Haniry hahafantatra ianao fa tsy misy karazana fanomezan-dàlana takiana hiasa eo amin'ny sehatry ny Human Resources . Azo atao amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra izy ireo.
Na izany aza, ny mpikaroka momba ny harena an-kibon'ny tany dia mikatsaka mari-pahaizana ho manam-pahaizana momba ny harena voajanahary (PHR) na Senior Professional amin'ny Human Resources (SPHR) amin'ny alalan'ny HR Certification Institute (HRCI). Vao haingana, ny HRCI dia nanampy ny APHR: Associate Professional ny HR ho an'ny mpianatra eny amin'ny oniversite.
Ny Society for Human Resource Management (SHRM) dia namolavola ary manolotra programa fanamarinana mifaninana amin'ny 2014. Ny SHRM dia nametraka mari-pahaizana roa mifototra amin'ny fahaiza-manao, ny SHRM Certified Professional (SHRM-CP) ho an'ny matihanina amin'ny asa aman-draharaha matihanina amin'ny ho avy sy miditra amin'ny serasera ary ny SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) ho an'ireo mpitsabo ambony.
Misy mari-pitaovana fanampiny azo avy amin'ny fikambanana matihanina amin'ny sehatra toy ny fitantanana fanarenana sy ny tombontsoa. Ny Association for Talent Development (ATD) dia manome ny mari-pahaizana ho manam-pahaizana manokana momba ny fianarana sy ny fahombiazana (CPLP).
Nahoana no mety hila ny fanamarinana ny HR?
Tadidio, mandroso amin'ny asanao, fa ianao dia hifaninana amin'ny tsenan'ny asa miaraka amin'ny olona nahazo izany fanamarinana izany. Ho sarobidy eo amin'ny tsenan'ny asa izy ireo, arakaraka ny fepetra takian'ny orinasa, miankina amin'ny karazana asa, ary ny fifaninanana izay hitanao eo amin'ny tsenan'ny asa izay antenainao ny hifaninana.
Amin'ny ankamaroan'ny tanàn-dehibe sy any amin'ny fikambanana lehibe kokoa, ireo mari-pankasitrahana dia miseho matetika amin'ny hafatra an-tsoratra araka ny fangatahan'ny mpangataka. Ny fikambanan'ny fikambanana madinika sy miditra dia miditra tsikelikely, mahatonga ny fanamarinana ho tsara fa tsy ilaina.
Maro ireo orinasa no manaiky ireo fanamarinana ireo ho toy ny fepetra mifehy ny fifanakalozana sy ny fitantanana. Ny orinasa izay mikaroka fahaiza-manao matihanina, ara-bola ary ny fandrosoana eo amin'ny sehatry ny HR dia tsy mamoaka ireny fanomezan-dàlana ireny ho tena ilaina ho an'ny mpangataka. Raha ny marina dia maro no mametraka ireny fanamarinana ireny ho azo atao na manapa-kevitra ny tsy hitaky azy ireo mihitsy.
HR mpiara-miasa amin'ny mari-boninahitra sy vola
Araka ny fikarohana nataon'i Payscale.com, ireo manam-pahaizana manokana momba ny HR dia manana vola bebe kokoa noho ny mpiara-miasa tsy voamarina. Ho an'ireo matihanina izay manomboka amin'ny asa aman-draharahany HR, ny tsy fitoviana dia mety tsy ho hita fa ny maha-manohizan'ny HR azy amin'ny asany, dia tsara kokoa ny manana mari-pankasitrahana.
Ny mpiasa amin'ny mari-pankasitrahana SPHR dia manome vola 93 isan-jato amin'ny ankapobeny noho ireo izay tsy manana mari-pahaizana. Ireo izay manana ny SPHR koa dia mahavita 49 isan-jato noho ireo izay mijanona amin'ny PHR.
Ho an'ny mpiasan'ny HR rehetra, ny median dia mandoa vola amin'ny PHR dia $ 59.100, miaraka amin'ny SPHR $ 87 900, ary $ 45,600 tsy misy fanamarinana.
Any amin'ny tanàna lehibe kokoa, ny fahasamihafan'ny tany dia mitoka-monina. Raha te-hiasa any Dallas, New York, Boston, ary Miami ohatra ianao, ohatra, dia hampanan-karena bebe kokoa miaraka amin'ny fanamarinana.
