Inona ny zavatra 10 momba anao tsy tena te-hahalala?
Miankina amin'ny birao momba ny harena voajanahary sy ny fifandraisanao amin'ny mpiandraikitra ny HR anao, mety hisy zavatra momba anao fa tsy tokony hilaza HR mihitsy. Raha maro ny mpiasa no mankamamy ny fanampian'ny ekipa HR , ny sasany dia mino fa ny HR dia tsy namanao.
Saingy, ny mpiasa amin'ny ankapobeny dia tsy mahatakatra ny fihoaram- pefy mampihoron-koditra izay takiana rehefa miasa ao amin'ny HR. Tsy azony ihany koa hoe ahoana no tokony hiheveran'ny HR ny manompo amim-pahombiazana ny orinasa sy ny mpitantana ary ireo mpiasa hafa.
Io tsy fahampian'ny fahatakarana io dia mety hampitombo ny tsy fifankahazoan'ny HR. Indraindray, ny tsy fahatokisana no mahazo; Ny mpiasan'ny HR no olona. Tsy afaka manararaotra azy ireo ianao, mametraka azy ireo amin'ny sokajy madio izay tsy mahatsapa ny fahasarotan'ny olona sy ny biraon'ny HR.
Hiaiky aho fa ny sasany amin'ireo mpiasa ao amin'ny HR dia tsy mieritreritra, tsy mitandrina, tsy misy dikany, manodina amin'ny fitantanana, ary tsy manana fiahiana kely amin'ny mpiasa na ny zony. Saingy, tsy tsara ho an'ny tarika ny mpiasa rehetra ao ambany elo. Ho an'ny olona rehetra tsy mpandraharaha izay efa henoko nandritra ny taona maro dia niasa tamina olona matihanina mendri-pitokisana kokoa aho.
Noho izany, alohan'ny hizaranao tsiambaratelo momba ny tenanao amin'ny HR any amin'ny toeram-piasanao, dia fantaro ny mpiasa ao amin'ny HR. Ao amin'ny toeram-piasana maro, ireo no zavatra 10 izay tsy tokony hizara amin'ny HR.
Zavatra tsy tokony hizaranao amin'ny HR
1. Mandray anjara amin'ny hetsika tsy ara-dalàna ianao na dia tsy miasa mihitsy aza izany. Ny olona HR anao dia mety hahatsiaro ho voatery hanao zavatra na hilaza zavatra momba izany.
HR dia tsy te hanapa-kevitra mikasika ny maha-ara-dalàna azy raha mitatitra aminao any amin'ny polisy. Ny zavatra nahatonga anao hamaha ilay olana dia tsy handefa ny fifaliany sambatra. Hisy vokany lalina eo amin'ny fiheveran'izy ireo anao sy ny toerana misy anao ao amin'ny fikambanana misy anao.
2. Mieritreritra ny ho tonga mama manontolo andro ianao mandritra ny fialan-tsasatra FMLA anao. Ity misy tantara tena ifampizaran'ny namana.
Mpampianatra iray, ndao miantso an'i Jan, zaraina amin'ny HR fa tena manao izany izy-manantena hahita raha ny renim-pianakaviana mijanona ho aty an-tokantrano no andraikitra tsara indrindra amin'ny fahasamihafana eo amin'ny fiainana rehefa tonga ilay zazakely. Efa tamin'ny antsasaky ny ora ivelan'ny FMLA no nampahafantarin'ny HR azy fa efa voatendry indray izy hampianatra kilasy hafa any amin'ny sekoly hafa. Ny ampaham-potoana naharitra azy dia nokaramaina mba hamenoana ny anjara asa fampianarany teo aloha.
Mandra-pahatongan'izany, nanapa-kevitra i Jan fa tsy manatanteraka asa tanteraka ny fijanonana ao an-trano mandritra ny fotoana feno ary tsy ampy ny fampianarana sy ny mpianatra. Noho ny fizarana ny eritreriny amin'ny HR, na izany aza, dia hitany ny fianarana vaovao iray manontolo ary manomana fitaovam-pampianarana ho an'ny kilasim-piraisam-pirenena iray manontolo raha mandanjalanja ny fangatahan'ny zazakely.
Ny fanalahidy dia ny handraisan'ny HR ny fanapahan-kevitra raisina ho tombontsoan'ny mpampiasa raha toa ka tsy fantatrao ny fahamendrehanao na ny fanoloran-tenanao. Aza omena azy ireo ny vaovao izay mahatonga azy ireo hahatsapa fa mila mandray fanapahan-kevitra izay mety hanohitra anao.
3. Mila fikarakarana tsara ianao, fotoana miala, na tombontsoa hafa avy amin'ny orinasa noho ny hetsika iray tsy marina. Hiverina hiverina foana izy. Nisy namana iray nizara ity tantara ity. Ny zanak'olo-mpiray tam-po taminy dia nandainga tao amin'ny birao foibe fony izy mbola tanora sy adala noho ny fahafatesana sy ny fandevenana ny reniny sy ny renibeny.
Nilaza izy fa nila ny fotoana hialana amin'ny fandevenana izy-raha tsy maty ilay olona.
Lasa ny fotoana ary nanolo-tena tamin'ny asany sy ny mpampiasa azy izy. Nanjary narary ny reniny ka nila azy hanao asa an-terivozona mba hanampy azy. Ny laingany teo aloha dia nametraka azy tamin'ny toerana mampalahelo. Raha milaza ny lainga izy, dia nilaza ny politikan'ny orinasa fa ny vokatra dia ny vokatra .
Saingy, ny fotoana FMLA dia navela havana akaiky ihany, ka tsy nibaboka, tsy afaka nanokana fotoana hikarakarana ny fikarakarana ny reniny. Ohatra iray izany, saingy tsara izany. Azonao atao ny manisy ratsy anao mandrakizay amin'ny alàlan'ny lainga amin'ny HR.
4. Nandainga momba ny zavatra iray ianao nandritra ny ora fiasana sy ny fanadinadinana alohan'ny nanolorana anao ilay asa. Scott Thompson, CEO ao amin'ny Yahoo, izay nandao ny asany taorian'ny volana vitsy monja tamin'ny taona 2012, dia nanambara ny fiverenany fa hanana mari-pahaizana momba ny informatika-raha tsy izy.
Voatery izy nilatsaka ho PDS, ary tsy izy irery no tompon'andraikitra ao amin'ny orinasa iray. Ny ankamaroan'ny orinasa dia manana politika, ary mety hilaza mihitsy aza ny fangatahana asa , fa ny fanambarana tsy mendrika rehetra dia mety hamongotra azy.
Ny orinasa dia mila mifanaraka amin'ny fombany, ka raha manana an'io politika io ny fikambanana misy anao, na inona na inona tombony na tianao, dia mety tsy hahita asa ianao. Ny torohevitra tsara indrindra? Aza mandainga na oviana na oviana mandritra ny fizotry ny fandraisana mpiasa. Tsy te-handany ny 10 taona ho avy ianao amin'ny fiezahana hanafina ny tsy fahamarinanao. Saingy, aza manambara HR raha toa ianao.
5. Ny olon-kafa manan-danja, mpiara-miasa na vadinao dia azo alefa amin'ny asa any amin'ny tanàna hafa izay tsy azo alaina avy amin'ny toerana misy azy ankehitriny. Tahaka ny amin'ireo soso-kevitra maromaro hafa, dia hametraka ny asanao eo no ho eo ianao.
Ny fikambananao dia tsy hampandroso anao na hanome fahafahana anao hanana traikefa momba ny asa raha mieritreritra fa hiala ianao. Mety ho tsy mahazo alalana ianao amin'ny fanampiana ara-panabeazana izay tokony amandrenin'ny mpiasa matetika mandritra ny taona maro.
Ity dia karakarao bebe kokoa noho ny filazana ny mpampiasa anao fa mitady asa ianao satria hahatsikaritra ny mpampiasa fa tsy dia mifehy loatra ny vokatra ianao. (Aza miteny HR mihitsy fa mitady asa mitady ivelan'ny orinasa ianao. Na dia mety hieritreritra aza ianao fa ny HR dia hanampy amin'ny fanatsarana ny asanao na orinasa, ny fotoana handrisihana sy handray anjara amin'ny fanatsarana dia alohan'ny hanombohanao hitady asa hafa.)
