Miankina aminao ny mpiara-miasa aminao mba handray andraikitra hiasa amin'ny toeram-piasana
Tena nasiaka sy nanakiana izy ary nampiasa ny fahefany hamelezana ny olona ao amin'ny ekipany. Nampiasa kamera fiarovana izy mba hahatonga ny rakitsoratra manokana momba ny asan'ny tsirairay.
Tsy misy mahalala ny antony mety hahatonga izany.
Amin'ny maha-toetrany mihena azy, dia toa mbola mitazona firaketana amin'ny zavatra rehetra izay tsy ankasitrahany izy. Tena tsy faly amin'ny olona izay nandray ny asany taloha izy, ary koa ny mpiandraikitra vaovao.
Notantarainy ny momba ny fifosana tsy miovaova eo amin'ny gorodona sy ny toe-tsainy . Ny vokatr'ireo resadresaka ireo dia ny fitarainany fotsiny raha tsy manodidina azy ny mpanara-maso azy. Miantehitra foana amin'ny olona rehetra izy raha mbola eo anoloan'ny lehiben'izy ireo, saingy mijanona rehefa mandeha izy.
Noho izany, ity olona tezitra sy ratsy ity dia manao asa tsara. Mpiasa mandrakariva izy, mandeha ara-potoana. Mitandrina izy mba tsy hanakiana loatra rehefa manodidina ny mpiandraikitra na ny mpitantana. Manaparitaka haingana ihany koa ny tsaho, mandalo ny lohan'ny lohany amin'ny olana.
Na eo aza ny fahaiza-manaony dia manapoizina ny ekipany izy. Antony tokony hamonoana mpiasa ve izany? Ahoana no handehananao mamela mpiasa toy izany?
Raha tianao ny hitazona azy, inona no tetika ampiasainao mba hahitana ny poizina?
Eny, afaka manafika mpiasa iray manana toe-tsaina manimba ianao - fa ...
Voalohany indrindra, eny, io no antony lehibe hamelana mpiasa iray - fa raha tsy afaka mamaha ilay olana ianao. Ny fahombiazana dia ny fahafahanao mamaha ilay olana. Raha ny marina, tsy te hamoy mpiasa iray izay "manao asa tena tsara" ianao raha tsy voatery.
Saingy, jereo ny toe-javatra mazava: Tsy misy olona izay "manapoizina ny ekipa" dia tena manao asa tena tsara satria tsy bibilava misy poizina dia ampahany manan-danja amin'ny asa ho an'ny asa rehetra.
Azonao atao ny manaraka drafitra iray izay hanatsara kokoa ny vintana ho lasa mpiasa tsara kokoa, fa tsy drafitra mahomby 100%. Nahoana no tsy mahomby ny 100 isan-jato?
Satria mifehy ny olombelona ianao ary ny olona dia afaka manao ny safidiny manokana. Azony atao ny misafidy ny tsy hiraharaha anao, ary mety hifidy izy fa tsy tiany ny fanovana mba hiovana ary hiakatra sy hiala .
Ampiharo ny drafitra fanatsaràna ny fahombiazana amin'ny mpiara-miasa
Ny zavatra tianao hatao dia ny famolavolana drafitra fanatsaràna ny fahombiazana (PIP) izay manindry ny fananarana fandrosoana . Ity dia manaraka andian-dahatsoratra maromaro, miaraka amin'ny hevitra hoe raha toa ka tsy miova na manatsara ny mpiasa ianao, dia miafara amin'ny famaranana amin'ny farany. Izany famaranana farany izany sy ny antontan-taratasy nofenoinao izay mahatonga ity dingana ity ho hafa noho ny miresaka amin'ny mpiasa fotsiny momba ny olana.
Ireto ny dingana tokony hanatanterahana ny drafitra fanatsarana ny fampiharana.
Manaova adihevitra mipetraka miaraka amin'ny mpiasa. Na dia mety efa nanoro hevitra ny mpiasa ianao rehefa nandalo , ("Hey, tsikaritro fa tena ratsy tokoa ianao tamin'io fivoriana io") ity no fotoana ahafahana miresaka, mitarika ary mipetraka.
Azonao atao koa ny mametraka fanontaniana ary fantaro ny zavatra eritreretiny. Mety ho tsy takatr'izy ireo hoe tsy misy dikany firy amin'ny mpiara-miasa aminy izy. Andramo izao:
"Jane, tsikaritro fa tsy sambatra ianao ary miteny ratsy ny asanao sy ireo olona hafa miasa eto. Ohatra, nahatsikaritra aho fa raha mbola mirehareha foana ianao, dia hilaza zavatra ratsy ao ambadiky ny vahoaka ianao.
"Ny ampahany amin'ny asanao dia manorina fifandraisana tsara amin'ny mpiara-miasa , ary ity fihetsika ity dia manohintohina izany. Inona no azoko atao mba hanampiana anao amin'ity faritra ity?"
Ny fanontaniana amin'ny farany dia hamela ny mpiasa hiresaka aminao sy hizara ny alahelony, izay azo inoana fa hanana azy. Ity ilay zavatra: Afaka mangoraka ianao . Afaka miteny ianao hoe: "Sarotra aminao ny miara-miasa hatrany amin'i Sheryl hatramin'ny nisamborana anao taloha."
