Ny tsiambaratelon'ny fangoraham-po sy ny fitarihana amin'ny fitarihana
Ny Bossy sy ny fitarihana dia tsy afaka ny hisaraka bebe kokoa.
Bossy dia mahafinaritra amin'ny filazàna ny zavatra tokony hatao sy ny fomba hanaovana izany, tsy dia misy dikany firy amin'ny olona voakasik'izany. Ny mpitarika marina dia miasa amim-pitandremana sy fangorahana.
Ny fifanoherana eo anelanelan'ny fitarihana fitarihana sy ny fanaovana ny asa vita
Ny mpitarika eo amin'ny sehatry ny raharaham-barotra dia tsy voatery hanangona vondron'olona hanongotra ny teniny rehetra fa hanatanteraka ny asa ihany koa ary hanatratra ny tanjona. Raha mitantana ny olona ianao, dia mitantana asa sy fe-potoana sy tanjona ara-bola.
Maro ny tsindry azo avy amin'ny filana ny manatanteraka ireo asa rehetra ireo ary mora ny manadino fa ny asa vita dia tsy ny hany zava-dehibe izay manan-danja eo amin'ny toeram-piasanao.
Ohatra, ny orinasa Roger dia nangataka ny fangatahany vakina enim-bolana mialoha. Nanao izany izy, ary nekena ny vakansiny.
Rehefa nidododododo ny daty, dia nitebiteby be ny lehibeny ary nandrahona an'i Roger, nilaza taminy fa raha mandroso izy ka maka an'io fialantsasatra io dia handoro azy .
Nalain'i Roger ny fialan-tsasatra ary nentina izy. (Izy dia eo amin'ny asa vaovao izao ary tena sambatra kokoa.)
Sarobidy ve ny vanim-potoana? Ho an'ny mpitantana an'i Roger, mazava ho azy, izany. Tena zava-dehibe izany. Saingy i Roger dia nanaraka ny politikan'ny orinasa hanontany lavitra, lavitra ny mialoha ny fotoana ary ny manampahefana dia maniry ny hamoaka izany fahazoan-dalana izany.
Ity fihetsika ity dia nampiseho tsy fahampian'ny mangoraka.
Vokatr'izany, ny mpitantana ny Roger dia tsy hoe i Roger irery ihany no nanampy tamin'ny famerenana io fe-potoana manokana io, tsy nanana Roger koa izy ny herinandro taorian'izany. Tsy maintsy nanofa sy nampiofana mpiasa vaovao izy. Ahoana izany no manampy?
Indraindray, ny tsy fisian'ny drafitra tsotra dia mety hahatonga ny tsy fahampian'ny mangoraka sy ny fikarakarana amin'ny mpitarika anao. Nanamarika enim-bolana i Roger, lehiben'ny federasiona Roger fa i Roger dia nanao vakansy tamin'io herinandro io. Tokony ho efa nomanina mialoha izy.
Ny fangorahana sy ny fikarakarana ny fitarihana dia indraindray ny Lalàna
Raha toa i Roger dia tsy naniry ny fotoana haka vakansy fa tokony nodidiana, dia noterena hanome azy ny fotoana i Roger, raha toa ka mahafeno fepetra ho an'ny fialan-tsasatra eo ambanin'ny Lalàna Famerenana ny Fianakaviana (FMLA) i Roger.
Ity lalàna ity dia mitaky ny mpampiasa hanome mpiasa hatramin'ny 12 herinandro ho an'ny aretina mafy, ny fahasimbana, ny fiterahana na ny fananganana zaza iray, na ny hikarakarana fianakaviana iray marary. Noho izany, amin'ny ankapobeny, ny lalàna dia mitaky ny lehibeny mba hampiseho fiahiana sy fangorahana ao anatin'izany toe-javatra izany.
Mety ho nitaraina mafy sy tamim-pahavitrihana ny lehiben'i Roger, tamin'ny ezaka natao hanandrana hamporisihana an'i Roger hahatsiaro tena ho meloka momba ny fialana voly noho ny antony ara-pitsaboana. (Izany, amin'ny lafiny iray, dia azo lazaina ho fanelingelenana FMLA ary tsy ara-dalàna ihany koa.)
