Ekipa fanofanana hanatanteraka tanjona iray na tanjona iray miaraka amin'ny mpiasa samy hafa
Rehefa tafiditra ao amin'ny asa ianao, dia misy koa ekipa. Amin'ny ankapobeny, ny famaritana ny ekipa dia vondron'olona iray mikarakara ny fiaraha-miasa miaraka ary miara-miasa mba hanatratrarana tanjona iray na tanjona iray.
Afaka mandray anjara amin'ny ekipa maro samihafa ianao-ary mety efa nataonao. Fa, ny ekipa fototra anao indrindra dia ny ekipan'ny departemantanao, ny vondrona misy anao nohariana mba hamokarana vokatra na serivisy iray. Ny vokatrao amin'ny farany dia manompo mivantana ny mpanjifa ivelan'ny orinasa mivantana na ireo mpanjifa anatiny izay manohana anao amin'ny famokarana ny vokatra izay manompo mivantana ny mpanjifa.
Ahoana no handresen'ny orinasa mpandraharaha?
Ekipa fanatanjahantena iray te-handresy, mazava ho azy. Ekipain'ny orinasa iray te-handresy ihany koa - saingy ny fandresena azy dia tsy voamarina toy ny an'ny ekipan'ny fanatanjahantena. Ahoana ny fandresen'ny ekipa iray? Amin'ny alàlan'ny fanatanterahana ny zavatra nomanin'ny ekipa hanatontosana.
Ny ekipa dia noforonina ho an'ny fifandanjana maharitra sy fotoana fohy. Ny ekipa fampandrosoana ny vokatra, ekipa mpitarika mpanatanteraka, ary ekipa misahana ny sampana dia maharitra sy maharitra. Ny fomba hahombiazany dia ny manohy mamokatra asa tsara ary manome lanja ny orinasa.
Azony atao ny manatanteraka ny sandam-bolany amin'ny fivarotana matanjaka (amin'ny sehatry ny varotra), na amin'ny fampihenana ny fandaniana (toy ny ekipa HR izay miasa hampihenana ny fitantanam-bola). Afaka mandresy koa ny ekipa rehefa ny vokatra vaovao (ho an'ny ekipa fampandrosoana ny vokatra) dia mandresy amin'ny fifaninanana. Rehefa mieritreritra ny hahazo fandresena amin'ny ekipa mpamokatra ianao, dia ny fandresena ny rakitsoratra amin'ny ampahany novolavola.
Ny fikambanana dia manana ekipa izay tsy natao hanolotra vokatra na fanompoana ho an'ny mpanjifa ivelany. Ny tanjon'izy ireo dia ny mamorona tontolo iainana izay mamporisika ny fahasambarana, ny fandraisana andraikitra , ny fahasalamana ary ny fiarovana.
Matetika ny ekipa dia mametra ny fepetra voalazan'ny mpikambana ao anatin'ny taona iray mba hahafahan'ny mpiasa maro manana fahafahana hanompo sy hitondra hevitra ho an'ireo ekipa ireo. Ohatra amin'izany ekipa izany ny komity mpikarakara ny sehatra, ny ekipa misahana ny fahasalamana, ekipa miloko maitso , ny komity mpitsabo mpanampy, komitin'ny asa aman-draharaham-pampianarana ary ny tanjon'ny mpiasa sy ny komity moraly.
Ny ekipa tsy ampy taona dia mety tafiditra ao amin'ny ekipa iray mba hampivelatra ny fizotry ny orinasa tsy miankina, ekipa iray handrafitra ny orinasan'ny fikambanana isan-taona, ekipa iray hananganana rafitra fanangonam-baovao momba ny mpanjifa mba hanombanana ny kalitaon'ny serivisy, na ny ekipa hamaly ny mpanjifa manokana na fitarainana.
Ireo ekipa fohy ireo dia mahazo fandresena amin'ny fanatanterahana ny tanjony. Nanjary nahomby ve ny orinasa? Tena tsara kokoa noho ilay taloha ve ny fandehan-javatra vaovao?
Inona no ekipa lehibe raha tsara indrindra amin'ny asa?
Ny haben'ny ekipa izay tsara indrindra ho an'ny ekipan'ny ekipa dia lohahevitra tena niadian-kevitra sy niadian-kevitra. Ny olana dia mila mandinika antony maromaro ianao amin'ny famaritana ny haben'ny ekipa tsara indrindra.
Ny faktiora izay misy fiantraikan'ny ekipa lehibe indrindra dia:
- ny tanjonao izay namoronanao ny ekipa,
- ny fanantenana anananao amin'ny ekipa sy ny mpikambana ao aminy,
- ny anjara asan'ny ekipan'ny ekipa dia mila milalao,
- ny habetsaky ny firaisan-kina sy ny fifandraisana mifandraika amin'ny fahombiazan'ny ekipa tsara indrindra, ary
- ny asa, ny asa, ary ny tanjon'ny ekipa .
Noho izany, ny vondrona ekipa tsara indrindra dia tsy mora valiny. Avy amin'ny traikefa sy fikarohana, ny isan'ny ekipa tsara indrindra dia mpikambana 5-7. Ny lanjan'ny ekipa izay mitohy mahomby dia ny mpikambana 4-9. Ireo ekipa dia fantatra amin'ny anarana mifandraika amin'ny habeny hatramin'ny 12 mpikambana.
Raha mitady fampidinana mandaitra ianao, ny haben'ny ekipa tsara indrindra dia miorina amin'ny mpikambana maherin'ny 2 hatramin'ny 18-20, saingy ireo olona ireo dia tsy andrasana hamorona ekipa mifamatotra sy mifamatotra.
Azo inoana kokoa fa ny ekipan'ny olona lehibe dia mamorona tarika ambany sy ekipa hanatanterahana ny asan'ny tetikasa iray.
Ireo vondrona lehibe ireo dia mahomby, ho ohatra, ho an'ny fandraisana fanapahan-kevitra drafitra, fifandraisana iraisam-pirenena, fananganana fanohanana ho an'ny hevitra, sy ny sisa.
Mpikambana ao amin'ny fikambanana
Ny karazana ekipa telo samihafa dia tafiditra ao amin'ny fandefasana na fifehezana, fifehezana, ary ny fitantanana ny tena.
Ekipa miasa na sampana
Vondron'olona avy ao amin'ny faritra na sampana na sampana izay miezaka tsy tapaka ny fandinihana ny filan'ny mpanjifa, mamaha olana, manome mpikambana fanohanana, manatsara ny fanatsarana tsy tapaka ary mizara vaovao.
Ireo no ekipa mety ho fantatrao indrindra amin'ny toeram-piasana. Mety tsy hampiasa ny ekipa term akory aza ianao, fa milaza , fa ny ekipa fa ekipa tena izy. Miara-miasa izy ireo mba hanatratrarana tanjona iray.
Ny fiaraha-miasa dia tsy voatery midika fa ny fifaneraserana tsy tapaka eo amin'ny mpikambana. Ohatra, ao amin'ny ekipa mpiara-miasa iray dia mety manana mpiasam-pahaizana fito momba ny fifandraisana izay manohana fito sampana (na ekipa hafa).
Mety miasa tsy miankina izy ireo. Saingy, ny ekipa tsara dia mizara fahombiazana mba hanampy ny mpikambana ao amin'ny ekipa hanangana fomba fanao tsara indrindra. Ny ekipa tsara koa dia mizara tsy fahombiazana mba hahafahan'ny mpikambana hafa ao amin'ny ekipa afaka mianatra sy manampy amin'ny famolavolana vahaolana.
Cross-Functional Teams
Ny vondron'olona izay tafangona avy amin'ny sampam-paritra na asa rehetra hiatrehana ny vokatra, ny olana, ny mpanjifa manokana, na ny fanatsarana ny dingana manokana dia ekipa mifandimbindimby. Ireo matetika dia ekipa manana tanjona manokana miaraka amin'ny daty farany.
Ohatra, ny orinasa iray dia mety hametraka ekipa iray hiatrehana ny famoahana. Ity ekipa ity dia ahitana solontena avy amin'ny Human Resources, Finance, Legal, ny ekipa mpanatanteraka ary ireo mpiasa avy amin'ny faritra voakasika. Miara-miasa akaiky izy ireo mba hampivoarana drafitra iray izay miasa tsara indrindra ho an'ny orinasa.
Ny olona tsirairay dia manana andraikitra hafa sy fandraisana anjara ilaina. Ohatra, ny lalàna dia mahakasika ny fanarahan-dalàna, ny vola dia mahakasika ny teti-bola, ary ny HR dia maniry mba hahazoana antoka fa ny olona tsara indrindra no voatazona.
Self-Managing Teams
Ny vondron'olona izay manaiky tsikelikely ny andraikitry ny fitadiavam-bola amin'ny sehatra rehetra dia antsoina hoe ekipa mpitantana samirery . Ny ekipa sasany, mazava ho azy, dia manana mpitantana mifehy miaraka amin'ny tady vy, fa ny ekipa mpitantana samirery dia miara-miasa mba hahatratra tanjona iray tsy misy fanaraha-maso be.
Tena mahomby ireo ekipa ireo rehefa manana mpiasa mahaleo tena sy mahaleo tena ao amin'ny ekipa. Matetika izy ireo no mitatitra ny fikarohana na fandrosoana amin'ny mpitarika na ny tarika tarihin-tanana, saingy tsy voatery handray anjara mavitrika amin'ny ekipa io mpitantana io.
Famaranana
Ny asa aman-draharaha dia efa nisy foana tao amin'ny toeram-piasana, saingy ny fanamafisana ny famahana olana, ny fanatsarana ny dingana ary ny fanatanterahana tanjona miaraka amin'ny vondrona mpiasa, ekipa, dia tamin'ny faramparan'ny taona 1920 sy 30 taona.
Ny fikarohana ny Elton Mayo tao amin'ny Studios Hawthorne dia nandinika ny zava-nitranga tamin'ny vondron'asa momba ny toeram-piasana nandritra ny fepetra samihafa. Nanapa-kevitra izy ireo fa ny tena zava-dehibe amin'ny fahombiazana dia ny fananganana fahatsapana ny maha-vondrona ny vondrona.
Ny famaritana ny ekipa iray dia tsy maintsy ahitana ny dikan'ny maha-vondron'olona, miara-miasa amin'ny mpiasa hafa mba hanatratrarana tanjona iray manan-danja.