Saingy, amin'ny faran'ny fifampiresahana feno fangorahana sy fangoraham-po, dia mila miditra amin'izany ianao: "Na izany na tsy izany, ny fihetsika dia tsy mety amin'ny office. Isika dia manome lanja ny asanareo ary tsy te hamono anao izahay, fa raha tsy afaka misintona azy ianao, dia hampitsahatra ny asanareo . "
Soraty ny fotoana, daty, ary ny votoatin'ny fifanakalozan-kevitra. Amin'ity fe-potoana ity, azonao atao ny manolotra azy miaraka amin'ny taratasy fanamafisana ofisialy ny fanatsarana ny tetikasa izay manazava ny zavatra andrasana aminy.
Hanaraka. Tsy tokony hanantena lavorary tampoka avy amin'ny mpiasa iray amin'ity dingana ity ianao. Raha ny marina dia mitaky ezaka be ny fiovana. Ny antony lehibe indrindra eto dia ny tsy ahafahanao manomboka tsy miraharaha ny fihetsika ratsy. Raha mahatsikaritra ny fihetsika mahantra ataon'ny mpiara-miasa ianao, manitsy azy amin'izao fotoana izao, fa raha tsy izany dia araho amin'ny mpiasa mandritra ny roa herinandro.
Amin'ny fivoriana roa herinandro, raha manao fandrosoana lehibe izy dia miarahaba azy. ("Jane, nahatsikaritra fiovana tena misy eo amin'ny fitondran-tena aho ... tsy toerana izay tokony ho anao aho, fa mahatsikaritra fiovana lehibe aho." Ndeha isika handroso hatrany, inona no azoko atao mba hanampiana anareo? ")
Raha tsy mandroso izy, dia izao no anisan'ny ampahany "mivoatra" amin'ny fifehezana fandrosoana .
Omeo fampitandremana an-tsoratra izy . Izany dia tokony ahitana ny antsipiriany momba ireo olana tokony hapetrany ary koa ny fampahalalana raha tsy manatsara ny fitondrantenany, ny fikambananao dia hampiato azy, ary avy eo, hamarana ny asany.
Hazavao fa ity fampitandremana ity dia napetraka ao amin'ny rakitra miasa aminy . Asaivo manao sonia izy mba hanondroana fa nahazo io fampitandremana io izy. Mety hanaiky izy, milaza fa tsy mitovy hevitra amin'ny zavatra voasoratra izy. Azonao atao ny manazava fa ny sonia dia tsy manondro fifanarahana, fa ny hoe nahazo izany izy.
Atsaharo ny mpiasa. Raha mbola tsy mandroso izy dia izao no fotoana fampiatoana. "Jane, niresaka momba ny olana atrehinareo sy ny fitondrantenan'ny fikambananay izahay noho izany. Tsy manatsara izany.
"Araka ny efa nolazaiko dia tena sarobidy ny asanareo, fa manome lanja ny mpiasa rehetra izahay. Ny fihetsika ratsy sy ny fosafosa dia manimba ny sampana . Rehefa nanazava roa herinandro lasa izay aho, satria tsy manao fandrosoana ianao, dia hofoanana , tsy mandoa vola mandritra ny iray andro. "
Tena manakiana fa tsy miasa i Jane amin'ny andro fampiatoana azy . Raha tsy manan-kery izy , dia tsy maintsy mandoa azy mandritra ny andro iray ianao raha manao asa. Raha tsy manan-kery izy , dia takiana ny handoa azy amin'ny ora fiasany. Ataovy mazava tsara àry fa tsy miasa mihitsy izy. Tsy mila mijery mailaka izy. Tsy handray antso izy.
Famaranana. Raha toa tsy mihatsara ny fitondran-tena aorian'ny fampiatoana, fotoana izao hamela ny mpiasa ratsy anao handeha . Na dia mety halaim-panahy hitazona azy aza ianao, dia fantaro fa raha manao izany ianao dia tsy hanana hery intsony amin'ity mpiasa ity intsony. Ho fantany fa afaka manao izay tiany izy ary tsy hanao zavatra betsaka.
Raha miteny ianao hoe: "Saingy tsy afaka hamoy azy aho," mieritreritra indray. Ireo mpiasa ratsy izay mifosa dia manimba ny departemanta iray manontolo. Ny mpiara-miasa aminao dia mety hialàna ary tsy tafiditra amin'ny maha-izy azy raha toa ka ao amin'ny sampan-draharaha. Manankery azy amin'ny mpiasa rehetra ianao mba hikarakarana an'io mpiasa voapoizina io, izay midika fa mandoaka azy raha tsy manova ny fomba fiasany izy.
Miara-miasa amin'ny mpiara-miasa mpanohitra
Ao anatin'ny herinandro maromaro mitarika sy manara-maso ny fampiasana ny PIP hanitsiana ny fitondrantenan'ny mpiasa sy ny zava-tsarotra, ireo mpiara-miasa dia manohitra ny hiaraka amin'io mpiara-miasa io. Ireo loharanom-baovao ireo dia manome hevitra ho an'ny fiasa mahomby amin'ny olona ratsy sy poizina.
- 10 Torohevitra momba ny fiatrehana ireo olona sarotra amin'ny asa
- Mitsangàna eny Ambany: Ny fomba hiatrehana olona sarotra
- 7 Fomba hahitana resadresaka sarotra amin'ny mpiasa
- Ny fomba hiatrehana ny fanararaotana amin'ny asa
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna , na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.