6. Ianao no mipetrapetraka amin'ny asa faharoa raha toa ka feno ny asanao amin'izao fotoana izao. Rehefa milaza ny HR ianao fa miasa asa faharoa, dia mampita hafatra isan-karazany izay tsy azonao atao. Ny vokany? HR dia manontany tena momba ny fanoloran-tenanao amin'ny orinasa sy ny asanao amin'izao fotoana izao.
Mieritreritra izy ireo fa mety ho mitady asa ianao satria ny asa amin'izao fotoana izao dia tsy mandoa ny vola laninao na mila fanamby fanampiny.
Na ahoana na ahoana, dia nitodika tamin'ny sainy ianao. Ny ekipa HR tsara dia mikasa hamantatra ny anton'ny asa faharoa mba hamaritana raha misy zavatra azonao omena na hataonao. Ny ekipa HR izay tsy tokony hizara na inona na inona dia hitazona izany aminao ary tsy hanana fahafahana hahazo fahafahana any amin'ny toeram-piasana misy anao ianao.
Plus, izy ireo dia hanome tsiny ny fahadisoana asehonao tahaka ny asa tsy hita, tonga vao tara, tsy afaka ny fivoriana sy ny sisa, amin'ny asa faharoa. Ry tsy misaina? Angamba. Nefa mitranga izany. Noho izany, aza milaza HR.
7. Voafehy ny mpampiasa anao taloha noho ny fanorisorenana, ny trano fonenan'ny ADA na ny fanitsakitsahana ny zon'ny sivily. Ny sampana ao amin'ny HR dia miaina anaty tahotra ny lalàna - eny fa na dia ny sampan-draharaha tsara, mendrika, mahasalama. Raha efa nisy didim-pitsarana ianao dia takatrao ny habetsaky ny mpiasa izay tsy maintsy ampandoavina-na dia manana ny marina aza ianao.
Ary, ny fanenjehan'ny EEOC izay mitohy amin'ny ankapobeny dia mitaky fotoana bebe kokoa sy angovo ary manainga ny fitanana an-tsoratra ny taona ho an'ny governemanta sy ny mpisolovava - ireo singa roa tokony tokony hialanao amin'ny lany rehetra.
Noho izany, tsy misy azonao hahazoana tombon-doha amin'ny alàlan'ny famelàna ny mpiasa HR momba ny sazy farany teo aloha. Ny mpiasa ao amin'ny HR koa dia mihevitra ny fizaranao ity fampahalalana ity miaraka amin'izy ireo satria mety hampahatahotra azy ireo sy ny mpampiasa anao.
Maro ny fitarainana napetraka nandritra ny taona maro, ary mety hitera-doza ho an'ny asa ny fampijaliana toy izany. Raha mitady asa ianao, manavakavaka ny mpampiasa (miafina, satria tsy ara-dalàna) rehefa fantatr'izy ireo fa efa niampangan'ny mpampiasa taloha ianao.
8. Manana olana ara-pahasalamana mety miteraka fanakorontanana amin'ny asa ianao rehefa mila maka fotoana ianao, mandehana amin'ny fahasembanana na mikaroka fitsaboana marobe. Raha mizara ny toe-pahasalamanao na ny fanazavana amin'ny antsipirihany ianao, dia mety ho hitanao fa manomboka miasa aminao ny mpampiasa anao, toy ny hoe tsy ao ianao. Miezaka ny hiaro ny vokatra, ny fahamendrehana ary ny fiasan'ny mpiasa ny mpampiasa; Ny fiavianao dia mety hisy fiantraikany ratsy eo amin'ny toeram-piasana.
Raha mamorona toe-javatra iray izay miandry ny fampiasanao ny fotoana tsy hijanonanao amin'ny mpampiasa ianao, amin'ny ankapobeny, dia miteny amin'ny fomba mahomby ianao amin'ny famindrana, ny fampiroboroboana, ny fahafaha-manao sy ny asan'ny mpitarika ekipa, hanonona ohatra vitsivitsy.
9. Nahazo DWI na DUI ianao, arakaraka ny toerana misy anao, na nosamborina noho ny heloka bevava toy ny fandoavana hetra, hosoka, hangalatra ary ny sisa. Eny, ny hetsika sy ny zava-mitranga any ivelan'ny toeram-piasana dia ny raharaham-barotra ataonao manokana ary tokony ho tafasaraka amin'ny fanapahan-kevitra amin'ny asa. Asio izy ireo amin'izany. Aza lazainao ny HR izay tsy tokony ho fantany.
