Azonao atao ny mampitombo ny fahafahanao manomboka asa miaraka amin'ny salanisa ambony
Rehefa mifampiraharaha ny karama miaraka amin'ny kandidan'ny asa ianao, dia afaka manantena ianao fa hanao fepetra hentitra amin'ny tolotra voalohany ataonao izy .
Raha toa ka toa sahiran-tsaina ny fanolorana ataon'ilay mpiasam-panjakana, ny ankamaroan'ny mpampiasa dia hanohitra ny tolotra nataony. Na koa, ny mpampiasa dia manana safidy hanaiky ny tolotr'asa fanoheran'ny olona.
Ny fanolorana fanolorana dia matetika fangatahan'ny kandidanao amin'ny fanonerana fanampiny noho ianao. Saingy, ny tolotra enti-manohitra dia afaka mangataka tombontsoa sy tombontsoa fanampiny toy ny fotoana bebe kokoa mihoatra noho ny atolotra.
Birao Counter Counter
Ny fomba fiasa tsara indrindra amin'ny fifanakalozana karama dia ny manaiky am-bava ny mpifaninana amin'ny antsipiriany momba ny tolotra asa. Avy eo, ny fanolorana asa dia manjary fombafomba izay manamarina ny tsipiriany momba ny fifanekena amin'ny alàlan'ny soratra.
Izany fomba izany dia ahafahan'ny mpampiasa hampiato haingana ny fifampiraharahana tsy misy andian-tolotra mivantana miverimberina miaraka amin'ny mpiasa miasa. Izany dia miteraka fahantrana kely kokoa ho an'ny antoko tsirairay ary matetika dia manome fahafahana ny mpampiasa hampiakatra haingana ny antsipirian'ny asa.
Iza no manolotra fanomezana?
Ny olona izay miady hevitra amin'ny toerana ambony kokoa miaraka amin'ny fikambanananao dia mety hanohitra ny tolotra ambaranao voalohany amin'ny fanolorana azy. Ohatra, ny mpangataka zokiolona iray dia nanangona fahazoan-dàlana nandritra ny herinandro fialan-tsasatra tamin'ny asany amin'izao fotoana izao ary tsy maniry ny hiverina hiverina hipetraka amin'ny tapa-bolana azonao.
Ny mpiasa an-trano dia mety hiteraka fifanakalozan-kevitra toy ny fisafotofotoana raha toa ka tsy mahomby ny fifandraisana eo amin'ny asa. Raha tsy voarakitra ao anatin'ilay tolotra voalohan'ny asa ianao, dia azonao atao ny manisa azy amin'ny fisehoan-javatra tsy azo antoka.
Ny mpiasa an-tsitrapo kokoa dia mety hanaiky ny tolotra tany am-piandohana nefa tsy manao fanoherana. Takatr'izy ireo fa mety tsy dia mahay mandanjalanja ianao raha manomboka eo amin'ny toerany eo amin'ny sehatry ny asa. Ary, izany no zava-misy eo amin'ny asa.
Ny harena voajanahary dia tsy hampidi- doza ny fitondran-tenan'ny mpiasa ankehitriny, mahomby amin'ny fifanakalozana fotoana bebe kokoa, karama ivelan'ny tsena azo ekena ho an'ny toerana , na tombontsoa fanampiny sy tombontsoa tsy omena ho an'ny mpiasa hafa. (Azonao atao ny mamolavola ny fanamafisana tsenam-barotra indraindray ho an'ny mpiasa efa misy raha toa ka miova tsikelikely eo amin'ny tsenan'ny toetr'andro ny tahan'ny fandraisana mpiasa.
Amin'ny asa fanolorana asa, ny mpampiasa dia mametraka fe-potoana mba hiantohana fa ny fifampiraharahana dia tratrarina ao anatin'ny fotoana fohy. Ny tanjona dia ny hanamora ny mpiasa vaovao hanomboka asa haingana. Na, fantatry ny mpampiasa fa tsy ho tafiditra amin'ny fifanarahana amin'ny mpiasa an-trano izy ireo ary afaka mifandray amin'ny mpirotsaka hafa mahay alohan'ny tsy hahatongavany amin'ny toeram-piasana.
Mandritra ny fifampiraharahana amin'ny salan'isa sy ny fifanakalozan-kevitra amin'ny fifanakalozan-kevitra, ny mpampiasa iray dia manana fahafahana hanohy hanorina fifandraisana tsara amin'ny mpiasa. Ny tanjon'izy ireo dia ny manantona fa ny mpiasa vaovao dia manomboka ny asany vaovao amin'ny fisainana miadana sy miadana. Ny fifampiraharahana mahomby dia miteraka fifanarahana momba ny asa izay ekena amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa vaovao.
Mpanolo-kevitra ny Counter Offer
Ny fahaiza-manolo-kevitra ny mpanolotsaina dia miankina amin'ny toerana ijerenao ny mpiasa miasa. Toy izany koa ny fifampiraharahana amin'ny salan'isa , ny fahavitrihan'ny mpampiasa amin'ny famoahana ny fanomezana dia miankina amin'ny antony maromaro.
Ny fitomboana amin'ny saram-pitateram-bidy dia mihamitombo amin'ny ambaratongan'ny toerana ao anatin'ny fikambanana. Ireo mpiandraikitra sy ireo mpiandraikitra ambony dia mifampiraharaha amin'ny fepetra takian'ny fitantanam-bola amin'ny alàlan'ny karama, ny tombony ary ny fahantrana na ny tombontsoa .
Azo inoana fa hanohy ny fifampiraharahana izy ireo mandra-pifanakalozan'izy ireo ny fiovana rehetra amin'ireo tombontsoa sy tombontsoa azony ampiasaina. Ny fifanakalozana salan-taonan'ny zokiolona dia mahakivy indraindray.
Ny toeram-pivarotan-kevitry ny mpampiasa dia manome fahafaham-po amin'ny foto-kevitra toy ireto:
- ny haavon'ny asa ao anatin'ny fikambanana,
- ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao, traikefa ary fahalalana ilaina ho an'ny asa eo amin'ny tsenan'ny asa,
- ny haavon'ny fandrosoan'ny asa efa vita na ny dingam-pikarakarana sy ny traikefan'ilay olona voafantina,
- ny sanda ara-barotra amin'ny asa nofenoinao,
- ny karama salan'isa ao amin'ny fikambanana misy anao,
- fanonerana ho an'ireo toerana mitovy amin'izany any amin'ny faritra misy anao,
- toe-karena eo amin'ny tsenan'ny asa, ary
- toe-karena eo amin'ny sehatry ny indostria.
Ny tolotra mpanolotsaina vahiny dia misy fiantraikany eo amin'ny sehatry ny orinasa toy ny karama mahazatra ho an'ny asa azo ampiharina, ny kolontsain'ny fikambanana, ny filozofia arosonao, ary ny fomba fampiroboroboana anao.
Mifandraika amin'ny fifampiraharahana amin'ny salaires