Ny Evaluation Performance Employee dia manambara ny mpiara-miasa izay ataony
Amin'ny ankapobeny, ireo fanombanana ireo dia atao amin'ny faran'ny taona na amin'ny tsingerin-jaton'ny mpiasa. Izany hoe, raha nokaramaina tamin'ny Febroary ianao, ny fanombanana dia tamin'ny volana febroary, ary raha nokaramaina tamin'ny volana Desambra ianao, ny fanombanana dia tamin'ny Desambra.
Betsaka ny orinasa manery ny fananganana isan-taona amin'ny valin'ny mpiasa.
Raha manao an'io asa io ny raharaham-barotra ary manao fanombanana mifototra amin'ny tsingerin-java-tsoranao , dia azonao atao ny mandray ireo mpiasa an-jatony amin'ny faran'ny taona, raha toa ka mahazo fampiakarana tsy mifanaraka amin'ny mpiara-miasa aminy. Izany dia mitranga raha ny mpitantana no mampiasa vola be loatra amin'ny fananganana azy ireo amin'ny fiandohan'ny herintaona na mamonjy ny zava-drehetra mandra-pahatongan'ny fotoana tokony hampiasany ny vola na hamoy izany.
Nahoana ny mpampiasa no mampiasa Evaluation amin'ny mpiasa
Ny fanombanana ara-dalàna ny mpiasa dia mampahatsiahy ny mpiasa izay antenain'ireo mpitantana eo amin'ny toeram-piasana. Izy ireo dia manome mpampiasa vaovao hampiasaina rehefa mandray fanapahan-kevitry ny asa , toy ny fivarotana , fananganana vola ary famoahana.
Ao anatin'ny fanombanana ny mpiasam-bahoaka, manoratra sy manolotra ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa sy ny tsy fahampiana amin'ny mpiasa ny manampahefana na mpanara-maso. Ny mpiasa sy ny mpiasa dia miresaka momba ny fanatsarana. Ny fikambanana sasany dia mangataka ny mpiasa hanoratra fanombantombanana ny tenany talohan'ny fivoriana .
Ny fanombantombanana samirery dia matetika manakiana ny fahombiazanao. Ny mpitantana dia tsy mahafantatra ny zava-drehetra ataonao isan'andro. Noho izany, ny fandinihan-tena manokana amin'ny fahombiazana sy ny tetikasa voatanisa dia afaka mampahafantatra, na mampahatsiahy, ny mpitantana anao momba ny tanjona efa vitanao sy ny fandraisanao anjara nandritra ny taona.
Raha manoratra izany ianao, dia afaka manova ny fanapahan-kevitry ny mpitantana farany momba ny fanombohana ny vokatrao. Raha nahazo ny fiderana avy amin'ny mpanjifa ianao, na anatiny na ivelany, dia ampidiro izy ireo amin'ny fanombantombanana ny tenanao mba hahafantaran'ny tompon'andraikitra anao fa ny hafa dia mankasitraka ny asanao.
Ny fizotry ny fanatanterahana vokatra eo amin'ny fikambanana dia mitohy - isan'andro - satria ny mpitantana na mpanara-maso dia manara-maso sy mampiofana ny fahombiazan'ny mpiasa tsirairay .
Ao amin'ny fikambanana maro manana fomba fiasa ara-tsosialy amin'ny fanatanterahana ny mpiasa, ireo mpiasa dia voatendry sy nomena alalana raha ampitahaina amin'ny mpiasa hafa. Ny fananganana dia asaina miorina amin'ny laharan-tsarimihetsika sy ny isa - amin'ny ankapobeny 1-5 - izay omen'ny mpitantana ny fahombiazan'ny mpiasa.
Ankoatra izany, ny fikambanana sasany dia mamaritra mialoha, ny isan-jaton'ireo mpiasa azonao ametrahana, 1, 2, 3, 4, ary 5.
Mpitantana sy mpiara-miasa amin'ny tatitra
Ny mpitantana sasany dia tsy mankasitraka ny fanehoan-kevitra ratsy ary hampitsahatra ny isan'ireo mpiasan'ny mpiasa mba hisorohana ny adihevitra sarotra na hampifanaraka ny mpiara-miasa aminy amin'ny namany. Na izany aza, tadidio fa raha misy ny fandroahana na ny famonoan'olona, dia afaka mandanjalanja ireo valin'ny mpiasa ireo ny mpisolovava ho porofon'ny fitsarana.
Raha sendra mpitsabon'ny mpiasa iray ny manao asa mahatsara ny volana Jona, nefa ny mpiasa dia afaka mamoaka fanombanana amin'ny Desambra izay mihevitra azy ho ambony, ny orinasa dia hanana fotoana mafy hiarovana ny fanapahan-kevitra hofoanana .
Ny mpitantana hafa dia mahatsapa fa raha tsy nomena ny loka Nobel ianao, dia tsy inona fa mpilalao mazàna. Ireo mpitantana ireo dia mampihena ny isan'ny mpiasany ambany noho izay tokony hataony. Manimba ny mpiasa izany ary mitarika azy ireo hitady asa vaovao.
Ny tompon'andraikitra dia tokony hitadidy fa ny hatsaran'ny vokatra dia mampihena ny fahafaha-miombon'antoka amin'ny mpiasa sy ny fitomboan'ny orinasa. Mampitombo ny fahafahana hanao fanoloran-tena an-tsitrapo izy ireo. Ny tombony ambany dia mety hanampy amin'ny fanosehana ireo mpiasa ratsy, saingy ny tsy marina dia afaka mitondra olona ambony avy amin'ny orinasa.
Ny zonao amin'ny maha mpiasa anao
Raha mahazo fanombanana izay tsy mitovy hevitra ianao, ny ankamaroan'ny orinasa dia manana fomban-draharaha. Amin'ny ankapobeny dia afaka mihaona amin'ny tompon'andraikitry ny mpiasa ianao sy ny mpitantana anao, ary indraindray ny lehibenao lehibenao, mba hanatratrarana ny anton'ny fanamarinanao.
Azonao atao ny maneho porofo fa angamba ny lehibenao no adinoko. Ny fandinihan-tena amin'ny fanamarinam-pahalalana tsara dia mety hiteraka fanandramana diso.
Ataovy ao an-tsaina fa maro ny orinasa no nanery ny faktiora ary afaka marika ihany ny maromaro amin'ny mpiasa izay mihoatra ny andrasana . Mety nahagaga anao angamba izany, nefa raha tsy mahagaga toy ny mpiara-miasa aminao ianao, dia mety ho hitanao fa ambany noho ianao no mendrika.
Fantatra ihany koa: fanombanana ny vokatra, fanombanana ny fahombiazany, ny fitantanana performance
Raha mila fanazavana fanampiny momba ny fanombanana ny mpiasa dia jereo: