Inona avy ireo fitsipika tsy maintsy ataon'ny mpampiasa iray handinihana fialan-tsasatra?
Saingy, misy ireo antony mifandraika amin'ny fahasamihafana, ny fifandanjana eo amin'ny asa , ary ny fahafaham-pon'ireo mpiasa mba hahafahan'ny mpampiasa iray maniry ny handefa fialan-tsasatra iray na roa. Zava-mahadomelina ny hamantatra izany tombontsoa sarobidy izany, mora ampiasaina izay mahatsara ny mpiasa maro.
Ny fialantsasatra mitsingevana dia manome fahafahana hafa ho an'ny mpiasa amin'ny fahafaha-manao. Manan-danja ny flexibility, indrindra fa ny mpiasa an-tapitrisany, mihoatra noho izay ho fantatrao na eritreretinao.
Ny fandaharam-potoana fialan-tsasatra natokana ho an'ny fialan-tsasatra any Etazonia dia ahitana ny sarimihetsika ara-tsosialy, ara-pinoana ary nentim-paharazana nankalaza ny ankamaroan'ny vahoaka. Ny fialan-tsasatra mando, na ny roa, dia ahafahan'ny mpiasa mandray ny fotoana fialan-tsasatra rehefa tsy mifanaraka amin'ny fandaharam-potoana ny fandaharam-potoanany.
Ny fialantsasatra mitsingevana dia ahafahan'ny mpiasa iray maka andro tsy tapaka, noho ny antony rehetra, raha mila ny andro izy. Ohatra, ny mpiasa jiosy iray dia mety te hampiasa fialantsasatra roa mandeha ho azy ho an'i Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah, na Paska.
Raha tsy misy fialantsasatra mitsingevana dia mila maka vakansy na fikambanana ny mpihaino jiosy mba hankalaza na hahatsiaro ireo andro manokana ireo. Ny mpampiasa dia manome voninahitra ny zavatra ilain'ny mpiasa samihafa rehefa manomana fialantsasatra mivezivezy izy roa na roa.
Na ireo mpiasa izay mankalaza ny lisitry ny fialan-tsasatra fialan-tsasatra aza dia mety hahafinaritra amin'ny fampiasana andro fialantsasatra ho an'ny fitsingerenan'ny andro nahaterahany Ny mpiasa hafa dia hampiasa fialan-tsasatra isan-kerinandro mandritra ny hetsika isan-taona toy ny fihaonam-pianakaviana, ny fitsingerenan'ny zaza na ny vady, ny fialantsasatry ny andro fialantsasatra na ny mpampianatra ray aman-dreny.
Fanapahan-kevitra momba ny politika ilaina amin'ny fialan-tsasatra
Ireo mpampiasa izay mihevitra fa manomana fialantsasatra mitsingevana dia mila manao politika mifanaraka amin'ny fomba amam-panaovana ny andro.
Ilaina ihany koa ny mamaritra raha mety halefa mandritra ny taona ho avy ny andro fialan-tsasatra.
Ny fomba tokony handrafetan'ny mpiasa ny andro fialantsasatra miaraka amin'ny mpitantana azy dia olana ihany koa ny fepetra takian'ny mpitantana mba hanomezam-boninahitra ireo fangatahana ireo. (Fepetra hentitra dia mety hiantoka fa ny mpiasa dia afaka mampiasa ny fotoana ilaina, ary tsy mila mifampiraharaha.)
Raha mizara ireo fanapahan-kevitra ireo ianao rehefa nambara ny fialantsasatra mitsingevana, ny mpiasa dia tsy hahatsapa fifanjevoana izay afaka manamaivana ny fiantraikany tsara amin'ny tombontsoa vaovao.
Fanapahan-kevitra manokana momba ny fialan-tsasatra
Ireo no fanapahan-kevitra momba ny andro fialantsasatra izay tokony hataon'ny mpampiasa. Ilainao ny manambara azy ireo rehefa mampiditra ny politika.
- Rahoviana ny mpiasa no handray ny andro fialantsasatra? Raha tsy misy fe-potoana voafaritra, dia mety haka ny andro fiantohana amin'ny fotoana rehetra ny mpiasa. Raha afaka mampiasa ny fialan-tsasatra amin'ny fotoana rehetra ny mpiasa, ny mpiasa dia mila mahatakatra fa tsy maintsy miara-miasa amin'ireo mpiasany izy ireo mba hamela ny mpiasa handray ny fialantsasatra mitsingevana araka izay ilainy.
- Tahaka ny PTO sy ny fialan-tsasatra , ny fialan-tsasatra mitsingevana dia raisina ho karama omen'ny mpiasa. Noho izany dia tsy maintsy mandoa ny fialan-tsasatra amin'ny fialan-tsasatra ianao rehefa manapa-kevitra ny handao ilay orinasa ny mpiasa. Vokatr'izany, ny mpampiasa dia mety maniry ny hihevitra fa ny fotoana fialantsasatra mitsingevana dia mihatra. Na, raha sendra roa andro monja dia afaka mahazo iray isaky ny enim-bolana ny mpiasa iray. Ny politika dia tokony hamaritra ny antsipiriany rehetra.
- Ny mpampiasa dia mila manapa-kevitra raha afaka manao andro fialan-tsasatra tsy ampiasana azy ireo mpiasa mandritra ny taona manaraka. Tsy tadidiko fa avelao ny mpiasa hanatanteraka ny andro fialantsasatra. Na mandoa azy ireo mandritra ny fotoana tsy voafetra amin'ny faran'ny taona na manoratra ny politikanao mba hilaza fa tsy misy fialantsasatra misimisy kokoa azo alaina mandra-pahatongan'ny fotoana efa noraisina.
- Araho ny famerenana ny mpiasa sy ny fampiasana fialan-tsasatra toy ny fiatrehanao ny PTO, ny fialan-tsasatra ara-potoana , na ny fotoana hafa mahasoa anao. Tadidio ny hampiditra an'ity fotoana ity rehefa mandoa mpiasa iray izay miala amin'ny orinasa.
- Aza mieritreritra ny mampiasa azy io na mamoy izany politika izay tsy ara-dalàna amin'ny fanjakana sasany. Ny tanjonao amin'ny fialantsasatra mitsingevana dia ny hanomezana tombony ny mpiasa izay ilainy sy tadiaviny. Ny fampidinana ny fialan-tsasatra mitsidika dia tsy marina amin'ny toe-tsainy na ny tanjon'izy ireo. Nahoana no mitaraina ny mpiasa tsy misy ilana azy ? Eritrereto ny vokany. Ny vanim-potoan'ny Blackout nandritra ny taona ho an'ny kalandrie, nandritra ny fotoana izay tsy ahafahan'ny mpiasa manomana fialan-tsasatra, dia fahadisoana mitovy amin'izany. Ny karazana mainty dia ny vanim-potoana mety amin'ny fotoana izay ahafahan'ny mpiasa iray te-haka ny fialam-boly mahafinaritra azy-indrindra mandritra ny fotoana fialantsasatry ny Novambra-Desambra.
Ny fialantsasatra mitsingevana dia fomba iray hafa ahafahan'ny mpampiasa manatsara kokoa ny fampiasana azy ireo ho an'ny tombony ho an'ny mpiasa . Mankasitraka ny mpiasa ary mpandala ny moraly izy io - dia ampiharina tsara amin'ny politika mazava tsara. Raha tsy izany, mety mihaino ny mimenomenona ianao, mimenomenona, mimenomenona amin'ny mpampiasa dia tokony ho eken'ny ezaka be amin'ny fanatsarana ny tombotsoan'ny mpiasa.
Jereo ny fandaharam-potoana fialan-tsasatry ny mpampiasa ho an'ny sehatra tsy miankina sy ny sehatra ho an'ny daholobe.