Uber dia nanova ny fomba nanapahan'ny olona havandra amin'ny alàlan'ny fampiharana azy. Ny andro fandefasana taxi iray amin'ny sisin-dàlana dia mihitsoka haingana any amin'ireo tanàna manerana an'i Etazonia sy any an-kafa. Ny traikefan'ny mpividy ankehitriny dia maka ivon-toerana. Miaraka amin'ny fahitan'ny "fitaterana mamaivay kokoa amin'ny fiara matevina kokoa sy ny fahazoana midadasika kokoa," Uber dia lasa orinasa marobe dolara amin'ny fotoam-pilaminana.
Amin'ny maha techie anao dia mety tsy liana amin'ny fitondrana Uber ianao. Na izany aza dia betsaka ny asa hafa miaraka amin'ny orinasa. Ireto ny zavatra tokony ho fantatrao mikasika ny fiasanao amin'ny iray amin'ireo orinasa tena miresaka momba ny orinasa amin'izao fotoana izao.
Uber amin'ny fahitana
Ny mpanorina Travis Kalanick sy Garrett Camp dia nanomboka ny UberCab tamin'ny taona 2009 mba hiresahana ny lohan'ny vahoaka hiatrika fiara mendrika. Ny niantombohan'ny hevitra iray ho an'ny serivisy solo-masoandro dia niova ho zavatra iray lehibe lavitra noho ny famoahana ny app iPhone raha ny taona manaraka. Ny hevitr'izy ireo amin'ny hoe "manosika bokotra sy mahazo fiara" dia namadika ny indostrian'ny fiarakaretsaka sy ny fiara fitaterana an-tsokosoko.
Anarana feno - Uber Technologies Inc.
Foibe - San Francisco, CA
Toerana fanompoam-pivavahana voalohany - San Francisco Bay Area (2009 - 2010)
Hetsika iraisam-pirenena voalohany - Paris (Desambra 2011)
UberX (antsoina hoe UberPop any Eoropa), UberXL, UberSelect (fantatra amin'ny hoe UberPlus any amin'ny tsenan'ny sasany,) UberPOOL, ary UberBLACK (Black Car)
Toerana misy amin'izao fotoana izao - tanàn-dehibe 404 manerana izao tontolo izao ary manisa (atao amin'ny toerana samihafa)
Ny fanombanana ny orinasa - Ny sandam-bola farany indrindra tamin'ny Desambra 2015 dia nahatratra Uber tamin'ny 62.5 lavitrisa dolara
Company Culture
Ny fahombiazany goavana dia vokatry ny foto-kevitra diso. Nefa mbola mitombo hatrany ny orinasa na dia eo aza ny taham-pahafatesana am-polony maro.
Ny fanoherana mahery vaika avy amin'ireo mpamily fiarakaretsaka dia nandrahona ny fitomboan'ny fandraran'anton'ny firenena ary nandrava ihany koa ny fandrobana ny asa. Saingy tsy najanona ny drafi-pamokarana nataon'i Uber. Ary ny ratsy dia mitodika amin'ny orinasa iray - ny manampahefana iray indray dia nanolo-kevitra ny handavaka vovoka amin'ny mpanao gazety manan-kery - dia tsy nisy fiantraikany tamin'ny fiarandalamby. Nilaza i Renee Atwood, lehiben'ny olona sy toeran'i Uber, fa manimba ny kolontsain'ny orinasa rehetra izany.
Ny orinasa dia mandrisika ny mpiasa hanao "betsim-piasana feno fahasahiana" mba hitazonana ilay orinasa mandroso. Tsy maintsy miteraka risika amin'ny fanavaozana sy ny fahaiza-mamorona izy ireo - miakatra miaraka amin'ny hevitra mazava, ary misy olona iray ao amin'ny orinasa hihaino. Vokatr'izany, misy fifaliana sy hafanam-po eo amin'ny orinasa. Mpandinika maro momba ny Glassdoor dia manonona ny haingam-pandeha haingana, ny fahafaha-miasa, ary ny vahaolana vaovao ho tombontsoa amin'ny fiasana any. Ankoatra izany, ny fahaleovan-tena sy ny fiantraikany eo amin'ny fitarihana vokatra dia manasongadina ny tontolon'ny asa ao Uber ho an'ny techies.
Uber dia orinasa vaovao any amin'ny faritany tsy fantatra, noho izany dia tsy mandeha tsara ny sambo. Koa satria nanjary nahomby ny orinasa, ny politika ary ny biraon'ny asa-dia anisan'ny tsy fahombiazan'ny mpiasa. Ny orinasa dia manazava fa ny mpiasa dia mila manao izay rehetra ilaina mba hahazoana zavatra.
Koa manantena ny hiasa alina, faran'ny herinandro, ary fialantsasatra indraindray.
Jobs in Uber
Uber manampy olon-kafa amin'ny volan'ny mpividy izay manome antoka fa mbola manohy ny traikefan'ny mpanjifa ny orinasa. Ny mpiasa dia miasa amin'ny tanjona iraisana amin'ny fanovana ny fomba fiasan'izao tontolo izao - farafaharatsiny amin'ny fandehanana avy amin'ny teboka A mankany amin'ny toerany B. Ankoatr'izay, ny fahombiazan'ny orinasa dia miankina amin'ny fomba fihetsiky ny mpanjifa amin'ny serivisy, ka tokony horaisina sy hijerena ny fampahalalam-baovao.