Raha tsy misy hetsika handrahona any amin'ny toeram-piasanao - raha izany, dia lazao foana ny HR raha mbola tsy jamba izy ireo - ny fiainanao manokana dia tsy miankina. Saingy, raha mitondra fiara fitateram-barotra ho an'ny orinasa ianao ary nahazo DUI, tonga tsara ianao.
Raha miasa ao amin'ny departemantan'ny birao ianao ary vao tratranao ny vola an'arivony dolara ao amin'ny fiangonanao, dia mety hampidi-doza be ianao amin'ny filazana na tsia. Fantaro ny orinasa, fa ny ankamaroan'ny mpitsabo HR dia mpisolovava ny fahamarinana.
Ny mpampiasa dia mahay mandrindra ihany koa ny fanaovana fanamarinana tanteraka . Raha toa ianao ka manao fangatahana asa, raha misy heloka bevava ao amin'ny rakitsoranao dia ambarao izany rehefa nangatahana ny fangatahana. Raha toa ka hitan'ny mpampiasa amin'ny alàlan'ny fanamarinana ahafahana miditra, dia tsy hahazo ny asa ianao.
Ao amin'ny tranga mampihorohoro indrindra, nisy mpitsabo HR iray nihaona, ny orinasa iray dia tsy nahavita nanao famandrihana tamim-pahalalana lalina teo amin'ny mpiasa maromaro. Tatỳ aoriana, rehefa nateraky ny fangalarana ny mpiasa, dia nahazo firaketana an-tsokosoko avokoa izy rehetra. Nogadraina ny iray tamin'izy ireo ary ankehitriny dia tsy nigadra izy, tsy maintsy nandoa onitra mihoatra ny $ 100,000. Mazava ho azy fa nangalatra vokatra teo amin'ny toeram-piasany izy avy amin'ny asa $ 12 isaky ny ora.
10. Ny fiainanao manokana, amin'ny ankapobeny, dia mitebiteby. Ireo lahatsoratra toy ny, matahotra ny namanao namana mpanohana anao ianao, nametraka fitoriana ny mpifanolobodirindrina aminao, na tsy niteny tamin'ny anabavinao nandritra ny dimy taona ianao, tsy miasa.
Nanaovan'izy ireo tamim-pieritreretana na tsy miraharaha ny hevitry ny toeram-piasana momba anao amin'ny maha olona anao. Ireo vokatsoa ireo dia mety hisy fiantraikany ratsy eo amin'ny asa aman-draharahanao. Ny fanapahan-kevitry ny mpampiasa dia tsy mety manaiky na tsia ny fanapahan-kevitra momba anao noho ny zavatra fantatrao momba ny fiainanao manokana. Izany dia satria sarotra ny mamantatra na mamaly.
Aza omena fampahalalana misimisy kokoa ny mpampiasa anao fa tsy ilaina amin'ny asa amam - pihetseham-po amam-pihetseham-po . Matokia izany. Tena maro ny fampahalalana izay tsy tian'ny HR.
(Ny fanabeazana iray: ny zavatra mety hampidi-doza ny mikitika mankany amin'ny toeram-piasana na ny toeram-piasana dia tokony hizara amin'ny HR. Ohatra, ilay sipa namana taloha izay naneso anao tao amin'ny Facebook sy tamin'ny findainao, fa efa nanomboka naseho toerana misy anao, tokony hizara ho olana ara-piarovana azo antoka.)
Na inona na inona tsara sy mahomby izay eritreretinao ny Departemantan'ny HR anao, ireo zavatra folo ireo dia manome fampahalalana izay tokony hitazonana ny tenanao. Alefaso amin'ny fitsipika mitovy amin'ny departemantan'ny HR. Raha tsy nitranga izany, ary tsy hisy fiantraikany eo amin'ny asa misy anao na ny toeram-piasana izany, tehirizo ny fampahalalana izay misy azy-ao an-trano. Mba hamerenana ny maro amin'ireo mpiara-miasa ao amin'ny HR dia tsy te-hahafantatra izany rehetra izany izahay. Noho izany, tandremo amin'ny tenanao izany.