HR mpiara-miasa amin'ny mari-boninahitra sy fanolorana
Ireo manam-pahaizana HR izay nahazo ny mari-pankasitrahana SPHR na PHR ihany koa dia nahazo fampiroboroboana bebe kokoa ary hahatratra ny fahombiazan'ny asa amin'ny asa bebe kokoa noho ireo namany tsy voamarina.
Ohatra, ny isan-jaton'ny mpiasa ao amin'ny HR nahazo fampiroboroboana dia nitombo betsaka tamin'ny fanamarinana. Ho an'ireo matihanina ao amin'ny sehatry ny HR, 63 isanjaton'ny matihanina manana mari-pahaizana no nampandroso ny mpitantana ny HR raha ny 34 isan-jaton'ireo mpiasa tsy voamarina ihany no nasandratra.
Ny fampiroboroboana avy amin'ny mpandrindra ny HR mankany amin'ny HR jeneralista dia tonga tamin'ny 57 isan-jato ho an'ny mpiasa nahazo mari-pahaizana ary 27 isanjato ho an'ny mpiasa tsy voamarina. Rehefa mandroso ny olona eo amin'ny sehatry ny HR, dia hita fa mitombo hatrany ny fanamarinana ny mari-pahaizana.
Ao amin'ny vondrona HR VP, ny 42 isan-jaton'ny olona mitazona ireo toerana ireo dia zaraina. 39 isan-jaton'ny mpiasa miaraka amin'ny lohateny, talen'ny HR ary 30 isan-jaton'ny mpitantana ny HR no tompon'andraikitra. Satria ny mpikarakara dia amboamboarina amin'ny laharana fitantanana, ny SPHR dia mitaky ny fanamarinana tsaratsara kokoa amin'ny mpitantana, ny tale ary ny VPs.
Manapaha hevitra momba ny fanamarinana ny HR amin'ny fijerena ireo drafitra sy toerana misy anao
Ny fahazoana ny iray amin'ireo mari-pankasitrahana misy eo an-toerana dia fampiasam-bola amin'ny fanomanana ny fianarana sy ny boky. Fandaniam-bola ihany koa izany mitaky ora sy ora fianarana, manatrika ny kilasy amin'ny olona na amin'ny Internet ary mianatra toy ny hoe miverina any amin'ny oniversite. Miankina amin'ny toerana iainanao sy te-hiasa, ny fampiasam-bola amin'ny fotoana sy vola amin'ny fanamarinana ny HR dia mety ho sarobidy ny fampiasam-bola.
Eritrereto ny drafitra momba ny asanao HR . Raha te-hiasa amin'ny orinasa lehibe iray ianao na any amin'ny tanàna lehibe, dia ilaina kokoa ny fanamarinana ny HR. Raha mikasa ho mpanolo-tsaina ny HR ianao, dia miresaha matetika amin'ny SHRM sy ny fivoriambe hafa, ary manaitra ny mpanjifa, mametraka mari-pahaizana ho laharam-pahamehana.
Any amin'ireo tanàn-dehibe sy any amin'ny orinasa madinika indrindra amin'ny orinasa madinika dia tsy ilaina ny fanamarinana ny HR. Ny lehibenao, ny mpitantana anao, na ny tompon'ny orinasa dia mety tsy mahafantatra akory ny fanamarinana ny HR. Raha tsy fantatr'izy ireo fa misy izy ity, dia sarotra be ny manome ny mari-pahaizana HR manerantany mba hametrahana azy amin'ny asam-baomieran'ny mpiasa.
Raha manana izany fanontaniana izany ianao na miahiahy momba ireo mari-pankasitrahana, izay manamarina fa misy ankehitriny ny maro, dia miresaha amin'ny olona HR amin'izao fotoana iainanao izao ary maniry ny hiasa mba hahazoana valiny farany raha mila mari-pahaizana HR ianao. Na inona na inona mety hitranga ao amin'io vondrom-piarahamonina io dia mety hamaly ny fanontaniana mikasika ny fanamarinana raha ilaina amin'ny asa ho an'ny HR.