fa manamafy ny fitomboan'ny mpiasan'ny mpiasa raha toa ka mitandrina ny fampiharana azy fa tsy miavaka . Tsy mahagaga raha manakorontana ny mpitantana, ary ao anatin'ny fikambanana iray izay niasako dia 96% ny mpiasa rehetra no nomena.
Tena manohitra tanteraka ny fanatanterahana ny fampisehoana aho? Eny, raha ny fomba fanao dia ny fomba nentim-paharazana nofaritako ato amin'ity lahatsoratra ity. Mampidi-doza ny fampivoarana ny fampiroboroboana ; Ny fahavoazana dia miteraka fitokisana , manimba ny firindrana ary tsy mahavita mampiroborobo ny fahaiza-manao tsara indrindra.
Ankoatr'izany, manimba ny talentan'ny manampahaizana manokana momba ny HR sy ny mpitantana ary manapaka mandrakizay ny fahaizan'izy ireo handray anjara amin'ny fanatsarana ny fanatanterahana ny asa ao anatin'ny fikambanana.
Ny rafi- pitantanana fitantanana , izay tiako homena ny fisoloana taloha, dia fifanakalozan-kevitra tanteraka. Ary, tsy midika izany hoe ny famerenana ny fahombiazan'ny fahombiazana ho toy ny " fitantanana fitantanana " satria ny teny dia mazàna amin'izao fotoana izao. Ny fitantanana amin'ny fahombiazana dia manomboka amin'ny fomba ahoana no hamaritana ny toerany ary mifarana rehefa tsapanao ny antony nandaozan'ny mpiara-miasa iray tena tsara ny fikambanana misy anao.
Ao anatin'izany rafitra izany dia mitranga matetika ny valiny amin'ny mpikambana tsirairay. Ny tanjon'ny fanatanterahana ny tsirairay dia azo zaraina sy mifototra amin'ny tanjona voalohan'ny tanjona izay manohana ny fanatanterahana ny tanjona ankapoben'ny fikambanana. Ny fahabangana sy ny fahombiazan'ny fandaminana misy anao dia azo antoka fa mifantoka amin'ny drafitra sy ny fahafahana ho an'ny mpikambana tsirairay.
Performance Feedback
Ao anatin'ny rafi-pitantanana amin'ny fitantanana , dia mbola tafiditra ao anatin'ny fampiharana mahomby ny feedback. Ny valiny anefa dia adihevitra.
Na ny mpiasa sy ny mpitantana azy dia manana fahafahana mitovy amin'ny fampahalalana ny fifanakalozan-kevitra.
Ny vokatra matetika dia azo avy amin'ny mpiara-miasa, ny tatitra mivantana, ary ny mpanjifa mba hampivelatra ny fifankahazoana eo amin'ny fandraisan'anjaran'ny tsirairay sy ny filan'ny fampandrosoana. (Famaritana mahazatra izany 360 degre izany .) Ny drafitra fampandrosoana dia mametraka ny fanoloran-tenan'ny fikambanana hanampy ny tsirairay hanohy hampivelatra ny fahalalany sy ny fahaizany.
Izany no fototra iorenan'ny fikambanana manatsara hatrany.
Ny HR Challenge
Ny fitantanana ny fananganana sy ny fampiharana ny rafitra fitantanana ny fahombiazana dia fahafahana mahafinaritra ho an'ny mpitsabo HR. Manana fanamby amin'ny fahaiza-mamorona, manatsara ny fahaizanao mitarika, mamela anao hampivoarana ny fiovana tena misy eo amin'ny fikambanananao, ary azo antoka fa ho avy ny "nag, nag, nag".
Inona ny hevitrao?
Azafady mba ampahafantaro ahy izay eritreritrareo. Moa ve ny fikambananao vonona ny hamoaka ny fanadihadiana mahazatra amin'ny fomba nentim-paharazana? Ho an'ny lahatsoratra manaraka dia hiresaka momba ireo singa samihafa amin'ny rafitra fitantanana mahomby aho. Mandritra izany, mamporisika anao aho handinika fiovana iray ho an'ny fikambanana misy anao ary hijery ireo loharano fanampiny fanampiny.