Ireo teknôlôjia eo am-piandohan'ny politikan'ny fandraisana mpiasa teknika dia ahitana Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL, ary mySQL. Ary ny lisitry ny mpikaroka ao Uber dia mirakitra lisitry ny teknolojia maro ho an'ny:
Data engineering
Ny ampahan'ny tafik'i Uber dia ny "mitondra fiara tsy tapaka sy azo antoka ho an'ny rehetra, na aiza na aiza." Nanangana ny Foibe Uber Advanced Technologies tamin'ny taona 2015 izy ireo mba hampivelatra teknolojia maharitra ho an'ity.
Ny ivotoerana, ao Pittsburgh, PA, dia mitanisa ny karazana asa fisoloana teknika.
Aza gaga raha mahazo fampandrenesana avy amin'ny rindrambaiko Uber ianao mba hilalao lalao amin'ny fotoana manaraka handehananao fitsangantsanganana. Noraisin'izy ireo tamin'ny finday ny findainy amin'ny lalao an-dalamby any amin'ny toerana misy olona maro miasa ao amin'ny teknolojia. Mandritra ny fitetezan'izy ireo Uber, ny talenta mety hampiseho ny fahaiza-manao an-koditra amin'ny alàlan'ny lalao. Ataovy tsara, ary hahazo tolotra mba hijerena fotoana hafa miaraka amin'ny orinasa.
Mipetraka any Joba any Uber
Tsy dia haingana ny fiakarana mankany amin'ny toerana misy an'i Uber, ary ireo mpilatsaka an-tsitrapo nandalo ny doka fandraisana mpiasa dia nitatitra imbetsaka fanadihadiana sy fitsapana. Ny fitiliana an-telefaona dia manala zavatra. Ankoatra ireo fanontaniana momba ny loha-hevitra fototra, ny fahaiza-manao sy ny algorithmika dia tonga eo ambany loko - tsy mahazatra ny manao test de codage raha eo amin'ny finday. Ny tetikasa Coding dia alefa amin'ny alalan'ny mailaka indraindray.
Raha mahaliana azy ireo ianao, dia misy fanadihadiana maro ao an-toerana. Ireo kandidan'ny Tech dia miteraka fanontaniana amin'ny endrika, algorithm, ary rafitra momba ny data. Raha mikasika ny andraikitry ny mpitantana, ny mpangataka dia mila maneho ny fahaiza-mitantana amin'ny alàlan'ny fitsapana amin'ny aterineto izay mandanjalanja ny valinteny amin'ny tsena sy ny toerana manokana.
Na dia mety hipoitra aza ny doka, dia tsy sarotra indrindra izany. Ny tahan'ny Glassdoor dia manadihady ny fahasarotan'ny toeran'ny rindrambaiko ho an'ny rindrambaiko ho an'ny isa (3.2 amin'ny 5). Ny tranonkala dia mampiseho fanandramana mahaliana (49%) na tsy an-jatony (23%) tafatafa notaterin'ny kandidà. Ny ankamaroan'ny mpangataka dia nanatona ny Uber tamin'ny aterineto.
Salaries and Benefits
Araka ny PayScale, i Uber Technologies dia mandoa ny mpiasa amin'ny 14% ambonin'ny tsena. Toy izao ny fomba fiasan'ny teknolojia roa miaraka amin'ny orinasa mifototra amin'ny angona tsy miankina:
Ny karama salantsalan'ny injeniera rindrambaiko dia $ 66,000 ka hatramin'ny $ 162,000 aorian'ny bonus. Izany dia karama mediana manodidina ny $ 103,000. Raha ampitahaina, ny salan'isa Amerikana dia $ 79,000. Ny mpahay siansa momba ny data ao amin'ny Uber dia mahazo $ 109.000 sy $ 220,000. Ny salanisan'ny Amerikana dia manodidina ny $ 93,000.
Ny isa nomen'ny mpiasa dia nitatitra fa ny Glassdoor dia nametraka karama salantsalany ho an'ny injeniera rindrambaiko sy mpahay siansa momba ny angona amin'ny $ 131,000 ary $ 149,000.
Ny tombontsoa sy ny tombontsoa amin'ny Uber dia ahitana:
Fahasalamana, fahitana, ary fiantohana ara-pahasalamana
Hetsika Bonus
Stock options
Toeram-piofanana maivana
Fialan-tsasatra fialan-tsasatra
Ankanjo akanjo sy ny rivotra
Mpikambana ao amin'ny gym / fahasalamana
Free drinks
Famaranana
Uber dia tonga haingana tsy nisy toa azy hatramin'ny nanombohany azy. Raha ny marina, io dia iray amin'ireo orinasa mitombo haingana indrindra. Nilaza ny tale jeneralin'ny Travis Kalanick fa mbola betsaka ny ho avy. Tamin'ny fankalazana ny tsingerintaona fahadimy tao Uber, dia hoy izy hoe: "Raha afaka nahavita izany isika tao anatin'ny dimy taona, alao sary an-tsaina hoe inona no mety ho vitantsika mandritra ny dimy taona manaraka, na ny dimy taona aorian'izany. Alaivo sary an-tsaina ny tanàna iray izay ahitan'ny haingana ny fifamoivoizana sy ny mangingina, na amin'ny ora maivana aza - izany no nofiko. "
Asa iray misy fanombohana kely dia manana ny fanambiny raha mahita ny orinasa ny orinasa. Saingy misy tombontsoa maro azo atao amin'ny fanombohana ihany koa . Uber dia mitana ny tena fampanantenana amin'ny asa vaovao sy asa fanompoana vaovao. Ny fahitan-dry zareo hanova ny fomba fitondran'ny olona sy ny fananany dia ho tanteraka amin'ny fampitomboana ny dobo misy ireo mpandinika mahay sy manan-talenta.