Ny famelana ny fotoana ananan'ny mpiasa iray raha tsy hoe angatahan'ny lalàna dia tsy mahatonga anao ho mpitarika feno fangoraham-po sy be fiahiana, mahatonga anao hitandrina ny lalàna. Ny mpitarika be fiahiana dia haneho fangorahana fanampiny amin'ny fanamafisana ny fivoaran'i Roger amin'ny asa taorian'ny nandidiana ny fandidiana dia nalemy araka izay tratra.
Indray mandeha ny lalàna dia mitaky fikarakarana sy fangorahana raha toa ny mpiasa iray manana fahasembanana na finoana ara-pinoana izay mitaky fandraisana andraikitra ara - dalàna . Ohatra, raha mandrara azy tsy hiasa amin'ny alahady ny finoana Jan, raha mbola misy ny mpikambana hafa ao amin'ny Staff, dia mangoraka ary ny lalàna hanome azy azy ireo.
Raha manana diabeta i Jan, ary mitaky fisotroana tsy tapaka sy mivantana amin'ny sakafo, dia mangoraka ny mamela an'i Jan hihinana ao amin'ny biraony, na dia mandràra io fihetsika io aza ny politikan'ny orinasa-io ihany koa ny lalàna.
Ny fangorahana sy ny fikarakarana ny fitarihana dia mety ho lasa lavitra loatra
Indraindray ny olona mieritreritra ny fangorahana dia midika foana hoe manao izay tadiavin'ny mpiara-miasa iray na ilainy. Saingy tadidio fa misy mpitarika iray, tsy amin'ny fangorahana fotsiny, fa amim-pitandremana. Mikarakara inona? Mikarakara ny mpiasa anontaniana, tsy isalasalana, fa ny fiahiana ny orinasa sy ny fikarakarana ny mpanjifa ary ny fikarakarana ireo mpiasa hafa dia singa manan-danja.
Ohatra, mety maneho fangoraham-po ny mamela ny olona tezitra sy mpifosa mba hitazona ny asany, saingy tsy mangoraka ny sisa amin'ny birao. Ny fanaovana izany dia manitsakitsaka ny fitsipiky ny fikarakarana-tsy sahy mikaroka tsara ny raharaham-barotra, ny mpanjifa, ary ny mpiasa hafa.
Toy izany koa, tsy mangoraka ny manitsy ny fahadisoana ataon'ny mpiasam-panjakana mandritra ny fotoana rehetra tsy misy fanehoan-kevitra tsara . Tsy manampy ny mpiasa hianatra sy hivoatra ianao raha tsy mahavita manome fiofanana sy torohevitra mifanaraka amin'izany .
Amin'ny maha mpitarika feno fangoraham-po sy miahy anao, dia mila mandanjalanja fangoraham-po amin'ny olona iray manohitra ny sary lehibe ianao. Ny ankamaroan'ny fotoana, maneho fangorahana ho an'ny mpiasa iray dia tsara ho an'ny rehetra. Raha tsy izany, tsy maneho fangorahana marina ianao, afaka manampy anao fotsiny.
Rehefa manana andraikitra eo amin'ny fitarihana ianao, dia ataovy izay hahatsiarovanao fa ny mpitarika tsara dia miahy ireo olona tarihany. Raha tsy izany, tsy mpitarika anao ianao, fa mpiadin-doha fotsiny ianao.
Ny toetra mampiavaka ny mpitarika mahay
Betsaka no voasoratra momba ny zavatra mahatonga ny mpitarika mahomby. Ity andian-dahatsoratra ity dia mifantoka amin'ireo toetra, toetra ary fihetsika izay manan-danja amin'ny fahombiazan'ny fitarihana.
Ny tsiambaratelon'ny fahombiazan'ny mpitarika
- Mifidiana hitarika.
- Aoka ny olona hafa misafidy ny hanaraka.
- Hanome fahitana ho an'ny ho avy.
- Manomeza aingam-panahy.
- Ataovy izay hahatsapa ny maha-zava-dehibe ny hafa ary ankasitrahana.
- Araho ny soatoavinao. Manaova araka ny tokony ho izy.
- Ny mpitarika dia mametraka ny paikady amin'ny alalan'ny zavatra andrasanao sy ny ohatrao .
- Manorina tontolo iray hanatsara hatrany.
- Omeo fahafahana hivoatra ny olona, na amin'ny tenanao manokana na amin'ny asa.
- Miahy sy mihetsika amin'ny fangorahana. (Lahatsoratra ankehitriny - eto ianao.)